@martijnrecruit nieuwe COO USG ?

Beste leden van de RvB van USG,

Ik las van de week in de media dat Hans de organisatie heeft verlaten en ik zie dit als mijn kans om te solliciteren naar zijn functie. Ik zag de vacature nog niet op GUS staan, dus daarom deze open sollicitatie. Al jarenlang draag ik USG een warm hart toe. Ik ben uitzendkracht van USG geweest, maar ook jarenlang klant geweest van USG. Ik ken de organisatie als geen ander. Ik heb mij dan ook voorgenomen om per direct te beginnen als interim COO van USG. Wij gaan de uitzendbranche veranderen.

(meer…)

Dat krijg je als je baggeronderzoek sponsort

Dit is echt heel komisch; een banner op Nationale Vacaturebank die verwijst naar het onderzoekslobbyrapport van het NOA. Waar al jarenlang de impact van online werving zwaar wordt onderschat ten faveure van het dode medium print. Maar ja, VNU Media heeft ook nog een printtiteltje genaamd Intermediair. Dus dan moet je wel op twee benen hinken:

Nationale Vacaturebank | Detail homepage

RecruitmentMatrix oktober 2011

Je dacht dat het er niet meer van zou komen, maar niets is minder waar. Want hier is weer een nieuwe versie van de enige, echte RecruitmentMatrix. Dit keer de meest interessante (of juist totaal irrelevante) en meest briljante (of juist de meest gruwelijke) gebeurtenissen binnen het (online) recruitment wereldje gedurende de maand oktober:

RecruitmentMatrix oktober 2011

(meer…)

Amerikaanse uitzenders groeien nog

Volgende week dinsdag is er weer het 4-wekelijkse cijfer van de ABU wat enig inzicht geeft in de stand van het Nederlandse uitzendland. Maar in de VS is er een wekelijkse rapportage, met dank aan de American Staffing Association (ASA). En daaruit blijkt dat de uitzenders zich aan de eigen haren uit het moeras lijken te trekken. Met andere woorden, er zit nog steeds een licht stijgende lijn in de Amerkaanse uitzendindex. En dat is in tijden met zoveel negatief nieuws toch op zijn minst een lichtpuntje te noemen:

ASA: Uitzendindex over de periode week 2 – week 46 voor de jaren 2007 t/m 2011. 2006 = 100

ASA: Uitzendindex over de periode week 2 – week 46 voor de jaren 2007 t/m 2011. 2006 = 100

TheSocialCV

congress Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Jobbird, Intermediair, en nog vele anderen. Allemaal hebben ze een CV-bank of de mogelijkheid om naar kandidaten te searchen. Helaas zijn daar vaak niet de kandidaten te vinden die jij nu juist zoekt. Denk aan bijv. Java Webontwikkelaars of ‘zware’ Account Managers voor ’t bankwezen. En dus ga je snel searchen op andere sites als Linkedin, Twitter, struin je blogs af en doe je al ’t mogelijke om juist die kandidaat te vinden. Gebruik makend van diverse Boolean Strings om het zoeken zo makkelijk mogelijk te maken.

Maar wat een klus vaak. Voor de diverse site’s nieuwe Boolean Strings maken. Dat kan makkelijker, en inderdaad, je gaat gebruik maken van Symbaloo of een Recruiting-bar. Maar dan nog, ’t is niet wat je verwacht en je vindt nog niet wat je zoekt!

Daardoor op zoek naar wederom nieuwe mogelijkheden. Zo stuit ik op TheSocialCV. Zal dat dan een manier zijn om de juiste kandidaat te traceren? Na gekeken te hebben wat het is, de stoute schoenen aangetrokken. Ga 1 maand een abonnement nemen om te kijken of het werkt.

(meer…)

1000 x RIDE. Social your Future.

Yes. De magische grens van 1000 kaartjes is weer gepasseerd. En nu maar hopen dat regen, wind, sneeuw, mist & vorst wegblijven. Ook het OV rijdt gewoon. De vooruitzichten zijn dus goed te noemen! Hier geen schaamteloze zelfpost over RIDE. Wel wat handige hits & tips die hopelijk de avond nog beter zullen maken. A.s. donderdag 24 november 2011 gaat het feest van start. Aanvang 20.00 uur. Voor de last minute beslisser houden we trouwens nog enkele kaarten aan de deur beschikbaar…

(meer…)

Zandbergen: Een stoelendans komt er niet…

Eric de JongOp 28 oktober stelde Rob Zandbergen (CEO USG People) tijdens de presentatie van de nieuwe strategie van het bedrijf nog het volgende:

Heel wat landenmanagers zullen een nieuwe verantwoordelijkheid krijgen. Het mooie daarvan is dat dat focus geeft. Een stoelendans komt er niet – dit is geen reorganisatie.

Ruim drie weken later ligt de eerste kop al op straat; die van COO Hans Coffeng. Die getuige het summiere persbericht de tent moest verlaten als gevolg van een verschil van inzicht over het te voeren beleid. Dat is gek! Er is net nieuw beleid vastgesteld. Was dat verschil van inzicht dan nog niet bekend op 28 oktober? Zeer onwaarschijnlijk… Een ‘klein’ leugentje van Zandbergen dus? Zeer waarschijnlijk…

(meer…)

Sneak preview: Global Talent Barometer

vergrootglas Geert-Jan Waasdorp noemde de Global Talent Barometer al tijdens de uitreiking van de Gouden (Publieks)cursor maar ik had er tot voor kort alleen maar een screenshot van gezien. De Global Talent Barometer is een site waar met de onderzoeksresultaten van het gezamenlijke onderzoek van The Network en Intelligence Group kan worden gespeeld. Wat een must zou moeten zijn als je aan grensoverschrijdende werving doet.

Wat zijn die onderzoeksresultaten? Een goede vraag! Het zijn de gegevens van een grootschalig internationaal onderzoek naar grensoverschrijdende mobiliteit van de beroepsbevolking:

This survey has been carried out across 66 countries by members of The Network, in partnership with Dutch research organisation Intelligence Group. In all, 162,495 jobseekers were asked for their views on geographic mobility between June and September 2011.

En vandaag kan ik een sneak preview laten zien van de site waar je met die onderzoeksresultaten kan spelen. Ik heb trillende vingers!

(meer…)

COO Hans Coffeng weg bij USG People

De inkt onder de strategiewijziging van USG People is nog maar nauwelijks droog of een van de mensen die deze nieuwe strategie zou moeten gaan implementeren staat al op straat: Hans Coffeng heeft per direct het pand verlaten! U vraagt: wie is Hans Coffeng? USG People zegt: dit is Hans Coffeng:

Hans Coffeng

Jawel, Hans Coffeng is een lifer bij USG People. Maar uiteindelijk gaat hij die verantwoordelijkheid voor Specialist Staffing en Professionals Solutions vanaf 1 januari 2012 niet invullen. De twee onderdelen van USG People die de hogere operationele marge moeten binnenbrengen. En die nu dus zonder kopman zitten..

(meer…)

Intermediair op de iPad: teleurstellend

Intermediair visual AppstoreDit schreef Quintin Schevernels (COO VNU Media) in augustus 2010 in een gastblog over de (eventuele) impact van de iPad op recruitment:

Uiteraard zullen steeds meer mensen jobboards gaan bezoeken via de iPad. Zo zien we nu al bij Intermediair dat we meer traffic via de iPad krijgen dan via Android (!). Daarnaast biedt de iPad net weer wat andere mogelijkheden dan smart phones om bv. bij vacatures beleving toe te voegen (de zgn. employer branding).

Maar het heeft tot november 2011 moeten duren voordat Intermediair met een eigen iPad app de markt opkomt. Jawel, Intermediair heeft enkele dagen geleden een heuse iPad app gelanceerd. Laat ik eens kijken of ruim een jaar denkwerk in een sublieme app heeft geresulteerd.

(meer…)