Marc Drees 
Op het recente HR & AI congres van Werf& gaf jurist en privacy- en AI-specialist Inge Brattinga een sessie genaamd: Do’s en dont’s van AI in de HR praktijk.
Eén van haar slides ging over scrapen, en deze slide toonde de volgende bullet points.
Veel gebruikt door AI-toepassingen, vooral in recruitment
Risicovolle toepassing
Rechtmatig webscrapen in overeenstemming met privacy-, intellectueel eigendoms-, en contractenrecht
Niet onmogelijk, maar wel moeilijk
Vraag de leverancier om uitleg!
Marc Drees 
Stepstone is na de fusie van Monster + CareerBuilder zo’n beetje de laatste, grote klassieke vacaturesite in de wereld. Tegelijkertijd is Stepstone (KKR) net als Monster + CareerBuilder (Apollo Global Management) speelgoed voor partijen die uitsluitend gericht zijn op het verdienen van zoveel mogelijk geld in een zo kort mogelijke tijd. KKR figureert in die hoedanigheid in de onverbiddelijke bestseller Barbarians at the gate, de non-fictie thriller van Bryan Burrough en John Helyar. Een echte nagelbijter over de val van RJR Nabisco waar de koude rillingen je over de rug lopen.
Maar ik wijd teveel uit, ik wilde het namelijk over een deel van de journey van een werkzoeker op Stepstone hebben. Een journey die mij verbaasde, maar waar Stepstone mogelijk duidelijkheid in kan verschaffen.
Marc Drees Vorige week bleek dat Griekenland weer deel uitmaakt van de EU landen met een werkloosheidscijfer onder de 10%. Om precies te zijn, de werkloosheid in augustus 2024 was uitgekomen op 9,5%. En dat betekent dat de werkloosheid in zowel juli als augustus onder de 10% is uitgekomen. In een grafiek ziet dat er zo uit:
Aantal werklozen (*1.000) Griekenland, 2007 – 2024 (augustus). Bron: Elstat
Marc Drees Half LinkedIn is tegenwoordig AI expert en dus raakt ieders tijdslijn verstopt door ongevraagde tips en tops in de hoop dat er ergens een sliertje spaghetti aan de muur blijft plakken. Wanhopig en hopeloos. En prachtig weergegeven in onderstaande weergave:
Marc Drees Vanochtend werd de doorgaans rustige recruitmentwereld opgeschrikt door een e-mail blast die zich richt op (potentiële) freelance recruiters. En die e-mail ziet er zo uit:
Rekruteur vergeet uit te leggen hoe ze aan de e-mail adressen van de ontvangers is gekomen, dat lijkt me toch wel een dingetje. Verder bindt ze het spek op de niet-freelance recruiter door te suggereren dat naar kandidaten kan worden gezocht met het eigen netwerk of database. Dat lijkt me niet erg fatsoenlijk, en verder vergeet Rekruteur gemakshalve dat een fatsoenlijke recruiter hiervoor contact moet opnemen met de kandidaat. Het spek is een (netto? bruto?) vergoeding tot 3%-5% van het jaarsalaris met een maximum van EUR 1.000 per plaatsing (uit te keren als de kandidaat na een maand nog in dienst is bij de nieuwe werkgever). Dat maximeert op 3% van EUR 30K, alles daarboven zijn extra inkomsten voor Rekruteur. En er zijn de nodige vacatures boven de EUR 30K op de site van Rekruiter te vinden…
Marc Drees 
Afgelopen maandag besteedde ik aandacht aan Mercor, een onvervalste black hat in het recruitment + AI domein. Waar ik onderstaande volzinnen van CEO Brendan Foody citeerde:
The real reason hiring is broken is that it is run by humans. It is a minefield of bias, unqualified recruiters arbitrarily shortlist candidates and you get ghosted 90% of the time.
Als medicijn bied ik hem onderstaande tweet van Peter Kazanjy (oprichter en CEO van people aggregator (2e generatie) TalentBin, later overgenomen door Monster) aan, die zich tegenwoordig met zijn bedrijf Atrium op het sales domein richt:
Marc Drees Gisteren kwam Randstad met haar resultaten over het derde kwartaal van 2024, en dat waren geen cijfers waar je blij van kan worden. Maar dat was natuurlijk geen verrassing; de grote uitzenders (Randstad, Adecco, Manpower) zitten al langer in een moeizame periode. Omzet en vooral bruto marge zijn hiervan het slachtoffer:
Randstad. Omzet per kwartaal en bruto marge (rode lijn), Q1 2007 – Q3 2024
Marc Drees 
De eerste vermelding van Mercor was, als ik me niet vergis, via een LinkedIn post of een Chad & Cheese podcast aflevering. En de enige reden waarom de naam bleef plakken was omdat het bedrijf een krankzinnig hoge Series A funding ronde had gerealiseerd; maar liefst $30 miljoen! Voor een recruitment start-up. Maar natuurlijk wel met AI…
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in september het volgende:
In september 2024 waren er 377 duizend werklozen. In de afgelopen drie maanden kwamen er gemiddeld 2 duizend per maand bij. Net als in augustus was het werkloosheidspercentage 3,7. Het aantal mensen met betaald werk daalde de afgelopen drie maanden met gemiddeld 13 duizend per maand en bedroeg 9,8 miljoen in september.
De werkloosheid blijft daarmee op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het (online) vacaturevolume onveranderd hoog (meer dan 300.000 vacatures in september ) evenals het aantal werklozen (377.000 in september, UWV). Onze arbeidsmarkt verkeert nog immer in een niet-verklaarbare toestand.
Marc Drees 
Vandaag viel mijn oog bij toeval op het rapport van de Rekenkamer: Focus op AI bij de rijksoverheid. Een rapport waarbij de Rekenkamer een kwantitatieve (met zeker niet financiële) verantwoording geeft over het aantal AI-systemen waarmee de rijksoverheid werkt, test of heeft getest. En dat geeft wat interessante inkijkjes, waarbij mijn aandacht natuurlijk uitgaat naar het UWV, mijn favoriete uitvoeringsorganisatie. En laat UWV nou toevallig ook eens een behoorlijke outlier zijn tussen al die andere onderdelen van de rijksoverheid.
