RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 490

Werken bij Delta Lloyd Groep: mooie site met slecht online recruitment proces

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 oktober 2011
  • in Interaction design, Wervingssite,
  • 7.775 views
  • 3 reacties

Logotype Delta Lloyd Groep Na Bol.com is er een nieuwe werken bij site uit de stal van Netwerven de wei in gegallopeerd: werken bij Delta Lloyd Groep. En waar de medewerkers van Bol.com al behoorlijk zichtbaar waren op ‘hun’ werken bij site gaat Delta Lloyd helemaal los. Alles gaat om mensen, en er is bijna geen pagina te vinden zonder een foto van een medewerker van het bedrijf.

Als er ooit invulling is gegeven aan het gezegde: “je medewerkers bepalen het gezicht van je bedrijf” dan is het wel met deze nieuwe werken bij site. Echte mensen, want Delta Lloyd heeft honderden medewerkers individueel laten fotograferen en daarnaast groepsfoto’s van afdelingen laten maken. Als onderdeel van een arbeidscommunicatie campagne, maar ook als een fundament onder de nieuwe werken bij site. Met een prachtig resultaat.

Alleen; is er buiten al die medewerkers ook nog een goed online recruitment proces te vinden? De kritische werkzoeker ging op onderzoek uit…

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 oktober 2011
  • in Knipoog,
  • 1.351 views
  • 0 reacties

Briljant!

Geek & Poke: Married to you phone

Heel bizar

  • Jiska Rodenburg
  • 9 oktober 2011
  • in Corporate branding, Employer branding, Personal branding, Recruitment proces,
  • 15.252 views
  • 30 reacties

Eigenlijk noem ik het ‘ schijn zekerheid’  maar als de markt, of in dit geval mijn klanten, er om vragen zul je voor een groot gedeelte toch mee moeten gaan in hun wensen. Ik heb het over assessments. Het werken met een assessment denkt klanten een zekerheid te geven voor een duurzame relatie met een nieuwe of bestaande werknemer. Zo van: ‘nu weten we wat hij echt kan dus geven wij hem die taken die hij het beste kan uitvoeren’. Een dergelijk assessment kan vanuit diverse overtuigingen of methoden gekozen worden. Grotendeels zijn ze competentie gericht en geven ze een blauwdruk van iemands SWOT analyse. Waar is hij sterk in, wat zijn zijn aandachtspunten en hoe kan dit een kans of een bedreiging worden in de omgeving waarin hij opereert. (meer…)

Een fraaie nieuwe optie voor job agents

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 oktober 2011
  • in Interaction design, Recruitment innovatie,
  • 1.964 views
  • 0 reacties

Gisteren struikelde ik bij toeval over een sollicitatieformulier op een vacaturesite (ICTerGezocht.nl) waar ik een feature zag waaruit een potentiele best-practice kan ontstaan:

ICTerGezocht.nl | Sollicitatiepagina

Voila!

De mogelijkheid om een job agent aan te maken voor vacatures die vergelijkbaar zijn met degene waar je op gaat solliciteren. Een uitstekende en logische service die slechts één stap te vroeg in het sollicitatieproces wordt aangeboden. En een service die natuurlijk nooit met een actieve checkbox mag worden aangeboden, maar dit terzijde.

(meer…)

Social Recruiting Conference (#SRE2011)

  • Gastblogger
  • 8 oktober 2011
  • in Recruitment innovatie, Social media,
  • 2.315 views
  • 0 reacties

Logotype Deloitte Tijdens de Social Recruiting Conference (#SRE2011) van Recruiters United had ik de tijd om de online recruitment strategie van Deloitte, van nul tot nu, eindelijk eens in zijn geheel uit de doeken te doen. Daarnaast had ik in mijn presentatie nog ruimte om mijn persoonlijke visie toe te lichten. Hiermee begeef je je gelijk al op glad ijs. Dit kan nog wel eens opgevat worden dat ik de alomvattende waarheid sta te verkondigen en dat is nu net niet het geval. Het is mijn persoonlijke visie op online marketing die ik ondersteun door openheid te bieden met betrekking tot behaalde resultaten tot nu toe. Ik ben daarin zo open mogelijk. Waarom? Internet maakt de wereld transparant, dus ik zou het hypocriet vinden dat dan zelf niet te zijn.

Het jammere is dat er op #SRE2011 onvoldoende tijd was om eens een keer flink de inhoudelijke diepte in te gaan. Op veel events mis ik dat namelijk zelf ook. Iets wordt pas interessant zodra je er verdieping in aanbrengt. Daar is logischerwijs vrijwel nooit tijd voor. Reacties vanuit het publiek, of vanaf internet zie ik als leerzaam voor mijn eigen ontwikkeling.

(meer…)

VNU Media stalkt Jobbird

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 oktober 2011
  • in Algemene vacaturesite,
  • 5.291 views
  • 14 reacties

Het is een beetje triest, maar mogelijk is VNU Media wanhopig. Na haar reclamecampagne op TV al afgestemd te hebben op de oorspronkelijke lanceringsdatum van Jobbird (31 augustus) is VNU Media nu ook online druk bezig om deze nieuwe site te stalken. Getuige deze situatie, waar een zoekactie op Jobbird een advertentie voor Nationale Vacaturebank laat zien:

Google | Zoekresultaat Jobbird

Da’s wel heel erg goedkoop. Maar voor een bedrijf dat nog altijd xing.nl laat verwijzen naar intermediair.nl is het ook weer niet verwonderlijk.

Wat een armoe…

Mobiel werven: de toekomst is begonnen [2]

  • Gastblogger
  • 7 oktober 2011
  • in Smartphone, Tablet PC,
  • 4.708 views
  • 2 reacties

mRecruitingcamp Terwijl menigeen zijn uiterste best doet om het toenemende aantal moeilijk of niet te vervullen vacatures anno vandaag toch tot een goed einde te brengen, denken en werken anderen aan de oplossingen van de toekomst. Broedende kippen dient men bij voorkeur niet te storen, dus voer ik met mijn team de spanning graag nog even op, ook al pogen de Hard Core Techies vooruit te snellen. We experimenteren, enerzijds met de voor de hand liggende zaken in nieuwe combinaties. En we leggen onze bevindingen voor aan proefgroepen. Afgelopen week deelden we de tussentijdse resultaten op de mRecruiting Conference in San Francisco. Het vervolg van het verslag.

In Amerika gelooft men nog heilig in het zenden van wolken TXT messages. Vacatures staan niet alleen op job boards, ze worden ook -letterlijk!- aan de lopende band voorgelezen op TV networks door aantrekkelijke mevrouwen in stemmige mantelpakjes. Helga’s van Leur die met vacatures leuren, in de hoop dat er iemand kijkt die matcht. Dat moet toch anders kunnen, zou je denken.

(meer…)

BeKnown heeft wat moeite met begrip social

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 oktober 2011
  • in Social netwerk,
  • 1.452 views
  • 0 reacties

Ik geloof dat Monster nog niet helemaal het social gedachtengoed heeft begrepen:

E-mail BeKnown

Waarom zou ik aan mijn netwerk moeten werken om mijn concurrentie voor te blijven? Volgens mij kan ik beter aan mijn inhoud werken.  Of gaat BeKnown er soms vanuit dat het er uitsluitend om gaat wie je kent en niet wat je kunt? Overigens…. hoe kan ik uberhaupt weten hoe mijn concurrentie ervoor staat? Wat is dit voor ongelofelijke bullshit?

En dan die infantiele badges. Een Ster Badge… Waarbij Beknown voor de oppervlakkige lezer (lees: vrijwel iedereen) ook nog eens suggereeet dat een eerste aanbeveling op zak is. Wat overigens helemaal niet zo is…

Ook het dwingende Vind ons leuk! vind ik behoorlijk irritant. Een verzoek lijkt me gepaster.

Nee, social is een concept wat de vacatureboeren van Monster nog een beetje boven de pet gaat…

De grote vier: aantallen vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 oktober 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.506 views
  • 3 reacties

De grote vijf, positiefHoewel er werkelijk geen hond heeft gereageerd toen ik verleden week ben vergeten een aflevering van De grote vier/vijf te plaatsen, vervolg ik deze serie in de ijdele hoop dat er toch lezers voor zijn. Mogelijk is het slechts de zwijgende meerderheid die juist deze blog postings leest.

En er is gelukkig goed nieuws te melden over de grote vacaturesites. Want ze groeien. Tenminste, drie van de vier. Want Monsterboard is een beetje tegendraads en zakt, overigens nauwelijks waarneembaar, in. Maar goed, als je nog steeds geen 6Sense kan laten zien is het natuurlijk niet verwonderlijk…

(meer…)

Nog een recruitment award! Hahaha!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 oktober 2011
  • in Recruitment event, Smartphone,
  • 4.086 views
  • 6 reacties

Jacco Valkenburg Wat leuk; de loony bin van recruitment awards is weer iets groter geworden; want binnenkort hebben we de eerste editie van de beste mobiele sollicitatie-ervaring. Jawel, onbeschaamde zelfpromotor Jacco Valkenburg stapt in de wereld die recruitment awards heet. Met als ‘glanzende’ voorgangers initiatieven als Succesvol Werven en Digitaal-Werven. En ook dit nieuwe initiatief geeft geen inzicht wat er nou precies wordt beoordeeld en op welke manier dat beoordelingsproces nou in elkaar zit. Met als automatisch gevolg de geur van willekeur. Hoera!

De nieuwe recruitment award omschrijft zichzelf als volgt:

Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus. Toegankelijkheid, gebruikersgemak, online sollicitatieproces en innovatie zijn de belangrijkste criteria waar op beoordeeld zal worden. Bonuspunten zijn er te verdienen voor de organisaties die ook mobiele apps aanbieden ter versterking van hun arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 489 490 491 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1995 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1983 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1879 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1188 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1099 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1095 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    751 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    742 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    678 keer bekeken

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    665 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

    0 reacties

  • Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

    0 reacties

  • scary vacaturesites aan zet

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas