De grote vier: aantallen vacatures

De grote vier, negatiefDe zomerdip in Nederland is eindelijk voorbij, maar helaas is dat nog niet het geval voor de grote vacaturesites. Hier gaat de daling nog altijd door; met uitzondering van Werk.nl die alweer een groei laat zien.

Het wordt natuurlijk een interessant najaar voor de grote commercielen. Niet alleen is de concurrentie met de ‘gratis’ vacaturesites al voelbaar; binnenkort is de lancering van Jobbird, de gratis vacaturesite van de voormalig oprichter van Nationale Vacaturebank, Jan-Peter Cruiming. Wat naar alle waarschijnlijkheid niet ongemerkt voorbij zal gaan aan de commercielen…

(meer…)

Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr: knoeiers!

Weet iemand wat arbeidsmarktcommunicatie is? Kan hij/zij dan even contact opnemen met de verzamelde intelligentie bij Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr? Want gezamenlijk zijn zij blijkbaar niet in staat om tot een fatsoenlijke lijst van invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie experts te komen. Getuige onderstaande opsomming:

invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie experts

Inderdaad, probeer maar eens tot 5 AMC experts te komen in deze opsomming van 16 namen. Mij lukt het niet. Bas van Toor is toegevoegd door Michel Rijnders (inderdaad, evenmin een online AMC expert) die hiermee ongetwijfeld de onzinnigheid van de door Digitaal-werven, Mobillion en Recruitr uitgeschreven uitverkiezing wenst te onderstrepen.

Wat een flauwekul…

Kunnen de drie knoeiers per direct mijn naam van deze lijst verwijderen. Bij voorbaat dank!

Destructie levert hoogste loonkostenstijging op

Nederlandse vlagEen interessant berichtje van het CBS; de loonkosten per arbeidsjaar zijn in 2010 met ‘slechts’ 1,4% gestegen. Wat meteen de laagste stijging op jaarbasis sinds 1989 is. Maar deze koopkrachtdaling is niet het meest interessante nieuws uit het CBS bericht. Nee, dat is dit:

In de financiële dienstverlening zijn de loonkosten per arbeidsjaar de laatste tien jaar met 55% het sterkst gestegen. In het bankwezen stegen de gemiddelde loonkosten zelfs met 62%.

Precies, datzelfde bankwezen dat ons aan de rand van de afgrond heeft gebracht en ons onverbiddelijk ook over die rand gaat duwen. Daar is de loonkostenstijging gemiddeld 6,2% per jaar geweest, tegen 3,3% overall. Voor massale waardevernietiging wordt dus een premium betaald. Heel bijzonder…

Uitzendmarkt in VS krimpt

Het is zover, 2010 is nu officieel beter dan 2011. En daarmee krimpt de uitzendindex in de VS. Jawel, ik heb het over de index van de American Staffing Association (ASA) die wekelijks de gezondheid van de uitzenders in de VS publiceert. En waar met ingang van vorige week de index van 2010 hoger is dan die van dit jaar:

ASA: Uitzendindex voor de weken 2 – 33 in de jaren 2007 – 2011 (week 24 van 2006 = 100)

ASA: Uitzendindex voor de weken 2 – 33 in de jaren 2007 – 2011 (week 24 van 2006 = 100)

Met andere woorden; ten opzichte van 2010 is de Amerikaanse uitzendindex sinds verleden week aan het krimpen. Wat al geruime tijd in de planning zat, en gezien de negatieve economische berichtenstroom uit de VS zal deze krimp in de komende weken alleen maar verder toenemen

Experteer doet aan e-mail carpet bombing

Kort geleden bracht ik een bezoekje aan de Nederlandse versie van Experteer, een niche vacaturesite met de slechte trekjes van TheLadders. En na dat bezoekje word ik werkelijk plat gebombardeerd met mail van Experteer. Er gaat vrijwel geen dag voorbij of er valt een evangelische e-mail op mijn electronische deurmat.

Dit is het ‘juweeltje’ van vandaag:

Experteer | E-mail

Inderdaad, naast de boodschap van de dag is er ook continu de poging om mij een betaald account aan te smeren. Betalen voor spam, best een bijzonder idee…

(meer…)

Spam dankzij BeKnown

Als je een CV in de Monster database plaatst loop je het risico om lastig gevallen te worden door allerlei partijen die jouw CV graag in hun database willen hebben. En via BeKnown, Monster’s poging om via een Facebook app het succes van LinkedIn te emuleren, krijg je uitnodigingen om te netwerken met volstrekt onbekende partijen. Zoals in dit geval:

E-mail BeKnown 

Ik heb via LinkedIn uitsluitend uitnodigingen ontvangen van echte mensen. BeKnown is nog maar 2 maanden oud en weet het nu al te presteren om spam te verspreiden? Ja, een echte LinkedIn killer…

(meer…)

Website van het jaar 2011

Logo en logotype Website van het jaar Binnenkort gaat de farce die Website van het jaar heet weer van start. Ter herinnering, in de categorie Carrière werd de site Bijbanen.nl de volstrekt ongeloofwaardige winnaar van 2007, 2008 en 2009; afgelopen jaar werd Nationale Vacaturebank de winnaar.

Dit jaar dus weer een aflevering waarbij vanaf 19 september op genomineerde sites kan worden gestemd. Maar de vraag is natuurlijk hoe die nominering tot stand komt. Aangezien iedereen een website mag aanmelden is het natuurlijk van belang dat de selectie van de genomineerden op een deskundige manier tot stand komt. Of toch niet?

(meer…)

Vacatures per regio: de zomerdip voorbij

Vacatures per regio: positiefGelukkig, de zomerdip is voorbij. Althans, in drie van de vier regio’s. Want Noord-Nederland gaat nog even door met vakantie vieren en dus met afglijden als het om vacaturevolume gaat. Maar de andere drie regio’s hebben zich herpakt en laten stijgingen zien.

Het gevreesde dieptepunt waarbij de regio’s dalen tot Kerstdip niveau zit er dus niet in. En dat is een grote zucht van opluchting waard. En in vergelijking met 2009 en 2010 zijn de resultaten nog altijd om over naar huis te schrijven. Het gaat dus best lekker in vacatureland.

(meer…)

WiseStep: (geen) social hiring op Facebook

Logotype WiseStep Een kleine drie maanden geleden beschreef ik mijn ervaringen met Work for us, een Facebook app waarmee bedrijven hun Facebook pagina kunnen aanvullen met een eenvoudige maar uitstekende vacaturesite. En het was natuurlijk een kwestie van tijd alvorens er een concurrent zou opduiken: WiseStep.

WiseStep is/was een mislukt online referral initiatief en het lijkt er op dat WiseStep denkt op Facebook meer kans te maken. De app die het bedrijf op Facebook biedt, lijkt namelijk vanuit het online referral perspectief te zijn ingestoken. Een tweede poging dus. Maar is het ook een levensvatbare poging?

(meer…)

Monsterboard’s treurig slechte persbericht

Met regelmaat slingeren vacaturesites en intermediair persberichten de ether in op basis van gemankeerde onderzoekjes die weer zijn gebaseerd op polletjes die gedurende een bepaalde tijd door de bezoekers van de sites van diezelfde vacaturesites en intermediairs kon worden ingevuld. De kwaliteit is meestal om te janken, maar soms springt de onzin je echt tegemoet. Zoals deze, van Monsterboard:

image

Het extrapoleren van 451 bezoekers van Monsterboard naar de Nederlandse werknemer/medewerker is natuurlijk al een buitengewoon dubieuze onderneming die dit persbericht lachwekkend maakt. Maar dat Monsterboard ‘vergeet’ dat juist tijdens/na de zomervakantie de bezoekers van vacaturesites daar in niet onaanzienlijke aantallen komen omdat ze de balen hebben van hun huidige baan is werkelijk hemelschrijend.

(meer…)