Wie had dat nou gedacht?: Vertrouwen consument stort in…

Het voortdurende gemodder van ‘onze’ politici ten aanzien van de monetaire schijnunie die de Euro heet, breekt zo langzamerhand iedere hoop op economisch herstel de nek. Dit is wat het CBS zojuist heeft gerapporteerd ten aanzien van het consumentenenvertrouwen ten opzichte van het economisch klimaat:

Economisch klimaat, seizoengecorrigeerd

En wat hiervan te denken:

Het vertrouwen van de consument is in september verder gekelderd. De indicator van het consumentenvertrouwen daalde 9 punten en kwam uit op -30. In augustus was er ook al een daling met 9 punten. Zo’n grote verslechtering in twee maanden heeft zich niet eerder voorgedaan.

Surrealistisch genoeg gaat de AEX gelijktijdig omhoog. Maar dat zal slechts zeer tijdelijk blijken…

LinkedIn lanceert ATS maar zegt dat niet

Logotype LinkedIn LinkedIn heeft op 15 september een workflow tool voor recruiters geintroduceerd die verdomd veel wegheeft van … een ATS. Jawel, de reeds langer bestaande corporate oplossing LinkedIn Recruiter wordt functioneel steeds rijker; waarmee deze oplossing uiteindelijk full-blown ATS’en zoals Taleo lijkt te gaan bedreigen. Wel bijzonder, gezien de recente aankondiging van wederzijdse liefde tussen LinkedIn en Taleo.

In de aankondiging van de workflow oplossing wordt het woord ATS of de woorden applicant tracking system zorgvuldig vermeden. Nee, het gaat uitsluitend om de verbetering van de relatie tussen recruiter en hiring manager:

I’m very excited to announce a new tool in LinkedIn Recruiter that can change the way you work with your hiring managers.   It’s now easy to share interesting profiles and then get feedback from your hiring manager—right from Recruiter.  No more need to print out lots of profiles to review or huddle with your hiring manager in front of a computer to search.

Jammer hoor, dat gezamenlijk ‘huddelen’ is dus voorbij. Moet toch een gezellig momentje zijn geweest. En wat een armoe dat je dat overigens met de vorige versie van LinkedIn Recruiter moest doen! Maar dit geheel terzijde…

Van twee kanten – Hoe draag ik een klant zorgvuldig over?

Eén van de dilemma’s waar ik nu tegenaan loop is de vraag wat te doen met klanten, die ik zelf altijd persoonlijk heb bediend, en die ik nu – als gevolg van de groei – over moet dragen aan andere consultants. De meeste klanten vinden dat namelijk helemaal niet leuk en maken zich zorgen wat dat betekent voor de kwaliteit van onze dienstverlening aan hen. (meer…)

Eiffel lijdt miljoenenverlies, soebat met bank

Het gaat niet goed met consultancy- en interimbureau Eiffel. De Arnhemmer dienstverlener – voor een aanzienlijk deel afhankelijk van de stilliggende overheidsmarkt – zag in 2010 de omzet met meer dan eenvijfde dalen tot EUR 50,5 miljoen. Eiffel boekte daarover een miljoenenverlies. Dat blijkt uit de jaarcijfers over 2010, die RecruitmentMatters ontdekte.

De voortdurende malaise in de interim- en consultancymarkt heeft inmiddels al consequenties gehad voor de aandeelhouders. De houders van cumulatief preferente (voorkeurs-) aandelen hebben hun aandelenkapitaal laten omzetten in een achtergestelde lening van EUR 25,0 miljoen. Voor deze lening is Eiffel:

…verplicht jaarlijks een bedrag van EUR 1.000.000 af te lossen, ingaande op 31 december 2011, zodat de lening uiterlijk 31 december 2034 is afgelost.

Met andere woorden: de aandeelhouders wisselden hun vaste recht op dividend in voor een lening. Deze opmerkelijke transactie dateert van vorig jaar april. Sindsdien staan de aandeelhouders achteraan in de rij van schuldeisers en krijgen zij in het gunstigste geval over een kwarteeuw hun laatste centen terug.

Huisbank ABN-Amro, van wie Eiffel EUR 12,5 miljoen heeft geleend, heeft beduidend meer haast. De aflossingsdeadline voor het krediet loopt december dit jaar af. Helaas voor de aandeelhouders meldt de jaarrekening dat de gesprekken over herfinanciering nog niet voorbij zijn:

image

Dat kan nog een warme winter worden in Arnhem.

(meer…)

Vacatures per regio: hmmm…

Vacatures per regio, negatief Over de afgelopen drie weken laten de regio’s een ronduit verondrustend beeld zien. Want met uitzondering van dreumes Noord-Nederland wordt er gedaald (Zuid- en Oost-Nederland) of stilgestaan (West-Nederland). En daarmee blijven de regio’s mijlenver verwijderd van de voorzomerse piek die tot collectieve jubel en feestgedruis leidde.

Niets meer van dat al. Er heerst slechts een angstige, gespannen stilte waarbij ieder negatief nieuwsitem over Griekenland met een van pijn vertrokken gezicht wordt ingenomen. De onzekerheid heeft werkgevers in haar greep. En werkgevers houden niet van onzekerheid. In tijden van onzekerheid ga je niet expanderen. En zijn er dus ook geen extra vacatures te melden. Damn…

(meer…)

SuperStaff: hoe linkbuilding dus NIET moet

De botte domheid van ‘linkbuilders’ kent soms echt geen grenzen. In de categorie shame en blame heb ik hier weer een prachtig voorbeeld hoe linkbuidling dus absoluut niet dient te worden gedaan. Onderstaande boodschap kreeg ik via het contactformulier van RecruitmentMatters binnen:

Superstaff E-mail over linkbuilding

Waarbij vooral deze zin opvalt:

Graag zou ik een link van Superstaff op uw website plaatsen omdat uw website heel goed aansluit op onze doelgroep studenten

Gebrekkig Nederlands, de onmogelijkheid van het feit dat  eigenhandig een link op RecruitmentMatters kan worden geplaatst en de bijzonder vreemde constatering dat RecruitmentMatters aansluit bij de doelgroep studenten maakt deze zin tot een juweeltje van stompzinnigheid en botheid.

(meer…)

Geert-Jan Waasdorp/iG! goes international!

Geert-Jan Waasdorp De inkt van het nieuws over 2Rise is nauwelijks droog of de volgende ferme organisatieverandering binnen online recruitment verschijnt: Geert-Jan Waasdorp geeft het stokje bij Intelligence Group over aan Ronald Simons. Volgend het persbericht van Intelligence Group omdat  Waasdorp:

in 2013 de internationale aspiraties van iG! verder vorm gaat geven

Hier vallen voor mij twee zaken op; allereerst is het nog lang geen 2013 en ten tweede moeten de nonnetjes van Vught dan nog fiks de tanden in Waasdorp zetten om zijn Engels naar een degelijk niveau te trekken. Maar of dat nou meer dan een jaar moeten duren…?

Overigens wens ik zowel Simons als Waasdorp natuurlijk alle succes met hun respectievelijke uitdagingen!

SocialCruiter: alweer een online referral tool

Logotype SocialCruiter Ik krijg er ondertussen lamme vingers van; online referral tools schieten de laatste tijd als paddestoelen de grond uit. Na gemankeerde initiatieven als Surge en TalentBin is er nu ook SocialCruiter. En dit is zoals SocialCruiter zichzelf omschrijft:

SocialCruiter turns your employees and social networks into a valuable talent recruitment channel. You and your colleagues know thousands of great people via Facebook, Linkedin and Twitter. Make SocialCruiter a part of your recruitment strategy and tap into this valuable resource!

Goed, laat ik maar eens kijken of SocialRecruit het er wat beter vanaf brengt dan haar ‘concurrenten’. Gezien de recente ervaringen ben ik weinig hoopvol…

(meer…)

Rise is sinds vandaag 2Rise

Binnen de recruitment wereld is Rise een bekende naam; met name als instituut waar goede online recruitment trainingen worden gegeven. Maar Rise is niet meer, althans niet meer alleen. Want Rise fuseert met Concepts2Go en als een gevolg daarvan is Rise vanaf vandaag 2Rise. Wat zich ondertussen ook al op de website toont:

2Rise | Homepage

Jawel, een breed lachende Ricardo Risamasu (oprichter Rise en nu dus bobo van de fonkelnieuwe combinatie) op een geheel vernieuwde homepage. Hoewel Concepts2Go en 2Rise fuseren blijven de twee bedrijven met hun eigen naam de markt bewerken.

Vanaf deze plek wens ik de nieuwe combinatie alle succes toe.

Vacaturesite top 10: stagnatie?

Vacaturemonitor, positief Over de afgelopen drie weken is het volume aan vacatureplaatsingen nauwelijks gegroeid; van 167.000 tot 168.000. Dit is niet meer dan ruis; zeker gezien de wekelijkse fluctuatie in aantallen. En daarmee lijkt een einde te komen aan de groei van het vacaturevolume, op een niveau dat duidelijk onder dat van de voorzomerse periode ligt. Een eerste indicatie van slechtere tijden?

Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen is ten opzichte van vorige week teruggelopen van 21,0% naar 16,2%. Het volume aan unieke vacatures is van 16,6%  naar 11,2% ingezakt. Ik verwacht dat we in de komende weken langzamerhand het verschil met vorig jaar zullen zien verdwijnen. Tenslotte begon vorig jaar in de loop van september een eerste herstel van het vacaturevolume.

(meer…)