Cammio: potentieel interessante videodienst met bizarre messaging

Logotype Cammio Tijdens het Recruiters at the Beach event waren er de onvermijdelijke sponsoren die de eventruimte vervuilden met folders en ander ongerief. Een van die sponsoren was Cammio. Ik had me al eerder voorgenomen om de site eens te bezoeken, maar de foldervervuiling gaf het uiteindelijke zetje.

Cammio maakt het mogelijk om in je onderbroek te solliciteren. Althans, dat suggereert de folder middels een multiculti foto van 5 personen in onderbroek. Cammio biedt namelijk de mogelijkheid tot video’solliciteren’. Jawel, de video is weer in het land. Maar dit keer met een mogelijk praktische toepassing; dit in tegenstelling tot het krankzinnige video-cv. Want videoconferencing is natuurlijk al sinds jaar en dag een waardevol alternatief voor face-to-face ontmoetingen. Dus waarom niet in het selectieproces?

(meer…)

Sneak preview: Impact van social media

Logo en logotype ABN AMRO Gisteren was ik aanwezig op een nogal posh event; de sneak preview van ABN AMRO op het nog te publiceren sectorrapport over de impact van sociale media op de werving & selectiebranche. De locatie is de KLM Open, het golftoernooi in Hilversum. Yep, posh. Helaas is er ondanks het moderne onderwerp geen wireless internet beschikbaar. Jawel, ABN AMRO, de bank anno nu…

Gerrit Zalm (Mr. Euro) trapt het event af en begint over.. mobiel bankieren? Daarna volgt een ‘bewijs’ van de social media readiness van ABN AMRO middels een opsomming van de plekken waar de bank aanwezig is (Facebook, LinkedIn en YouTube). Helaas blijft het daarbij; er is blijkbaar geen visie en strategie van ABN AMRO op social media gebied richting haar consumenten? Over social media richting bedrijven moet ABN AMRO volgens Zalm nog zelfs beginnen met na te denken. De bank anno nu…

Zalm weet gelukkig ook nog een leuk feitje te melden: 10% van de nieuwe medewerkers bij ABN AMRO komt via LinkedIn. Dat is dan wel weer heel erg anno nu.

(meer…)

BREKEND: Advocaat Macro claimt 7 ton, DPA verwijt hem ‘gekonkel’

Logotype DPA De verhouding tussen advocaat Axel Macro-De Vree en topman Eric Winter van zijn jarenlange opdrachtgever DPA is diepgaand verstoord. Dat blijkt uit de rechtszitting in het kort geding dat DPA’s huisjurist Macro tegen de detacheerder heeft aangespannen. RecruitmentMatters was er gisteren bij. De emoties van zowel Macro als topman Winter liepen hoog op.

De verhoudingen tussen de twee partijen zijn goed verstoord. Topman Winter verdenkt Macro met het voormalige bestuur van ‘gekonkel’, en stelt dat de managementovereenkomst tussen Macro’s BV en DPA in het teken staat van de ‘graaicultuur’ die Winter beweert te bestrijden. Na zijn aantreden, begin mei dit jaar, liet Winter Macro direct weten de managementovereenkomst open breken omdat zijn tarief veel te hoog zou zijn. Winter schakelde vervolgens een detectivebureau in dat de gangen van zijn Chief Legal Officer natrok. Dat laatste is volgens Macro ‘onterend en ongehoord’.

Veel verwijten van DPA lijken pesterijtjes: zo zou Winter bezwaren hebben tegen een al sinds 2004 lopend adviseurschap van Macro bij het Zeister bedrijf ClientFirst – een zorgdetacheerder en dus ‘een concurrent’, zo stelt Winters advocaat. Ook zou Macro veel extracurriculair werk verrichten in zijn dure DPA-uren, over zijn vakantieperiode een factuur van EUR 28.500 hebben gestuurd en de precieze datum van de rechtszitting van de zaak Martin Delwel tegen DPA van vorige week zijn ‘vergeten’.

Maar het belangrijkste verwijt van DPA is ernstiger: Macro zou ‘misbruik hebben gemaakt van marktomstandigheden.’ De jurist zou een voor hemzelf gunstige exitvergoeding hebben bedisseld met voormalig bestuurder Max Boodie, pal voordat DPA overnamegesprekken aanging met NIG. Winter, wiens eigen bezoldiging ruim een kwart lager ligt dan wat DPA jaarlijks aan Macro kwijt is, zou van Macro’s diensten (à EUR 342.000 per jaar) moeten blijven gebruikmaken, óf voor die exitfee moeten opdraaien. De exitvergoeding bedraagt EUR 600.000 en is het grootste deel van de claim van Macro op DPA. Met de achterstallige facturen (EUR 85.000) en de advocaatkosten (EUR 11.000) komt de totale claim uit op een kleine 7 ton.

En in betaling daarvan heeft Winter – die eerder al EUR 4.000 te veel vond om met sitebouwer More-In te schikken – geen enkele zin.

 

(meer…)

Nederlander benoemd tot CEO Empresaria

Het Britse beursfonds Empresaria zal Nederlander Joost Kreulen benoemen tot CEO. Dat valt en passant te lezen in het halfjaarcijferbericht van de uitzender. Kreulen, afkomstig uit de Vedior-stal, leidt nu nog de Aziatische dochters van Empresaria en zal vanaf 1 januari 2012 aan de slag gaan.

Op die dag vervangt Kreulen huidig topman Miles Hunt – tevens goed voor 9 procent van de aandelen – die na 15 jaar ‘other opportunities’ gaat ‘pursueën’. Onlangs werd Kreulen al aangesteld als interim-manager bij enkele Britse dochtermerken van het bedrijf.

En dat is niet zonder reden. Empresaria kwakkelt in de thuismarkt. De Britse omzet kromp afgelopen jaar met 13%. Opmerkelijk genoeg schrijft Empresaria dit halfjaar acuut rode cijfers. Voor het eerst sinds het eind van rampjaar 2009 maakt de uitzender weer verlies: GBP 1,6 miljoen. Is Empresaria het eerste slachtoffer van de dubbele dip?

Empresaria: Omzet en bruto marge, H1 2009 – H1 2011

Empresaria: Omzet en bruto marge, H1 2009 – H1 2011

 

(meer…)

Grex: een onvervalste loony bin

Logo en logotype Grex Jawel, er lijkt weer een soort hausse van sites te zijn die het einde van dat onhadinge en rommelige cv voorspellen. Vandaag aandacht voor Grex; een site die claimt dat de Grex career score voldoende is om de baan van je leven te pakken te krijgen:

Trying to market yourself to recruiters with a resume is a waste of time. Instead of using your resume, leverage your career score. You can negotiate higher salaries, improve standing for job opportunities, and show recruiters where you stand in real-time.

Natuurlijk, recruiters staan in de rij om je op basis van een cijfertje aan te nemen. Na de Klout score hebben we nu dus ook de Grex career score. Nou, laat ik me maar weer eens gaan verbazen…

(meer…)

Uitzendmarkt VS krimpt harder

De krimp van de Amerikaanse uitzendmarkt zet zich niet alleen door maar begint ook sterker te worden. Dit wordt overigens volledig veroorzaakt door de snellere groei van de uitzendindex in dezelfde periode van vorig jaar, want ten opzichte van vorige week is er een kleine groei van de uitzendindex te constateren. De enige vraag die ik nog heb is: wanneer volgt de Nederlandse uitzendindex het voorbeeld van de Amerikaanse collega’s?

ASA: Uitzendindex voor de weken 2 – 35 in de jaren 2007 – 2011 (week 24 van 2006 = 100)

ASA: Uitzendindex voor de weken 2 – 35 in de jaren 2007 – 2011 (week 24 van 2006 = 100)

Darko Dejanovic heeft alweer een nieuwe baan

Binnen een paar dagen na zijn directe, maar ‘vrijwillige’ vertrek bij Monster heeft Darko Dejanovic alweer een nieuwe werkkring gevonden; The Active Network:

LinkedIn: Darko Dejanovic

Nou maar hopen dat hij niet dezelfde technische megalomanie gaat vertonen als hij bij Monster heeft gedaan. Dat kan nooit goed zijn voor de waarde van The Active Network…

Opvallend detail, de link Company Website in het LinkedIn profiel van Dejanovic verwijst nog wel naar Monster.

Monster-directeur: Opnieuw uitstel lancering 6Sense Nederland

Q&ADe Nederlandse lancering van 6Sense zal pas volgend kwartaal plaatshebben. Dat zegt Monster-directeur Warren Hammond in een interview met RecruitmentMatters. De geldverslindende nieuwe zoektechnologie 6Sense is februari vorig jaar gelanceerd in Amerika. Daarna volgden de Britse en de Franse lanceringen.

De Nederlandse start van de dienst heeft minder prioriteit voor het bedrijf. Begin vorig jaar, ten tijde van de Amerikaanse lancering, meldde Benelux-directeur Warren Hammond dat 6Sense ‘begin 2011’ in Nederland zou worden gelanceerd. Later werd dat ‘Q2/Q3’ van 2011. Nu het einde van dat derde kwartaal in zicht is, is een uitstel van nog een kwartaal een serieuze optie, zo laat Hammond ons in een interview weten.

Wij spraken de General Manager Benelux van Monster erover.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vier, negatiefHeel Nederland is ondertussen alweer hard aan het werk, met uitzondering van de grote (commerciele) vacaturesites. Want het lijkt er op dat deze sites nog altijd zomer aan het vieren zijn. Sterker nog, ten opzichte van de vorige week is het totaal aantal vacatures op de grote vier wederom gedaald. Er gaat iets helemaal niet goed met onze grootste vacaturesites!

Tenslotte zit het vacaturevolume alweer drie weken lang goed in de lift, maar vacaturesites weigeren vooralsnog hiervan te profiteren. Het kan natuurlijk het gevolg zijn van de ongewoon diepe zomerdip, waardoor een relatief vacaturevolume nog naijlt. Tenslotte tonen vacaturesites de vacatures maar liefts 60 dagen; zo lijkt het tenslotte nog wat.

(meer…)

Tata Consultancy Services rent heel hard…

Het Recruitment begrip Sourcing wordt op Wikipedia vrij vaag omgeschreven: “The identification and uncovering of candidates (also known as talent) through proactive recruiting techniques”. Kijk, daar kunnen we alle kanten mee op. Proactive Recruiting. Bestaat er iets anders? Een computer opstarten vergt gelijk al een actie toch? De letterlijke vertaling van Sourcing betekent “het kopen van onderdelen”. Men ziet dit vooral terug in het begrip Global Sourcing. Het buiten de landsgrenzen inkopen van basismaterialen. Nu leest het begrip materialen natuurlijk niet echt lekker zodra het om menselijke arbeid gaat. Het begrip Source is dan vriendelijker. Bron! Een bron waar men uit kan putten. Sourcing in ons vak betekent dan vooral het definiëren en gebruiken van deze bronnen…. (meer…)