RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 508

Komt er in 2011 een banenbeurs van Monsterboard?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 augustus 2011
  • in Algemene vacaturesite, virtual job fair,
  • 3.435 views
  • 2 reacties
  • F
  • T
  • L

Monsterboard  | virtuele banenbeurs Herinnert iemand zich nog de virtuele banenbeurs van Monsterboard? Die verleden jaar op 6 september haar poorten opende voor het publiek en gedurende de daarop volgende 6 dagen slechts 21.282 unieke bezoekers wist te trekken? En wat desondanks als een groot succes werd betiteld?

Nee, dat dacht ik al. Wat me op de grote vraag van vandaag brengt: gaat Monsterboard dit ‘succes’ in 2011 herhalen? Of houdt Monsterboard het al na 1 jaar voor gezien, waar Totaljobs met haar Clickbeurs het nog altijd een paar jaar wist vol te houden.

Vacaturesite top 10: nog effe doorbodemen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 augustus 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 1.441 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Vacaturemonitor, negatiefWe zijn nog altijd niet helemaal uitgebodemd, hoewel het me niets zou verbazen als achteraf de resultaten van de afgelopen drie weken wel die bodem van de zomerdip zullen blijken te zijn. Maar dat is achteraf, en daar heb ik nu dus helemaal niets aan.

Opvallend is dat ondanks de nog altijd dalende vacaturevolumes het verschil met vorig jaar toch weer is opgelopen. Was verleden week het verschil verschil in vacatureplaatsingen met dezelfde drie weken in 2010 nog 6,0%, deze week is het verschil weer opgelopen tot 10,1%. En het verschil in volume aan unieke vacatures was vorige week nog 0,4% terwijl dat deze keer is opgelopen naar 4,9%.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 augustus 2011
  • in Knipoog,
  • 2.113 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Jawel, we hebben een nieuwe manier om het gevoel van eigenwaarde op te krikken:

Geek & Poke: Blowhards

VS heeft de oplossing voor werkloosheid gevonden

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 augustus 2011
  • in Internationaal, Werkgelegenheid,
  • 3.746 views
  • 2 reacties
  • F
  • T
  • L

Jay Carney Gisteren struikelde ik over onderstaande ‘briljante’ argumentatie van Jay Carney (Witte Huis persvoorlichter) waar hij groei van werkgelegenheid koppelt aan werkloosheidsuitkeringen. Let op:

It is one of the most direct ways to infuse money directly into the economy because people who are unemployed and obviously aren’t running a paycheck are going to spend the money that they get. They’re not going to save it, they’re going to spend it. And with unemployment insurance, that way, the money goes directly back into the economy, dollar for dollar virtually. Every place that, that money is spent has added business and that creates growth and income for businesses that leads them to decisions about jobs, more hiring.

De VS heeft het werkloosheidsvraagstuk opgelost! Geeft alle niet-werkende werkzoekenden een enorme werkloosheidsuitkering en op magische wijze smelt de werkloosheid als sneeuw voor de zon. Dat niemand anders hier aan heeft gedacht!

Geen wonder dat de VS de greatest economy of the world is…

LinkedIn: we keep screwing our members!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 augustus 2011
  • in Online privacy, Social netwerk,
  • 5.412 views
  • 5 reacties
  • F
  • T
  • L

Logotype LinkedIn Jawel, na geruime tijd stommetje te hebben gespeeld heeft LinkedIn nu eindelijk gereageerd op de terechte verontwaardiging die is ontstaan rondom haar gluiperige introductie van ‘social ads’. Hun reactie is volstrekt voorspelbaar, waarbij daden wederom luider spreken dan woorden. En die daden onveranderd achterbaks zijn, want afgezien van een verandering in de presentatie van hun ‘social ads’ wijzigt er helemaal niets.

Hun zalvende gemeenplaatsen veranderen hier niets aan. Want dit is, in volstrekte tegenspraak met hun (gebrek aan) acties, wat LinkedIn naar aanleiding van de affaire zegt over vertrouwen:

The trust of our members is central to what we do, and we always aim for clarity, consistency, and member control in all matters related to privacy and data.

Trust is the foundation upon which the LinkedIn platform is built. We’ll continue to work hard to earn and maintain your trust, while delivering the most valuable and relevant experience we can.

Een ding is zeker; LinkedIn kan liegen als de beste! Want als je als bedrijf dat vertrouwen van je ‘members’ zo hoog acht, dan zet je toch die automatische opt-in van social ads per direct om in een actieve opt-in, die dus automatisch uit staat? Maar dat doet LinkedIn niet…

(meer…)

Experteer: dubieus spelen met salarissen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 augustus 2011
  • in Niche vacaturesite,
  • 14.301 views
  • 9 reacties
  • F
  • T
  • L

Logotype Experteer Sinds begin 2008 hebben we Lintberg, de niche vacaturesite voor beter betaalde banen waar de werkzoeker betaald om die banen te kunnen zien. En sinds kort is concurrent Experteer in Nederland actief. Experteer is een begrip bij onze oosterburen, hier is de site nog vrij onbekend.

Hoe dan ook, het is tijd om eens een bezoekje te brengen aan Experteer om te zien of hier sprake is van een verrijking van ons online recruitmentlandschap. Voor de beter betaalden onder ons dan wel te verstaan. Want Experteer doet uitsluitend in vacatures vanaf EUR 60.000.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 augustus 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 1.978 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

De grote vier, nega De zomerdip is nog altijd niet voorbij. Integendeel, ook deze week laten de grote vacaturesites zich weer van hun krimpende kant zien. Een triest gezicht, maar niets om je zorgen over te maken. Tenslotte is dit de ‘circle of life’, met een bijzonder stille zomerperiode.

Een moment om je zorgen te gaan maken is als het volume zich na volgende week niet gaat herstellen. Want dan zou er ineens sprake zijn van een stagnerende markt. Gezien de enorme onzekerheid op de financiele markten (wederom dankzij de banken…) zou het mij niets verbazen als we slechts een beperkt herstel van het vacaturevolume gaan zien.

(meer…)

Continu zoekt codekrakers?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 augustus 2011
  • in Detacheringsbureau, Usability,
  • 5.397 views
  • 11 reacties
  • F
  • T
  • L

Continu heeft een wel zeer bijzondere opsomming Meest recente vacatures. Mogelijk mag je alleen solliciteren als je de code weet te kraken?:image

Maar ook op allerlei andere plekken heeft de site volstrekt onleesbare tekenreeksen. Heel bijzonder…

Kelly Services betaalt omzetgroei met winst

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 11 augustus 2011
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 1.628 views
  • 0 reacties
  • F
  • T
  • L

Ook de vijfde uitzender ter wereld rapporteert groei. De omzet steeg met 16 procent en daarmee verslaat de bulkuitzender bij uitstek zijn vier grote concurrenten. De omzet van Kelly Services kwam in het tweede kwartaal op USD 1,4 miljard.

Weinig verrassend is de blijvend lage brutomarge – die stabiel onder de 16-procentsgrens uitbodemt. Hoewel Kelly Services in Adecco [LINK] steeds meer een concurrerende prijsbeuker vindt, blijft de absolute margebodem van een uitzender nog altijd steken rond deze 16 procent. Wij zijn benieuwd of die 16 procent een nieuw evenwicht wordt.

Omzet en brutomarge Kelly Services, Q1 2009 – Q2 2011

Omzet en brutomarge Kelly Services, Q1 2009 – Q2 2011

(meer…)

Een leerzame infographic. Voor die andere recruiter

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 augustus 2011
  • in Employer branding, Recruiter,
  • 3.229 views
  • 2 reacties
  • F
  • T
  • L

Via Andy Headworth’s blog; een mashup van een ‘infographic’ op MindJumpers, aangevuld met teksten van Headworth (in de groene kaders). Voor die ‘andere recruiter’ natuurlijk:

The Social Recruiters Path to Building Online Trust

Berichten paginering

1 … 507 508 509 … 1.088
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1700 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1622 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1591 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1561 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1537 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1340 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1284 keer bekeken

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1221 keer bekeken

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1188 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1184 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas