Cureka!: iPad app om cv’s te screenen?

iPad icoon Cureka! Ja, Michel Rijnders heeft het feestje al grondig verpest, maar gelukkig heeft hij geen iPad. En die heb je nodig om Cureka! te kunnen gebruiken. Wie/wat is Cureka!? Een goede vraag en niet eenvoudig te beantwoorden. Dit is wat Cureka! over zichzelf zegt:

Cureka! is wereldwijd de eerste tool waarmee recruiters en lijnmanagers CV’s kunnen screenen op de iPad en gelijktijdig CV’s kunnen verrijken en classificeren. Door het toevoegen van "(dis)likes", "sticky notes" en foto’s kunnen CV’s worden geclassificeerd, en kan er aan kwalitatief hoogwaardige talentpools worden gebouwd.

Ja; overdrijving is niet beperkt tot Amerikaanse sites. Wij Nederlanders kunnen er ook wat van! Inderdaad Cureka! is een Nederlands bedrijf. Die een iPad app heeft uitgebracht waarmee je cv’s kunt screenen.

Maar laat ik gewoon maar eens achter de hyperbole kijken om te zien wat Cureka! nou precies is. En dat kan, want sinds 2 september ligt Cureka! in de winkel. En dat is natuurlijk de Apple appstore.

(meer…)

Van twee kanten – De korte en de lange termijn

Het is wellicht een aantal van jullie niet ontgaan dat ik enige tijd niet heb geblogd. Zowel hier niet als op mijn eigen blog EmploIT. Niet dat ik niet wilde, maar de korte termijn verlangde mijn aandacht elders en dan sneuvelt……je raadt het al: het bloggen. En bloggen is een lange termijn investering. In je eigen bovenkamer, en wellicht een beetje in die van jullie. Dus waarom dan toch die keuze? Daar kon ik tijdens mijn belachelijk lange vakantie gedurende de gehele maand augustus goed over nadenken. (meer…)

Vacatures per regio: positief nazomeren

Vacatures per regio, positief De regio’s hebben de loomheid van de zomerdip duidelijk van zich afgeschud. Alles groeit en bloeit in nazomerend Nederland. Nou ja, in ieder geval de vacaturevolumes groeien en bloeien. En daarmee is de toch wel zeer diepe zomerdip van dit jaar niets meer dan een slechte herinnering.

Wat mij brengt op de vraag die niemand durft of wil stellen: Hoe lang zal deze groei nog doorzetten? Of: wanneer gaat het vacaturevolume weer krimpen? Want de hoeveelheid slecht nieuws uit zowel de VS, Europa als China is ondertussen zo groot dat iedereen probeert te doen alsof er niets aan de hand is maar ondertussen vreest met grote vrezen.

(meer…)

Rezscore: krijgt van mij een dikke F

Logotype RezscoreDankzij een vermelding van Michel Rijnders kwam ik op de site van Rezscore terecht. Een bedrijf dat in staat blijkt om een leuke infographic te maken, maar die aanzienlijk grotere ambities heeft:

Our proprietary algorithms read through your resume and analyze it on over a dozen metrics according to the recommendations of hiring managers, HR directors, job search experts, and certified resume writers.

Vrij vertaald: een extractie-engine met een rating mechanisme. Nou, dat moet ik zien! Want als het goed werkt is dat natuurlijk wel een technologie die waardevol zou kunnen zijn. Zeker voor bedrijven die grote volumes aan cv’s moeten verwerken.

(meer…)

Monster pimpt BeKnown ook in job agent e-mails

Niet alleen de homepage van Monster(board) doet er alles aan om de bezoekers te verleiden tot het aanmaken van een account op BeKnown; ook de e-mails van de job agent zijn marketing bommen  voor BeKnown geworden. Waarbij de vacatures (waar het bij een job agent natuurlijk om gaat) zijn ingeklemd tussen de BeKnown reclames:

Monsterboard Job agent

TRU London – RIDE on……..

Afgelopen week vond TRU London wederom plaats in het City Hotel in London. Wat was het weer smikkelen en smullen met onderwerpen als Secret Sourcing, Social Footprint, RPO, Inhouse Headhunting, Video Recruiting, de allerlaatste nieuwtjes over Twitter, LinkedIn, Facebook, Google +, Beknown, Branchout en nog heel veel meer tools, technology & platforms. Alles wat Recruitment anno 2011 te bieden heeft. Maar liefst 41 tracks in 2 dagen!  Het mooie van een unconference is dat niemand van de trackleaders betaald krijgt. Jij deelt jouw verhaal en deze groeit door de aandacht en feedback van anderen. Daar investeer je dan in. Ondertussen schuif jij aan bij andere tracks om ook weer ideeen te verzamelen om je eigen kennis & kunde te versterken. Een training dan.  Handig , als je straks weer voor een MT, manager, groep, kandidaten oid staat. Dan wellicht zomaar een opmerking: ” Gaan Recruiters LinkedIn nog groter maken, of jagen zij juist alle leden weg en wordt de Recruiter een soort van persona non grata…….”, en “gaan door Social Media echt alle Recruiters verdwijnen”…? (meer…)

vizualize.me: NIET the future of resumes

logotype Vizualize.meVizualize.me is een tool waarmee ik mijn LinkedIn profiel kan omtoveren in een infographic. Inderdaad, dat is alles. En op zich is er helemaal niets mis met zo’n gimmick. Alleen… waarom vindt Vizualize.me het dan nodig om dit over zichzelf te zeggen?:

We believe that the traditional text resume is boring, lengthy and long overdue for a makeover. We are creating an online resume format that is beautiful, relevant and fun. We want to enable people to express their professional accomplishments in a simple yet compelling personal visualization. Our vision is to become the future of resumes.

Waarom moet er toch altijd zo enorm overdreven worden? Want Vizualize.me is simpelweg niet the future of resumes. Tenzij kandidaten, recruiters en hiring managers plotseling allemaal genoegen nemen met uitsluitend headlines.

(meer…)

Vacaturesite top 10: het blijft een beetje zomeren…

Vacaturemonitor, positiefOpvallend; sinds de zomerdip drie weken geleden eindigde is het vacaturevolume gelijk gebleven. Inderdaad, het aantal vacatureplaatsingen van de afgelopen week is even hoog als het aantal vacatureplaatsingen van drie weken geleden. En dat is geen goed teken…

Tegelijkertijd is het verschil met vorig jaar wel weer fors opgelopen; van 19,3% naar 25,7%. Dat is dan tenminste een zonnestraaltje. Maar ik maak me sterk dat de komende week wel eens een bijzondere kan gaan worden. Tenslotte hebben zowel de Griekse als de Italiaanse overheid verleden week laten zien volstrekt onbetrouwbaar te zijn waarmee het einde van de Euro weer een stapje dichterbij lijkt gekomen. Niet goed voor de economische vooruitzichten. En dat is zeker niet goed voor de arbeidsmarkt…

(meer…)

De eerste indruk toen, nu en over twintig jaar …… een aanzet tot discussie

Mensen vormen zich in no time een beeld van andermans karakter. Zij zijn vervolgens zeer moeilijk op andere gedachten te brengen. De selecteur plakt in de regel in de eerste vijf minuten al een label op. Deze razendsnelle etikettering berust allereerst op het uiterlijk en op de manier van praten van de ander. Maar nog belangrijker is het simpele feit of de persoon tegenover ideeën verkondigt  die met de onze overeenkomen. Onderzoek bevestigt dat mensen positieve gevoelens ervaren wanneer ze worden geconfronteerd met meningen die ze zelf ook hebben. Wanneer de sollicitant meningen te berde brengt die de selecteur volmondig deelt, bloeit er vaak een spontane sympathie op. Al snel gelooft men dat men de kandidaat heeft gevonden die men nodig heeft. Dit houdt verband ment het Halo-effect. Dit betekent dat men iemand aan wie men een positieve eigenschap toekent, ook andere kwaliteiten zal toedichten…..

(meer…)

Dat is toch logisch?

Een grote uitdaging binnen recruitment is het aangaan van relaties. Relaties met klanten maar ook zeker met kandidaten. Doordat je werkzaamheden aan de voorkant van het proces plaatsvinden en je inhoudelijke rol vervuld is als de overeenkomst tussen klant en kandidaat is getekend merk je vaak dat het voeden van de relatie minder makkelijk verloopt.  En juist daar zit mijn inziens voor veel recruiters een grote valkuil.

Hoeveel verschillende klanten heb jij de afgelopen jaren gehad? Hoe zeker weet je dat de klant jou weer belt als ze een nieuwe medewerker zoeken? Zowel klant en kandidaat laten zich vaak door het moment beïnvloeden. Op het moment dat de klant gaat zoeken is het dus kunst om ’top of mind’ te zijn om er voor te zorgen dat een (nieuwe) concurrent er niet met jouw opdracht vandoor gaat. Waarschijnlijk komt dit ook door het ‘no cure no pay’ model. Voor de klant lijkt het dan bijna of het dan niet uitmaakt aan wie ze de opdracht geven, als het percentage maar marktcomfort is. Het resultaat moet toch positief zijn om te betalen. Gek toch? Het zou toch zo moeten zijn dat als je succesvol bent geweest bij een klant dat de klant jou belt als ze weer een medewerker zoeken? In de praktijk blijkt dit niet altijd zo te zijn.

(meer…)