BranchOut en BeKnown komen met nieuwe features

Logotype RecruiterConnect De LinkedIn kloontjes op Facebook, BranchOut en BeKnown, zijn de afgelopen tijd met nieuwe features gekomen. BeKnown probeert catch-up te spelen met BranchOut via Company Profiles, BranchOut probeert het gat met BeKnown te vergroten via de lancering van RecruiterConnect. En beide Facebook applicaties kijken tegelijkertijd met ingehouden adem naar wat Facebook van plan is op online recruitment gebied…

Company Profiles
Maar laten we eens beginnen met waar BeKnown mee is gekomen: Company Profiles. Inderdaad, een bedrijfspagina dus. Nou, nou, dat is bepaald geen wereldschokkend nieuws. Maar met die bedrijfspagina kan je natuurlijk vacatures tonen aan bezoekers. Helaas, alleen vacatures die je op Monster hebt geplaatst… Jawel, Monster lijkt nog altijd extreme moeite te hebben met het begrip social. Walled garden is echter een begrip wat ze nog altijd bijzonder goed begrijpen.

(meer…)

Vacatures per regio: grrroei!

Vacatures per regio, positief Ook deze week is er weer zeer forse groei te melden uit de regio’s. Tenminste; West- en vooral Zuid-Nederland laten een zeer forse groei zien; de andere twee regio’s doen het met een lichte groei. Maar groei is groei. Het enige wat maar in mijn achterhoofd blijft knagen is: hoe kan het vacaturevolume zo sterk groeien terwijl ook de werkloosheid zo sterk toeneemt? Ik snap hier dus helemaal niets van. Het ligt toch voor de hand om een inverse relatie tussen deze twee te veronderstellen?

Maar ja, in een wereld waar regeringslijders (nee, geen typefout) dagelijks de grootste onzin verkondigen over de redding van ons Eurolandje en de AEX stijgt op rampzalig economisch nieuws is blijkbaar alles mogelijk. Dus ook zoiets vreemds als stijgende werkloosheid met stijgende vacature-aantallen. Ik ben het spoor bijster.

(meer…)

Vacatureresellers ook in het nauw?

kristallenbol Met de opkomst van gratis vacaturesites staan niet alleen de pay-to-post vacaturesites onder druk om met alternatieven te komen willen ze overleven; ook vacatureresellers zoals Adver-online en Vonq zijn plotseling opgejaagd wild geworden. Deze partijen leven tenslotte van het verschil tussen de inkoop- en verkoopprijs van vacatureslots van pay-to-post vacaturesites.

Vacatureresellers proberen de vacatureslots zo goedkoop mogelijk in te kopen bij de pay-to-post vacaturesites. Tegelijkertijd is het de bedoeling om de vacatures zo duur mogelijk te verkopen aan nietsvermoedende bedrijven. De toegevoegde waarde die deze vacatureresellers claimen is natuurlijk de kennis van de markt, maar de werkelijkheid kan aanzienlijk minder sympathiek zijn. En was Adver-online niet gewoon een concurrent van de pay-to-post vacaturesites geworden?

(meer…)

LinkedIn lekt e-mail adressen

Bij toeval heeft Dennis Albinus (oprichter Job-Brokers en tegenwoordig werkzaam bij AamigoO.com) een lek in LinkedIn ontdekt waardoor e-mail adressen van LinkedIn kunnen worden bemachtigd. Het lek zit in de iPhone applicatie van LinkedIn waarmee je in alle gevallen iemand kan uitnodigen voor een connectie; ook als die persoon heeft aangegeven dat niet iedereen hem/haar op deze wijze kan benaderen met een connectieverzoek. Door na het verzenden van het connectieverzoek naar de verzonden uitnodigingen binnen LinkedIn te gaan en daar op de link reply to all te klikken stuurt LinkedIn naar de betreffende persoon en naar jouzelf een e-mail met daarin dus ook het e-mail adres van die persoon. Mission accomplished. Als je tenminste e-mail adressen wil verzamelen. Wat nog een helse klus is, op deze manier althans. Maar dan krijg je dus zoiets als dit te zien:

Voorbeelden van e-mail adressen

(meer…)

Facebook stapt in online recruitment

Facebook Social Jobs Partnership Uiteindelijk stapt ook de allergrootste gorilla in het online recruitment vak; Facebook gaat via het not-for-profit initiatief Facebook Social Jobs Partnership zich bezighouden met de onmogelijke opgave om Amerika weer aan het werk te krijgen. Maar wat gaat dit partnership dan allemaal doen? Nou, dit:

  1. Conduct in-depth survey research about the ways in which job seekers, college career centers, and workforce recruiters are using the social web.
  2. Develop and launch a central Facebook Page that will host specialized resources and content designed to help job seekers and employers.
  3. Explore and develop systems for delivering job postings virally through Facebook at no charge.
  4. Promote existing employment programs and resources offered by government agencies for job hunters.
  5. Distribute educational materials about leveraging the power of the social web to recruiters, government agencies, and job seekers.

 

Bestaande online recruitment partijen zullen een lichte hartcollaps hebben gekregen na lezing van punt 3. Gratis vacatureplaatsingen? WTF? Careerbuilder, Monster (lees ook: BeKnown) en LinkedIn zullen hier geen omhoog krullende mondhoeken van hebben gekregen. Om het maar heel vriendelijk te zeggen…

(meer…)

LinkedIn koppelt meer ATS’en en lanceert ATS

Logotype LinkedIn Verleden week was LinkedIn’s Talent Connect conferentie en daar werd met veel bombarie allerlei meer en minder interessante noviteiten aangekondigd. Onder de meer interessante noviteiten zaten de volgende, vrijwel identieke, aankondigingen:

The collaboration between LinkedIn and Kenexa will support candidates in the job application process and will help recruiters work faster, smarter and more effectively in managing candidates. 

Peoplefluent and LinkedIn are announcing new integrations that leverage the power of LinkedIn’s professional network to support candidates in the application process and will help recruiters work faster, smarter and more effectively in managing candidates.

Dit is dus ruim een maand nadat een vergelijkbare aankondiging werd gedaan van de samenwerking tussen LinkedIn en Taleo tijdens het Taleo World feestje.

(meer…)

Vacaturesite top 10: de tijden zijn veranderd

Vacaturemonitor, positief Ik ga een boude voorspelling doen: voor eind 2011 staat in de top 3 van de grootste Nederlandse vacaturesites geen pay-to-post vacaturesite meer. De heerschappij van Nationale Vacaturebank en Monsterboard is dan ‘voorgoed’ voorbij. Performance based business modellen, hoe simpel ook, zijn dan de norm geworden. Plus die gekke Werk.nl natuurlijk. In 2012 nemen sites als Banenmatch, Jobselectie en Jobbird het vaandel van de ‘oude’ garde over en worden de dominante factor in het online vacaturelandschap. Plus hun nog te lanceren kopietjes, natuurlijk.

Overigens hebben we wederom een goede week achter de rug; dus het resultaat van de afgelopen drie weken is zonder meer uitstekend te noemen. Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen met dezelfde periode in 2010 is ten opzichte van vorige week is zeer licht gestegen; van 18,3% naar 18,7%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is gestegen van 13,7% naar 15,4%.

(meer…)

Directeur Robert Walters: ‘Michael Page start zinloze bodemprocedure’

Q&ADirecteur Rob Vermaak van recruitmentbedrijf Robert Walters verwacht geen last meer te hebben van de rechtszaak die een consultant tegen concurrent Michael Page aanspande. De consultant in kwestie stapte over van Michael Page naar Robert Walters en spande een rechtszaak aan tegen zijn voormalige werkgever om onder zijn concurrentiebeding uit te komen. Robert Walters betaalde de advocaatkosten van de consultant en zo ontstond een nieuwe zuidas-fittie tussen de twee recruitmentbedrijven, waarover deze site gisteren berichtte.

Michael Page wil niet op de zaak ingaan, maar volgens Robert-Walters-directeur Vermaak is zijn concurrent een bodemprocedure gestart om zijn vertrekkende consultant alsnog in het gareel te krijgen. Vermaak verwacht dat deze ongeveer negen maanden durende procedure zinloos zal zijn: ‘Alleen in theorie zouden we daar last van kunnen krijgen. Ik vermoed dat de druiven bij Michael Page zuur zijn.’

Eerder was ook concurrent YER in een dergelijk conflict met Michael Page verzeild geraakt. De sfeer aan de Zuidas wordt steeds broeieriger nu recruiters zich ineens met het aanwerven van elkaar bezighouden.

Hoog tijd voor een interview met Vermaak.

(meer…)