RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 5

ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 mei 2026
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 582 views
  • 0 reacties

Logotype ABUVandaag publiceerde de ABU haar vier-wekelijkse periodiek, aflevering 4 van 2026. En met de resultaten van die periodiek is het de 50ste achtereenvolgende keer dat ABU een krimp van het aantal uitzenduren moet rapporteren. Niet alleen lijkt dit op de Kroniek van een aangekondigde dood voor (delen van) de uitzendbranche) maar, mutatis mutandis, ook een grote rode volg voor de belangenbehartiger zelf. De ABU vertrekt echter geen spier en rapporteert immer neutraal het volgende:

In periode 4 daalde het aantal uren met 5% en de omzet nam toe met 5%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Het is niet anders. Nu alleen nog even kijken hoe deze droefenis zich in grafieken toont en hoe de pijn is verdeeld tussen de sectoren administratief, technisch en industrie.

(meer…)

Brekend nieuws: Nearly AI

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 mei 2026
  • in AI Act, AI slop, Knipoog,
  • 447 views
  • 0 reacties

The Exploding Heads: Every Single AI Product
Every Single AI Product

Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 mei 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  • 581 views
  • 0 reacties

Ik laat vandaag eerst eens even Indeed aan het woord, met het volgende tranentrekkende proza van ene Vikram Subramaniam, Group Vice President of Product:

At Indeed, everything starts with the mission to help people get jobs. Behind that mission is a principle that guides how we build products and make decisions: job seeker first.
For us, this is not just a slogan. This even shows up in our every day. Conference rooms in our Indeed offices have an empty orange chair that represents the job seeker. Nobody sits in it. It serves as a reminder that in product and business discussions, someone should be asking: What would the person in that chair think? Does this make their experience better?
That question helps keep our product decisions grounded in real user needs. And we’ve found that when we build for job seekers, we ultimately create more value for everyone on the platform, including employers.

En voor de visuele lezertjes onder ons, dit is de afbeelding die Indeed ons hierbij toont:

Oranje stoel Indeed (meer…)

Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 mei 2026
  • in Interaction design, Usability,
  • 615 views
  • 0 reacties

Naar aanleiding van een LinkedIn post waar de nieuwe versie van de werken-bij website van Heineken wordt gevierd, besloot ik om even een kijkje te nemen bij één van onze grote namen in het bedrijfsleven. Sterker nog, één van mijn buurmannen werkt bij Heineken. Ziedaar twee goede redenen.

Na mij door de overbodige barriere van de leeftijdsgrens te hebben geworsteld kom ik op deze pagina:
Homepage – Werken bij Heineken
Homepage – Werken bij Heineken

(meer…)

Waarschuwing van Connor Leahy

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 mei 2026
  • in Algemeen,
  • 407 views
  • 0 reacties

Voordat de vrijmibo van start gaat, kijk tijdens je afternoon doomscroll ook nog even hier naar:

Excerpt from the Nexus Conference 2025, 'Apocalypse Now: The Revelation of our Time' in Amsterdam.
Excerpt from the Nexus Conference 2025, ‘Apocalypse Now: The Revelation of our Time’ in Amsterdam

Breaking news: aantal vacatures in april 2026

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 mei 2026
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 429 views
  • 0 reacties

blijWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van april 2026. en in de afgelopen maand is het vacaturevolume onder de ‘magische’ gresn van 300.000 gedoken; de teller staat stil bij ruim 297.000 online vacatures. Een jaar geleden was dit volume nog 6% lager: ruim 280.000.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Beoordeling juistheid AI Neurolytics

  • Avatar foto Michel Rijnders
  • 6 mei 2026
  • in AI, AI Act, AVG,
  • 527 views
  • 0 reacties

Neurolytics claimt met AI meerdere persoonskenmerken van sollicitanten te kunnen bepalen op basis van (video)gezichtsanalyse: motivatie, betrokkenheid, stressbestendigheid, nervositeit, zelfvertrouwen en cultural fit. En dat dit leidt tot hogere productiviteit en minder personeelsverloop.

In mijn ronde langs diverse AI-oplossingen in recruitment probeer ik de validiteit van de door AI gegenereerde persoonsgegevens te beoordelen. De validiteit van deze gegevens is van essentieel belang om aan het AVG-beginsel van juistheid te voldoen en effectieve, eerlijke matching of selectie toe te kunnen passen.

Meer over deze beoordeling kun je lezen in het artikel AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament.

In mijn beoordeling van Motiview, een ‘nieuw’ product van Neurolytics, stelde ik de wetenschappelijke onderbouwing van de motivatieclaim ter discussie. Deze is zwak en kent veel kanttekeningen. Wim van den Nobelen, Managing Director van Motiview, had bij doorvragen naar de wetenschappelijke onderbouwing voor het bepalen van de motivatie moeite met een duidelijk antwoord. Hij stelt dat er vier onafhankelijke peer-revieved papers zijn, maar verwijst daarbij naar ander onderzoek, subsidies en eigen informatie van Neurolytics. De motivatiebepaling wordt enkel ondersteund door de zogenaamde Nature publicatie.

Uit deze informatie concludeer ik dat Motiview geen nieuw product is, maar een reeds lang bestaand onderdeel van de Neurolytics productportfolio. Daarin worden nog meer claims gemaakt over persoonlijke eigenschappen die ‘wetenschappelijk’ toegekend worden op basis van AI gezichtsanalyse.
Dat is aanleiding voor een bredere beoordeling: niet alleen van motivatie, maar van alle constructen die Neurolytics meet.

Kortom, in deze (lange) beoordeling: Neurolytics.

(meer…)

At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 mei 2026
  • in AVG, Data grab,
  • 386 views
  • 0 reacties

Logo LinkedInLinkedIn lijkt een nieuwe aanvliegroute te hebben gekozen om meer ‘members’ te verleiden tot het aanmaken van een verified account (om daarmee nog meer data van haar ‘members’ te kunnen verzamelen en te gelde maken):

At LinkedIn, we’re looking for new ways to help members more easily find authentic comments on posts with large comment volumes. Some members may see a new comment sort option called Verified Members, alongside Most Relevant and Most Recent. When selecting this option, you will see comments exclusively from users with verified profiles, helping you focus on insights from trusted professionals.

(meer…)

De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

  • Avatar foto Michel Rijnders
  • 4 mei 2026
  • in Job Application Automation, Online cv, Online solliciteren,
  • 466 views
  • 0 reacties

De Europese Digitale Identiteit Wallet (EDI-wallet, EUDI Wallet of eID) is een van de belangrijkste digitale initiatieven van de Europese Unie op dit moment. Het is een identiteitsportemonnee waarmee Europese burgers zich online kunnen identificeren en geverifieerde gegevens kunnen delen. Daarbij bepaal je zelf wat je deelt en met wie.

(meer…)

Beoordeling juistheid AI in Motiview

  • Avatar foto Michel Rijnders
  • 30 april 2026
  • in Algemeen,
  • 430 views
  • 0 reacties

In mijn ronde langs diverse AI oplossingen in recruitment probeer ik de validiteit van de door de AI gegenereerde persoonsgegevens te beoordelen.

De validiteit van deze gegevens is van essentieel belang om aan het AVG beginsel van juistheid te voldoen en effectieve, eerlijke matching of selectie toe te kunnen passen.

Meer over deze beoordeling kun je lezen in het artikel AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament.

In deze beoordeling: Motiview.ai. Een ‘nieuw’ product van Neurolytics.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 4 5 6 … 1.096
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1166 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1018 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    956 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    799 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    789 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    770 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    767 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    658 keer bekeken

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    653 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    615 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1 reactie

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • Privacy handhaving vraagt om snelheid

    0 reacties

  • Een voorzichtig kritisch geluid over de Autoriteit Persoonsgegevens

    0 reacties

  • ABU: 4 jaren van onafgebroken krimp…

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    0 reacties

  • Geert Potjewijd nieuwe voorzitter AP per 1 augustus

    0 reacties

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

  • :
    Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    Marcus van Hurnus

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas