Vacatures per regio: zwart gat

Vacature per regio, negatief Dacht ik verleden week dat het niet dieper kon met die zomerdip; deze week bewijst dat het wel kan. Want nog altijd glijden de regio’s dieper in wat zo langzamerhand grote gelijkenis met een zwart lijkt te krijgen. Want we beginnen in de buurt van de Kerstdip te komen; traditioneel het dieptepunt als het om vacaturevolume gaat.

Maar er is gelukkig ook een lichtpunt; tenslotte zijn de dalingen weliswaar groot maar de waardes staan nog altijd nadrukkelijk boven die van 2010 en 2009. Dus alles blijft relatief. En het wordt vooral spannend wat er gaat gebeuren als de zomervakanties eenmaal achter de rug zijn. Ik kan eerlijk gezegd niet wachten.

(meer…)

Vacatures als indicator voor werkloosheid

Zomaar een plaatje van twee trends; de seizoensgecorrigeerde werkloosheid (CBS) en het volume aan online vacatures (Jobfeed) als een verandering (in %) ten opzichte van het gemiddelde over de periode januari – december 2008 (= 0%):

Verandering (in %) in werkloosheidspercentage en vacaturevolume (voortschrijdend jaargemiddelde)

Verandering (in %) in werkloosheidspercentage en vacaturevolume (voortschrijdend jaargemiddelde)

(meer…)

Recruiters at the Beach, ofwel #ratb

Een komkommertijd incrowd berichtje met een hoog onbeschaamd zelfpromotie-gehalte; het Recruiters at the Beach (#ratb) event van dinsdag 2 september. Hoewel de organisatoren zich suf hebben gesmeekt om een berichtje op RecruitmentMatters te krijgen, hebben ze ‘vergeten’ dat hiermee hun eventje door dit weblog wordt gesponsored. En daarmee een sponsorvermelding wel zou passen. Maar ja, alles voor een goed doel zullen we maar zeggen. Dus:

Recruiters at the Beach | Homepage

Is een passieve werkzoeker beter dan een actieve?

Microfoon Nog altijd lijkt er binnen recruiterend Nederland het beeld te bestaan dat passieve werkzoekers de heilige graal vertegenwoordigen terwijl actieve werkzoekers als de pest gemeden moeten worden. Oke, ik ben schuldig aan een lichte overdrijving. Maar om redenen die mij volstrekt duister zijn, is de actieve werkzoeker suspect. En lijkt de ‘hard to get’ passieve werkzoeker een stuk aantrekkelijker voor de gemiddelde recruiter.

Dit roept bij mij een uiterst simpele vraag op: Waarom? Waarom is die passieve werkzoeker zoveel interessanter? Wat een praktische vervolgvraag oproept die hopelijk tot een inhoudelijk inzichtgevende discussie leidt:

Is een medewerker die als passieve werkzoeker werd aangetrokken aantoonbaar beter dan een medewerker die als actieve werkzoeker in dienst werd genomen?

Aantoonbaar mag in dit verband worden gelezen als kwaliteit & productiviteit van het geleverde werk, lengte dienstverband, etc. Redelijk goed meetbaar dus…

Ik ben buitengewoon benieuwd naar de reacties!

Komt er in 2011 een banenbeurs van Monsterboard?

Monsterboard | virtuele banenbeurs Herinnert iemand zich nog de virtuele banenbeurs van Monsterboard? Die verleden jaar op 6 september haar poorten opende voor het publiek en gedurende de daarop volgende 6 dagen slechts 21.282 unieke bezoekers wist te trekken? En wat desondanks als een groot succes werd betiteld?

Nee, dat dacht ik al. Wat me op de grote vraag van vandaag brengt: gaat Monsterboard dit ‘succes’ in 2011 herhalen? Of houdt Monsterboard het al na 1 jaar voor gezien, waar Totaljobs met haar Clickbeurs het nog altijd een paar jaar wist vol te houden.

Vacaturesite top 10: nog effe doorbodemen

Vacaturemonitor, negatiefWe zijn nog altijd niet helemaal uitgebodemd, hoewel het me niets zou verbazen als achteraf de resultaten van de afgelopen drie weken wel die bodem van de zomerdip zullen blijken te zijn. Maar dat is achteraf, en daar heb ik nu dus helemaal niets aan.

Opvallend is dat ondanks de nog altijd dalende vacaturevolumes het verschil met vorig jaar toch weer is opgelopen. Was verleden week het verschil verschil in vacatureplaatsingen met dezelfde drie weken in 2010 nog 6,0%, deze week is het verschil weer opgelopen tot 10,1%. En het verschil in volume aan unieke vacatures was vorige week nog 0,4% terwijl dat deze keer is opgelopen naar 4,9%.

(meer…)

VS heeft de oplossing voor werkloosheid gevonden

Jay Carney Gisteren struikelde ik over onderstaande ‘briljante’ argumentatie van Jay Carney (Witte Huis persvoorlichter) waar hij groei van werkgelegenheid koppelt aan werkloosheidsuitkeringen. Let op:

It is one of the most direct ways to infuse money directly into the economy because people who are unemployed and obviously aren’t running a paycheck are going to spend the money that they get. They’re not going to save it, they’re going to spend it. And with unemployment insurance, that way, the money goes directly back into the economy, dollar for dollar virtually. Every place that, that money is spent has added business and that creates growth and income for businesses that leads them to decisions about jobs, more hiring.

De VS heeft het werkloosheidsvraagstuk opgelost! Geeft alle niet-werkende werkzoekenden een enorme werkloosheidsuitkering en op magische wijze smelt de werkloosheid als sneeuw voor de zon. Dat niemand anders hier aan heeft gedacht!

Geen wonder dat de VS de greatest economy of the world is…

LinkedIn: we keep screwing our members!

Logotype LinkedIn Jawel, na geruime tijd stommetje te hebben gespeeld heeft LinkedIn nu eindelijk gereageerd op de terechte verontwaardiging die is ontstaan rondom haar gluiperige introductie van ‘social ads’. Hun reactie is volstrekt voorspelbaar, waarbij daden wederom luider spreken dan woorden. En die daden onveranderd achterbaks zijn, want afgezien van een verandering in de presentatie van hun ‘social ads’ wijzigt er helemaal niets.

Hun zalvende gemeenplaatsen veranderen hier niets aan. Want dit is, in volstrekte tegenspraak met hun (gebrek aan) acties, wat LinkedIn naar aanleiding van de affaire zegt over vertrouwen:

The trust of our members is central to what we do, and we always aim for clarity, consistency, and member control in all matters related to privacy and data.

Trust is the foundation upon which the LinkedIn platform is built. We’ll continue to work hard to earn and maintain your trust, while delivering the most valuable and relevant experience we can.

Een ding is zeker; LinkedIn kan liegen als de beste! Want als je als bedrijf dat vertrouwen van je ‘members’ zo hoog acht, dan zet je toch die automatische opt-in van social ads per direct om in een actieve opt-in, die dus automatisch uit staat? Maar dat doet LinkedIn niet…

(meer…)

Experteer: dubieus spelen met salarissen?

Logotype Experteer Sinds begin 2008 hebben we Lintberg, de niche vacaturesite voor beter betaalde banen waar de werkzoeker betaald om die banen te kunnen zien. En sinds kort is concurrent Experteer in Nederland actief. Experteer is een begrip bij onze oosterburen, hier is de site nog vrij onbekend.

Hoe dan ook, het is tijd om eens een bezoekje te brengen aan Experteer om te zien of hier sprake is van een verrijking van ons online recruitmentlandschap. Voor de beter betaalden onder ons dan wel te verstaan. Want Experteer doet uitsluitend in vacatures vanaf EUR 60.000.

(meer…)