BREKEND: Michael Page voor de rechter: ‘Concurrent Robert Walters ronselt onze jongens.’

Recruitmentbedrijf Michael Page ligt met concurrent Robert Walters in de clinch. Na eerder in een reeks kantonconflictjes (over vertrekkende consultants die onder hun concurrentiebeding uit willen komen) met concurrent YER te hebben gelegen, is Michael Page nu door een naar Robert Walters overgestapte consultant voor het kantongerecht gedaagd. Met een kort geding zou de consultant onder zijn beding uit willen komen en voor Robert Walters gaan werken.

Maar volgens Michael Page zou finance-recruiter Robert Walters – één WTC-torentje verder aan de Zuidas gelegen – druk bezig zijn werknemers van Michael Page ‘te ronselen.’ Dat stelt mr. Henriëtte Bronsgeest, die ook in eerdere zaken Michael Page in verweer bijstaat. In het deze week uitgesproken vonnis, dat RecruitmentMatters in handen heeft, staat te lezen: ‘Michael Page wijst erop dat Robert Walters een directe concurrent is. Robert Walters poogt ook andere werknemers te ronselen.’

(meer…)

CBS: werkloosheid stijgt naar 5,6%

Nederlandse vlag Volgens het CBS is in augustus de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) verder gestegen:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in september 2011 met 17 duizend personen gestegen en kwam daarmee uit op 438 duizend. Dat komt overeen met 5,6 procent van de beroepsbevolking.

Dat is dus een stijging van 0,2% ten opzichte van augustus. En dat is ronduit fors te noemen! Waarmee overigens het CPB zich weer eens als volstrekt incompetent heeft gepositioneerd met haar voorspelling van een gemiddelde werkloosheid over 2011 van 5,0%. Op dit moment is het gemiddelde 5,2% en ga er maar vanuit dat dit nog verder gaat stijgen.

(meer…)

RecruitmentMatrix september 2011

Iedere maand blijkt de bevalling een langdurige en pijnlijke, maar desondanks is hier wederom een onvervalste RecruitmentMatrix. Dit keer de meest interessante (of juist totaal irrelevante) en meest briljante (of juist de meest gruwelijke) gebeurtenissen binnen het (online) recruitment wereldje gedurende de maand augustus:

RecruitmentMatrix september 2011

(meer…)

Donner voor (vice) – President!

Nog maar een berichtje dan. In  plaats van kritisch bloggen is Marc Drees vrolijk aan het jodelen in Oostenrijk.  ’n Beetje stil dan hier…..

We weten eigenlijk allemaal wel dat Recruitment behalve strategisch vooral ook een heel conjunctuurgevoelig en bovenal een heel oppertunistisch vak is. Eigenlijk alles kan en mag, en de waan van de dag regeert vaak op elk moment.  Dat maakt het dan ook wel weer mooi, dynamisch en afwisselend. Nergens zoveel meningen, indrukken, verschillen, overeenkomsten, etc. etc. als in Recruitment. Stof genoeg voor nadenken, doen, passen, zwijgen, praten, bloggen of om zsm te vergeten. Gelukkig hier niet alleen op RecruitmentMatters. Nu vooral ook bij de de Raad van State……

(meer…)

Shoebar.com SPAM: vacature manager

Op dit moment wemelt het van de Recruitment spam. Nu heb ik al veel gemaakt in Recruitment, waaronder het sturen van een cd-rom met 75.000 CV’s, allen geclaimd, maar deze is voor mij nieuw.  “Het personeel wordt gezocht voor een internationaal bedrijf.”  Gevolgd door het ” Eisen voor de werknemer:”  1. toegang tot internet. Hilarisch steenkolen engels.  Zou hier iemand trappen?  Zou iemand hier daadwerkelijk op reageren? En wie zitten hier eigenlijk achter? (meer…)

Top 10 vacaturesites, correctie

Oei Je moet nooit vakantie en bloggen over vacatures combineren. Want dan ga je fouten maken. Hoewel we de afgelopen week nog altijd een goede week achter de rug hebben is het niet zo fraai als ik gisteren heb voorgespiegeld. De reden? Een vacaturesite genaamd Banentop.nl die volgens Jobfeed zomaar meer dan 8.000 vacatureplaatsingen in 1 week had gedaan. Volstrekt onwaarschijnlijk natuurlijk. En hoewel ik de site wel uit de top 10 had gelaten heb ik niet de daarbij horende vacatureplaatsingen van het totaalcijfer afgetrokken. Dom, dom, dom…

Hoewel het resultaat nog altijd positief is, is het lang niet zo fraai als gisteren voorgespiegeld. Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen met dezelfde periode in 2010 is ten opzichte van vorige week niet gegroeid (naar 23,8%) maar gedaald; van 20,1% naar 18,3%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is overigens wel nogal altijd zeer sterk gestegen, van 10,6% naar 21,5% (en dus niet naar 26,2%)

(meer…)

Vacaturesite top 10: het gaat krankzinnig goed

Vacaturemonitor, positief Vanuit het verre Wenen heb ik met verbazing (lees: verbijstering) de cijfers van de afgelopen week bekeken. Het zijn namelijk ongekend goede cijfers en dat had ik absoluut niet verwacht. Maar het lijkt wel of de vacaturemarkt dezelfde drug heeft genomen als de aandelenmarkten. En is er een gigantische groei te constateren.

Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen met dezelfde periode in 2010 is ten opzichte van vorige week gegroeid van 20,1% naar 23,8%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is geexplodeerd van 10,6% naar 26,2%!  WTF? Het is bijna niet te geloven, maar cijfers liegen niet.

(meer…)

Verschil maken

Sinds ik het vak van  recruitment consultant beoefen ervaar ik een zoektocht naar toegevoegde waarden. Wat is nu de echte propositie van een werving en selectiebureau? Gaat het puur om werven en selecteren of wil de klant ook betrokkenheid als de kandidaat daadwerkelijk is begonnen? Ja, ik hoor jullie al zeggen: dat verschilt per klant. Vraag het de klant en pas je daarop aan! Maar als dat zo is is het minder makkelijk om de propositie van je werving en selectiebureau te bepalen. Uiteindelijk wil je natuurlijk dat je je propositie kan opnemen in je ‘elevator pitch”, content van je website en in het uitzenden van berichten via social media. Natuurlijk kun je dit goed ondervangen door het woordje ‘maatwerk’ maar hoeveel waarden heeft dat? (meer…)