RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 494

#FOTNL: Future of Talent event, what’s keeping you up at night?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 september 2011
  • in Recruitment event,
  • 1.358 views
  • 0 reacties

Congress Na een bijzonder aangename lunch (inclusief een te kort momentje genieten van de indian summer) gaan we weer verder. En dit onderdeel wordt door Eileen Clegg gedaan, waarbij de deelnemers eerst onder elkaar moeten nadenken over de vraag: What keeps you up at night? Voordat ik misplaatst grappig wil zeggen dat dat het gesnurk van mijn vrouw is voegt Clegg hier snel aan toe dat het een werkgerelateerde vraag is. Nou, dat is dus niet voor mij, want ik lig nergens wakker van.

Maar gezien de geanimeerde gesprekken om mij heen geldt dat niet bepaald voor de andere deelnemers. Ik ben benieuwd wat daar uit zal gaan komen.

(meer…)

#FOTNL: Future of talent event, Trends in Talent

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 september 2011
  • in Recruitment event,
  • 1.442 views
  • 0 reacties

congressHoera, alsnog de presentatie van Kevin Wheeler die voor het begin van de dag was bedoeld: Trends in Talent. Maar snel met de vingers op het toestenbord. Een fundamentele verandering die volgens Wheeler ook een grote impact op recruitment gaat hebben is de enorm toegenomen keuzemogelijkheden op vrijwel elk terrein; met uitzondering van werk…

Er zijn tegenwoordig oneindig meer keuzemogelijkheden in vergelijking met vroeger: information, communication,  purchasing options, eduaction/learning, lifestyle, entertainment, food, transportation.

Mensen zijn zeer mobiel en kunnen (en willen) work anywhere, work anytime zonder de traditioneel gewenste fysieke aanwezigheid op een bepaalde plaats (inderdaad het bedrijfspand). Gebrek aan keuzemogelijkheden…Personalisation is van groeiend belang op allerlei gebieden, dus ook op de werkplek. Of iedere plek waar ik wil werken.

(meer…)

#FOTNL: Future of talent event, 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 september 2011
  • in Recruitment event,
  • 1.536 views
  • 0 reacties

congress Hier waren we ‘gestopt’:

Er is volgens Wheeler een groeiende behoefte aan diagonale denkers om de complexiteit van toekomstige uitdagingen aan te kunnen en het tempo waarin veranderingen zich voordoen. Hoe ga je overigens als bedrijf om met snelle en complexe veranderingen? Tijd voor een brainstormpje in meerdere groepen.

En de gezamenlijke intelligentie kwam met een aantal oplossingen. Waar ik weer probeer chocola van te maken. Waarom heb ik geen vak geleerd?

(meer…)

Eurostat: werkloosheid augustus blijft 10,0%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 september 2011
  • in Internationaal, Werkgelegenheid,
  • 1.908 views
  • 0 reacties

imageVandaag meldt Eurostat dat de werkloosheid in augustus op 10,0% is uitgekomen. Naast de verrassende mededeling dat de inflatie in Euroland ineens naar 3.0% is doorgeschoten. Dan weten we in ieder geval dat de ECB binnenkort de rente gaat verlagen.

Het meest navrante cijfer blijft echter het werkloosheidscijfer onder jongeren (< 25 jaar) in Spanje. Dat cijfer stond in augustus namelijk op 46,2%. Ierland is op grote afstand tweede met een jeugdwerkloosheid van 31,9%. Nog altijd gigantisch maar desondanks een enorm verschil met Spanje. Waar een bepaalde generatie verloren lijkt te gaan voor de beroepsbevolking…

(meer…)

#FOTNL: Future of talent event, Trends in Talent

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 september 2011
  • in Recruitment event,
  • 1.692 views
  • 1 reactie

Kevin WheelerSsttt.. we beginne het event Envisioning the Workforce of 2015; georganiseerd door Compagnon en Kevin Wheeler’s The Future of Talent Institute. Waarbij Wheeler in het eerste uur:

unveils trends for 2011-2015 focusing on the shift in talent leadership: “From Control to Leadership.” Traditionally sidelined, Human Resources and Talent Leadership now holds the key to business success.

Ik ben er klaar voor. Maar eerst begint Eileen Clegg de dag met de synergy game, waarbij de deelnemers random aan elkaar gekoppeld worden waarbij ze met elkaar de volgende vragen bespreken “why are we here and why did we happen to pair up?“. Een ijsbrekertje dus. Die tot een nog behoorlijk lange discussie leidt; waarmee we eigenlijk al in een unconference setting zijn beland. Damn… want dat is veel moeilijker te omschrijven dan een lekker gestructureerde presentatie.

(meer…)

Slechtere economie? Ja, maar alleen voor de buren

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 september 2011
  • in Recruitment onderzoek,
  • 1.217 views
  • 0 reacties

Interessant grafiekje in een rapport van het Sociaal Cultureel Planbureau, waar een opvallende disconnect is tussen hoe wij onze financiele toekomst zien en hoe we de ontwikkeling van de Nederlandse economie zien. Blijkbaar denken we dat alleen anderen zullen lijden?

Positieve waarderingen en verwachtingen

#some4work: Debat

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 september 2011
  • in Recruitment event,
  • 1.386 views
  • 0 reacties

congress We gaan stellingen van een aantal mensen behandelen.

Ronald Bunnig (Manager Internet UWV WERKbedrijf en dus verantwoordelijk voor Werk.nl): Sollicitanten die ik niet kan vinden op internet vind ik een beetje verdacht.
UWV WERKbedrijf dient dan zelf op zijn minst nog een slag te maken. Want hoe vindbaar zijn bijvoorbeeld de werkcoaches van UWV WERKbedrijf? En als zij geen gebruik van sociale media gebruiken, hoe kunnen ze dan (niet-werkende) werkzoekenden mede assisteren in het vinden van hun weg op sociale media in hun zoektocht naar werk.

Ment Kuiper (hoofddocent Nextmarketeer Lectric groep): Personal brand bouw je zelf; hier is geen rol voor UWV.
Hier wordt collectief tegen geageerd. Maar verwijzend naar de reacties op de vorige vraag is er natuurlijk niet al teveel kennis bij de werkcoaches van UWV WERKbedrijf. Dus dat betekent (externe) specialisten? En wat mag dat kosten? Of is het uiteindelijk alsnog een verlaging van de schade voor de BV Nederland? Hmm…

De bestaansreden van UWV WERKbedrijf komt hierbij ook aan de orde. Waarbij er bij de aanwezige medewerkers van UWV WERKbedrijf duidelijke tunnelvisie heerst en er volgens hen dus een bestaansreden is voor UWV WERKbedrijf. Hoewel er natuurlijk commerciele oplossingen zijn die (een deel van) de dienstverlening kunnen overnemen. En natuurlijk ook deels doen. Maar dat is misschien wel te bedreigend; zeker als werkcoaches nog grotendeels onvindbaar zijn op social media… Want hoe gaan zij dan een nieuwe baan vinden?

#some4work: Vraagstellingen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 september 2011
  • in Recruitment event,
  • 1.837 views
  • 1 reactie

congressJawel, er is natuurlijk ook een interactief deel. Dat kan ook niet anders met een onderwerp als social media. En om de interactie te stimuleren zijn er vijf vraagstellingen geformuleerd. Die elk door een deel van het publiek moet worden besproken en vervolgens gepresenteerd. Waarmee de volgende generatie trainees in een vervolgonderzoek mee aan de slag kunnen gaan.

Beeldvorming (wat zijn goede manieren om mensen bewust te maken van de eerste indruk die ze online maken, welke invloed heeft online presentatie op het werving- en selectieproces. Kun je dat beinvloeden en hoe?)
Het gaat vooral om bewustwording van personen prive en zakelijk gebruik versmelt en het is van belang om ook daar bewust mee om te gaan. Bewust gebruik van privacy-instellingen en specifieke kanalen inzetten voor specifieke doelen.  Heel veel bewust(wording) dus. Dus…?

(meer…)

#some4work: Werken met social media aan WERK

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 september 2011
  • in Recruitment event,
  • 2.770 views
  • 1 reactie

congressVandaag is de presentatie van de resultaten van het onderzoek naar het social media gebruik van de klanten van het UWV WERKbedrijf. Met de volgende introductie:

Maken werkzoekenden gebruik van social media? Is het eigenlijk wel mogelijk om social media te gebruiken om sneller aan het werk te komen. Hoe zou dit dan moeten en kan het UWV WERKbedrijf hierin jongeren faciliteren?

Het onderzoek is uitgevoerd door een groep trainees die begin 2011 is gevraagd aan de slag is gegaan met het thema social media. Ah… het blijkt dat er een bezuinigingsissue aan ten grondslag ligt… volgens Donald Wermuth (Kwartiermaker Team Ontwerp Dienstverlening). Hmmm…

(meer…)

Een klein feestje en een oproep

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 september 2011
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 1.900 views
  • 3 reacties

RM_emoticon_lol Deze week is RecruitmentMatters door de grens van 6.000 postings heen geschoten. Een klein en heuglijk feit, maar na de 5.000 postings is de eerstvolgende mijlpaal eigenlijk pas 7.500. Daarom gaan we er niet te lang bij stilstaan en staat het vizier gericht op naar dat magische cijfer. Eens kijken of we het voor eind 2012 kunnen bereiken…

En het is een mooi moment om maar meteen een oproep te plaatsen aan eenieder die altijd al een blog posting had willen schrijven maar steeds slappe excuses heeft verzonnen om dat moment uit te stellen. Grijp je kans en wordt (gast)blogger op RecruitmentMatters. Waarbij je natuurlijk wel een pen met passie dient te hebben en enige vorm van onbeschaamde zelfpromotie thuis moet laten.

Dus… waar wacht je nog op?

Berichten paginering

1 … 493 494 495 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2000 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1993 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1887 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1205 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1103 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1103 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    757 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    752 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    683 keer bekeken

  • Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

    647 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Wat is mijn probleem met Hotjar?

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Magistraal matchen (ik ben zo gelukkig)

    0 reacties

  • Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

    0 reacties

  • scary vacaturesites aan zet

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas