Directie Olympia: ‘Onze lei is schoon’

Q&A Uitzendbureau Olympia heeft het faillissementsverleden van zich afgeschud. Maar is de zesde uitzender van Nederland daarmee klaar voor de verkoop? Wij vroegen het algemeen directeur Jelle Bultsma en financieel man Wim Buizert.

Q&A Directie Olympia Nederland, Jelle Bultsma en Wim Buizert

De aandelen zijn in handen van NIBC, de lening is geherfinancierd en de jaaromzet van Olympia Nederland over 2010 is alweer boven die van topjaar 2008. Is Olympia Nederland helemaal bevrijd van zijn Flexgroup-verleden?
Buizert: ‘Ja. We staan sinds april vorig jaar op eigen benen. Onze aandeelhouder heeft ons voortbestaan verzekerd door onze leningen afgelopen december te herfinancieren. En afgelopen mei heeft de curator ons uit alle garantieverplichtingen ontheven. Met het deponeren van onze jaarstukken in juni, allemaal voorzien van een stempel van de accountant, kunnen we dat boek sluiten. En ons weer richten op de toekomst.’

(meer…)

Nationale Vacaturebank vernieuwt zelden of nooit

Eind augustus 2009 introduceerde Nationale Vacaturebank een nieuwe service; vacatures zoeken via de bladerfunctie. Nu, bijna twee jaar later, staat deze ondertussen meer dan gedateerde functionaliteit nog altijd als een novum op de site te glimmen:

image

Wanneer is het nieuwe van deze functie eraf bij Nationale Vacaturebank? En is het echt bijna twee jaar geleden dat Nationale Vacaturebank voor het laatst iets aan de site heeft vernieuwd? Mijn hemel…

Contractbeheerder Aamigoo ook in payrolling

Het beursraadsel Aamigoo krijgt steeds meer vorm. Een maand na de laatste overname, maakte het bedrijf eergisteren alweer een deal bekend. Ditmaal begeeft Aamigoo zich in de verloningsmarkt. Aamigoo begint een joint-venture met het Helmondse Please Payroll.

Dat is opmerkelijk – of toch niet? Een van de oprichters van Please Payroll is Edwin Prijden, die zijn aandeel in Please Payroll begin vorig jaar verkocht. Prijden is sinds dit jaar CEO van Aamigoo en sluit nu namens de aandeelhouders van Aamigoo een deal met zijn oude verloningsbedrijf.

Dat wil zeggen: Aamigoo richt een bv op, die 51% van de aandelen van de payroller zal bezitten. De rest blijft in handen van Please-aandeelhouders Jan Franken en Hans van de Ven. Of er een afspraken zijn voor verwerving van de overige aandelen, is niet bekend. De nieuwe bv heet Aamigoo Payroll en onder die naam gaat de contractbeheerder voortaan verlonen. Verdere informatie over de payroller maakt Aamigoo niet bekend. En dus doken wij maar in het Handelsregister…

YoY omzetgroei Please Payroll (in %), 2006 - 2010

YoY omzetgroei Please Payroll (in %), 2006 – 2010

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures en buzz

De grote vijf, negatief De vier grootste vacaturesites van Nederland krimpen licht, hoewel deze krimp vooral wordt veroorzaakt door de site die nu ook via social media monitoring officieel als de slechtste vacaturesite van Nederland mag worden bestempeld. Want met ingang van deze week laat ik voortaan ook de social media buzz van de grootste vacaturesites zien. Best interessant.

Hoewel de zomer in volle hevigheid (regen, wind en kou) is losgebarsten, trekken de grootste vacaturesites van Nederland zich daar bijzonder weinig van aan. De resultaten zijn nog altijd voorzomers, dus dat is een bijzonder goed teken. Maar uiteindelijk zal ook bij de vacaturesites de zomerdip zich onverbiddelijk aandienen.

(meer…)

Monsterboard en geen werkzoekertje pesten?

Het is bijna niet te geloven, maar het lijkt er op dat Monsterboard heeft geluisterd! Getuige deze homepage:

Monsterboard | Homepage

Nee, het gaat niet om dat enorme pimpen van BeKnown. Dat gebeurt overigens op de hele site en als dit over de hele wereld gebeurt dan is het aantal dagelijkse aanmeldingen werkelijk dramatisch slecht te noemen voor dit ‘professional network’ op Facebook. Maar dit volledig terzijde.

Nee, het gaat me om het ontbreken van die krankzinnige werkgeversbalk aan de bovenzijde van het scherm. Waarmee 99,9% van de Monsterboard bezoekers werden gepest. Monsterboard heeft blijkbaar besloten haar belangrijkste doelgroep niet langer nodeloos te irriteren met die balk. Hoe is het mogelijk? Eindelijk een actie waarmee de site toont enige compassie met de werkzoeker te hebben.

Applaus!

Wat gaat de herfst voor Amerikaanse uitzenders brengen?

De Amerikaanse uitzendmarkt is in het eerste halfjaar van 2011 gegroeid als we de index van de American Staffing Association (ASA) mogen geloven. Die groei is echter zeer beperkt gebleken, zeker in vergelijking met dezelfde periode in 2010. Als gevolg van de rampzalige ontwikkeling op de Amerikaanse arbeidsmarkt is het ook nog eens de vraag of deze groei niet uitsluitend te danken is aan een ‘vervangingsvraag’. Waarbij de vervanging bestaat uit een verschuiving van vaste naar uitzendbanen:

ASA: Uitzendindex over de eerste 27 weken, 2008 – 2011, (index = 100 voor week 24 van 2006)

ASA: Uitzendindex over de eerste 27 weken, 2008 – 2011, (index = 100 voor week 24 van 2006)

(meer…)

De wedergeboorte van Olympia Uitzendbureau

Uitzendbedrijf Olympia Nederland is weer terug van weggeweest. De vorig jaar door huisbankier NIBC aan de boedel van de failliete Olympia Flexgroup onttrokken Nederlandse dochter heeft een nieuwe balans. Uit de eind juni gedeponeerde jaarstukken valt op te maken dat het de franchiseformule sinds het faillissement van de Flexgroup goed vergaat.

Olympia Nederland zette vorig jaar EUR 230,9 miljoen om – bijna 30% meer dan in 2009 en een omzetrecord voor het franchisebedrijf. Het gaat de zesde uitzender van Nederland voor de wind sinds het in handen is van zakenbank NIBC. De nettowinst bedraagt EUR 6,3 miljoen. Volgens het jaarverslag was 2010 voor Olympia dan ook ‘haar beste jaar ooit’.

Omzet Olympia Nederland 2001-2010 (in miljoenen EUR)

Omzet Olympia Nederland 2001-2010 (in miljoenen EUR)

Maar hoe zit het met de schuldenlast aan zakenbank NIBC?

(meer…)

Fraaie plaatjes in Jobvite rapport

Een zeer fraai vormgegeven rapport van Jobvite waar, hoe kan het ook anders, de loftrompet over social recruitment wordt getuit. Waarbij Jobvite de data bijzonder fraai en inzichtelijk weet voor te schotelen. Al deze grafieken goodness moet je zelf maar op je gemak bekijken; onderstaande grafiek heb ik eruit gelicht omdat ze de huidige social recruitment hype wel heel fraai weergeeft:

Jobvite: Social Recruiting Survey Results 2011

Jobvite: Social Recruiting Survey Results 2011

Het zou zeker helpen als de meeste bedrijven iets meer tijd geld en energie aan hun eigen wervingssites zouden besteden. Want uiteindelijk komen de meeste werkzoekers daar terecht. En dan is de ervaring nog altijd even slecht als daarvoor. Met of zonder extra investeringen in social media…

Jobbird gaat op 31 augustus live

Logo en logotype Jobbird De pagina waar VacatureCompas de lancering van een nieuwe vacaturesite op 15 juli aankondigde, is verdwenen. In plaats daarvan verwijst deze pagina door naar Jobbird.com, de nieuwe vacaturesite van Jan-Peter Cruiming (oprichter van Nationale Vacaturebank). Navraag bij Cruiming leert dat de site overigens niet op 15 juli maar pas op 31 augustus live gaat. In de komende weken gaat er vooral getest worden aan de site die door Atos Origin is/wordt gebouwd. Van een rustige livegang in de zomervakantie zal dus geen sprake zijn.

De internationale ambities maken Jobbird, voor zover mij bekend, tot de eerste gratis vacaturesite die zich niet tot een enkel land beperkt. Waarmee de site het gaat opnemen tegen partijen als Monster, Careerbuilder en The Network. Bepaald formidabele competitie met zeer diepe zakken.

Het verschil moet dus worden gemaakt met gratis vacatureplaatsingen en gratis toegang tot de CV database. De vraag is natuurlijk of dit verschil door werkgevers voldoende aantrekkelijk wordt gevonden om Jobbird te omarmen. Tenslotte is gratis leuk, maar dan rijst automatisch de vraag: komen de werkzoekers wel in voldoende aantallen op de site af?. En daar zit het potentieel blokkerende kip-ei probleem.

(meer…)