RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 506

DPA voor de rechter: website down?

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 7 juli 2011
  • in Detacheringsbureau, Recruitment nieuws,
  • 3.042 views
  • 3 reacties

Logotype DPA Detacheerder DPA heeft weer een claim aan de broek. Ditmaal niet over een vastgoeddeal of een voormalig directeur, maar met een websitebouwer. Dat meldt het Financieele Dagblad vandaag. Het gaat om de Rotterdamse sitebouwer More-In, een bedrijf van ondernemers Robin Edgar en Patrick van Ast.

Volgens het FD heeft More-In eind 2009 een ontwerp gemaakt voor de website van de detacheerder, waarvoor DPA alleen nog een ‘finale goedkeuring’ moest geven. Die kwam er niet – en DPA liet weten dat er op dat moment ‘helaas intern een kink in de kabel is gekomen, waardoor wij op korte termijn geen invulling aan het websiteontwerp kunnen geven.’

Dat is niet vreemd: DPA had op dat moment een fors liquiditeitstekort en stond praktisch op omvallen. Het probeerde de eigen problemen nog te bedekken door zichzelf bij concurrent WR Leading in Finance onder te brengen, tot ook die deal klapte.

Nu DPA na twee aandelenemissies en ettelijke directiewisselingen weer een beetje kan ademen, moet het alsnog een delegatie naar de rechtbank zenden. More-In stelt dat DPA het afgekeurde ontwerp alsnog in de nieuwe website heeft verwerkt. Een gevalletje inbreuk-op-auteursrecht en dus ‘onrechtmatig handelen’, zo stelt de advocaat van de IT’ers, die EUR 58.000 aan gederfde inkomsten eisen.

(meer…)

Heeft Jan-Kees de Jager zijn verstand verloren?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juli 2011
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 3.012 views
  • 3 reacties

Griekse vlag Jan-Kees de Jager heeft, ongetwijfeld in een moment van volledige verstandsverbijstering, hele bijzondere dingen over de bijdrage van banken aan de redding van Griekenland tegen het FD gezegd:

De Jager zei tegen deze krant dat het onmogelijk is banken vrijwillig te laten meewerken. ‘Ik denk dat we moeten accepteren dat een vrijwillige bijdrage niet reëel is. Als een verplichte bijdrage van de banken leidt tot een kortstondig en geïsoleerd rating event (een verdere verlaging van de kredietbeoordeling, red.), dan is dat niet zo erg omdat Griekenland nu toch niet op de markt zit en voorlopig ook niet zal zitten.’ De minister deed zijn uitspraak na een bezoek aan zijn ambtgenoot George Osborne in Londen.

De Jager denkt dat de risico’s te overzien zijn: ‘Ik ben niet zo bang voor een afwaardering van het kredietoordeel van Griekenland.’ Hij meent dat het mogelijk moet zijn een Grieks faillissement te voorkomen. Daarmee zou ook niet de situatie ontstaan waar centrale bankiers voor waarschuwen.

Hmm… is dit het einde van de politieke carriere van deze minister van Financien?

(meer…)

Hoe gaat het met onze beroepsgroepen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juli 2011
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 2.137 views
  • 2 reacties

Een korte blik op de ontwikkeling van het vacaturevolume van een aantal grote beroepsgroepen in ons land toont dat het voor de meeste van die groepen nog altijd crescendo gaat:

Jobfeed: Ontwikkeling gemiddeld jaarvolume vacatures (2008 = 0%) geselecteerde beroepsgroepen, 2008 – heden

Jobfeed: Ontwikkeling gemiddeld jaarvolume vacatures (2008 = 0%) geselecteerde beroepsgroepen, 2008 – heden

(meer…)

Randstad verloor 2% marktaandeel in Franse markt

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 7 juli 2011
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 3.203 views
  • 0 reacties

De Franse uitzendmarkt is een van de meest geconsolideerde van de wereld. De grote drie uitzenders Adecco, Manpower en Randstad (in die volgorde) zijn in Frankrijk goed voor grofweg driekwart van de markt. Kleinere spelers als USG People, Kelly Services en het lokale Synergie staan duidelijk op het tweede plan.

In tegenstelling tot de ontwikkelingen in Duitsland, lijkt het Franse herstel nog niet op zijn top aanbeland. Dat is niet vreemd: dat de omzetgroei van de uitzenders in Duitsland kwartalen aaneen rond de 40 procent lag, heeft te maken met de verruiming van de markt zelf. In de volwassen Franse markt komt het marktherstel op conto van de gestegen vraag naar flexarbeid van de industrie. Gemiddeld ligt de omzetgroei in Frankrijk rond de 20 procent. Daarbij rapporteerden de grote drie uitzenders het laatste kwartaal een extra spurtje, zo blijkt uit deze grafiek:

Frankrijk: Organische omzetgroei (YoY) van de grote drie, Q1 2008 – Q1 2011 

Frankrijk: Organische omzetgroei (YoY) van de grote drie, Q1 2008 – Q1 2011

(meer…)

De Lintberg index?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juli 2011
  • in Niche vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.731 views
  • 3 reacties

We hebben er weer een index bij; de Lintberg index. Jawel, deze index is uitsluitend bedoeld voor de grootverdieners onder de loonslaven; want Lintberg is de site met banen die meer dan EUR 100.000 per jaar betalen. En de Lintberg index ziet er als volgt uit:

Lintberg index

Ja, dat ziet er indrukwekkend uit. Al heb ik geen idee wat die index nou eigenlijk betekent. Ook niet nadat ik deze ‘uitleg’ had gelezen:

De Lintberg Index geeft een maandelijkse cijfer weer van de kansen voor kandidaten in het topsegment van de arbeidsmarkt. De gewogen index wordt berekend met het aantal openstaande vacatures, de nieuwe vacatures, de wervingsperiode en het totale aantal sollicitaties op 100k+ posities, gebaseerd op gegevens van Lintberg.

Index, gewogen index, openstaande vacatures, nieuwe vacatures, etc. etc. Nog wat kruiden erbij, goed roeren en voila: een index. Nee, niet zomaar een index maar de Lintberg index. Parbleu!

LinkedIn’s reactie op afsluiten API voor BeKnown

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juli 2011
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 2.935 views
  • 1 reactie

Hierbij de eerste officiele reactie van LinkedIn op het afsluiten van de API voor Monster’s BeKnown. Deze reactie is geplaatst op het LinkedIn Developer Network als response op een groeiend aantal ignoranten die LinkedIn vragen om de API voor BeKnown weer te activeren.

 

LinkedIn reactie op BeKnown 

(meer…)

EUR 1.000 voor slangenolie?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juli 2011
  • in Smartphone,
  • 5.281 views
  • 13 reacties

Soms zie ik zulke stompzinnige dingen op Twitter voorbij komen dat ik niet kan stoppen met lachen. Wat te denken van deze tweet van Jacco “Me, myself en I” Valkenburg:

Tweet Jacco Valkenburg

Jawel, voor de prijs van twee vacatures op Monsterboard (bijna EUR 1.000) heb je je eigen recruitment app voor de iPhone of Android smartphones! Dat je daar geen reet aan hebt, maakt helemaal niets uit. Het kost tenslotte niet meer dan twee vacatureplaatsingen op Monsterboard! Dus…?

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juli 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 1.375 views
  • 0 reacties

De grote vier, negatief De vacaturesites krimpen een beetje, wat natuurlijk logisch is aangezien de zomervakantie is losgebarsten. Als nu ook nog even de zomer losbarst wordt het nog een mooie tijd. Wat zeker het geval is voor Nationale Vacaturebank want deze site is het buitenbeentje Waar de andere sites krimpen laat deze site een groei zien.

Maar de trend zal in de  komende weken een omgekeerde zijn. Met werkzoekers en adverteerders op vakantie valt er ongetwijfeld minder te beleven in de maanden juli en augustus. De zomerdip is een periode die we maar moeten zien door te worstelen.

(meer…)

BeKnown doet aan LinkedIn pesten?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juli 2011
  • in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
  • 3.094 views
  • 0 reacties

Logo en logotype BeKnown De logische reactie van LinkedIn op de lancering van Monster’s BeKnown was het afsluiten van de toegang tot LinkedIn via de API. Wat in eerste instantie tot een volstrekt onoprechte en zeer huilerige actie leidde van de man die feitelijk op staande voet door Monster had moeten worden ontslagen: Matthew Mund (VP Product Development). Mund is tenslotte verantwoordelijk voor BeKnown en was blijkbaar ‘vergeten’ waterdichte afspraken met LinkedIn te maken. Hemeltergend dom.

Maar gisteren kwam Monster met een tweede reactie. Dit keer geen stompzinnige aanval op LinkedIn maar een artikel op het eigen weblog die leest als de kroniek van een aangekondigde dood (van BeKnown natuurlijk, niet van LinkedIn). En wederom maakt Monster overduidelijk niet veel te snappen van social media.

(meer…)

Onbeschaamde plug: RecruitmentLab

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 juli 2011
  • in Recruitment innovatie,
  • 2.298 views
  • 4 reacties

Visual RecruitmentLab Vandaag een artikel op Frankwatching over RecruitmentLab in de categorie Gespot. Een stap in de richting van meer bekendheid en uiteindelijk natuurlijk world domination. Waarbij de recente herlancering van RecruitmentLab een eerste stap was.

Voor iedereen die denkt dat RecruitmentLab een goed initiatief is; volg de link naar Frankwatching en kik op het omhoog wijzende duimpje omhoog onder het artikel. Voor iedereen die denkt dat RecruitmentLab geen goed initiatief is, doe hetzelfde maar klik op het omlaag wijzende duimpje.

Berichten paginering

1 … 505 506 507 … 1.073
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1955 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    1461 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1398 keer bekeken

  • Enshittification in HR: disposition data

    1387 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1306 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1154 keer bekeken

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    956 keer bekeken

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    955 keer bekeken

  • Werkloosheid stijgt in september 2025 naar 4,0%

    918 keer bekeken

  • Gaat Stepstone Kununu overnemen?

    713 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • :
    Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

    Dirk

  • :
    Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    Peter

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas