Marc Drees Soms zie ik zulke stompzinnige dingen op Twitter voorbij komen dat ik niet kan stoppen met lachen. Wat te denken van deze tweet van Jacco “Me, myself en I” Valkenburg:
Jawel, voor de prijs van twee vacatures op Monsterboard (bijna EUR 1.000) heb je je eigen recruitment app voor de iPhone of Android smartphones! Dat je daar geen reet aan hebt, maakt helemaal niets uit. Het kost tenslotte niet meer dan twee vacatureplaatsingen op Monsterboard! Dus…?
Marc Drees 
De vacaturesites krimpen een beetje, wat natuurlijk logisch is aangezien de zomervakantie is losgebarsten. Als nu ook nog even de zomer losbarst wordt het nog een mooie tijd. Wat zeker het geval is voor Nationale Vacaturebank want deze site is het buitenbeentje Waar de andere sites krimpen laat deze site een groei zien.
Maar de trend zal in de komende weken een omgekeerde zijn. Met werkzoekers en adverteerders op vakantie valt er ongetwijfeld minder te beleven in de maanden juli en augustus. De zomerdip is een periode die we maar moeten zien door te worstelen.
Marc Drees 
De logische reactie van LinkedIn op de lancering van Monster’s BeKnown was het afsluiten van de toegang tot LinkedIn via de API. Wat in eerste instantie tot een volstrekt onoprechte en zeer huilerige actie leidde van de man die feitelijk op staande voet door Monster had moeten worden ontslagen: Matthew Mund (VP Product Development). Mund is tenslotte verantwoordelijk voor BeKnown en was blijkbaar ‘vergeten’ waterdichte afspraken met LinkedIn te maken. Hemeltergend dom.
Maar gisteren kwam Monster met een tweede reactie. Dit keer geen stompzinnige aanval op LinkedIn maar een artikel op het eigen weblog die leest als de kroniek van een aangekondigde dood (van BeKnown natuurlijk, niet van LinkedIn). En wederom maakt Monster overduidelijk niet veel te snappen van social media.
Marc Drees 
Vandaag een artikel op Frankwatching over RecruitmentLab in de categorie Gespot. Een stap in de richting van meer bekendheid en uiteindelijk natuurlijk world domination. Waarbij de recente herlancering van RecruitmentLab een eerste stap was.
Voor iedereen die denkt dat RecruitmentLab een goed initiatief is; volg de link naar Frankwatching en kik op het omhoog wijzende duimpje omhoog onder het artikel. Voor iedereen die denkt dat RecruitmentLab geen goed initiatief is, doe hetzelfde maar klik op het omlaag wijzende duimpje.
Marc Drees 
Na de bounce omhoog van vorige week laten de regio’s nu een daling zien. Geen verrassing natuurlijk, want vorige week begon de zomervakantie voor een deel van Nederland. En dat betekent minder vacaturesplaastsingen. Tenslotte willen bedrijven nog altijd zoveel mogelijk eyeballs op hun vacatures, want ons ben zuunig.
De komende weken zullen dus vooral in het teken staan van krimpende vacature-aantallen binnen de verschillende regio’s. Veel belangrijker, maar verder in de toekomst gelegen, is de vraag of de groei aan het einde van de zomerdip krachtig zal zijn. Tenslotte zijn we dan een kleine acht weken verder en is er het nodige aan economisch nieuws gepasseerd met een overwegend negatief karakter. September wordt een spannende maand!
Marc Drees 
Enige tijd geleden struikelde ik over Coosto tijdens het seminar Succesvol Werven. Coosto is een product van WiseGuys, het bedrijf wat onder meer de spidering voor Jobfeed verzorgt. En Coosto is een online monitoring tool die de ‘buzz’ op sociale media inzichtelijk maakt. Waarmee natuurlijk ook een ‘buzz’ rondom employer brand of andere recruitment-gerelateerde ervaringen kunnen worden gemeten.
Ik zal voortaan met regelmaat rapporteren over de buzz in online recruitmentland waarbij het format nog volledig vloeibaar is. Heeft iemand een idee of een verzoeknummer? Die zijn van harte welkom! Maar laat ik eerst eens kort door Coosto heenwandelen op basis van een onderwerp waar ik voldoende affiniteit mee heb; de vacaturesites. Dat geeft een aardig inzicht in wat Coosto kan en wat je daaraan zou kunnen hebben.
Marc Drees 
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is net als in juni op 12 uitgekomen. Dat is exact hetzelfde aantal als een maand geleden. Waarmee de trendlijn (op basis van een 12-maands gemiddelde) weliswaar daalt in de richting van 14 faillissementen per maand.
De daling van de trendlijn is natuurlijk te relateren aan het grote vacaturevolume van de afgelopen maanden. Maar als we het aantal faillissementen in 2008 vergelijking met die van 2011 is er nog altijd een significant verschil in het nadeel van het huidige jaar. Terwijl het verschil in vacaturevolume een stuk kleiner is. Merkwaardig…
Marc Drees 
De afgelopen week is waarschijnlijk de eerste week die we aan de zomerdip kunnen gaan toerekenen. Het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken is licht gedaald; tenslotte is pas eind vorige week de zomervakantie in volle omvang losgebarsten voor een deel van het land. Tegelijkertijd is in vergelijking met vorig jaar het volume aan vacatureplaatinsgen weer verder gegroeid; van 24,4% naar 27,1%.
Bij het aantal unieke vacatures is echter een krimp waar te nemen in vergelijking met vorig jaar; van 30,5% verleden week naar 26,3% nu. Een correctie in vergelijking met voorgaande weken.
Marc Drees 
Vertrek je binnen twee jaar na aantreden vanuit een hoge(re) managementpositie dan is er meestal wat aan de hand. Of je hebt het verkeerde bedrijf gekozen, of je hebt er zelf een potje van gemaakt. Gezien haar pijnlijk duidelijke gebrek aan kennis op het gebied van recruitment tijdens haar bijzonder zwakke publieke optredens reken ik eerlijk gezegd op het laatste. Maar wat lees ik in Emerce ten aanzien van het vertrek van Eugenie van Wiechen (Country manager Nederland LinkedIn)?:
Volgens de woordvoerder vertrekt Van Wiechen omdat de opdracht waar ze voor was aangenomen, het Nederlandse kantoor van LinkedIn op te zetten, met succes is afgerond. “Voor haar was het de mogelijkheid om of nu te vertrekken, of over tien jaar. En ze heeft een luxe probleem dat ze elke keer tegen een leuke functie aan loopt.”
Natuurlijk! Wat een luxeprobleem. Maar na een IPO waar LinkedIn op wil kapitaliseren met een waaier aan nieuwe diensten en een groeiende concurrentie (BranchOut, BeKnown) is er helemaal niets klaar in Nederland. Wat een ongekende lulkoek is dit toch. Zij heeft ongetwijfeld haar best gedaan maar heeft het niet gered. Niets mee mis. Nu maar hopen dat de FM Mediagroep (haar nieuwe werkgever) drie keer scheepsrecht is…
Marc Drees Eat your own dogfoot is zo’n uitspraak die alle applicatiebouwers ter harte zouden moeten nemen. Maar gezien de veelal abominabele kwaliteit van applicaties lijkt dit zelden te gebeuren:
