Nederlander benoemd tot CEO Empresaria

Het Britse beursfonds Empresaria zal Nederlander Joost Kreulen benoemen tot CEO. Dat valt en passant te lezen in het halfjaarcijferbericht van de uitzender. Kreulen, afkomstig uit de Vedior-stal, leidt nu nog de Aziatische dochters van Empresaria en zal vanaf 1 januari 2012 aan de slag gaan.

Op die dag vervangt Kreulen huidig topman Miles Hunt – tevens goed voor 9 procent van de aandelen – die na 15 jaar ‘other opportunities’ gaat ‘pursueën’. Onlangs werd Kreulen al aangesteld als interim-manager bij enkele Britse dochtermerken van het bedrijf.

En dat is niet zonder reden. Empresaria kwakkelt in de thuismarkt. De Britse omzet kromp afgelopen jaar met 13%. Opmerkelijk genoeg schrijft Empresaria dit halfjaar acuut rode cijfers. Voor het eerst sinds het eind van rampjaar 2009 maakt de uitzender weer verlies: GBP 1,6 miljoen. Is Empresaria het eerste slachtoffer van de dubbele dip?

Empresaria: Omzet en bruto marge, H1 2009 – H1 2011

Empresaria: Omzet en bruto marge, H1 2009 – H1 2011

 

(meer…)

Grex: een onvervalste loony bin

Logo en logotype Grex Jawel, er lijkt weer een soort hausse van sites te zijn die het einde van dat onhadinge en rommelige cv voorspellen. Vandaag aandacht voor Grex; een site die claimt dat de Grex career score voldoende is om de baan van je leven te pakken te krijgen:

Trying to market yourself to recruiters with a resume is a waste of time. Instead of using your resume, leverage your career score. You can negotiate higher salaries, improve standing for job opportunities, and show recruiters where you stand in real-time.

Natuurlijk, recruiters staan in de rij om je op basis van een cijfertje aan te nemen. Na de Klout score hebben we nu dus ook de Grex career score. Nou, laat ik me maar weer eens gaan verbazen…

(meer…)

Uitzendmarkt VS krimpt harder

De krimp van de Amerikaanse uitzendmarkt zet zich niet alleen door maar begint ook sterker te worden. Dit wordt overigens volledig veroorzaakt door de snellere groei van de uitzendindex in dezelfde periode van vorig jaar, want ten opzichte van vorige week is er een kleine groei van de uitzendindex te constateren. De enige vraag die ik nog heb is: wanneer volgt de Nederlandse uitzendindex het voorbeeld van de Amerikaanse collega’s?

ASA: Uitzendindex voor de weken 2 – 35 in de jaren 2007 – 2011 (week 24 van 2006 = 100)

ASA: Uitzendindex voor de weken 2 – 35 in de jaren 2007 – 2011 (week 24 van 2006 = 100)

Darko Dejanovic heeft alweer een nieuwe baan

Binnen een paar dagen na zijn directe, maar ‘vrijwillige’ vertrek bij Monster heeft Darko Dejanovic alweer een nieuwe werkkring gevonden; The Active Network:

LinkedIn: Darko Dejanovic

Nou maar hopen dat hij niet dezelfde technische megalomanie gaat vertonen als hij bij Monster heeft gedaan. Dat kan nooit goed zijn voor de waarde van The Active Network…

Opvallend detail, de link Company Website in het LinkedIn profiel van Dejanovic verwijst nog wel naar Monster.

Monster-directeur: Opnieuw uitstel lancering 6Sense Nederland

Q&ADe Nederlandse lancering van 6Sense zal pas volgend kwartaal plaatshebben. Dat zegt Monster-directeur Warren Hammond in een interview met RecruitmentMatters. De geldverslindende nieuwe zoektechnologie 6Sense is februari vorig jaar gelanceerd in Amerika. Daarna volgden de Britse en de Franse lanceringen.

De Nederlandse start van de dienst heeft minder prioriteit voor het bedrijf. Begin vorig jaar, ten tijde van de Amerikaanse lancering, meldde Benelux-directeur Warren Hammond dat 6Sense ‘begin 2011’ in Nederland zou worden gelanceerd. Later werd dat ‘Q2/Q3’ van 2011. Nu het einde van dat derde kwartaal in zicht is, is een uitstel van nog een kwartaal een serieuze optie, zo laat Hammond ons in een interview weten.

Wij spraken de General Manager Benelux van Monster erover.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vier, negatiefHeel Nederland is ondertussen alweer hard aan het werk, met uitzondering van de grote (commerciele) vacaturesites. Want het lijkt er op dat deze sites nog altijd zomer aan het vieren zijn. Sterker nog, ten opzichte van de vorige week is het totaal aantal vacatures op de grote vier wederom gedaald. Er gaat iets helemaal niet goed met onze grootste vacaturesites!

Tenslotte zit het vacaturevolume alweer drie weken lang goed in de lift, maar vacaturesites weigeren vooralsnog hiervan te profiteren. Het kan natuurlijk het gevolg zijn van de ongewoon diepe zomerdip, waardoor een relatief vacaturevolume nog naijlt. Tenslotte tonen vacaturesites de vacatures maar liefts 60 dagen; zo lijkt het tenslotte nog wat.

(meer…)

Tata Consultancy Services rent heel hard…

Het Recruitment begrip Sourcing wordt op Wikipedia vrij vaag omgeschreven: “The identification and uncovering of candidates (also known as talent) through proactive recruiting techniques”. Kijk, daar kunnen we alle kanten mee op. Proactive Recruiting. Bestaat er iets anders? Een computer opstarten vergt gelijk al een actie toch? De letterlijke vertaling van Sourcing betekent “het kopen van onderdelen”. Men ziet dit vooral terug in het begrip Global Sourcing. Het buiten de landsgrenzen inkopen van basismaterialen. Nu leest het begrip materialen natuurlijk niet echt lekker zodra het om menselijke arbeid gaat. Het begrip Source is dan vriendelijker. Bron! Een bron waar men uit kan putten. Sourcing in ons vak betekent dan vooral het definiëren en gebruiken van deze bronnen…. (meer…)

In Goede Banen: vacatures posten naar Work for us

Logo en logotype In goede Banen Work4 Labs is de bouwer van onder meer de Facebook applicatie Work for us, een eenvoudige maar goed werkende vacaturesite. En daarmee heeft het bedrijf in mijn optiek een verdomd handige app gerealiseerd voor elk bedrijf dat met haar aanwezigheid op Facebook ook de mogelijkheid wil benutten om vacatures aan haar bezoekers te tonen.

Belangrijk is wel dat het voor een bedrijf eenvoudig is om vacatures in die applicatie te krijgen. Nu heeft Work4 Labs weliswaar zelf een multiposting service, maar het is natuurlijk verstandig om ook met bestaande multiposters samen te werken. En dat is nu het geval in Nederland met In Goede Banen.

(meer…)

ABU: uitzendmarkt komt krakend tot stilstand

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 8 (week 29 – 32) van 2011. En de groei is vrijwel volledig uit de markt verdwenen:

In periode 8 (week 29 – 32) groeide het aantal uitzenduren met 2% en de uitzendomzet nam toe met 5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En daarmee lijkt er dus een einde aan het ‘herstel’ van de uitzendmarkt te zijn gekomen. En als de uitzenders nog altijd de spreekwoordelijke kanarie in de kolenmijn zijn dan betekent het dat we binnenkort ook een stagnatie (of krimp) van de economie mogen verwachten. Wat eigenlijk natuurlijk allang het geval is…

(meer…)

Cureka!: iPad app om cv’s te screenen?

iPad icoon Cureka! Ja, Michel Rijnders heeft het feestje al grondig verpest, maar gelukkig heeft hij geen iPad. En die heb je nodig om Cureka! te kunnen gebruiken. Wie/wat is Cureka!? Een goede vraag en niet eenvoudig te beantwoorden. Dit is wat Cureka! over zichzelf zegt:

Cureka! is wereldwijd de eerste tool waarmee recruiters en lijnmanagers CV’s kunnen screenen op de iPad en gelijktijdig CV’s kunnen verrijken en classificeren. Door het toevoegen van "(dis)likes", "sticky notes" en foto’s kunnen CV’s worden geclassificeerd, en kan er aan kwalitatief hoogwaardige talentpools worden gebouwd.

Ja; overdrijving is niet beperkt tot Amerikaanse sites. Wij Nederlanders kunnen er ook wat van! Inderdaad Cureka! is een Nederlands bedrijf. Die een iPad app heeft uitgebracht waarmee je cv’s kunt screenen.

Maar laat ik gewoon maar eens achter de hyperbole kijken om te zien wat Cureka! nou precies is. En dat kan, want sinds 2 september ligt Cureka! in de winkel. En dat is natuurlijk de Apple appstore.

(meer…)