eWatching jat content

Er is weer eens iemand die blijkbaar niet in staat is originele content te produceren en daarom maar content van andere sites jat en onder eigen naam publiceert. In dit geval gaat het om Sjoerd Buurman, die wel in staat is om content van RecruitmentMatters te jatten, maar niet in staat lijkt om content te verwijderen; ook niet na meerdere sommaties:

eWatching

Dit artikel is op 9 augustus op RecruitmentMatters geplaatst en dat is niet door ene Sjoerd gedaan. Vreemd genoeg heeft deze jatmoos in de footer van zijn website ook nog eens dit staan: Copyright eWatching.nl. Je verzint het niet…

Eens kijken of dit werkt, anders volgen juridische stappen.

Surge: oldskool social recruiting

Logo en logotype Surge Online referrals zijn blijkbaar wederom hot and happening. Want het aantal aanbieders is zo langzamerhand niet meer te tellen. De vraag is alleen of deze aanbieders ook daadwerkelijk iets te biedenhebben , afgezien van de bekende marketing babbel.

Dit keer is Surge onderwerp van een nader onderzoekje. En wat te denken van deze marketing babbel:

Enter recruitment 3.0 – its about building engaged communities, telling a story, listening, discussing, and fostering an emotional attachment with new talent
Surge enables you to communicate your message through the voice of your employees , your company’s best ambassadors. it helps you leverage the power of social media to maximize your referral program to a level it hasn’t reached before.

Goedemorgen! Dat is pas een belofte, engaged communities, storytelling en emotional attachment. Dat moet wel de heilige graal zijn. Gauw eens kijken!

(meer…)

Frank van Gool schuift bestuurders Olympia Duitsland

Logotype Olympia Voormalig DPA-directeur Martin Delwel is benoemd tot directeur van Olympia Duitsland. Hij vervangt de van de vroegere Flexgroup AG overgebleven Michiel Schlattmann, die ‘mit sofortiger Wirkung’ van de Olympia Personaldienstleistungen ‘getrennt hat’. Dat meldt het Duitse bedrijf in dit voor Duitse begrippen weinig verhullende persbericht:

Die Gründe hierfür liegen zum Teil darin, dass die Erwartungen an das Wachstum Olympias höher als die tatsächlich erzielten Ergebnisse waren und zum Teil auch in den unterschiedlichen Standpunkten hinsichtlich der Unternehmensführung.

Zijn opvolger is verrassend genoeg Martin Delwel, die onlangs bij DPA op een dood spoor belandde. Delwel zal per 1 september als directeur aantreden.

Eigenaar van het Duitse netwerk van Olympia is het Nederlandse OTTO Work Force, en dus is het eigenaar Frank van Gool die de ‘Wechsel auf Managementebene’ begeleidde. Volgens Van Gool, die deze maand als interim-manager in Düsseldorf de scepter zwaait, was het ‘vertrouwen in Schlattmann weg.’

(meer…)

LinkedIn Duitsland zet aanval op XING in

Kai Deininger Ook in Duitsland heeft LinkedIn nu een kantoor geopend; in het hol van de XING leeuw. Waarmee LinkedIn haar intenties voor het Duits-sprekende deel van de wereld ondubbelzinnig duidelijk lijkt te maken; ook hier moet LinkedIn de grootste worden.

En dat wordt in de komende tijd een heel interessant gevecht tussen LinkedIn en XING. XING kan nergens naartoe dus zal ongetwijfeld strijden tot de dood erop volgt. Of zoiets. Om de kansen op succes te vergroten heeft LinkedIn Kai Deininger benoemd als Director Germany. En dat is bepaald een catch. Voor ingewijden is Deininger een bekende naam, onder meer door zijn rol als Managing Director bij Monster Duitsland. 

(meer…)

Hoe verneuk ik mijn employer brand?

Is dit arbeidsmarktcommunicatie? Of gewoon ongenadig dom? Of maakt een smiley een arrogant statement soms goed? Tenzij natuurlijk de gehele marketing- en communicatie community zit te wachten op een vacature bij Achmea Vastgoed…

tweet Jasper de Weerdt

Misschien kan iemand bovenstaande persoon aanmelden bij de verkiezing van invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie experts

TalentBin: bizarre ‘referral’ tool

imageDe objectiviteit van de online recruitment bloggers uit de UK beschouw ik als twijfelachtig sinds hun massaal hijgerige gedrag bij de introductie van BeKnown door Monster. Desondanks was ik toch nog verrast door het positieve commentaar van Bill Boorman en Andy Headworth over de online social referral tool TalentBin.

Want TalentBin is een bizarre ‘referral’ tool die slechts een enkeltje Deathpool via de TGV verdient. Vergeleken met TalentBin waren Zubka, Spotajob en Friendhunter pareltjes van online referral schoonheid. De tool is zo slecht dat ik er niets eens een review aan wilde wijden, omdat het simpelweg teveel pijn aan de ogen doet. Maar nu ‘moet’ het wel…

(meer…)

En nog een recruitmentblog erbij

Logo en logotype RecruitmentbloggersNadat Monsterboard in februari van dit jaar startte met haar weblog Werken Vandaag, komt nu VNU Media met de annoncering dat zij een weblog gaat beginnen: Recruitmentbloggers, een nieuwe blogsite over het thema Recruitment, Werving & Selectie

Wanneer het weblog live gaat is nog onduidelijk, want Recruitmentbloggers is net gestart met het werven van bloggers. Waarbij ze aspirant-bloggers over de streep proberen te trekken met de belofte van free publicity, een mooie bijdrage aan jouw personal branding en de mogelijkheid van interessante contacten en/of leads. O ja, en al dat fraais betekent natuurlijk wel dat je als tegenprestatie gratis moet bloggen voor VNU Media. Die hiermee uitsluitend altruistische doelstellingen nastreeft.

Hoe dan ook, hoe meer zielen des te meer vreugd.

Actieve kandidaat is beter dan passieve

Q&A Inderdaad, een interessant contrapunt in een wereld waar de passieve kandidaat in het algemeen als de heilige graal wordt gezien. Maar het punt is simpel en elegant; een actieve kandidaat heeft uit zichzelf interesse getoond in een vacature en daarmee impliciet in het achterliggende bedrijf. Waarmee zonder enige moeite de belangrijkste horde is genomen; het ‘verleiden’ van een werkzoeker tot interesse in bedrijf en vacature. Wat bij een passieve kandidaat geen vanzelfsprekendheid is, tenslotte heeft in dit geval de recruiter het initiatief genomen.

Een recruiter dient bij een actieve kandidaat wel te bepalen dat de keuze (vooral) is gebaseerd op satisfiers in de nieuwe uitdaging en niet op dissatisfiers in de bestaande werksituatie. En verder is een actieve kandidaat zelden actief middels één sollicitatie, dus prompte actie is aanbevolen. Maar als aan deze twee voorwaarden wordt voldaan, kan een actieve kandidaat weleens een betere keuze blijken. Of niet?

Met dank aan Yvette van der Vliet (YER)

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vier, negatiefDe zomerdip in Nederland is eindelijk voorbij, maar helaas is dat nog niet het geval voor de grote vacaturesites. Hier gaat de daling nog altijd door; met uitzondering van Werk.nl die alweer een groei laat zien.

Het wordt natuurlijk een interessant najaar voor de grote commercielen. Niet alleen is de concurrentie met de ‘gratis’ vacaturesites al voelbaar; binnenkort is de lancering van Jobbird, de gratis vacaturesite van de voormalig oprichter van Nationale Vacaturebank, Jan-Peter Cruiming. Wat naar alle waarschijnlijkheid niet ongemerkt voorbij zal gaan aan de commercielen…

(meer…)