Marc Drees Vandaag is geen leuke dag om een beursgenoteerd bedrijf te zijn die iets met de arbeidsmarkt te maken heeft. Mijn iPad Bloomberg app laat een internationaal bloedbad zien voor achtereenvolgens Manpower, Adecco, Randstad, Kelly Services, USG People, Monster en LinkedIn. Waarbij opvallend genoeg Kelly het nog het ‘beste’ doet:
Marc Drees 
Zien we een endgame als het om ons klassieke kapitalistische model (lees: pyramidespel) gaat? Het begint er steeds meer op te lijken. De laatste twee PIIGSies staan op omvallen (Spanje en Italie), ondanks krankzinnige steunaankopen door de ECB van Trichet. Frankrijk heeft een niet langer valide AAA status en het is slechts een kwestie van tijd tot die door de rating agencies wordt ontnomen. En dan moet heel Euroland gered worden door… Duitsland (en het kleine neefje Nederland natuurlijk). Maar zelfs Duitsland kan (en wil?) de rommellanden Spanje en Italie natuurlijk niet redden. En aan de andere kant van de plas maakt de VS er een minstens even zo groot zooitje van. De lamme en de blinde aan het roer van het kapitalisme…
Ik ben bijzonder benieuwd hoe we uit deze zomer gaan komen. Maar mijn thermometer zegt me dat we in de tweede helft van dit jaar niet hetzelfde niveau aan vacatures gaan zien als we in de eerste helft van 2011 hebben mogen meemaken. En als het nog een beetje erger wordt is een herhaling van 2009 een nog veel realistischer verwachting. Gezellig…
Marc Drees De Amerikaanse beroepsbevolking is het stadium van wanhoop ondertussen reeds lang gepasseerd. In een land waar de regering haar uiterste best doet om de andere kant op te kijken is de arbeidsmarkt een regelrecht bloedbad. Het officiele werkloosheidscijfer in juli daalde naar 9,1% (van 9,2% in juni). Een optisch positief signaal dat uitsluitend werd veroorzaakt door een duikeling van de arbeidsparticipatie bij de Amerikaanse beroepsbevolking. Waarmee de arbeidsparticipatie in de VS op een ongekend laag niveau staat. Simpelweg omdat de Amerikaanse werkzoeker het heeft opgegeven en zich in groeiende aantallen mate voorziet van het etiket discouraged worker:
Bureau of Labor Statistics: Arbeidsparticipatie VS, 2001 – 2011
Marc Drees 
De derde achtereenvolgende week van de zomerdip. Met een verdere verdieping van het dal ten opzichte van vorige week. Die zich ten opzichte van de vorige periode nog wat verder heeft verdiept. Zoals het hoort natuurlijk. Als het beeld zich verder naar historisch perspectief ontwikkeld zijn de volgende twee weken waarschijnlijk het dieptepunt van de zomerdip. Daarna krabbelen we weer omhoog. Hoop ik…
Werd verleden week het verschil verschil in vacatureplaatsingen met dezelfde drie weken in 2010 is meer dan gehalveerd, dit keer gebeurt het opnieuw (van 15,0% naar 6,0%). Oftewel in twee weken tijd van een verschil van 34,1% naar 6,0%. De zomerdip nivelleert, zoveel is wel duidelijk. Het verschil in volume aan unieke vacatures met vorig jaar is feitelijk verdwenen (van 6,4% naar 0,4%).
Marc Drees En nog een projectmanagement juweeltje:
Marc Drees Het is nu ruim een maand sinds de introductie van BeKnown, en de Facebook app van Monster nadert het magische aantal van 1 miljoen registraties:
Aantal registraties BeKnown, 27 juni – 5 augustus (gebaseerd op AppData cijfers)
Bovenstaande grafiek is gebaseerd op de dagelijkse cijfers van het aantal Monthly Average Users (AppData), waarbij met ingang van 27 juli (1 maand na de start van BeKnown) het aantal nieuwe registraties sinds de overeenkomstige datum van voorgaande maand aan dit aantal is toegevoegd. Op deze manier kan het totaal aantal registraties worden afgeleid.
Marc Drees Een teken van veranderende tijden? Waar Monsterboard nog nauwelijks marketingeuro’s kan spenderen laat vertical search engine Jobrapido diezelfde Euro’s vrolijk rollen. Getuige deze banner op Nu.nl:
Het blijft toch bizar dat vacaturesites zichzelf hebben uitverkocht aan deze parasieten. En daar nu de wrange en op deze wijze zichtbare vruchten van plukken.
Marc Drees 
LinkedIn heeft gisteren de financiele resultaten over het tweede kwartaal van 2011 gepubliceerd, het eerste kwartaal waarin zij als beursgenoteerd bedrijf actief is geweest. En zoals mocht worden verwacht zijn de resultaten bij oppervlakkige beschouwing bijzonder goed te noemen. De omzet katapuleerde van $94 miljoen in het eerste kwartaal naar $121 miljoen in het afgelopen kwartaal.
Een groei die overigens ver uitsteeg boven de groei van het aantal ‘members’; de grondstof die LinkedIn nodig heeft om haar omzetten mee te kunnen realiseren. Met andere woorden, LinkedIn blijkt in staat steeds meer dollars uit iedere ‘member’ te halen. Was dat in het eerste kwartaal van 2009 nog slechts $2,5 per member per jaar; in het tweede kwartaal van 2011 is dat gegroeid tot $4,2 per jaar.
Marc Drees 
Vijf maanden geleden lanceerde vertical search engine Indeed haar CV upload service in de VS waarmee ze frontaal de aanval zocht met zowel de traditionele vacaturesites (verantwoordelijk voor een zeer groot deel van de vacatures op Indeed) als LinkedIn. En ik vroeg me zo langzamerhand af hoe het met die nieuwe service gaat. Dus stuurde ik Indeed een e-mail met de volgende volgende vragen:
It is now a full five months since you launched the CV upload service for users visiting your site. I’m very interested in the results so far.
Also, has there been any (negative) response from the (large) jobboards whose jobs are also on your site. You seem to be rocking the delicate balance between the content provider and content aggregator.
Tot mijn verbazing kreeg ik reactie in het Nederlands. En die was van een zodanig nietszeggend gehalte dat ik er tranen van in mijn ogen kreeg.
Sinds Indeed Resume in Amerika is gelanceerd in Beta, hebben we feedback van de gebruikers in acht genomen en de nodige verbeteringen ingevoerd. Feedback van werkzoekenden is overweldigend positief en de persoonlijke CV URLS zijn met name bijzonder goed ontvangen.
Marc Drees 
Voor de grote vacaturesites is de zomerdip nog altijd in volle omvang aanwezig. Waarbij met name Werk.nl zich weer eens van haar ‘beste’ kant laat zien. Opvallend genoeg weet Monsterboard haar vacaturevolume ten op zichre van vorige week op hetzelfde niveau te houden. Wat mogelijk samenhangt met de aanbieding om gratis vacaturees te plaatsen. Voor stageplaatsen wel te verstaan…
Het wachten is natuurlijk op het najaar waar Monsterboard met 6Sense en Nationale Vacaturebank met San Diego gaan komen. Tenminste, hopelijk, want zoals zo vaak zijn technische projecten moeilijk te plannen en is uitloop dan ook een standaard gegeven.
