Marc Drees 
Volgens het CBS is in juli de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) scherp gestegen:
In juli steeg het aantal werklozen tot 413 duizend. Dit komt neer op 5,3 procent van de beroepsbevolking. Ten opzichte van juni is de werkloosheid met 22 duizend personen toegenomen.
Dat is dus een stijging van 0,3% ten opzichte van juni. Met andere woorden, een zeer aanzienlijke toename van de werkloosheid in slechts 1 maand.
Marc Drees 
De krimp gedurende de zomerdip wil maar niet eindigen. Maar pas in de huidige week verwacht ik weer een groei van het vacturevolume te zien aangezien de vakantie in midden-Nederland twee dagen geleden is geeindigd met het begin van de basisscholen.
Dus zullen we volgende week een stijging moeten zien of anders in paniek moeten raken. Ik hoop (en reken) op het eerste, maar mijn rustgevende pilletjes liggen voor de zekerheid ook alvast klaar.
Marc Drees Uit onderzoek van StepStone in meerdere Europese landen blijkt dat onze zuiderburen de meest gestresste werknemers hebben. Jawel, die Bourgondische levensstijl is blijkbaar een facade. En die stijve ‘Ollanders blijken ineens de meest relaxte werknemers van Europa te zijn. Schijn bedriegt dus:
StepStone: Antwoorden op de vraag: Ben je gestrest door je werk?
En zo komen we de komkommertijd in online recruitmentland wel door…
Marc Drees Was er gisteren het bericht dat ons BBP bijzonder traag is gegroeid in het 2e kwartaal van 2011 (ten opzichte van het 1e kwartaal), vandaag kan ik melden dat enig verder herstel voorlopig kan worden uitgesloten. Althans, als we mogen aannemen dat het vacaturevolume een betrouwbare proxy is voor de arbeidsmarkt en daarmee voor de economie. Want het herstel van het vacaturevolume is in de afgelopen periode zeer sterk afgeremd, waarmee we ondertussen een piek lijken te bereiken:
Index vacaturevolume op basis van voortschrijdend gemiddeld jaarvolume (2008 = 100), 2008 – week 32, 2011
Marc Drees Was er gisteren het vacaturevolume als indicator voor werkloosheid, vandaag nog een plaatje van twee trends; het aantal faillissementen bij intermediairs en het vacaturevolume als een verandering (in %) ten opzichte van het gemiddelde over de periode september 2007 – augustus 2008 (= 0%):
Verandering (in %) in aantal faillissementen van intermediairs en vacaturevolume (voortschrijdend jaargemiddelde)
Marc Drees 
Jubelde de mainstream media geen week geleden nog dat het allemaal zo lekker ging met (de uitzendbranche in) werkend Nederland op basis van de ABU resultaten over periode 7, vandaag lijkt diezelfde ABU over een zoveelste “Van der Gaagje” (directeur ABU) te zijn gestruikeld. Want zowel de CBS cijfers over de economische groei als die over de groei van het vacaturevolume zijn ronduit teleurstellend te noemen. En in tegenstelling tot de ABU heeft het CBS voor zover mij bekend geen commerciele reden om resultaten te ‘spinnen’.
Marc Drees 
Dacht ik verleden week dat het niet dieper kon met die zomerdip; deze week bewijst dat het wel kan. Want nog altijd glijden de regio’s dieper in wat zo langzamerhand grote gelijkenis met een zwart lijkt te krijgen. Want we beginnen in de buurt van de Kerstdip te komen; traditioneel het dieptepunt als het om vacaturevolume gaat.
Maar er is gelukkig ook een lichtpunt; tenslotte zijn de dalingen weliswaar groot maar de waardes staan nog altijd nadrukkelijk boven die van 2010 en 2009. Dus alles blijft relatief. En het wordt vooral spannend wat er gaat gebeuren als de zomervakanties eenmaal achter de rug zijn. Ik kan eerlijk gezegd niet wachten.
Marc Drees Zomaar een plaatje van twee trends; de seizoensgecorrigeerde werkloosheid (CBS) en het volume aan online vacatures (Jobfeed) als een verandering (in %) ten opzichte van het gemiddelde over de periode januari – december 2008 (= 0%):
Verandering (in %) in werkloosheidspercentage en vacaturevolume (voortschrijdend jaargemiddelde)
Marc Drees Een komkommertijd incrowd berichtje met een hoog onbeschaamd zelfpromotie-gehalte; het Recruiters at the Beach (#ratb) event van dinsdag 2 september. Hoewel de organisatoren zich suf hebben gesmeekt om een berichtje op RecruitmentMatters te krijgen, hebben ze ‘vergeten’ dat hiermee hun eventje door dit weblog wordt gesponsored. En daarmee een sponsorvermelding wel zou passen. Maar ja, alles voor een goed doel zullen we maar zeggen. Dus:
Marc Drees 
Nog altijd lijkt er binnen recruiterend Nederland het beeld te bestaan dat passieve werkzoekers de heilige graal vertegenwoordigen terwijl actieve werkzoekers als de pest gemeden moeten worden. Oke, ik ben schuldig aan een lichte overdrijving. Maar om redenen die mij volstrekt duister zijn, is de actieve werkzoeker suspect. En lijkt de ‘hard to get’ passieve werkzoeker een stuk aantrekkelijker voor de gemiddelde recruiter.
Dit roept bij mij een uiterst simpele vraag op: Waarom? Waarom is die passieve werkzoeker zoveel interessanter? Wat een praktische vervolgvraag oproept die hopelijk tot een inhoudelijk inzichtgevende discussie leidt:
Is een medewerker die als passieve werkzoeker werd aangetrokken aantoonbaar beter dan een medewerker die als actieve werkzoeker in dienst werd genomen?
Aantoonbaar mag in dit verband worden gelezen als kwaliteit & productiviteit van het geleverde werk, lengte dienstverband, etc. Redelijk goed meetbaar dus…
Ik ben buitengewoon benieuwd naar de reacties!
