Marc Drees 
Het gebeurt eigenlijk nooit, maar in de komende dagen zullen er weinig (tot geen) artikelen van mijn hand verschijnen op RecruitmentMatters. En daar zijn twee simpele reden voor; een week vakantie plus ongekend traag Internet in het hotel waar ik verblijf.
Maar aangezien ik in Oostenrijk zit, kan ik met een buitengewoon passende zin afsluiten:
I’ll be baaack!
Marc Drees Insites Consulting heeft een rappport uitgebracht over het social media gebruik van Nederlanders. Met onder meer de volgende slide:
11% van de Nederlanders die lid is van een sociaal netwerk is wel eens benaderd voor een vacature via een sociaal netwerk. Dat is dus aanzienlijk meer dan dat deze gebruikers worden benaderd over producten of diensten. Inderdaad, LinkedIn maakt deel uit van de sociale netwerken, maar 11% klinkt dan nog als een volstrekt onwaarschijnlijk hoog cijfer.
Iemand een logische verklaring? Insites??
Marc Drees Het zijn extreem spannende tijden voor de Amerikaanse uitzendsector. Want hoewel de groei van de uitzendindex in 2011 zeer mager is geweest, lijkt ondertussen de groei helemaal verdwenen te zijn. Ondertussen krimpt de sector al enige tijd in vergelijking met dezelfde periode in 2010, maar nu lijkt het er ook op dat uitzenders in 2011 hebben gepiekt:
American Staffing Association: Uitzendindex week 2 – 40, 2007 – 2011
De komende weken worden extreeem spannend voor de sector. Gaan we een herhaling van 2008 krijgen (daling in het najaar) of weten de uitzenders nog een truc te verzinnen? Dat wordt nagelbijten…
Gastblogger 
In oktober 2010 heeft USG People haar jobboard Gus (‘Google us’) gelanceerd. Een site waarop alle vacatures van alle werkmaatschappijen van USG People in Nederland staan. De ontwikkeling van een eigen jobboard is gebaseerd op een aantal gedachten:
Daarnaast wilden we ook een proeftuin creëren waarin we nieuwe functionaliteiten kunnen testen voordat we deze implementeren bij sites van de werkmaatschappijen. De doelstelling bij de lancering van Gus was om na een jaar circa 40.000 bezoekers per maand te hebben en ongeveer 1.000 sollicitaties per maand te ontvangen.
Wilbert Geijtenbeek De grote doorbraak van het herstel in de recruitmentmarkt blijft voorlopig uit. In de markt voor fee-earnende perm-placers (met excuus voor deze term) ziet marktleider Michael Page het herstel van de laatcyclische Nederlandse markt nog niet doorzetten. Dat bleek uit de derde-kwartaalcijfers die het bedrijf deze week bekendmaakte. Michael Page Nederland – dat de laatste anderhalf jaar kampte met achterblijvende verwachtingen – onderpresteert nog nauwelijks, maar de verwachte compensatie voor de gedorven omzetten is er nog niet.
De totale brutowinst van Michael Page bedroeg GBP 142,7 miljoen. Daarvan is 4% in Nederland verdiend – omgerekend grofweg EUR 6,5 miljoen. En volgens het bedrijf is dat 21% meer dan in dezelfde periode vorig jaar.
Michael Page: Brutowinst Nederland en EMEA, Q3 2009 – Q3 2011
Marc Drees 
Jawel, de serie van “de grote vijf “ bestaat weer uit vijf vacaturesites. En dat zijn twee pay-to-post vacaturesites (Monsterboard en Nationale Vacaturebank ), twee ‘gratis’ vacaturesites (Banenmatch en Jobselectie) en de slechtste site van Nederland: Werk.nl. Inderdaad, vanaf deze week is JobTrack uit de lijst verwijderd en doen Banenmatch en Jobselectie hun intrede.
En de oldtimers leggen het af tegen de jonkies. Dat is het verhaal in een notedop. Werk.nl is en blijft natuurlijk nog altijd de grootste; mogelijkerwijs tot bedrijven gaan ontdekken dat er ook andere gratis alternatieven zijn. Die waarschijnlijk makkelijker en sneller in gebruik zijn en misschien ook wel goede resultaten opleveren. Dan kan Werk.nl de transparantie in de arbeidsmarkt vergroten door zichzelf op te heffen…
Gastblogger 
Vorige week deed ik verslag van het mRecruitment Congres in San Francisco. Daar verzamelden op 30 september 2011 alle ‘innovators + early adopters’ -waaronder drie Nederlanders- zich, voor de komende (r)evolutie, de beweging vanuit de digitaliteit naar “Mobile”. Het mobiele tijdperk waarin we letterlijk op persoonlijk niveau met werving aan de slag gaan. De iPhone/smartphone en de iPad/tablet zijn immers de meest persoonlijke apparaten sinds de introductie van de IBM PC op 12 augustus 1981.
Aan – Uit
Omdat het niet voor iedereen direct duidelijk was hoe dat nou allemaal werkte, werd Charlie Chaplin in 1982 door IBM ten tonele gevoerd om duidelijk te maken hoe simpel het allemaal was. Computers waren tot dat moment immers het domein van zeer serieuze technische mannen, die de hele dag zwaar geconcentreerd naar hun grote beeldschermen met groene letters zaten te turen in een airconditionde ruimte met zwevende vloeren en ruimtebeveiliging. Die computerruimte was hun heiligdom. Charlie liet ons in paginagrote advertenties zien waar de rode knop voor diende: AAN en UIT. Die knop was groot, en erg rood. Je kon ‘m niet missen. En als zo’n grappig mannetje, dat normaliter alles fout deed wat maar fout kon gaan, zo’n machine gewoon aan en uit kon zetten, dan kon iedereen het. Toch? En zo kwamen we uit de Realitijd in de Digitaletijd terecht
Marc Drees 
Binnen recruitmentland hebben we onze eigen agent provocateur; genaamd Dr.John Sullivan. Vooral dat Dr. doet het hem; het geeft de suggestie van kennis. Sullivan is een beetje de Michael Moore van recruitment. Eerst een onderwerp maximaal in één richting uitvergroten, vervolgens die uitvergroting als de enige werkelijkheid beschouwen en daarna de uitvergroting belachelijk maken.
Dat kan zeer vermakelijke effecten hebben, zolang je het maar met een wagonlading zout neemt. Maar soms gaat het te ver. Zoals met Sullivan’s laatste stukje, genaamd Recruiting’s Blunder of Epic Proportions: Ignoring Mobile. Waar hij als een soort godsdienstwaanzinnige probeert recruiters van de naderende rapture probeert te overtuigen. De mobile rapture dan natuurlijk. En dat levert me toch een partij onzin op!
Marc Drees 
Voor iedereen die het is vergeten (foei!!); op donderdag 24 november is het tijd voor alweer de 5e aflevering van het enige echte recruitmentfeest (van Nederland): het Recruitment Industry Dance Event. Kortweg: de RIDE. Met dit jaar als thema Social your future.
Meld je aan en verzeker je van een toegangsbewijs voordat het te laat is! Want voor slechts EUR 12,50 heb je de avond van je leven. Ben je te zuunig om een kaartje te kopen? Dan heb je ongekend geluk; want ik verloot 1 (lees: één) VIP kaart onder inzenders die hun ervaringen met RIDE 2010 hier op RecruitmentMatters in een gastblog willen delen.
De linker VIP kaart is van mij, maar misschien is die rechter VIP kaart binnenkort wel voor jou! Waar wacht je nog op? Klim in de pen!
Rob van Elburg IT Recruitment is een totaal aparte discipline binnen Werving & Selectie. Dit heeft te maken met de rollen, de technieken, de schaarste, de trends, de ontwikkelingen en, last but not least, de mensen. Veelal zijn dit personen met bèta-aanleg. Een Java Architect binnenhalen werkt daardoor anders dan het werven van een HRM-er of Communicatie specialist. RAVE-cruitment collega Gijs schreef hier al eens een blog over. Met abstract gel*l haal je geen talenten binnen.
Dit blog is gebaseerd op het onderzoek van Lubinski, D., & Persson Benbow, C. (2006). “Study of Mathematically Precocious Youth After 35 Years”. Hier zijn verschillende groepen 12-jarige jongens en meisjes gevolgd met een bovengemiddeld wiskundige aanleg. Gebleken is dat van deze groep uiteindelijk 90% een bachelor diploma of hoger haalt en uiteindelijk terechtkomen in bepalende posities in de wetenschap en technologisch gedreven organisaties. Allen succes nummers dus. Talenten die ICT vacatures gingen invullen. Gijs sprak toen ook al over enorme tekorten. Nou, dat blijkt! Het aantal HR-professionals dat problemen verwacht bij de invulling van ICT-functies is sinds 2009 ruim verdubbeld van 11 procent naar 28 procent! (meer…)
