RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 495

Laimoon: arrogante zoekservice met plaatjes

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 oktober 2011
  • in Recruitment nieuws, Search technologie,
  • 2.550 views
  • 0 reacties

Logotype LaimoonA fresh way to find discover jobs. Dat is hoe Laimoon zich presenteert op haar homepage. Maar wat/wie is Laimoon eigenlijk?:

The Laimoon Project is an ongoing collaborative effort aimed at providing a better and more fun way to connect experienced professionals with real jobs they are qualified for.

En daarmee heeft zich voor het eerst een partij uit het Midden-Oosten gemengd in de eindeloze zoektocht naar een betere ervaring voor werkzoekers. Maar is wat je van ver haalt ook lekkerder? Tijd voor een korte verkenning…

(meer…)

Vacaturesite top 10: er vliegt een vogeltje naar binnen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 oktober 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 3.059 views
  • 2 reacties

Vacaturemonitor, positief In de tweede week van haar bestaan heeft Jobbird al de vacaturesite top 10 weten te bereiken. De nieuwste vacaturesite van Nederland komt met stip binnen op nummer 8. Dat is een formidabele prestatie; zeker gezien de valse start van de site. Ondertussen laat Jobbird een totaal van ongeveer 3.500 vacatures zien. En mede dankzij Jobbird is er sprake van een forse groei van het vacaturevolume in vergelijking met vorige week.

Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen met dezelfde periode in 2010 is ten opzichte van vorige week gegroeid van 15,3% naar 20,1%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is gestegen van 7,3% naar 10,6%. En daarmee hebben we voorlopig toch weer wat meer afstand genomen van vorig jaar; hoewel de almaar groeiende monetaire en economische onzekerheid ongetwijfeld een neerwaartse druk op het vacaturevolume uitoefent. Maar het vacaturevolume buigt misschien; het breekt in ieder geval nog niet.

(meer…)

Werken bij Delta Lloyd Groep: mooie site met slecht online recruitment proces

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 oktober 2011
  • in Interaction design, Wervingssite,
  • 7.857 views
  • 3 reacties

Logotype Delta Lloyd Groep Na Bol.com is er een nieuwe werken bij site uit de stal van Netwerven de wei in gegallopeerd: werken bij Delta Lloyd Groep. En waar de medewerkers van Bol.com al behoorlijk zichtbaar waren op ‘hun’ werken bij site gaat Delta Lloyd helemaal los. Alles gaat om mensen, en er is bijna geen pagina te vinden zonder een foto van een medewerker van het bedrijf.

Als er ooit invulling is gegeven aan het gezegde: “je medewerkers bepalen het gezicht van je bedrijf” dan is het wel met deze nieuwe werken bij site. Echte mensen, want Delta Lloyd heeft honderden medewerkers individueel laten fotograferen en daarnaast groepsfoto’s van afdelingen laten maken. Als onderdeel van een arbeidscommunicatie campagne, maar ook als een fundament onder de nieuwe werken bij site. Met een prachtig resultaat.

Alleen; is er buiten al die medewerkers ook nog een goed online recruitment proces te vinden? De kritische werkzoeker ging op onderzoek uit…

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 oktober 2011
  • in Knipoog,
  • 1.398 views
  • 0 reacties

Briljant!

Geek & Poke: Married to you phone

Heel bizar

  • Jiska Rodenburg
  • 9 oktober 2011
  • in Corporate branding, Employer branding, Personal branding, Recruitment proces,
  • 15.508 views
  • 30 reacties

Eigenlijk noem ik het ‘ schijn zekerheid’  maar als de markt, of in dit geval mijn klanten, er om vragen zul je voor een groot gedeelte toch mee moeten gaan in hun wensen. Ik heb het over assessments. Het werken met een assessment denkt klanten een zekerheid te geven voor een duurzame relatie met een nieuwe of bestaande werknemer. Zo van: ‘nu weten we wat hij echt kan dus geven wij hem die taken die hij het beste kan uitvoeren’. Een dergelijk assessment kan vanuit diverse overtuigingen of methoden gekozen worden. Grotendeels zijn ze competentie gericht en geven ze een blauwdruk van iemands SWOT analyse. Waar is hij sterk in, wat zijn zijn aandachtspunten en hoe kan dit een kans of een bedreiging worden in de omgeving waarin hij opereert. (meer…)

Een fraaie nieuwe optie voor job agents

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 oktober 2011
  • in Interaction design, Recruitment innovatie,
  • 2.024 views
  • 0 reacties

Gisteren struikelde ik bij toeval over een sollicitatieformulier op een vacaturesite (ICTerGezocht.nl) waar ik een feature zag waaruit een potentiele best-practice kan ontstaan:

ICTerGezocht.nl | Sollicitatiepagina

Voila!

De mogelijkheid om een job agent aan te maken voor vacatures die vergelijkbaar zijn met degene waar je op gaat solliciteren. Een uitstekende en logische service die slechts één stap te vroeg in het sollicitatieproces wordt aangeboden. En een service die natuurlijk nooit met een actieve checkbox mag worden aangeboden, maar dit terzijde.

(meer…)

Social Recruiting Conference (#SRE2011)

  • Gastblogger
  • 8 oktober 2011
  • in Recruitment innovatie, Social media,
  • 2.373 views
  • 0 reacties

Logotype Deloitte Tijdens de Social Recruiting Conference (#SRE2011) van Recruiters United had ik de tijd om de online recruitment strategie van Deloitte, van nul tot nu, eindelijk eens in zijn geheel uit de doeken te doen. Daarnaast had ik in mijn presentatie nog ruimte om mijn persoonlijke visie toe te lichten. Hiermee begeef je je gelijk al op glad ijs. Dit kan nog wel eens opgevat worden dat ik de alomvattende waarheid sta te verkondigen en dat is nu net niet het geval. Het is mijn persoonlijke visie op online marketing die ik ondersteun door openheid te bieden met betrekking tot behaalde resultaten tot nu toe. Ik ben daarin zo open mogelijk. Waarom? Internet maakt de wereld transparant, dus ik zou het hypocriet vinden dat dan zelf niet te zijn.

Het jammere is dat er op #SRE2011 onvoldoende tijd was om eens een keer flink de inhoudelijke diepte in te gaan. Op veel events mis ik dat namelijk zelf ook. Iets wordt pas interessant zodra je er verdieping in aanbrengt. Daar is logischerwijs vrijwel nooit tijd voor. Reacties vanuit het publiek, of vanaf internet zie ik als leerzaam voor mijn eigen ontwikkeling.

(meer…)

VNU Media stalkt Jobbird

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 oktober 2011
  • in Algemene vacaturesite,
  • 5.412 views
  • 14 reacties

Het is een beetje triest, maar mogelijk is VNU Media wanhopig. Na haar reclamecampagne op TV al afgestemd te hebben op de oorspronkelijke lanceringsdatum van Jobbird (31 augustus) is VNU Media nu ook online druk bezig om deze nieuwe site te stalken. Getuige deze situatie, waar een zoekactie op Jobbird een advertentie voor Nationale Vacaturebank laat zien:

Google | Zoekresultaat Jobbird

Da’s wel heel erg goedkoop. Maar voor een bedrijf dat nog altijd xing.nl laat verwijzen naar intermediair.nl is het ook weer niet verwonderlijk.

Wat een armoe…

Mobiel werven: de toekomst is begonnen [2]

  • Gastblogger
  • 7 oktober 2011
  • in Smartphone, Tablet PC,
  • 4.775 views
  • 2 reacties

mRecruitingcamp Terwijl menigeen zijn uiterste best doet om het toenemende aantal moeilijk of niet te vervullen vacatures anno vandaag toch tot een goed einde te brengen, denken en werken anderen aan de oplossingen van de toekomst. Broedende kippen dient men bij voorkeur niet te storen, dus voer ik met mijn team de spanning graag nog even op, ook al pogen de Hard Core Techies vooruit te snellen. We experimenteren, enerzijds met de voor de hand liggende zaken in nieuwe combinaties. En we leggen onze bevindingen voor aan proefgroepen. Afgelopen week deelden we de tussentijdse resultaten op de mRecruiting Conference in San Francisco. Het vervolg van het verslag.

In Amerika gelooft men nog heilig in het zenden van wolken TXT messages. Vacatures staan niet alleen op job boards, ze worden ook -letterlijk!- aan de lopende band voorgelezen op TV networks door aantrekkelijke mevrouwen in stemmige mantelpakjes. Helga’s van Leur die met vacatures leuren, in de hoop dat er iemand kijkt die matcht. Dat moet toch anders kunnen, zou je denken.

(meer…)

BeKnown heeft wat moeite met begrip social

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 oktober 2011
  • in Social netwerk,
  • 1.499 views
  • 0 reacties

Ik geloof dat Monster nog niet helemaal het social gedachtengoed heeft begrepen:

E-mail BeKnown

Waarom zou ik aan mijn netwerk moeten werken om mijn concurrentie voor te blijven? Volgens mij kan ik beter aan mijn inhoud werken.  Of gaat BeKnown er soms vanuit dat het er uitsluitend om gaat wie je kent en niet wat je kunt? Overigens…. hoe kan ik uberhaupt weten hoe mijn concurrentie ervoor staat? Wat is dit voor ongelofelijke bullshit?

En dan die infantiele badges. Een Ster Badge… Waarbij Beknown voor de oppervlakkige lezer (lees: vrijwel iedereen) ook nog eens suggereeet dat een eerste aanbeveling op zak is. Wat overigens helemaal niet zo is…

Ook het dwingende Vind ons leuk! vind ik behoorlijk irritant. Een verzoek lijkt me gepaster.

Nee, social is een concept wat de vacatureboeren van Monster nog een beetje boven de pet gaat…

Berichten paginering

1 … 494 495 496 … 1.096
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1411 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    1330 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1310 keer bekeken

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1004 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    863 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    860 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    853 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    747 keer bekeken

  • Werkloosheid in mei 2026 naar 3,9%

    690 keer bekeken

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    609 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1 reactie

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    0 reacties

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    0 reacties

  • De zelfkant van AI, een korte verkenning

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    0 reacties

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    0 reacties

  • Het AP loket voor grootschalige AVG-overtredingen is permanent gesloten

    0 reacties

  • Functionaris Gegevensbescherming (FG) is een vijgeblad?

    0 reacties

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

  • :
    Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    Marcus van Hurnus

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas