Faillissementen in september 2011

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in september aanzienlijk gedaald en op slechts 7 uitgekomen. Een halvering van het aantal faillissementen wat in augustus kon worden gemeld. Een onverwachte maar buitengewoon positieve ontwikkeling.

Ondanks deze vrolijke noot moet, gezien de inverse relatie tussen het aantal faillissementen en het vacaturevolume, voor de nabije toekomst worden gevreesd voor een toename van het aantal faillissementen. Tenslotte is het aantal indicaties dat het vacature-aanbod begint te krimpen steeds groter aan het worden. En hoe minder vacatures, hoe minder intermediairs.

(meer…)

ABU: uitzendmarkt hangt aan laatste halm

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 9 (week 33 – 36) van 2011. En in tegenstelling tot mijn verwachting er zit nog altijd een ietsiepietsie leven in de uitzendsector:

In periode 9 (week 33 – 36) groeide het aantal uitzenduren met 3% en de uitzendomzet nam toe met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Aangezien de sector in periode 9 van 2010 met 8% groeide is er dus nog altijd reden voor enige hoop; ook al is deze nog zo beperkt. De sector laat zien een vechtersbaas te zijn. Het onvermijdelijke lot wordt hierdoor nog even uitgesteld.

(meer…)

Vacatures per regio: krimp

Vacatures per regio: negatief Toepasselijk. Met het einde van de indian summer is er ook sprake van een einde aan de groei in het vacaturevolume bij de regio’s. Vandaag schakelen we over naar krimp. Bij alle vier de regio’s overigens. En dat is weer wat monder prettig. Ook minder prettig is dat de verschillen met dezelfde periode in 2010 verwaarloosbaar zijn geworden.

Na een lentepiek stevent Nederland af op een herstdip. Toepasselijk, maar niet wenselijk. Integendeel eigenlijk. Maar wat kan je er aan doen? Sippen heeft sowieso geen zin, dus laat ik maar eens kijken hoe de details van deze neergang eruit zien. Misschien valt hier nog enige troost uit te halen.

(meer…)

Sick company syndrome?

Kan iemand raden wat deze grafiek toont? Opvallende hint: grotere bedrijven zijn drie keer zo ziek als kleine bedrijven:

CBS: Ziekteverzuim per bedrijfsgrootte, Q1 2008 – Q2 2011

CBS: Ziekteverzuim per bedrijfsgrootte, Q1 2008 – Q2 2011

Inderdaad; het ziekteverzuim! Doet u mij maar 10 kleine bedrijven voor de prijs van 1 grote! O ja, en leuk om te zien hoe de vakantieperiode de gezondheid een enorme boost geeft bij grote bedrijven…

Werk.nl + Jobfeed voor transparante arbeidsmarkt

Het zal voor de meeste lezers onopgemerkt zijn gepasseerd; maar Werk.nl en Jobfeed zijn een samenwerking aangegaan waarbij Werk.nl de vacatures toont die door Jobfeed worden gespiderd. De verwachting is dat met het grotere vacature-aanbod de kans op het vinden van een baan wordt vergroot. Waarmee UWV WERKbedrijf daadwerkelijk één van haar doelstellingen (transparantie op de arbeidsmarkt vergroten) probeert in te vullen.

Overigens is deze samenwerking sinds begin september operationeel; zoals dit bericht op Werk.nl laat zien:

image

De enige suggestie in dit bericht dat het om een samenwerking met Jobfeed gaat is het acroniem JFD wat in het referentienummer zichtbaar moet zijn.

(meer…)

Monster: waar is de bodem?

Monster heeft gisteren weer eens een bijzonder bloederige handelsdag gehad, waardoor de vacaturesite met haar beurskoers bijna op het laagste punt in vijf jaar is beland. Gisteravond sloot het aandeel op $6,59 (-8,22%), het dieptepunt werd op 9 maart 2009 bereikt met $ 6,01. Nog zo’n dag als vandaag en Monster sluit op een nieuw dieptepunt voor de afgelopen vijf jaar…

Beurskoers Monster

Oei, oei, oei… Hoe lang heeft Sal Iannuzzi (CEO Monster) nog?

Digitaal-werven komt met vreemde genomineerden

 

Logotype Digitaal-werven Het is blijkbaar armoe troef in Nederland als het om wervingssites gaat; want als ik een snel rondje maakt lang de vijf partijen die zijn genomineerd voor de prijs van de beste digitale sollicitatie-ervaring dan schieten de tranen me bij sommige van die sites spontaan in de ogen. Voor de goede orde; dit zijn de vijf genomineerden: ASR, Cap Gemini, Deloitte, Klap assuradeuren en VUmc.

Inderdaad, de bijzonder goede Werken bij Bol.com site ontbreekt in dit rijtje. Hoe er dan sprake kan zijn van de beste digitale sollicitatie-ervaring is mij een raadsel. Of zou er soms op dezelfde manier zijn geselecteerd als bij de gelukkig vroegtijdig gestorven uitverkiezing van de meest invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie expert van het afgelopen decennium? Het lijkt er bijna op.

Ik adviseer eenieder om eens te gaan solliciteren bij ASR of proberen je weg te vinden op de VUmc site. En vervolgens eens langs te gaan bij bovengenoemde Werken bij Bol.com site.

Hahaha!

Jobbird, the week after

Logo en logotype Jobbird.com Er is ruim een week voorbij gegaan sinds de lancering van Jobbird, en het stof is ondertussen al aardig opgetrokken. Hoewel de site door een vroegtijdige lancering onbedoeld op de lachspieren werkte, is er ondertussen het nodige verbeterd. Zo zijn er in ieder geval een redelijk aantal vacatures op de site te vinden (op het moment van schrijven waren dit er 2.253) en de site lijkt in ieder geval een stuk stabieler dan begin verleden week.

Want toen schoof de site om de haverklap onderuit, ondanks het feit dat er op dat moment pas een paar vacatures gepubliceerd waren. Het leek er ernstig op dat Atos Origin (de bouwer van Jobbird) op geen enkel moment aan stresstesting was toegekomen. Stompzinnig, maar waar…

(meer…)

De interne vacatures van de marktleiders in uitzendland – oktober 2011

image Even voorstellen; Arjan Elbers – 33 jaar, internetondernemer. Ik heb 10 jaar met veel plezier in de commerciële arbeidsbemiddeling gezeten. Tot september van dit jaar blogde ik regelmatig voor de website Simpeluitzenden.nl . De eigenaar van Simpeluitzenden heeft afgelopen week te kennen gegevens niet met zijn site door te gaan, door gebrek aan tijd. Zodoende hebben Marc Drees en ik contact gehad en mag ik op RecruitmentMatters mijn maandelijkse blog voortzetten, waarvoor dank Marc.

Elke eerste week van de maand laat ik zien hoeveel talenten er intern gezocht worden bij de grote 5 uitzenders: Randstad, Manpower, Tempo-Team, Adecco en Start People. Ik maak een onderscheid in operationeel personeel en management/staffuncties. Met operationeel personeel bedoel ik intercedenten, recruiters, consulenten, accountmanagers e.d. Bij management/staffuncties gaat het om vestigingsmanagers, regiomanagers, hoofdkantoorfuncties e.d.

(meer…)