Marc Drees Een teken van veranderende tijden? Waar Monsterboard nog nauwelijks marketingeuro’s kan spenderen laat vertical search engine Jobrapido diezelfde Euro’s vrolijk rollen. Getuige deze banner op Nu.nl:
Het blijft toch bizar dat vacaturesites zichzelf hebben uitverkocht aan deze parasieten. En daar nu de wrange en op deze wijze zichtbare vruchten van plukken.
Marc Drees 
LinkedIn heeft gisteren de financiele resultaten over het tweede kwartaal van 2011 gepubliceerd, het eerste kwartaal waarin zij als beursgenoteerd bedrijf actief is geweest. En zoals mocht worden verwacht zijn de resultaten bij oppervlakkige beschouwing bijzonder goed te noemen. De omzet katapuleerde van $94 miljoen in het eerste kwartaal naar $121 miljoen in het afgelopen kwartaal.
Een groei die overigens ver uitsteeg boven de groei van het aantal ‘members’; de grondstof die LinkedIn nodig heeft om haar omzetten mee te kunnen realiseren. Met andere woorden, LinkedIn blijkt in staat steeds meer dollars uit iedere ‘member’ te halen. Was dat in het eerste kwartaal van 2009 nog slechts $2,5 per member per jaar; in het tweede kwartaal van 2011 is dat gegroeid tot $4,2 per jaar.
Marc Drees 
Vijf maanden geleden lanceerde vertical search engine Indeed haar CV upload service in de VS waarmee ze frontaal de aanval zocht met zowel de traditionele vacaturesites (verantwoordelijk voor een zeer groot deel van de vacatures op Indeed) als LinkedIn. En ik vroeg me zo langzamerhand af hoe het met die nieuwe service gaat. Dus stuurde ik Indeed een e-mail met de volgende volgende vragen:
It is now a full five months since you launched the CV upload service for users visiting your site. I’m very interested in the results so far.
Also, has there been any (negative) response from the (large) jobboards whose jobs are also on your site. You seem to be rocking the delicate balance between the content provider and content aggregator.
Tot mijn verbazing kreeg ik reactie in het Nederlands. En die was van een zodanig nietszeggend gehalte dat ik er tranen van in mijn ogen kreeg.
Sinds Indeed Resume in Amerika is gelanceerd in Beta, hebben we feedback van de gebruikers in acht genomen en de nodige verbeteringen ingevoerd. Feedback van werkzoekenden is overweldigend positief en de persoonlijke CV URLS zijn met name bijzonder goed ontvangen.
Marc Drees 
Voor de grote vacaturesites is de zomerdip nog altijd in volle omvang aanwezig. Waarbij met name Werk.nl zich weer eens van haar ‘beste’ kant laat zien. Opvallend genoeg weet Monsterboard haar vacaturevolume ten op zichre van vorige week op hetzelfde niveau te houden. Wat mogelijk samenhangt met de aanbieding om gratis vacaturees te plaatsen. Voor stageplaatsen wel te verstaan…
Het wachten is natuurlijk op het najaar waar Monsterboard met 6Sense en Nationale Vacaturebank met San Diego gaan komen. Tenminste, hopelijk, want zoals zo vaak zijn technische projecten moeilijk te plannen en is uitloop dan ook een standaard gegeven.
Marc Drees De groei van de trendlijnen (52-weeks gemiddelde) voor het volume aan unieke vacatures voor een aantal grote beroepsgroepen lijkt snel af te vlakken. De trendlijn voor de beroepsgroep Administratie en klantenservice lijkt zelfs weer te dalen:
Trendlijn (52-weeks gemiddelde) volume unieke vacatures grote beroepsgroepen, 2008 (=0%) – heden
Marc Drees Jawel, sinds gisteren kan je op RecruitmentMatters voortaan ook de Google +1 knop gebruiken. En de Facebook Share knop. En de LinkedIn Share knop. En de Retweet knop. Maar daar blijft het dan ook bij. Voorlopig…
Met het verwijderen van de tweetaligheid van de site heb ik er meteen voor gekozen. De tweetaligheid is verwijderd omdat de daarvoor beschikbare plugin meer problemen dan plezier veroorzaakte en omdat er gewoon teveel tijd nodig was om bepaalde artikelen te laten vertalen en plaatsen. Jammer, maar helaas.
Marc Drees 
Het niet voeren van advertenties op RecruitmentMatters is vanuit financieel oogpunt natuurlijk al bijzonder dom, maar nu moet ik ook nog eens een tweede inkomstenstroom aan mij voorbij laten gaan. Gisteren ontving ik voor het eerst een verzoek om tegen betaling een artikel op RecruitmentMatters te schrijven:
We would like to study the possibility of having you write an article about our site containing 2-3 links redirecting readers towards our website. We realize, of course, the time and effort this task involves and would be willing to compensate you economically for your efforts. If this might be something of interest to you, please email us with your rates so that we may reach an agreement.
De persoon in kwestie heeft zich duidelijk niet ingelezen, maar hier kan de taalbarriere mogelijk debet aan zijn. Ik heb netjes geantwoord dat er geen gesponsorde artikelen op RecruitmentMatters worden gepubliceerd.
Dirk Goossens 
Een half jaar geleden werd WERK.nl door de nederige auteur van dit stukje beschuldigd van technische achterlijkheid. Als je zocht op stucadoor vond je 12 vacatures. Als je zocht op stukadoor vond je er 68. Dat was niet best.
Deze oneffenheid is echter vakkundig gladgestreken. Als je nu dezelfde zoekopdracht uitvoert vind je honderden vacatures voor stukadoor én stucadoor, aangevuld met metselaars en tegelzetters. En nog snel ook. Hoe krijgen ze dat voor elkaar?
(meer…)
Wilbert Geijtenbeek 
Beursfonds TMC boekt een recordomzet van EUR 26,3 miljoen. Dat meldt een voor het eerst ook in het Engels opgesteld persbericht van het bedrijf. Het eerste halfjaar is dan ook heel goed geweest voor de Eindhovense techdetacheerder. Niet alleen steeg de omzet, ook de winstgevendheid zit in de lift. Tot overmaat van geluk lijkt ook het akkefietje dat het huidige bestuur met het vorige bestuur had, bijgelegd. Althans – beide voormalig bestuurders en grootaandeelhouders hebben bij de afgelopen aandeelhoudersvergadering verstek laten gaan, zo blijkt uit de notulen.
En dus ga je je toch afvragen voor exact welke lezer TMC zijn persbericht heeft laten vertalen? Zou grootaandeelhouder Thijs Manders (goed voor 22,8 procent van de stukken) klaar zijn voor de Grote Uitverkoop Plus Premie? De koers van TMC in het afgelopen jaar bijna verdubbeld in waarde en een redelijke overnamepremie verwijderd van het niveau van voor 2008.
Hoe dan ook, voor het bestuur zelf zijn de good times weer back again voor TMC. Met zoveel woorden verklaart de CEO-grootaandeelhouder zelfs de spreekwoordelijke party weer voor geopend:
In only a few months time we have found ourselves well and truly back in a candidate’s market, as was the case between 2004 and 2007.
En waar een party is, wordt gedancet.
Marc Drees Er zijn veel manieren om de populariteit van een sociaal netwerk te meten, maar de omvang van de social media buzz is in dit verband misschien wel de meest natuurlijke. En wat gebeurt er vervolgens als je de social media buzz van Hyves en Facebook gedurende het afgelopen jaar tegen elkaar afzet. Nou, dit:
Coosto: Social media buzz over Hyves (blauwe lijn) en Facebook, juli 2010 – juli 2011
De grote blauwe piek in november 2010 is de overname van Hyves door TMG. Waarmee het er serieus op lijkt dat TMG Hyves precies op de piek heeft gekocht. Want sindsdien heeft het aantal berichtjes over Facebook het aantal berichtjes over Hyves ruim ingehaald. Hoor ik een herhaling van Sugababes aankomen? En kent iemand Sugababes nog…?
