BeKnown heeft wat moeite met begrip social

Ik geloof dat Monster nog niet helemaal het social gedachtengoed heeft begrepen:

E-mail BeKnown

Waarom zou ik aan mijn netwerk moeten werken om mijn concurrentie voor te blijven? Volgens mij kan ik beter aan mijn inhoud werken.  Of gaat BeKnown er soms vanuit dat het er uitsluitend om gaat wie je kent en niet wat je kunt? Overigens…. hoe kan ik uberhaupt weten hoe mijn concurrentie ervoor staat? Wat is dit voor ongelofelijke bullshit?

En dan die infantiele badges. Een Ster Badge… Waarbij Beknown voor de oppervlakkige lezer (lees: vrijwel iedereen) ook nog eens suggereeet dat een eerste aanbeveling op zak is. Wat overigens helemaal niet zo is…

Ook het dwingende Vind ons leuk! vind ik behoorlijk irritant. Een verzoek lijkt me gepaster.

Nee, social is een concept wat de vacatureboeren van Monster nog een beetje boven de pet gaat…

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vijf, positiefHoewel er werkelijk geen hond heeft gereageerd toen ik verleden week ben vergeten een aflevering van De grote vier/vijf te plaatsen, vervolg ik deze serie in de ijdele hoop dat er toch lezers voor zijn. Mogelijk is het slechts de zwijgende meerderheid die juist deze blog postings leest.

En er is gelukkig goed nieuws te melden over de grote vacaturesites. Want ze groeien. Tenminste, drie van de vier. Want Monsterboard is een beetje tegendraads en zakt, overigens nauwelijks waarneembaar, in. Maar goed, als je nog steeds geen 6Sense kan laten zien is het natuurlijk niet verwonderlijk…

(meer…)

Nog een recruitment award! Hahaha!

Jacco Valkenburg Wat leuk; de loony bin van recruitment awards is weer iets groter geworden; want binnenkort hebben we de eerste editie van de beste mobiele sollicitatie-ervaring. Jawel, onbeschaamde zelfpromotor Jacco Valkenburg stapt in de wereld die recruitment awards heet. Met als ‘glanzende’ voorgangers initiatieven als Succesvol Werven en Digitaal-Werven. En ook dit nieuwe initiatief geeft geen inzicht wat er nou precies wordt beoordeeld en op welke manier dat beoordelingsproces nou in elkaar zit. Met als automatisch gevolg de geur van willekeur. Hoera!

De nieuwe recruitment award omschrijft zichzelf als volgt:

Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus. Toegankelijkheid, gebruikersgemak, online sollicitatieproces en innovatie zijn de belangrijkste criteria waar op beoordeeld zal worden. Bonuspunten zijn er te verdienen voor de organisaties die ook mobiele apps aanbieden ter versterking van hun arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

(meer…)

Empresaria-kroonprins Joost Kreulen: ‘Ik volg Nederland met een schuin oog.’

Joost Keuen De benoeming van voormalig Vedior-directeur Joost Kreulen tot CEO van Empresaria kwam vorige maand als een verrassing.

Kreulen werkte van 1996 tot 2008 bij Select en later Vedior. Zijn huidige benoeming bij Empresaria ligt in het verlengde daarvan: grootaandeelhouder Tony Martin van Empresaria was eerder bestuursvoorzitter van Vedior – en is dus opnieuw Kreulens baas.

Wij interviewden Kreulen over zijn nieuwe functie.

(meer…)

Reppler helpt online imago managen

Logotype Reppler Moeten wij ons steeds meer afvragen hoe we overkomen op basis van wat we achterlaten op de verschillende social media die we frequenteren? Reppler vindt van wel:

Whether you are looking for a job, building up your professional reputation, or applying to colleges, it is important for your online profiles to present a proper image of you. But keeping your online image under control, particularly across different social networking services, is not easy.

En  natuurlijk heeft Reppler het antwoord op dit ‘dilemma’. Want dankzij deze site kan ik mijn online image managen across social networks. Hoezee?

(meer…)

Slecht nieuws: volume commerciële vacatures krimpt

Leek het er enige tijd geleden nog op dat het volume aan vacatures voor commerciële functies terug zou komen op het niveau van 2008 dan kan dat met ingang van afgelopen week worden vergeten. Want het volume aan dit type vacatures is weer aan het krimpen. Waarbij er sprake is van gedeelde smart aangezien hetzelfde geldt voor administratieve en financiele functies:

Trendlijn ontwikkeling vacaturevolume bepaalde beroepsgroepen, 2008 - heden (2008 = 0%). Bron: Jobfeed

Trendlijn ontwikkeling vacaturevolume bepaalde beroepsgroepen, 2008 – heden (2008 = 0%). Bron: Jobfeed

Eigenlijk laat alleen het volume aan ICT vacatures nog groei zien; de andere functiegroepen zijn in stagnatiemodus. Er valt bijzonder weinig positiefs te zien in de ontwikkeling van het vacaturevolume bij de grootste beroepsgroepen…

(meer…)

Online verkopen naar 20 miljard…… JAVA explodeert!

Een ronkende kop deze week op Emerce. Volgens de ING economen gaan de detail online verkopen naar 25%.  Men verwacht dat dit niveau al in 2020 wordt bereikt. Vorig jaar boekte de Nederlandse detailhandel een omzet van zo’n 83 miljard euro. Hiervan ging 5% via het internet. Over tien jaar is dat het vijfvoudige: zo’n twintig miljard euro. Goed nieuws dus voor Homeshoppers als Wehkamp.nl & Bol.com. De winkelketens zullen zich natuurlijk ook niet zomaar gewonnen gegeven. Behalve een leuke shop in een mooie winkelstraat, zullen zij zich ook steeds meer online gaan begeven. Multichannel wordt dit genoemd. Een toename dan van website en toepassingen hierbij. Internet! Geen enkele site komt echter zomaar uit de lucht vallen. Deze worden gemaakt. Veelal met behulp van de allernieuwste webtechnologie. JAVA is hierbij dan onontbeerlijk. De vraag naar deze specialisten zal gigantisch de pan gaan uitrijzen. Laten we eens kijken…. (meer…)

BREKEND: Ook Max Boodie spant zaak tegen DPA aan

Logotype DPANiet alleen bestuurder Martin Delwel en de een tikje ruimer bezoldigde huisadvocaat Axel Macro-De Vree hadden rechtszaken lopen met detacheerder DPA. Ook collega-bestuurder Max Boodie heeft een zaak tegen DPA aangespannen, zo ontdekten wij. Boodie geeft in gesprek met RecruitmentMatters desgevraagd toe dat hij ‘een zakelijk verschil van mening’ met DPA heeft. Boodie: ‘Op dit moment lopen er gesprekken. Als we daar niet uitkomen, dan sluit ik niet uit dat we naar de rechter gaan.’

Boodie verliet DPA vorige maand. Of het geschil net als bij zijn voormalig collega Martin Delwel te maken heeft met betalingsachterstanden van DPA, wil Boodie niet zeggen. Wel erkent Boodie dat de zaak ‘financieel van aard’ is.

Wij spraken Boodie afgelopen vrijdag over de zaak. Wij belden hem met het verzoek enkele vragen over DPA te beantwoorden en Boodie besloot op het verzoek in te gaan om zijn kant van het verhaal te kunnen delen.

 

(meer…)

Mobiel werven: de toekomst is begonnen [1]

Aankondiging mRecruitingcampRuim 15 jaar geleden stond ik in mijn kantoor in het Gelderse Arnhem aan de wieg van wat de eerste digitale kandidatenbank van Nederland zou blijken te zijn. Alle papieren curricula vitae die wij in ons werving en selectiebureau in keurige kasten vol met orders verzameld hadden, werden tevoorschijn gehaald. We hadden een deel van de gegevens weliswaar ook in een heuse relationele database ondergebracht, maar ons nieuwe systeem kon meer: zoeken op alle woorden uit een CV! Zo scanden wij wekenlang dag en nacht al dat oude papier naar een nieuwe toekomst. We zetten de gescande documenten via Optical Character Recognition (OCR) om naar digitale documenten, indexeerden al die digitale documenten en binnen de kortste waren al die CV’s “full text” doorzoekbaar: Googlen in je eigen off line kandidatenbank anno 1996.

Binnen 1,5 – 2 jaar hadden we ruim 300.000 werkzoekenden in het zogeheten matchbank systeem ondergebracht, en was de eerste Nederlandse job board geboren. Daarna ging het hard, Waar wij nog discreet offline vraag en aanbod op een discrete wijze combineerden via echte HR-professionals, bleek privacy minder gevoelig te liggen dan wij indertijd vermoedden. Jobnews, Monsterboard en anderen volgden, en de digitale revolutie was begonnen.

(meer…)