Amerikaanse werkloze is vrijwel kansloos geworden

Ondertussen is bijna 45% van de 6,3 miljoen werkloze Amerikanen langer dan 27 weken werkloos. En dat voorspelt bijzonder weinig goeds voor de kans op het vinden van een nieuwe baan. Althans, volgens deze grafiek:

Fed: Relatie duur werkloosheid op het vinden van een baan.

Fed: Relatie duur werkloosheid op het vinden van een baan.

Met andere woorden, als je langer dan 27 weken werkloos bent, is de kans op het vinden van een baan slechts 10%. Terwijl bij een werkloosheidsduur van minder dan 4 weken die kans 30% is. Wat natuurlijk ook extreem laag is. Met andere woorden, als je in de VS werkloos wordt is het game-over…

SalesProfs: geen Apply with LinkedIn, wel SocialCV

Logotype SalesProfs Een week geleden is de vernieuwde website van SalesProfs live gegaan en het is nog altijd een visuele ADHD ervaring die zijn gelijke niet kent. En het lijkt nog altijd dat de site niet heeft begrepen met welk doel bezoekers naar de site komen. Maar daar gaat het op dit moment allemaal niet om. Want ik ging naar de site om te zien of ook zij ondertussen de Apply with LinkedIn knop hadden geimplementeerd. Want was het niet SalesProfs baas Kor de Boer die op 4 juni in reactie op een artikel op RecruitmentMatters het volgende zei:

Wij zijn een van de partijen waarmee gesproken wordt inzake deze koppeling. Eind deze maand gaat mede om deze reden onze nieuwe site live waarin het gangbare ouderwetse cv vervangen word door het socialCV.

Nou, dat is wel een bezoekje waard, dacht ik zo.

(meer…)

Vonnis: DPA moet website verbouwen

Euro'sDPA is in het ongelijk gesteld in de rechtszaak die sitebouwer More-In tegen de detacheerder had aangespannen. Volgens rechter Wil Tonkens-Gerkema maakt DPA met haar website inbreuk op het auteursrecht van More-In.

DPA zal worden veroordeeld het gebruik van haar website in de huidige vorm te staken, althans om die website op zodanige wijze aan te passen dat daarmee geen inbreuk meer wordt gemaakt op het auteursrecht van More-In.

De rechtbank geeft DPA een maand om hieraan te voldoen. Mocht DPA in gebreke blijven, dan volgt een dwangsom van EUR 10.000 per dag dat de detacheerder niet aan het vonnis voldoet, tot een maximum van EUR 100.000. Alternatief is dat DPA de sitebouwer binnen een maand alsnog betaalt – en wel EUR 4.000 voor het ‘design concept-ontwikkeling’, zo staat in het vonnis.

En dan is er nog een mogelijkheid tot hoger beroep. Want al met al is het jatwerk buitengewoon knullig voor een beursgenoteerde firma. DPA’s payoff ‘Linking Knowledge’ komt met dit vonnis in een net een tikje ander daglicht te staan…

(meer…)

Apply with LinkedIn: levensgevaarlijk!

Apply with LinkedIn Jawel, de Apply with LinkedIn knop is officieel gelanceerd. Gisteren publiceerde LinkedIn een blog posting met daarin de volgende uitleg over de waarde van de Apply with LinkedIn functie:

Starting today, we’re taking our vision of the professional web to the next level by helping our members utilize the power of their LinkedIn membership when they need it most — when applying for a job.

Wat LinkedIn vergeet te melden dat het bedrijf hiermee beoogt ook een wereldwijde database van sollicitaties te worden. En daarmee een wel heel vergaand inzicht verwerft in het gedrag van haar ‘members’. Doodeng en levensgevaarlijk.

(meer…)

Proven.com, vacaturesite voor vaklieden

Logotype Proven.com Een interessante toevoeging aan de waaier van vacaturesites, zo mag ik Proven.com wel bestempelen. Vooral omdat de site zich exlusief richt op het zogenaamde blauweboorden werk; mensen die met hun handen werken. Een vacaturesite die uitsluitend bedoeld is voor vaklieden was ik in ieder geval nog niet eerder tegengekomen; hoewel je natuurlijk initiatieven als Werkspot hier zijdelings mee in verband kan brengen.

Proven.com is niet alleen in de keuze van haar doelgroep bijzonder. Minstens zo bijzonder is de keuze om Google Maps te gebruiken in de presentatie van werkgevers en vacatures. Een keuze die mogelijk interessant is voor de doelgroep maar die naar mijn idee weinig gelukkig uitpakt.

(meer…)

USG-topman Rob Zandbergen: ‘Ik ben niet bezig met een verkoop’

Q&A USG People is niet bezig zichzelf verkoopklaar te maken. Althans, dat zegt topman Rob Zandbergen in een interview dat RecruitmentMatters afgelopen vrijdag met hem had, bij de presentatie van de halfjaarcijfers. Waarom dan toch maakte het bedrijf die reorganisatie van 360 fte bij de Nederlandse dochter bekend? Wij vroegen het Zandbergen.

(meer…)

Generatie Einstein niet geïnteresseerd in Het Nieuwe Werken? Echt wel!

vergrootglas In maart werden de resultaten van een onderzoek naar de populariteit van Het Nieuwe Werken door Studentalent bekend gemaakt. De conclusie? Studenten en starters kiezen voor een traditionele werkomgeving en hechten weinig waarde aan thuiswerken, een flexibele werkplek of flexibele kantoortijden. Ze vinden vooral sfeer, leuke collega’s, opleiding en ontwikkeling belangrijke voorwaarden bij de keuze van een baan. Onduidelijk was overigens welke opleidingen de ondervraagde studenten volgden.

Ik kan gerust zeggen dat ik redelijk in de stress schoot toen ik deze resultaten las. Begin maart begon ik met mijn afstudeerscriptie, met als onderwerp Het Nieuwe Werken als oplossing voor arbeidskrapte wat weer voorkomt uit de naderende vergrijzing. En dat allemaal gericht op de ICT-sector. Ik wilde, naast deskresearch en het houden van interviews, ook een onderzoek doen onder studenten en recent afgestudeerden. Mocht daar ook uitkomen dat die studenten geen voorkeur zouden hebben voor Het Nieuwe Werken, dan zou mijn scriptie redelijk wankelen…

(meer…)

Vacaturesite top 10: de zomer is eindelijk begonnen

Vacaturemonitor, negatief Het leek er dit jaar niet van te komen, maar de zomerdip lijkt eindelijk gearriveerd. Het volume aan vacatureplaatsingen is van bijna 63.000 (twee weken geleden) naar bijna 56.000 (afgelopen week) teruggelopen. En dat is de eerste indicatie dat ook de vacatureplaatsers even op vakantie zijn. Het werd natuurlijk ook wel de hoogste tijd.

En misschien als gevolg van het inzakken van de markt is er aan de onderkant van de top 10 een stoelendans aan de gang. Was het vorige week Careerbuilder die uit de top 10 werd geknikkerd door Vacaturekrant, deze week is het Megajobs die haar plaatsje moet afstaan aan Randstad. Waarmee we weer een uitzender terug hebben in de top 10!

Het verschil in vacatureplaatsingen met dezelfde drie weken in 2010 is teruggelopen van 53,4% naar 34,1%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is eveneens ingezakt; van 44,1% naar 25,8%. Dat zijn tenminste weer redelijk normale verschillen.

(meer…)