De grote vier: aantallen vacatures

De grote vijf, negatief De zomerdip is gearriveerd en dat heeft onvermijdelijk invloed op het vacaturevolume van onze grootste vacaturesites. Er is dan ook bij de grote vier een daling van het aantal vacatures te constateren. Geen van de sites ontsnapt aan de zwaartekracht van deze dip.

Er is verder bijzonder weinig nieuwswaardigs te melden over de grote vacaturesites. Het wachten is op de tweede helft van het jaar waar Monsterboard volgens planning met 6Sense gaat komen en Nationale Vacaturebank hopelijk de nieuw jas aantrekt die bij Intermediair al is te bewonderen. En misschien gaat Werk.nl ook wel iets proberen? JobTrack is schijndood, dus daar hoeven we niets van te verwachten

(meer…)

Een wel zeer bijzondere vacature…

Wat een zeer bijzondere vacature viel er net op mijn electronische deurmat. Hierbij vergeleken lijkt het taalgebruik van collega-blogger Martijn Smit zelfs fatsoenlijk Nederlands. Lees en huiver:

E-mail

Monster: goede resultaten, voorzichtige outlook

Dollar Soms zijn marktreacties slecht te begrijpen. Monster rapporteert goede financiele resultaten over het afgelopen kwartaal en is voorzichtig ten aanzien van het komende kwartaal. Is de markt tevreden? Nee, het straft Monster met een daling van 9,21% van het aandeel. En mogelijk is die straf uitsluitend het gevolg van een verstandige uitspraak van Sal Iannuzzi (CEO Monster) over de korte termijn ontwikkeling:

Turning to our outlook for the remainder of the year. While I run the risk of sounding like a broken record by continually pointing out the uncertain environments, unfortunately we’ve been accurate in doing so. And currently, we are continuing to face extremely uncertain times.

Met andere woorden, de markt lijkt van een CEO te verlangen om te liegen en rozige plaatjes te schetsen. Waarmee de uitspraak van Iannuzzi nog verstandiger wordt.

(meer…)

LinkedIn laat Facebook’s ‘social ads’ herleven

spam Eind 2007, terwijl haar Beacongate verontwaardiging nog niet was uitgedoofd, lanceerde Facebook social ads. Een poging van Facebook om content van haar gebruikers te misbruiken in advertenties. Fast forward 3,5 jaar en we komen uit bij LinkedIn die op 16 juni van dit jaar haar Privacy Policy onder meer uitbreidt met de volgende bepaling:

Advertising and Endorsements on LinkedIn
In order to deliver relevant and valuable ads to you and your network, LinkedIn may use your name and profile photo in connection with social advertising based on content shared on LinkedIn. This advertising may include the fact that you have recommended or endorsed a product or service on LinkedIn, followed a company, joined Groups or conversations, established or added content to your profile, etc., and will only be displayed to your LinkedIn network. You can opt-out of allowing your name and/or profile photo to be used in social ads here.

Tenzij je ongemerkt in advertenties wilt figureren zou ik je aanraden de link hierboven te gebruiken om dit te voorkomen. Want LinkedIn probeert op een bijzonder sneaky manier de content van haar ‘members’ te misbruiken in advertenties om deze meer ‘relevant’ te maken (lees: een hogere CPM te realiseren).

(meer…)

Randstad verslaat ABU-cijfers

Randstad rapporteert de beste uitzendcijfers totnogtoe. Het bedrijf rapporteerde een organische omzetgroei van 11 procent en een volledig herstel van de Nederlandse uitzenddochters. In de Nederlandse groeide de marktleider (organisch) met 7 procent – flink beter dan concurrenten Manpower (+3 procent) en USG People (+2 procent).

Randstad presteert in de thuismarkt voor het eerst boven het marktgemiddelde (6 procent), dat de ABU over dezelfde periode rapporteert. Dat is een goed teken voor de concurrentie: vanaf nu groeit in ieder geval een van de marktbepalers weer marktconform. Het bedrijf gaf aan dat Randstad Nederland (het uitzendmerk) de markt verslaat, terwijl een onderpresterend Tempo Team het gat met de markt verkleint.

Groei omzet (YoY) Nederland voor Randstad en USG PEople, Q1 2009 – Q2 2011

Groei omzet (YoY) Nederland voor Randstad (in blauw) en USG People, Q1 2009 – Q2 2011

(meer…)

Adecco reageert met bod op Amerikaanse outplacer

Logotype Adecco Ook Adecco doet een Amerikaanse overname. De wereldmarktleider in uitzenden koopt voor EUR 149 miljoen de loopbaanbegeleider (lees: outplacementbureau) Drake Beam Morin Inc. (DBM). Vorige week nog deed Randstad een bod op het Amerikaanse Spherion. Daarmee kan deze zomer nog een hele warme consolidatieoorlog losbarsten. Het zijn duidelijke signalen dat beide bedrijven elkaar op de voet volgen.

Met bijbehorende plaagstootjes: Zo maakte Randstad zijn deal bekend op de dag dat Manpower zijn halfjaarcijfers onthulde. Adecco doet nu hetzelfde één dag voor Spherion met de halfjaarcijfers komt en twee dagen voor Randstad zelf.

Maar waarom koopt Adecco een outplacementbedrijf?

(meer…)

Vacatures per regio: eindelijk een zomerdipje

Vacatures per regio, negatief Eindelijk lijken de regio’s te beseffen dat het zomer is. Inderdaad, het weer kan een reden van de verwarring zijn. Maar de afgelopen drie weken hebben de regio’s dan eindelijk enige rust gevonden aan de vacaturefront. Alle regio’s leveren in, hoewel Noord-Nederland nauwelijks waarneembaar.

Desondanks is er nog altijd sprake van een in het algemeen zeer gezonde situatie voor alle regio’s, waarbij vooral Oost- en Noord-Nederland indrukwekkende resultaten laten zien in vergelijking met voorgaande jaren. Zuid- en West-Nederland zijn in vergelijking hiermee maar heel magertjes bezig. Maar dat is zeer relatief.

(meer…)

LinkedIn: screw our ‘members’

LinkedIn doet echt alles wat God verboden heeft ten behoeve van omzetmaximalisatie. Waar het bedrijf in haar IPO documentatie nog bazelde over ‘putting our members first’ laat de meest recente actie van LinkedIn zien dat ze bereid is haar ‘members’ maximaal te hoereren ten behoeve van een paar dollars meer omzet. Wat is er aan de hand?

Dit:

image

Ik blijk opeens LinkedIn toestemming te hebben gegeven om mijn naam en avatar te gebruiken in advertenties! Natuurlijk heb ik zelf LinkedIn hiervoor nooit toestemming gegeven. LinkedIn heeft dit simpelweg toegevoegd zonder mij hier expliciet van op de hoogte te stellen en mij te vragen dit aan te zetten. Nee, nu moet ik erachter komen (dankzij dit bericht, via Glen Cathey) en het zelf uitzetten. Schandalig!

Na alle fouten die Facebook op dit gebied heeft gemaakt en de storm van verontwaardiging die dit heeft gegeven, is het werkelijk verbijsterend dat LinkedIn stiekem de foute acties van Facebook probeert te kopieren. Er is geen andere conclusie mogelijk; LinkedIn is een volstrekt amoreel bedrijf dat alles zal doen om de belangen van haar ‘members’ te verkrachten in haar zoektocht naar een zo hoog mogelijke beursnotering.

LinkedIn profiel importeren vs Apply with LinkedIn button

Zoals Marc al schreef is de nieuwe Apply with LinkedIn button uitgebracht. Ik merk dat het online nogal wat verwarring teweeg brengt omdat solliciteren met je LinkedIn profiel al mogelijk was. Daarom hierbij een uitleg over de verschillende mogelijkheden die de Linkedin API biedt inclusief de voor- en nadelen.

1 LinkedIn profiel importeren
LinkedIn biedt de mogelijkheid om via de API tijdens het solliciteren je LinkedIn profiel op te vragen. API staat voor Application Programming Interface, niet dat je daar veel wijzer van wordt. Om tijdens het solliciteren toegang te hebben tot je profielinformatie, geef je via een knop LinkedIn toestemming om jouw informatie vrij te geven aan de organisatie waar je op dat moment solliciteert. Nadat je toestemming hebt gegeven krijgt de organisatie vrije toegang tot je profiel in een gestructureerde vorm, bijvoorbeeld XML.

(meer…)