Marc Drees Dit is in mijn optiek een wel heel foute manier om een ‘netwerk’ te benaderen met een hulpvraag:
Bovenstaande ongewenste hulpvraag was een ‘reactie’ op onderstaande tweet:
Zou de betreffende dame denken dat ze hiermee bonuspunten gaat scoren bij de genoemde ontvangers? Voor mij is ze op de inktzwarte lijst terecht gekomen van onfatsoenlijk gedrag.
Een toppertje in de categorie: hele foute acties op Twitter.
Marc Drees 
Het wordt gezellig druk in ‘social recruitment’ land. Want nu hebben we er een vertical search engine bij die ook nog eens integreert met Facebook en LinkedIn. De naam van al dit moois? Adzuna! Overigens is deze site op dit moment alleen voor Britten interessant.
Adzuna claimt dat het op basis van mijn contacten in LinkedIn en Facebook direct de vacatures kan laten zien die bij de bedrijven van die contacten beschikbaar zijn. Dat is ongetwijfeld interessant voor een recruiter, maar een werkzoeker heeft waarschijnlijk relevanter criteria om de juiste baan te vinden. Maar ook voor werkzoeker zegt Adzuna waarde toe te voegen.
Marc Drees 
Ja, we hebben er een vacaturesite bij: VacatureBoard. En dit is er weer eentje in de categorie: Enkeltje Deathpool. Want wat zegt deze site over zichzelf:
De vacaturebank VacatureBoard.com is ontstaan om het voor de werkgever en werknemer betaalbaar te houden om te adverteren en te zoeken. De tarieven die in de markt gehanteerd worden door de "grotere" organisaties, rijzen de pan uit. Vacaturebank VacatureBoard.com wil hier een einde aan maken en het voor de werknemer en werkgever mogelijk te maken om snel en eenvoudig elkaar te vinden.
Ik wist niet dat ik als werkzoeker moest betalen om te zoeken naar vacatures, maar dit terzijde. Mogelijk is Vacatureboard niet geheel op de hoogte van de laatste trend richting gratis. Waarbij er ondertussen twee ‘gratis’ vacaturesites zijn die in de top 10 van grootste vacaturesites staan: BanenMatch en Jobselectie. En er eentje aan zit te komen met een nog veel grotere potentie: Jobbird.
En dat laatste over snel en eenvoudig elkaar te vinden moet met een forse korrel zout worden genomen.
Thomas Waldman We kennen ze allemaal wel. De CV schuivers die ongevraagd “de ideale kandidaat” aan je spammen, en passant nog jouw naam verkeerd schrijven en de plank over het algemeen volledig misslaan. Partijen als Computer Futures, Huxley en Antal zijn groot geworden met wat ook wel Add Chasing wordt genoemd. Elke ochtend Monster vergelijken met je database en mailen maar!
Groot was echter de verbazing toen ik in een week tijd van zowel JPgray als Michael Page (in Zweden welliswaar) in de inbox had met slecht onderbouwde kandidaten die niet paste of op een functie die al weken niet meer open stond. Maar dan wel met de terms & conditions in de bijlage. Verbaasd omdat beiden partijen toch clubs zijn die hoog van de toren blazen over professionaliteit, business partnership (blegh) en kwaliteit. Zou het ze dan zo slecht vergaan?
Wilbert Geijtenbeek Het heeft een jaar geduurd, maar Michael Page Nederland heeft het gat met de rest van Europa gedicht. De recruiter van vooral financieel personeel kampte sinds begin vorig jaar met een sterk achterblijvende Nederlandse operatie, terwijl de omliggende dochters een toenemend herstel lieten zien. Die achterstand is verdwenen, zo bleek uit de kwartaalcijfers die het Britse bedrijf maandag bekendmaakte.
Groei brutowinst Nederland, EMEA en totaal, YoY Q3 2009 – Q2 2011
Marc Drees Het cookiemonster heeft me pakken gehad. Ik heb Monsterboard ten onrechte een pluim in de reet gestoken door de site te feliciteren met het verwijderen van de irritante gele balk aan de bovenzijde van iedere pagina die voor 99,9% van de bezoekers volstrekt irrelevant is. Mijn excuses. Monsterboard probeert werkzoekers toch maximaal te pesten.
Maar met de ongekende promotie van BeKnown is er nog iets anders aan de hand; de argeloze bezoeker die denkt naar Monsterboard te gaan, krijgt namelijk niet alleen die gekke, gele balk te zien, maar ook nog eens een homepage waardoor het lijkt dat hij/zij op een andere site (BeKnown) terecht is gekomen:
Heel, heel vreemd. In haar hijgerige jacht naar zoveel mogelijk aanmeldingen op BeKnown lijkt Monster zichzelf al te hebben afgeschreven. Is dit een aangekondigde dood van de vacaturesite ten faveure van een ‘professioneel netwerk’? Tegelijkertijd is dit een tweede keer bezoekertje pesten, want de argeloze bezoeker denkt dus op de verkeerde site terecht te zijn gekomen. Heel slim…
Wilbert Geijtenbeek 
Uitzendbureau Olympia heeft het faillissementsverleden van zich afgeschud. Maar is de zesde uitzender van Nederland daarmee klaar voor de verkoop? Wij vroegen het algemeen directeur Jelle Bultsma en financieel man Wim Buizert.
Q&A Directie Olympia Nederland, Jelle Bultsma en Wim Buizert
De aandelen zijn in handen van NIBC, de lening is geherfinancierd en de jaaromzet van Olympia Nederland over 2010 is alweer boven die van topjaar 2008. Is Olympia Nederland helemaal bevrijd van zijn Flexgroup-verleden?
Buizert: ‘Ja. We staan sinds april vorig jaar op eigen benen. Onze aandeelhouder heeft ons voortbestaan verzekerd door onze leningen afgelopen december te herfinancieren. En afgelopen mei heeft de curator ons uit alle garantieverplichtingen ontheven. Met het deponeren van onze jaarstukken in juni, allemaal voorzien van een stempel van de accountant, kunnen we dat boek sluiten. En ons weer richten op de toekomst.’
Marc Drees Eind augustus 2009 introduceerde Nationale Vacaturebank een nieuwe service; vacatures zoeken via de bladerfunctie. Nu, bijna twee jaar later, staat deze ondertussen meer dan gedateerde functionaliteit nog altijd als een novum op de site te glimmen:
Wanneer is het nieuwe van deze functie eraf bij Nationale Vacaturebank? En is het echt bijna twee jaar geleden dat Nationale Vacaturebank voor het laatst iets aan de site heeft vernieuwd? Mijn hemel…
Wilbert Geijtenbeek Het beursraadsel Aamigoo krijgt steeds meer vorm. Een maand na de laatste overname, maakte het bedrijf eergisteren alweer een deal bekend. Ditmaal begeeft Aamigoo zich in de verloningsmarkt. Aamigoo begint een joint-venture met het Helmondse Please Payroll.
Dat is opmerkelijk – of toch niet? Een van de oprichters van Please Payroll is Edwin Prijden, die zijn aandeel in Please Payroll begin vorig jaar verkocht. Prijden is sinds dit jaar CEO van Aamigoo en sluit nu namens de aandeelhouders van Aamigoo een deal met zijn oude verloningsbedrijf.
Dat wil zeggen: Aamigoo richt een bv op, die 51% van de aandelen van de payroller zal bezitten. De rest blijft in handen van Please-aandeelhouders Jan Franken en Hans van de Ven. Of er een afspraken zijn voor verwerving van de overige aandelen, is niet bekend. De nieuwe bv heet Aamigoo Payroll en onder die naam gaat de contractbeheerder voortaan verlonen. Verdere informatie over de payroller maakt Aamigoo niet bekend. En dus doken wij maar in het Handelsregister…
YoY omzetgroei Please Payroll (in %), 2006 – 2010
Marc Drees 
De vier grootste vacaturesites van Nederland krimpen licht, hoewel deze krimp vooral wordt veroorzaakt door de site die nu ook via social media monitoring officieel als de slechtste vacaturesite van Nederland mag worden bestempeld. Want met ingang van deze week laat ik voortaan ook de social media buzz van de grootste vacaturesites zien. Best interessant.
Hoewel de zomer in volle hevigheid (regen, wind en kou) is losgebarsten, trekken de grootste vacaturesites van Nederland zich daar bijzonder weinig van aan. De resultaten zijn nog altijd voorzomers, dus dat is een bijzonder goed teken. Maar uiteindelijk zal ook bij de vacaturesites de zomerdip zich onverbiddelijk aandienen.
