Monster: resultaat derde kwartaal valt tegen

Monster logoHet belangrijkste nieuws tijdens de presentatie van de financiele resultaten van het derde kwartaal door Monster was in mijn optiek dit statement door Sal Iannuzzi (CEO):

We are pleased to announce a share repurchase authorization, which reflects our confidence in our long-term growth prospects and operating strategy.  In addition to providing a return of capital to our shareholders, we believe our stock represents an excellent investment at today’s prices.  The program is facilitated by our strong balance sheet and demonstrates our commitment to increasing shareholder value

Met andere woorden, Monster is het zo langzamerhand zat het achterlijke neefje van de S&P 500 te zijn. En gaat tot $250 miljoen aan eigen aandelen inkopen… Met hetzelfde effect als de veel kleinere inkoopoperatie van 30 augustus?

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, positiefDe serie van de grote vijf vacaturesites kent sinds kort twee nieuwe leden; de ‘gratis’ vacaturesites Banenmatch en Jobselectie. Die ondertussen Nationale Vacaturebank en Monsterboard bedreigen op basis van het vacaturevolume. Een bijzondere ontwikkeling die bij mij de volgende vraag oproept: welke vacaturesite moet het veld ruimen in de top vijf als Jobbird nog verder groeit? Wordt dat een ‘gratis’ vacaturesite of aan pay-to-post vacaturesite. Ik ben zeer benieuwd…

Met uitzondering van Werk.nl laten alle vacaturesites groei van het vacaturevolume zien. Waarbij met name de groei van Jobselectie redelijk bizarre proporties heeft aangenomen. Het is daarbij de vraag hoe betrouwbaar deze cijfers van de site zijn.

(meer…)

Randstad: Omzet op niveau 2008, marge in duikvlucht

De omzet van Randstad is weer op het niveau van begin 2008. Na vier jaren van crisis – en twee niet onbescheiden overnames later – is Randstad weer terug bij af. Dat wil zeggen: voor zover het de omzet betreft. Niet wat de winst betreft. In diezelfde vier jaren daalde de bruto-winstgevendheid tot een nieuw laagterecord, zoals blijkt uit deze grafiek.

Randstad: Omzet en bruto-marge (rode lijn), Q1 2008 – Q3 2011

Randstad: Omzet (in miljoenen EUR) en bruto-marge (rode lijn, in procenten), Q1 2008 – Q3 2011

(meer…)

Is het 50%? Of slechts 28%!

0 Euro Naast volledige incompetentie laat Euroland zien dat ze heel slecht kan rekenen. Want de vannacht met veel bombarie gemelde 50% haircut op de uitstaande Griekse schuld is volgens onderstaande berekening niet meer dan 28%:

  • Greece has €350 billion in total debt including about €70 billion in Troika "post-petition" loans; these are untouched.
  • Of the €280 billion, roughly €75 billion is held by the ECB: this, like the Troika loans, will be untouched.
  • This leaves just ~€200 billion in actual debt to undergo a haircut.
  • Apply a 50% haircut to this debt (ignoring the fact that of this about €35 billion is held by Greek pension funds, and once the realization that Greek pensions have been cut in half dawns upon the population, the result will be the biggest riots ever seen in Athens yet)
  • Total debt to be cut: just about €100 billion
  • Hence, of the total €350 billion, just €100 billion is eliminated, most of it used to backstop and service Greek pension and retirement obligations
  • €250, or the residual, of €350, the original, means a 28% haircut.

(meer…)

LinkedIn connectieverzoek. Hoe het niet moet

Ik kreeg vandaaag een zeer bijzonder connectieverzoek voor LinkedIn. Met onderstaande tekst:

image

Allereerst natuurlijk de klassieke fout om te vergeten een reden te geven waarom ik zou moeten/willen connecten met de betreffende persoon.

Maar het gaat hier om de smeekbede om ergens niet op de klikken; de ik ken deze persoon niet link. Terwijl dat feitelijk de meest voor de hand liggende call-to-action is, aangezien ik de persoon niet ken en deze persoon niet de moeite neemt om aan mij uit te leggen waarom ik aan dit connectieverzoek gehoor zou moeten geven.

Klik.

Recruitment in 2020

kristallenbol De komende 10 jaar zullen er ingrijpende veranderingen plaatsvinden binnen de recruitmentprofessie. Er zullen een aantal trends en factoren zijn die er voor zorgen dat recruitment radicaal anders haar werk zal moeten gaan doen. In dit hoofdstuk schetsen we de 10 trends die voor een drastische verandering in recruitment gaan zorgen.

Recruitment wordt instroommanagement
In toenemende mate zien we dat organisaties een flexibele schil implementeren om hoofd te kunnen bieden aan een nieuwe economische werkelijkheid waarin dynamiek en turbulentie de boventoon voert. Experts verwachten dat binnen nu en 10 jaar de totale populatie waarschijnlijk voor 50%+ uit flexibele krachten zal bestaan. Deze trend zorgt ervoor dat er voor veel bedrijven een nieuwe dynamiek ontstaat in het aantrekken van (de flexibele) medewerker. De eerste bedrijven beginnen hier nu op te anticiperen door bijvoorbeeld het implementeren van marktplaatsconcepten. In toenemende mate zullen bedrijven gebruik gaan maken van best practices vanuit het aan trekken van vast personeel om ook flexibele personeel aan te trekken en in sommige gevallen aan zich te binden. Deze ontwikkeling zal uiteindelijk uitmonden in het feit dat recruitment naast vaste medewerkers ook verantwoordelijk zal worden voor het aantrekken van flexibele medewekers via bijvoorbeeld marktplaatsconcepten. Hierbij maakt het dus niet meer uit welke contractvorm een medewerker heeft maar serviced de recruitmentafdeling de totale behoefte aan instroom; recruitment wordt instroommanagement.

(meer…)

Vandaag is (g)een historische dag

Euro In mei 2010 was Griekenland failliet. Extend and pretend heeft het rottende lijk tot nu toe als schijndode gepresenteerd. Maar de stank wordt zo langzamerhand te ondraaglijk om nog langer de schijn op te houden. Zo langzamerhand weet iedereen dat Griekenland zonder formidabele afschrijvingen op haar schuld nooit kan herstellen. Maar die formidabele afschrijvingen gaan ervoor zorgen dat banken failliet gaan. En dan moeten landen hun banken steunen. Wat tot consequentie heeft dat meer landen failliet gaan (meer dan Griekenland, Spanje, Italie, Portugal en Ierland; de PIIGS). Met andere woorden, het einde van de Euro zoals wij die kennen.

En dat mag blijkbaar niet, getuige Merkel’s morele chantage van de Bundestag vandaag, waarin zij feitelijk oorlog in het vooruitzicht stelt indien de Bundestag niet akkoord gaat met de ESFS uitbreiding. De Euro mag niet falen, want dan faalt een verenigd Europa. Dat Merkel’s daden tot op heden juist die oorlog en dat falen een stuk waarschijnlijker hebben gemaakt, vergeet zij helaas te vermelden. Het geheugen van politici…

Vandaag wordt de extend and pretend weer een paar weken verlengd met een of ander lachwekkend compromis. Waardoor de kosten van het uiteindelijke en onafwendbare falen nog hoger worden. Kosten die de consument mag gaan ophoesten. Sinds wanneer is ons democratische stelsel zo volstrekt incompetent?

Manpower verliest marktaandeel in Nederland

Logo en logotype ManpowerVoor Manpower Nederland is dit jaar geen goed jaar. De Amerikaanse uitzender blijft al minstens drie kwartalen achter bij de marktontwikkelingen zoals de ABU ze registreert. Dat blijkt uit de vorige week gepubliceerde derde-kwartaalcijfers van Manpower.

In de Nederlandse markt zag de omzet van Manpower met slechts 3 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Volgens onze berekeningen boekte Manpower Nederland in het derde kwartaal een omzet van EUR 113 miljoen.

Concurrent Adecco zal de cijfers pas over twee weken bekendmaken, maar als Manpower geen acquisities in de Nederlandse markt doet, zullen de Zwitsers dit jaar als vanouds de nummer-drie-positie in de Nederlandse markt behouden. De jaarlijkse race om het brons was wel eens spannender…

(meer…)

TRU Amsterdam – Do 24/11/’11 – Why…

Vorige week heeft er een bureau geplaatst bij een groot bedrijf.  Dat gebeurt wel vaker. Prima, mits door Recruitment gecoordineerd en vanuit een PSL constructie oid opgestart. Hier was sprake van een rechtstreeks contact met de manager, waarbij de Recruiter geconfronteerd werd met plaatsing & fee. Ook dat gebeurt meer. De juiste m/v op de juiste plaats op de juiste tijd wint het tenslotte altijd.  Zeker ook nu, in een tijdperk waar Managers bijvoorbeeld hun vacatures kenbaar maken door middel van een LinkedIn status update. Easy jobhunting dan. Dit wordt dan weer aangemoedigd door diezelfde Recruiter.

Recruitment 2.0. tenslotte. Dergelijke acties dan ook goed ten behoeve van de Referral. Alles open, zichtbaar en transparant. Dan ook nog eens alles in de tweezijdige communicatie. Social Media opent al deze deuren, en dus inderdaad ook voor de bureau recruiter op zoek naar handel en plaatsingen. Het Recruitment landschap verandert hiermee flink en is allang niet meer de duidelijke scheiding tussen Agency & InHouse Recruiter…..

(meer…)

Is CareerBuilder stiekem uit Nederland vertrokken?

Logotype Careerbuilder Met het vertrek van Wouter Goede bij Careerbuilder.nl heeft de site geen Nederlandse managing director meer. Op dit moment wordt de Nederlandse tak vanuit de UK aangestuurd. Verder zijn de salesmannen Roy van Beek en Bart Tempera Leal zeer recent van Careerbuilder.nl overgestapt naar Experteer. Inderdaad, die bijzondere site uit Duitsland…

Volgens Goede is er sprake van een bewuste keuze van Careerbuilder om voorlopig weinig aandacht te besteden aan de kleinere landen; waartoe natuurlijk ook Nederland behoort. De site focust op landen als de UK, Duitsland (met de recente overname van JobScout24) en Frankrijk. De reden? Een budgetkwestie; wat weer gekoppeld is aan de economische ontwikkelingen/verwachtingen. Na een herstel van de economie verwacht Goede dat Careerbuilder ook weer meer budget zal vrijmaken voor Nederland. Hmm… dat kan dus nog wel even gaan duren.

In de tussentijd lijkt de vacaturesite dus nog nauwelijks in Nederland te zitten. Waarmee CareerBuilder een beetje op Totaljobs begint te lijken.