Voordelen van een RPO

Gatblogger In mijn vorige artikel ben ik ingegaan op de drivers voor organisaties die overwegen een RPO toe te passen. Daaruit bleek dat RPO’s zeker een toegevoegde waarde voor de klant kunnen zijn, maar de beslissing om te outsourcen is strategisch. Deze beslissing moet vanuit meerdere invalshoeken getoetst worden, omdat RPO niet voor elke organisatie goed werkt.

In dit artikel wil ik kritisch ingaan op de voordelen van het toepassen van RPO, die door RPO providers aangegeven worden. Reden om dit te doen is dat organisaties die RPO overwegen argumenten, zoals aangedragen door de markt, op waarde weten te schatten en te integreren in hun beslistraject rondom een evt. RPO.

(meer…)

Kan iemand alsjeblieft de knop uitzetten?

grafzerkDe gezondheid van onze economie en daarmee de gezondheid van onze arbeidsmarkt lijdt in toenemende mate onder het gebrek aan besluitvaardigheid van politici. Als er ooit een moment was waarop het gezegde zachte heelmeesters maken stinkende wonden van toepassing was, dan is het wel op dit moment. Er stijgt een misselijkmakende lucht op uit het rottende lijk dat Euroland heet. Die lucht wordt met de week penetranter, maar nog altijd lijkt er geen heelmeester bereid de noodzakelijke ingreep te verrichten.

Na misplaatste reddingsoperaties van banken en de daarop volgende reddingsoperaties van landen die niet in Euroland thuishoren staan we nu voor een tweede ronde van reddingsoperaties van banken (reeds drie Spaanse banken genationaliseerd, Dexia staat op het punt genationaliseerd te worden en een aantal Franse banken staan ook op de lijst) en de zoveelste zinloze storting in de bodemloze put die Griekenland heet (en binnenkort Spanje, Italie en Portugal).

(meer…)

Vacaturesite top 10: reset?

Vacaturemonitor, negatief Er lijkt een reset te hebben plaatsgevonden waarbij het vacaturevolume is teruggezakt naar een niveau dat we lange tijd niet meer hebben gezien. Lag in het voorjaar van 2011 het volume aan unieke vacatures structureel ver boven de 100.000; met ingang van deze week lijken we terug te zakken naar een niveau rond dat getal. Een fundamenteel lager aantal vacatures en een sterke indicatie van een veranderend sentiment.

Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen is ten opzichte van vorige week teruggelopen van 16,2% naar 15,3%. Het volume aan unieke vacatures is ingezakt van 11,2% naar 7,3%. Het is zeer waarschijnlijke dat we binnen enkele weken op een niveau zitten dat vergelijkbaar is met vorige jaar. Tenslotte verkeerde de markt toen in haar eerste groeifase terwijl we nu eerder in een krimp lijken te zitten.

(meer…)

TalentShield: moderne mafia?

Logo en logotype TalentShield Jawel, als je partijen hebt die het cv van een kandidaat kunnen checken ten behoeve van een potentiele werkgever dan is het logisch dat er een partij opstaat die hetzelfde kunstje kan doen voor een werkzoeker. En met een astronomisch hoge werkloosheid is het niet verwonderlijk dat een dergelijke partij in de VS opstaat. Waarmee een lichte recessieprofiteurlucht opstijgt van dit nieuwe initiatief: Talentshield.

En het hoeft nauwelijks verbazing te wekken dat TalentShield onderdeel is van background verification service provider TalentWise (a leading employment screening solutions provider to staffing and human resources organizations). Waarmee TalentShield dus van een tweede walletje wilt eten… Of zou het bedrijf zo de kosten voor de werkgever op de potentiele medewerker willen afwentelen?

(meer…)

Breaking news: Vacatures in september 2011

AngstigHet is 1 oktober en terwijl de nazomerzon het huis instroomt kijk ik met angstig ongeloof naar de cijfers over de maand september. Inderdaad, het vacaturevolume van de afgelopen maand geeft me bepaald geen zonnig gevoel. Er lijkt sprake van een stagnatie in het herstel dat zich sinds begin 2010 heeft ingezet. Maar dan wel op een niveau dat zich ver onder dat van begin 2008 bevindt.

Geen goede maand dus, hoewel het resultaat nog wel ruim 10% hoger ligt dan september 2010. Dus vanuit dat perspectief mag er best een klein dansje worden gedaan. Maar met alle onrustbarende economische en monetaire signalen is er bijzonder weinig om in de rest van het jaar naar uit te kijken. Tenzij krimp iets is waar je naar uitkijkt…

(meer…)

#FOTNL: the Future of Talent, emerging trends

congress We gaan het over een aantal trend voor de wat langere termijn (5 jaar) hebben. Het is meteen het laatste onderdeel van deze dag; en daar ben ik eerlijk gezegd blij mee. Ik begin pijnlijke vingertoppen te krijgen. En het is ook nog een keer fucking warm in de zaal…

  • Social business. De intentional creation of a dynamic and social network, processes and culture involving all stakeholders (employees, customers, suppliers and others). Waarmee een minder transactionele en een meer op een langduriger relatie gebaseerde wijze van samenwerking wordt gerealiseerd. Social media is een onderdeel van dit aspect. Verder wordt volgens Wheeler Accountability-Based Influence (ABI) belangrijk. Eerste ‘primitieve’ verschijningsvormen van ABI zijn EmpireAvenue (activity-based Klout-achtige rating tool), Rypple (crowdsourcing assessments), Lenddo (Build your online reputation to get lower interest rates). Zie ook het verslag van Wheeler’s presentatie tijdens het Social Recruiting event van Recruiters United.

(meer…)

#FOTNL: Future of Talent event, Sandor Snoeren

congress En dan nu een intermezzo; een presentatie van Sandor Snoeren met als naam de Recruitment Client Value Model. Waarbij het probleem als volgt wordt omschreven:

Most recruitment departments have difficulty translating developments in both the labor market and their internal client market. As a consequence, they are unable to make strategic decisions that could improve business results in the near and long term.

Gelukkig heeft Snoeren een oplossing:

A robust strategic decision framework that accelerates effectiveness of recruitment departments. Central to the decision framework is the Recruitment Client Value Model (RCM), which allows recruitment departments to evaluate strategic and operational decision based on the business impact, quantified in both KPI’s and monetary value.

(meer…)

#FOTNL: Future of Talent event, what’s keeping you up at night?

Congress Na een bijzonder aangename lunch (inclusief een te kort momentje genieten van de indian summer) gaan we weer verder. En dit onderdeel wordt door Eileen Clegg gedaan, waarbij de deelnemers eerst onder elkaar moeten nadenken over de vraag: What keeps you up at night? Voordat ik misplaatst grappig wil zeggen dat dat het gesnurk van mijn vrouw is voegt Clegg hier snel aan toe dat het een werkgerelateerde vraag is. Nou, dat is dus niet voor mij, want ik lig nergens wakker van.

Maar gezien de geanimeerde gesprekken om mij heen geldt dat niet bepaald voor de andere deelnemers. Ik ben benieuwd wat daar uit zal gaan komen.

(meer…)

#FOTNL: Future of talent event, Trends in Talent

congressHoera, alsnog de presentatie van Kevin Wheeler die voor het begin van de dag was bedoeld: Trends in Talent. Maar snel met de vingers op het toestenbord. Een fundamentele verandering die volgens Wheeler ook een grote impact op recruitment gaat hebben is de enorm toegenomen keuzemogelijkheden op vrijwel elk terrein; met uitzondering van werk…

Er zijn tegenwoordig oneindig meer keuzemogelijkheden in vergelijking met vroeger: information, communication,  purchasing options, eduaction/learning, lifestyle, entertainment, food, transportation.

Mensen zijn zeer mobiel en kunnen (en willen) work anywhere, work anytime zonder de traditioneel gewenste fysieke aanwezigheid op een bepaalde plaats (inderdaad het bedrijfspand). Gebrek aan keuzemogelijkheden…Personalisation is van groeiend belang op allerlei gebieden, dus ook op de werkplek. Of iedere plek waar ik wil werken.

(meer…)