Marc Drees Een komkommertijd incrowd berichtje met een hoog onbeschaamd zelfpromotie-gehalte; het Recruiters at the Beach (#ratb) event van dinsdag 2 september. Hoewel de organisatoren zich suf hebben gesmeekt om een berichtje op RecruitmentMatters te krijgen, hebben ze ‘vergeten’ dat hiermee hun eventje door dit weblog wordt gesponsored. En daarmee een sponsorvermelding wel zou passen. Maar ja, alles voor een goed doel zullen we maar zeggen. Dus:
Marc Drees 
Nog altijd lijkt er binnen recruiterend Nederland het beeld te bestaan dat passieve werkzoekers de heilige graal vertegenwoordigen terwijl actieve werkzoekers als de pest gemeden moeten worden. Oke, ik ben schuldig aan een lichte overdrijving. Maar om redenen die mij volstrekt duister zijn, is de actieve werkzoeker suspect. En lijkt de ‘hard to get’ passieve werkzoeker een stuk aantrekkelijker voor de gemiddelde recruiter.
Dit roept bij mij een uiterst simpele vraag op: Waarom? Waarom is die passieve werkzoeker zoveel interessanter? Wat een praktische vervolgvraag oproept die hopelijk tot een inhoudelijk inzichtgevende discussie leidt:
Is een medewerker die als passieve werkzoeker werd aangetrokken aantoonbaar beter dan een medewerker die als actieve werkzoeker in dienst werd genomen?
Aantoonbaar mag in dit verband worden gelezen als kwaliteit & productiviteit van het geleverde werk, lengte dienstverband, etc. Redelijk goed meetbaar dus…
Ik ben buitengewoon benieuwd naar de reacties!
Marc Drees 
Herinnert iemand zich nog de virtuele banenbeurs van Monsterboard? Die verleden jaar op 6 september haar poorten opende voor het publiek en gedurende de daarop volgende 6 dagen slechts 21.282 unieke bezoekers wist te trekken? En wat desondanks als een groot succes werd betiteld?
Nee, dat dacht ik al. Wat me op de grote vraag van vandaag brengt: gaat Monsterboard dit ‘succes’ in 2011 herhalen? Of houdt Monsterboard het al na 1 jaar voor gezien, waar Totaljobs met haar Clickbeurs het nog altijd een paar jaar wist vol te houden.
Marc Drees 
We zijn nog altijd niet helemaal uitgebodemd, hoewel het me niets zou verbazen als achteraf de resultaten van de afgelopen drie weken wel die bodem van de zomerdip zullen blijken te zijn. Maar dat is achteraf, en daar heb ik nu dus helemaal niets aan.
Opvallend is dat ondanks de nog altijd dalende vacaturevolumes het verschil met vorig jaar toch weer is opgelopen. Was verleden week het verschil verschil in vacatureplaatsingen met dezelfde drie weken in 2010 nog 6,0%, deze week is het verschil weer opgelopen tot 10,1%. En het verschil in volume aan unieke vacatures was vorige week nog 0,4% terwijl dat deze keer is opgelopen naar 4,9%.
Marc Drees Jawel, we hebben een nieuwe manier om het gevoel van eigenwaarde op te krikken:
Marc Drees 
Gisteren struikelde ik over onderstaande ‘briljante’ argumentatie van Jay Carney (Witte Huis persvoorlichter) waar hij groei van werkgelegenheid koppelt aan werkloosheidsuitkeringen. Let op:
It is one of the most direct ways to infuse money directly into the economy because people who are unemployed and obviously aren’t running a paycheck are going to spend the money that they get. They’re not going to save it, they’re going to spend it. And with unemployment insurance, that way, the money goes directly back into the economy, dollar for dollar virtually. Every place that, that money is spent has added business and that creates growth and income for businesses that leads them to decisions about jobs, more hiring.
De VS heeft het werkloosheidsvraagstuk opgelost! Geeft alle niet-werkende werkzoekenden een enorme werkloosheidsuitkering en op magische wijze smelt de werkloosheid als sneeuw voor de zon. Dat niemand anders hier aan heeft gedacht!
Geen wonder dat de VS de greatest economy of the world is…
Marc Drees 
Jawel, na geruime tijd stommetje te hebben gespeeld heeft LinkedIn nu eindelijk gereageerd op de terechte verontwaardiging die is ontstaan rondom haar gluiperige introductie van ‘social ads’. Hun reactie is volstrekt voorspelbaar, waarbij daden wederom luider spreken dan woorden. En die daden onveranderd achterbaks zijn, want afgezien van een verandering in de presentatie van hun ‘social ads’ wijzigt er helemaal niets.
Hun zalvende gemeenplaatsen veranderen hier niets aan. Want dit is, in volstrekte tegenspraak met hun (gebrek aan) acties, wat LinkedIn naar aanleiding van de affaire zegt over vertrouwen:
The trust of our members is central to what we do, and we always aim for clarity, consistency, and member control in all matters related to privacy and data.
Trust is the foundation upon which the LinkedIn platform is built. We’ll continue to work hard to earn and maintain your trust, while delivering the most valuable and relevant experience we can.
Een ding is zeker; LinkedIn kan liegen als de beste! Want als je als bedrijf dat vertrouwen van je ‘members’ zo hoog acht, dan zet je toch die automatische opt-in van social ads per direct om in een actieve opt-in, die dus automatisch uit staat? Maar dat doet LinkedIn niet…
Marc Drees 
Sinds begin 2008 hebben we Lintberg, de niche vacaturesite voor beter betaalde banen waar de werkzoeker betaald om die banen te kunnen zien. En sinds kort is concurrent Experteer in Nederland actief. Experteer is een begrip bij onze oosterburen, hier is de site nog vrij onbekend.
Hoe dan ook, het is tijd om eens een bezoekje te brengen aan Experteer om te zien of hier sprake is van een verrijking van ons online recruitmentlandschap. Voor de beter betaalden onder ons dan wel te verstaan. Want Experteer doet uitsluitend in vacatures vanaf EUR 60.000.
Marc Drees 
De zomerdip is nog altijd niet voorbij. Integendeel, ook deze week laten de grote vacaturesites zich weer van hun krimpende kant zien. Een triest gezicht, maar niets om je zorgen over te maken. Tenslotte is dit de ‘circle of life’, met een bijzonder stille zomerperiode.
Een moment om je zorgen te gaan maken is als het volume zich na volgende week niet gaat herstellen. Want dan zou er ineens sprake zijn van een stagnerende markt. Gezien de enorme onzekerheid op de financiele markten (wederom dankzij de banken…) zou het mij niets verbazen als we slechts een beperkt herstel van het vacaturevolume gaan zien.
Marc Drees Continu heeft een wel zeer bijzondere opsomming Meest recente vacatures. Mogelijk mag je alleen solliciteren als je de code weet te kraken?:
Maar ook op allerlei andere plekken heeft de site volstrekt onleesbare tekenreeksen. Heel bijzonder…
