People aggregator Zoominfo heeft 600 miljoen profielen

Logo ZoominfoVandaag aandacht voor people aggregator Zoominfo. En Zoominfo is er eentje van de 1ste generatie people aggregators, een partij die al in het eerste decennium van deze eeuw actief was. Medio 2007 besteedde ik aandacht aan Zoominfo, toendertijd vanwege de aangekondigde samenwerking met XING (toendertijd een LinkedIn wannabe, tegenwoordig een haperende vacaturesite). Zoominfo heeft alle verandingen niet alleen meegemaakt maar ook overleeft, en alleen daarom verdient het bedrijf een pluim. Dat ligt natuurlijk wat anders bij de grenzenloze databehoefte.

Zoominfo is alweer de 17e people aggregator die ik in deze reeks behandel, aan het eind van deze blog posting staan alle eerdere artikelen opgesomd.


(meer…)

We hebben geen arbeidsmigranten nodig maar kinderen

babyEen wat neerslachtige tekst over ons mooie “continent”:

The EU has been a net-mortality zone since 2012, and in 2022 it registered four deaths for every three births. The UNPD has marked 2019 as the peak year for Europe’s population and has estimated that in 2020, the continent entered what will become a long-term population decline.

Er sterven meer Europeanen dan er geboren worden en daarmee krimpt de Europese bevolking (sinds 2020) en dat zal voor de voorzienbare toekomst ook zo blijven. Een een krimpende bevolking betekent automatisch een krimpende beroepsbevolking, zij het met de nodige vertraging (van minimaal 15 jaar). In de loop van de dertiger jaren van deze eeuw gaan we dit dus ook structureel merken in de beroepsbevolking. En een krimpende beroepsbevolking betekent een krimpende economie, tenzij steeds minder mensen tegelijkertijd een steil groeiende productiviteit laten zien (geen zorgen, want AI agents gaan ons redden…).

(meer…)

Apollo.io, een people aggregator met bijna 300 miljoen profielen

Logo Apollo.ioMet Apollo.io ben ik aangekomen bij de 16e people aggregator van een reeks die tot ver voorbij de twintig people aggregators zal lopen. De oceaan waarin deze toepassingen rondzwemmen is bloedrood en zal ongetwijfeld zorgen voor een koude sanering in de komende jaren. Of een opname van de functionaliteit in applicant tracking systemen die het niet zo nauw met de privacy nemen (en daardoor hopelijk uit de EU wegblijven). Maar laat ik terugkeren naar het onderwerp van deze blogposting; Apollo.io.


(meer…)

Textkernel en Monster doen een curieus een-tweetje

Monster(board) is geruime tijd onderdeel geweest van Randstad (2016 – 2024), in een ondertussen duidelijk mislukte poging om een oud lijk te reanimeren. Monster(board) is ondertussen verkocht/weggegeven aan Apollo Global Management om laatstgenoemde een ongetwijfeld brute saneringsoperatie (in meerdere delen) te laten uitvoeren met de medewerkers van CareerBuilder en Monster als slachtoffer. En dat proces is nog niet gestart of ik word verrast met onderstaand bericht:

image

Wat? Textkernel en Randstad/Monster zijn acht jaar vrijwel directe buren geweest en in al die tijd is er voor zover ik me kan herinneren geen enkel samenwerkingsinitiatief geweest, en nu Monster net de hielen heeft gelicht is er een annoncering van een commerciële samenwerking? Wat een opmerkelijke timing. Of moet ik hier de hand van Bullhorn in zien, en is dit geen Nederlands/Europees initiatief? Het laatste lijkt me nog het meest aannemelijke, tenslotte is Monster in de VS nog wel een vertrouwde naam.

De essentie van de aanbieding is:

With Integrated Search, you can easily access Monster’s resume database directly from Textkernel to avoid toggling among multiple search systems. Plus, when you search and pinpoint the ideal candidate for the job, you can effortlessly import profiles from Monster into your ATS to streamline the recruiting process.

Maar dat kan al jaren met de federated search oplossing van Textkernel, dus wat is hier vermeldenswaardig aan? Nou, eigenlijk alleen korting op toegang tot de Monster cv-database:

  • A FREE one-month trial to search the Monster database from Textkernel.*
  • A FREE database assessment to review your current candidates and identify where Monster can help refresh and update data.*

Achter die sterretjes zitten de kleine lettertjes, en daar zitten de duiveltjes, zoals altijd:

Free trial is limited to 500 views for a US license and 100 views for any other country’s license. The customer can choose only one country for the trial. This offer expires 90 days after completion of this form and is nontransferable. Offer valid for Textkernel customers only and who are not already users of Monster resume search.

Het lijkt hiermee inderdaad eerst en vooral een actie vanuit de VS, is alleen voor Texterkernel klanten beschikbaar maar is vooral een poging om Monster te promoten. Geen idee wat Textkernel of Bullhorn hiermee opschieten.

Schiet mij maar lek…

Breaking news: aantal vacatures in september 2024

UitgelatenWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van september 2024. September is geen recordmaand geworden maar levert alsnog een fors vacaturevolume op: ruim 310.000 vacatures. Maar in september 2022 was dat nog ruim 343.00 vacatures, zo’n 10% meer.

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?


 (meer…)

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

logo en logotype 8vanceIn een blog posting van Arnoud Engelfriet wordt nader ingegaan op de recente uitspraak van het Europees Hof van Justitie in een zaak tussen de KNLTB en de Autoriteit Persoonsgegevens (AP):

Het verkopen van gegevens van klanten aan commerciële bedrijven mag onder de AVG, concludeert het Europees Hof van Justitie. […] Hiermee is het standpunt van onze AP [MD: Autoriteit Persoonsgegevens] eindelijk naar de prullenbak verwezen: ook commerciële belangen kunnen en mogen de basis zijn voor een “gerechtvaardigd belang” onder de AVG.

Wat mij betreft verandert er […] weinig aan de praktijk. We weten nu dat je in principe mag zeggen dat je een commercieel belang gebruikt voor gegevensverwerking. Maar je moet nog steeds je belangenafweging rond krijgen, maatregelen inbouwen en met een opt-out rekening houden. Dat was altijd al zo.

Maar dergelijke afwegingen lijken aan Werf& en 8vance niet besteed, althans volgens een artikel dat in alle haast in elkaar lijkt te zijn geflanst door Peter Boerman (hoofdredacteur Werf&) en Laurens Waling, (Chief evangelist 8vance). Leest u even mee?

(meer…)

AmazingHiring, een people aggregator met 600 miljoen profielen

Logo AmazingHiringAmazingHiring is een technologiebedrijf dat zich richt op het ontwikkelen van tools voor recruiters en HR-professionals om tech talent te vinden en aan te werven. Het bedrijf werd opgericht in 2011 in Moskou, Rusland. De oprichters van AmazingHiring zijn Sergei Dmitrichenko en Vitaly Obernikhin, eerstgenoemde is CEO. Sinds eind 2012 lijkt AmazingHiring zich te hebben gevestigd in het mooie plaatsje Redwood City, California. Ik schreef al eerder over AmazingHiring op RecruitmentMatters, het bedrijf is een people aggregator van de 2e en 3e generatie.

AmazingHiring is ondertussen alweer de 15e people aggregator van de derde generatie en de lijst is minstens nog een keer zo lang. Ik heb me ernstig vergist in de populariteit van dit soort forbidden tools, althans in het leefgebied van de AVG/GDPR.

Maar genoeg achtergrondinformatie, aan de slag. Dit is de homepage van AmazingHiring:

Homepage AmazingHiring
Homepage AmazingHiring

(meer…)

Een nieuwe poging van 8vance om rechtmatig over te komen

Logo en logotype 8vance8vance heeft in de afgelopen dagen een document op haar site gezet met als titel: De verwerkingsgrondslag voor de trainingsdata. Naar dit document werd in de privacyverklaring van 16 augustus verwezen, maar er was geen link aanwezig. Die is er nu dus wel. En het document is de zoveelste poging van 8vance om de rechtmatigheid van haar handelen aan te tonen, waarbij vooral aandacht wordt besteed aan haar gerechtvaardigd belang.

Maar dit alles is eigenlijk volstrekt irrelevant, want 8vance heeft haar AI-zoektoepassing getraind met onrechtmatig verkregen persoonsgegevens. Die verkrijging heeft plaatsgevonden door “publiek toegankelijke profielen afkomstig van diverse professionele netwerkplatforms” massaal te scrapen. Hiermee heeft 8vance 85 miljoen persoonsprofielen verzameld, voornamelijk via LinkedIn. Deze persoonsprofielen zijn overigens waardeloos geworden. 8vance kan ze namelijk niet langer onderhouden omdat LinkedIn de publiek toegankelijke profielen vergaand heeft beperkt. Deze profielen werrden via de zoektoepassing van 8vance voor haar klanten ontsloten. Dat is jarenlang de modus operandi van 8vance geweest en is volgens de AVG verboden. Tegelijkertijd is met een subset van de onrechtmatig verkregen gegevens de AI-zoektoepassing getraind.

(meer…)

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

Gerard MulderAan alles komt een eind en dus ook aan de verbintenis tussen Textkernel en Gerard Mulder (CEO Textkernel). Ik kan me nog goed herinneren dat hij als jonge en ambitieuze sales rakker bij de klub van Bonnema en Zavrel kwam werken als de broodnodige commerciële versterking. En dat is een uiterst lange verbintenis geworden die hem en Texternel geen windeieren hebben gelegd. Bijna twintig jaar bij één werkgever, hoewel die werkgever wel regelmatig van eigenaar wisselde. Van zelfstandig, naar CareerBuilder, van CareerBuilder naar Main Capital en vervolgens van Main Capital naar Bullhorn.

Mulder zegt in een LinkedIn bericht onder meer het volgende:

[…] I’ve made the bittersweet decision to embark on a new adventure! It’s time for me to take a break, spend time with family and friends, and embrace what comes next.

(meer…)

Jubelindex* Q3 2024: stabiel en zachtjes jubelen

In maart van 2023 heb ik betoogd dat ik de Jubel-/misère-index*, de kwartaalaflevering over de polsslag van het land op basis van een fors aantal economische reeksen, voortaan zonder het vacaturevolume ga berekenen. En dit blijft nog altijd de situatie; het vacaturevolume is nog steeds een extreme outlier als het om de diverse economische indicatoren gaat.

De jubelindex is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van maar liefst acht cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:

Jubel-/misère-index, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2024 (zonder vacaturevolume)
Jubel-/misère-index, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2024 (zonder vacaturevolume)

(meer…)