Vacaturesite top 10: Monsterboard zakt weg

Vacaturemonitor, positief Nationale Vacaturebank heeft Jobselectie weer achter zich gelaten en staat weer in de top 3 van de grootste vacaturesites van Nederland. Maar opvallender is de daling van Monsterboard, die nu achter Jobbird op de 6e plaats staat. Dat is een wel heel mager resultaat voor ‘s werelds grootste vacaturesite…

Verder is het aantal vacatureplaatsingen weer extreem gegroeid. Dit wordt vooral veroorzaakt door de komst van de nieuwe, ‘gratis’ vacaturesites en omdat Jobfeed ook een aantal aggregators meetelt in dat volume. Daarnaast is het volume aan unieke vacatures volgens mij niet (langer) betrouwbaar. Vervelend, maar waar.

(meer…)

Volume unieke vacatures niet (langer) betrouwbaar

kristallenbol De recente groei van het vacaturevolume (op basis van de cijfers van Jobfeed) lijkt niet te stroken met ontwikkelingen als een toenemende economische onzekerheid, het dalende producenten- en consumentenvertrouwen, een groeiende werkloosheid en een relatief hoog aantal faillissementen bij bedrijven binnen de sector arbeidsbemiddeling.

Het is echter wel een ontwikkeling die past bij de sterke groei van ‘gratis’ vacaturesites, zoals recent nog gedemonstreerd. Maar hoewel hiermee de groei van het volume aan vacatureplaatsingen goed kon worden verklaard, is het geen verklaring voor de groei van het volume aan unieke vacatures. Want ook dat volume is volgens Jobfeed in de laatste tijd fors gegroeid. Maar dat lijkt niet erg waarschijnlijk.

(meer…)

Verouderde cv-database? FreshUp!

TheSocialCV, de people aggregator uit de UK, komt binnenkort met een in mijn optiek bijzonder logische dienst: FreshUp. Wat niets anders is dan een update-service voor cv’s. Heb je een database met cv’s van kandidaten? Dan claimt TheSocialCV dat ze deze cv’s kan actualiseren. Voor maximaal 20 pence (tja, het bedrijf denkt blijkbaar nog altijd dat de UK de navel van de wereld is…) per cv.

FreshUp

Met een belangrijke praktische vraag: hoe krijg ik die nieuwe informatie in mijn bestaande cv-database? Ik ga maar eens uitzoeken wat deze nieuwe dienst nou precies betekent. En wat voor privacy consequenties hier allemaal aan vastzitten.  Maar interessant is het wel.

LinkedIn: professioneel netwerk of vacaturesite?

Logotype LinkedIn LinkedIn heeft 131.000.000 geregistreerde gebruikers (eind Q3 2011), waarvoor LinkedIn overigens de geheel misplaatste term ‘members’ hanteert. ‘Members’ van een professional network. Allereerst is de term misplaatst omdat LinkedIn bij herhaling in haar acties laat zien dat ze zich bijzonder weinig gelegen laat liggen aan haar ‘members’ hoewel ze volgens eigen zeggen haar ‘members’ op de eerste plaats zet. Want in realiteit beschouwt LinkedIn haar ‘members’ als niet veel meer dan warm vlees wat tegen betaling dient te worden uitgevent.

Verder vertoont een overgrote meerderheid van die ‘members’ nauwelijks enige activiteit; waarmee het fundament onder een professional network eigenlijk volledig wegvalt. Want wat is een professional netwerk zonder interactie tussen de ‘members’? Inderdaad, dan is een professioneel netwerk niets meer dan een rolodex van geregistreerde gebruikers. Maar laten we wel wezen, die rolodex is verdomde interessant. Voor recruitment doeleinden…

(meer…)

Marktleider

Katja
Inhoudelijk niet ideaal, zei je?

Ja. Want inhoudelijk ideaal was de Gouden Gids.

Nederlanders waren gebaat als onze vacatures ingebed waren in de kennis van de Gouden Gids. Zij hadden specifieker naar vacatures kunnen zoeken. De zoekresultaten waren beter gepresenteerd door rijkere context. De Gouden Gids heef een kans in de wind geslagen, doordat ze een Gouden Vacaturegids levert waar alleen maar advertenties in staan.
(meer…)

Vertical Vacaturestream is volstrekt hypocriet

Visual Vacaturestream Een interessant nieuwsfeitje over de troebele en megalomane vertical Vacaturestream. Die claimt alleen vacatures te voeren van bedrijven, werving & selectie- en uitzendbureaus zonder tussenkomst van allerlei vacaturebanken en vacature verticals.

Maar die naar nu blijkt tegelijkertijd minstens één van die vacaturesites heeft aangeboden om hun vacatures op Vacaturestream te plaatsen op basis van een cost-per-click (CPC) model. Vacaturestream is dus niet slechts troebel en megalomaan, maar ook nog eens volstrekt hypocriet.

De afbeelding komt van de homegepage van Vacaturestream. Waar vacaturesites dus als evil worden afgeschilderd, in woord en beeld. Maar blijkbaar zijn die evil vacaturesites wel goed genoeg om geld in het laatje te brengen. Een echte Judas, dat Vacaturestream…

DPA in de zwarte cijfers

Logotype DPA Voor het eerst in jaren is DPA in staat gebleken winst te maken. Althans, dat blijkt uit de (nog niet door accountants goedgekeurde) derde-kwartaalcijfers die het bedrijf vandaag uitbracht. De detacheerder – de laatste maanden vooral in het nieuws dankzij een serie rechtszaken waarin het bakzeil haalde – boekte een winst (voor aftrekposten, rente en belasting) van EUR 0,8 miljoen. Vorig kwartaal nog maakte het bedrijf een boekverlies van EUR 15,9 miljoen.

En zo is er meer relatief goed nieuws voor DPA. Topman Eric Winter is er sinds kort uit met zijn werkkapitaalverstrekker IFN Finance. Met deze bank trad DPA in onderhandeling over de overschreden bankconvenanten. Volgens het huidige persbericht is ‘de financieringsovereenkomst in goed onderling overleg aangepast en zijn nieuwe convenanten afgesproken.’ Opmerkelijk genoeg staat het nieuws over de nieuwe bankafspraken onder het kopje ‘Gebeurtenissen na 30 september.’ Wij spraken topman Eric Winter begin september en hij meldde toen geen liquiditeitsproblemen te hebben…

Niettemin is het maar goed dat DPA weer winst boekt. Immers, zo lezen wij over het nieuwe bankconvenant:

Een [van de afspraken] is dat DPA op kwartaalbasis dient te voldoen aan minimumeisen voor de EBITDA. Daarnaast zijn dividendbetalingen verbonden aan minimumeisen voor de solvabiliteit.

 

(meer…)

Faillissementen in oktober 2011

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in oktober weer omhoog geschoten, na de vorige maand onverwacht sterk te zijn gedaald. In de maand oktober zijn er 17 faillissementen geweest; maar liefst 10 meer dan in de maand september en het hoogste aantal sinds maart van dit jaar.

En daarmee is de verwachte correctie een feit. Geen schokkende verandering daarom van de trend van het aantal faillissemente, meer business (of liever gezegd: no business) as usual.

(meer…)