RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 519

In Goede Banen: vacatures posten naar Work for us

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 september 2011
  • in Social netwerk, Vacature multiposting,
  •   
  • 4 reacties

Logo en logotype In goede Banen Work4 Labs is de bouwer van onder meer de Facebook applicatie Work for us, een eenvoudige maar goed werkende vacaturesite. En daarmee heeft het bedrijf in mijn optiek een verdomd handige app gerealiseerd voor elk bedrijf dat met haar aanwezigheid op Facebook ook de mogelijkheid wil benutten om vacatures aan haar bezoekers te tonen.

Belangrijk is wel dat het voor een bedrijf eenvoudig is om vacatures in die applicatie te krijgen. Nu heeft Work4 Labs weliswaar zelf een multiposting service, maar het is natuurlijk verstandig om ook met bestaande multiposters samen te werken. En dat is nu het geval in Nederland met In Goede Banen.

(meer…)

ABU: uitzendmarkt komt krakend tot stilstand

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 september 2011
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
  •   
  • 3 reacties

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 8 (week 29 – 32) van 2011. En de groei is vrijwel volledig uit de markt verdwenen:

In periode 8 (week 29 – 32) groeide het aantal uitzenduren met 2% en de uitzendomzet nam toe met 5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

En daarmee lijkt er dus een einde aan het ‘herstel’ van de uitzendmarkt te zijn gekomen. En als de uitzenders nog altijd de spreekwoordelijke kanarie in de kolenmijn zijn dan betekent het dat we binnenkort ook een stagnatie (of krimp) van de economie mogen verwachten. Wat eigenlijk natuurlijk allang het geval is…

(meer…)

Cureka!: iPad app om cv’s te screenen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 september 2011
  • in Recruitment innovatie,
  •   
  • 5 reacties

iPad icoon Cureka! Ja, Michel Rijnders heeft het feestje al grondig verpest, maar gelukkig heeft hij geen iPad. En die heb je nodig om Cureka! te kunnen gebruiken. Wie/wat is Cureka!? Een goede vraag en niet eenvoudig te beantwoorden. Dit is wat Cureka! over zichzelf zegt:

Cureka! is wereldwijd de eerste tool waarmee recruiters en lijnmanagers CV’s kunnen screenen op de iPad en gelijktijdig CV’s kunnen verrijken en classificeren. Door het toevoegen van "(dis)likes", "sticky notes" en foto’s kunnen CV’s worden geclassificeerd, en kan er aan kwalitatief hoogwaardige talentpools worden gebouwd.

Ja; overdrijving is niet beperkt tot Amerikaanse sites. Wij Nederlanders kunnen er ook wat van! Inderdaad Cureka! is een Nederlands bedrijf. Die een iPad app heeft uitgebracht waarmee je cv’s kunt screenen.

Maar laat ik gewoon maar eens achter de hyperbole kijken om te zien wat Cureka! nou precies is. En dat kan, want sinds 2 september ligt Cureka! in de winkel. En dat is natuurlijk de Apple appstore.

(meer…)

Van twee kanten – De korte en de lange termijn

  • Bas Westland
  • 6 september 2011
  • in Recruitment proces,
  •   
  • 1 reactie

Het is wellicht een aantal van jullie niet ontgaan dat ik enige tijd niet heb geblogd. Zowel hier niet als op mijn eigen blog EmploIT. Niet dat ik niet wilde, maar de korte termijn verlangde mijn aandacht elders en dan sneuvelt……je raadt het al: het bloggen. En bloggen is een lange termijn investering. In je eigen bovenkamer, en wellicht een beetje in die van jullie. Dus waarom dan toch die keuze? Daar kon ik tijdens mijn belachelijk lange vakantie gedurende de gehele maand augustus goed over nadenken. (meer…)

Vacatures per regio: positief nazomeren

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 september 2011
  • in Recruitment onderzoek,
  •   
  • 0 reacties

Vacatures per regio, positief De regio’s hebben de loomheid van de zomerdip duidelijk van zich afgeschud. Alles groeit en bloeit in nazomerend Nederland. Nou ja, in ieder geval de vacaturevolumes groeien en bloeien. En daarmee is de toch wel zeer diepe zomerdip van dit jaar niets meer dan een slechte herinnering.

Wat mij brengt op de vraag die niemand durft of wil stellen: Hoe lang zal deze groei nog doorzetten? Of: wanneer gaat het vacaturevolume weer krimpen? Want de hoeveelheid slecht nieuws uit zowel de VS, Europa als China is ondertussen zo groot dat iedereen probeert te doen alsof er niets aan de hand is maar ondertussen vreest met grote vrezen.

(meer…)

Rezscore: krijgt van mij een dikke F

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 september 2011
  • in Recruitment innovatie,
  •   
  • 0 reacties

Logotype RezscoreDankzij een vermelding van Michel Rijnders kwam ik op de site van Rezscore terecht. Een bedrijf dat in staat blijkt om een leuke infographic te maken, maar die aanzienlijk grotere ambities heeft:

Our proprietary algorithms read through your resume and analyze it on over a dozen metrics according to the recommendations of hiring managers, HR directors, job search experts, and certified resume writers.

Vrij vertaald: een extractie-engine met een rating mechanisme. Nou, dat moet ik zien! Want als het goed werkt is dat natuurlijk wel een technologie die waardevol zou kunnen zijn. Zeker voor bedrijven die grote volumes aan cv’s moeten verwerken.

(meer…)

Monster pimpt BeKnown ook in job agent e-mails

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 september 2011
  • in Social netwerk,
  •   
  • 0 reacties

Niet alleen de homepage van Monster(board) doet er alles aan om de bezoekers te verleiden tot het aanmaken van een account op BeKnown; ook de e-mails van de job agent zijn marketing bommen  voor BeKnown geworden. Waarbij de vacatures (waar het bij een job agent natuurlijk om gaat) zijn ingeklemd tussen de BeKnown reclames:

Monsterboard  Job agent

TRU London – RIDE on……..

  • Rob van Elburg
  • 5 september 2011
  • in Algemeen, Recruitment event,
  •   
  • 1 reactie

Afgelopen week vond TRU London wederom plaats in het City Hotel in London. Wat was het weer smikkelen en smullen met onderwerpen als Secret Sourcing, Social Footprint, RPO, Inhouse Headhunting, Video Recruiting, de allerlaatste nieuwtjes over Twitter, LinkedIn, Facebook, Google +, Beknown, Branchout en nog heel veel meer tools, technology & platforms. Alles wat Recruitment anno 2011 te bieden heeft. Maar liefst 41 tracks in 2 dagen!  Het mooie van een unconference is dat niemand van de trackleaders betaald krijgt. Jij deelt jouw verhaal en deze groeit door de aandacht en feedback van anderen. Daar investeer je dan in. Ondertussen schuif jij aan bij andere tracks om ook weer ideeen te verzamelen om je eigen kennis & kunde te versterken. Een training dan.  Handig , als je straks weer voor een MT, manager, groep, kandidaten oid staat. Dan wellicht zomaar een opmerking: ” Gaan Recruiters LinkedIn nog groter maken, of jagen zij juist alle leden weg en wordt de Recruiter een soort van persona non grata…….”, en “gaan door Social Media echt alle Recruiters verdwijnen”…? (meer…)

vizualize.me: NIET the future of resumes

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 september 2011
  • in Personal ranking, Recruitment innovatie,
  •   
  • 3 reacties

logotype Vizualize.meVizualize.me is een tool waarmee ik mijn LinkedIn profiel kan omtoveren in een infographic. Inderdaad, dat is alles. En op zich is er helemaal niets mis met zo’n gimmick. Alleen… waarom vindt Vizualize.me het dan nodig om dit over zichzelf te zeggen?:

We believe that the traditional text resume is boring, lengthy and long overdue for a makeover. We are creating an online resume format that is beautiful, relevant and fun. We want to enable people to express their professional accomplishments in a simple yet compelling personal visualization. Our vision is to become the future of resumes.

Waarom moet er toch altijd zo enorm overdreven worden? Want Vizualize.me is simpelweg niet the future of resumes. Tenzij kandidaten, recruiters en hiring managers plotseling allemaal genoegen nemen met uitsluitend headlines.

(meer…)

Vacaturesite top 10: het blijft een beetje zomeren…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 september 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  •   
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, positiefOpvallend; sinds de zomerdip drie weken geleden eindigde is het vacaturevolume gelijk gebleven. Inderdaad, het aantal vacatureplaatsingen van de afgelopen week is even hoog als het aantal vacatureplaatsingen van drie weken geleden. En dat is geen goed teken…

Tegelijkertijd is het verschil met vorig jaar wel weer fors opgelopen; van 19,3% naar 25,7%. Dat is dan tenminste een zonnestraaltje. Maar ik maak me sterk dat de komende week wel eens een bijzondere kan gaan worden. Tenslotte hebben zowel de Griekse als de Italiaanse overheid verleden week laten zien volstrekt onbetrouwbaar te zijn waarmee het einde van de Euro weer een stapje dichterbij lijkt gekomen. Niet goed voor de economische vooruitzichten. En dat is zeker niet goed voor de arbeidsmarkt…

(meer…)

Berichten paginering

1 … 518 519 520 … 1.107
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • RecruitmentMatters is (hopelijk) gehackt! CVE-2026-109618 & CVE-2026-109619
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens
  • Google AI houdt van mij (liefde maakt blind)
  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens
  • Kan een LLM evolueren in een AGI/ASI?
  • Werkloosheid augustus 2026 onveranderd op 4,0%
  • De tweede wet van moderne AI
  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp
  • 8vance reageert op normbrief Autoriteit Persoonsgegevens
  • Heeft 8vance UWV afdoende geïnformeerd mbt normbrief AP?
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    2 reacties

  • Gansch het UWV raderwerk staat stil, als mijn machtige arm dat wil…, deel 2

    1 reactie

  • Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wat als…?

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Werkloosheid augustus 2026 onveranderd op 4,0%

    0 reacties

  • Out: Google Analytics. In: Matomo

    0 reacties

  • Kyle Wohlmut: AI exorcist

    0 reacties

  • :
    Wat als…?

    Marco van Hurne

  • :
    Gansch het UWV raderwerk staat stil, als mijn machtige arm dat wil…, deel 2

    Johan van Leijden

  • :
    Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    Dirk

  • :
    Brave new world dankzij Monster?

    invert

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    Marc Drees

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    RiRoJ

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas