TalentBin: bizarre ‘referral’ tool

imageDe objectiviteit van de online recruitment bloggers uit de UK beschouw ik als twijfelachtig sinds hun massaal hijgerige gedrag bij de introductie van BeKnown door Monster. Desondanks was ik toch nog verrast door het positieve commentaar van Bill Boorman en Andy Headworth over de online social referral tool TalentBin.

Want TalentBin is een bizarre ‘referral’ tool die slechts een enkeltje Deathpool via de TGV verdient. Vergeleken met TalentBin waren Zubka, Spotajob en Friendhunter pareltjes van online referral schoonheid. De tool is zo slecht dat ik er niets eens een review aan wilde wijden, omdat het simpelweg teveel pijn aan de ogen doet. Maar nu ‘moet’ het wel…

(meer…)

En nog een recruitmentblog erbij

Logo en logotype RecruitmentbloggersNadat Monsterboard in februari van dit jaar startte met haar weblog Werken Vandaag, komt nu VNU Media met de annoncering dat zij een weblog gaat beginnen: Recruitmentbloggers, een nieuwe blogsite over het thema Recruitment, Werving & Selectie

Wanneer het weblog live gaat is nog onduidelijk, want Recruitmentbloggers is net gestart met het werven van bloggers. Waarbij ze aspirant-bloggers over de streep proberen te trekken met de belofte van free publicity, een mooie bijdrage aan jouw personal branding en de mogelijkheid van interessante contacten en/of leads. O ja, en al dat fraais betekent natuurlijk wel dat je als tegenprestatie gratis moet bloggen voor VNU Media. Die hiermee uitsluitend altruistische doelstellingen nastreeft.

Hoe dan ook, hoe meer zielen des te meer vreugd.

Actieve kandidaat is beter dan passieve

Q&A Inderdaad, een interessant contrapunt in een wereld waar de passieve kandidaat in het algemeen als de heilige graal wordt gezien. Maar het punt is simpel en elegant; een actieve kandidaat heeft uit zichzelf interesse getoond in een vacature en daarmee impliciet in het achterliggende bedrijf. Waarmee zonder enige moeite de belangrijkste horde is genomen; het ‘verleiden’ van een werkzoeker tot interesse in bedrijf en vacature. Wat bij een passieve kandidaat geen vanzelfsprekendheid is, tenslotte heeft in dit geval de recruiter het initiatief genomen.

Een recruiter dient bij een actieve kandidaat wel te bepalen dat de keuze (vooral) is gebaseerd op satisfiers in de nieuwe uitdaging en niet op dissatisfiers in de bestaande werksituatie. En verder is een actieve kandidaat zelden actief middels één sollicitatie, dus prompte actie is aanbevolen. Maar als aan deze twee voorwaarden wordt voldaan, kan een actieve kandidaat weleens een betere keuze blijken. Of niet?

Met dank aan Yvette van der Vliet (YER)

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vier, negatiefDe zomerdip in Nederland is eindelijk voorbij, maar helaas is dat nog niet het geval voor de grote vacaturesites. Hier gaat de daling nog altijd door; met uitzondering van Werk.nl die alweer een groei laat zien.

Het wordt natuurlijk een interessant najaar voor de grote commercielen. Niet alleen is de concurrentie met de ‘gratis’ vacaturesites al voelbaar; binnenkort is de lancering van Jobbird, de gratis vacaturesite van de voormalig oprichter van Nationale Vacaturebank, Jan-Peter Cruiming. Wat naar alle waarschijnlijkheid niet ongemerkt voorbij zal gaan aan de commercielen…

(meer…)

Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr: knoeiers!

Weet iemand wat arbeidsmarktcommunicatie is? Kan hij/zij dan even contact opnemen met de verzamelde intelligentie bij Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr? Want gezamenlijk zijn zij blijkbaar niet in staat om tot een fatsoenlijke lijst van invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie experts te komen. Getuige onderstaande opsomming:

invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie experts

Inderdaad, probeer maar eens tot 5 AMC experts te komen in deze opsomming van 16 namen. Mij lukt het niet. Bas van Toor is toegevoegd door Michel Rijnders (inderdaad, evenmin een online AMC expert) die hiermee ongetwijfeld de onzinnigheid van de door Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr uitgeschreven uitverkiezing wenst te onderstrepen.

Wat een flauwekul…

Kunnen de drie knoeiers per direct mijn naam van deze lijst verwijderen. Bij voorbaat dank!

Destructie levert hoogste loonkostenstijging op

Nederlandse vlagEen interessant berichtje van het CBS; de loonkosten per arbeidsjaar zijn in 2010 met ‘slechts’ 1,4% gestegen. Wat meteen de laagste stijging op jaarbasis sinds 1989 is. Maar deze koopkrachtdaling is niet het meest interessante nieuws uit het CBS bericht. Nee, dat is dit:

In de financiële dienstverlening zijn de loonkosten per arbeidsjaar de laatste tien jaar met 55% het sterkst gestegen. In het bankwezen stegen de gemiddelde loonkosten zelfs met 62%.

Precies, datzelfde bankwezen dat ons aan de rand van de afgrond heeft gebracht en ons onverbiddelijk ook over die rand gaat duwen. Daar is de loonkostenstijging gemiddeld 6,2% per jaar geweest, tegen 3,3% overall. Voor massale waardevernietiging wordt dus een premium betaald. Heel bijzonder…

Uitzendmarkt in VS krimpt

Het is zover, 2010 is nu officieel beter dan 2011. En daarmee krimpt de uitzendindex in de VS. Jawel, ik heb het over de index van de American Staffing Association (ASA) die wekelijks de gezondheid van de uitzenders in de VS publiceert. En waar met ingang van vorige week de index van 2010 hoger is dan die van dit jaar:

ASA: Uitzendindex voor de weken 2 – 33 in de jaren 2007 – 2011 (week 24 van 2006 = 100)

ASA: Uitzendindex voor de weken 2 – 33 in de jaren 2007 – 2011 (week 24 van 2006 = 100)

Met andere woorden; ten opzichte van 2010 is de Amerikaanse uitzendindex sinds verleden week aan het krimpen. Wat al geruime tijd in de planning zat, en gezien de negatieve economische berichtenstroom uit de VS zal deze krimp in de komende weken alleen maar verder toenemen

Experteer doet aan e-mail carpet bombing

Kort geleden bracht ik een bezoekje aan de Nederlandse versie van Experteer, een niche vacaturesite met de slechte trekjes van TheLadders. En na dat bezoekje word ik werkelijk plat gebombardeerd met mail van Experteer. Er gaat vrijwel geen dag voorbij of er valt een evangelische e-mail op mijn electronische deurmat.

Dit is het ‘juweeltje’ van vandaag:

Experteer | E-mail

Inderdaad, naast de boodschap van de dag is er ook continu de poging om mij een betaald account aan te smeren. Betalen voor spam, best een bijzonder idee…

(meer…)

Spam dankzij BeKnown

Als je een CV in de Monster database plaatst loop je het risico om lastig gevallen te worden door allerlei partijen die jouw CV graag in hun database willen hebben. En via BeKnown, Monster’s poging om via een Facebook app het succes van LinkedIn te emuleren, krijg je uitnodigingen om te netwerken met volstrekt onbekende partijen. Zoals in dit geval:

E-mail BeKnown 

Ik heb via LinkedIn uitsluitend uitnodigingen ontvangen van echte mensen. BeKnown is nog maar 2 maanden oud en weet het nu al te presteren om spam te verspreiden? Ja, een echte LinkedIn killer…

(meer…)

Website van het jaar 2011

Logo en logotype Website van het jaar Binnenkort gaat de farce die Website van het jaar heet weer van start. Ter herinnering, in de categorie Carrière werd de site Bijbanen.nl de volstrekt ongeloofwaardige winnaar van 2007, 2008 en 2009; afgelopen jaar werd Nationale Vacaturebank de winnaar.

Dit jaar dus weer een aflevering waarbij vanaf 19 september op genomineerde sites kan worden gestemd. Maar de vraag is natuurlijk hoe die nominering tot stand komt. Aangezien iedereen een website mag aanmelden is het natuurlijk van belang dat de selectie van de genomineerden op een deskundige manier tot stand komt. Of toch niet?

(meer…)