RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Als laatste zijn er drie korte presentaties; waarbij Geert-Jan Waasdorp het spits afbijt. En hij gaat het hebben over feitelijk online zoekgedrag op basis van werkelijke personen die zijn geanalyseerd middels een tracker. Een bijzonder arbeidsintensieve, maar niet intrusieve manier om te onderzoeken hoe mensen werkelijk online naar werk zoeken.

Waasdorp laat van een aantal personen het door Intelligence Group geanalyseerde zoekgedrag zien. Inclusief een profiel van de betreffende persoon. Het betreffen in totaal 20 personen waarvan Intelligence Group het gedrag heeft geanalyseerd. Dit is dus feitelijk antropologisch onderzoek; en vanuit dat perspectief zonder meer interessant.

(meer…)

De derde en laatste spreker tijdens het hoofdprogramma is Quintin Schevernels (COO bij VNU Media). En zou hij gaan vertellen dat vacaturesites nog altijd een toekomst hebben? Vast wel, maar is er ook een toekomst voor de nieuwe Intermediair site, en nog veel belangrijker, wanneer gaat die nieuwe site live?

Schevernels begint met een relativering: Het wervingskanaal is slechts een middel; niet het doel. Volgens Schevernels is het wervingsproces in drie stappen op te delen: het formuleren van de wervingsvraag, het zoeken en de opvolging. Waarbij Schevernels natuurlijk over de tweede gaat hebben.

(meer…)

Dan nu Nicole Bueters (Director Talent Acquisition bij Philips) die het gaat hebben over referral recruitment: Succesvol werven via het netwerk van medewerkers. Tja referral recruitment is in potentie natuurlijk nog veel beter dan social recruitment.

Volgens Bueters is Philips begonnen met referral recruitment omdat desk research leerde dat het minder tijd en geld kostte. Nou, voor een goed Hollands bedrijf is dat natuurlijk muziek in de oren. Verder bleek de ervaring binnen Philips dat de kwaliteit van medewerkers die via referral recruitment binnen waren gekomen beter was. En als nadere motivatie voor referral recruitment komt ook nog even het gereutel van actief versus passief zoekenden voorbij.

(meer…)

Dan nu de eerste presentatie van het hoofdprogramma. Met Andy Headworth (Managing Director van Sirona Consulting Limited ) aan de beurt. Hij gaat het hebben over Recruitment with Facebook. Na hem voorafgaand aan zijn presentatie kort gesproken te hebben ben ik oprecht zeer benieuwd wat hij gaat vertellen. Een man met een verhaal en een missie.

Hyves en Facebook handen, hmm… Meer Facebook dan Hyves handen. En maar heel weinig handen voor Facebook en recruitment. Nou, dan is zijn presentatie in ieder geval nog niet overbodig. Waarbij hij start met een waarschuwing; Facebook is geen vacaturesite, dus gebruik het ook niet als een vacaturesite.

(meer…)

En dan alweer de derde productpresentatie, van alweer het derde Nederlandse bedrijf (ik hoor in het achterhoofd Trots op Nederland, maar dat is weer een akelige connotatie dus die moet ik maar snel vergeten). Shit, ondetussen is Gerard Mulder (commercieel directeur Textkernel) al begonnen. Luisteren dus.

Mulder begint met belemmeringen in het recruitment proces; vanuit de kandidaat (vermijbare herhaalde invoer), recruiter (vermijdbare herhaalde invoer) en vanuit de organisatie (rapportage?). Ahh… in mijn geestesoor hoor ik extractie en daarmee natuurlijk Search! (CV’s) en Jobfeed (vactures). En dan nog iets van rapportage.

(meer…)

De tweede productpresentatie van de dag: door buzzmonitor Coosto. Dat kan wel eens bijzonder interessant worden. Of zoals mede-oprichter Toine Verheul het noemt: Social media monitor en webcare tool. Waarbij hij Coosto in real-time laat zien op basis van een voorbeeld waarbij hij naar de buzz rondom Etos kijkt.

Het voert veel te ver om te beschrijven wat er allemaal met Coosto kan op basis van een korte presentatie van 20 minuten. Ik kon het eerlijk gezegd ook niet eens bijhouden wat hij allemaal liet zien. Maar ik werd er wel heel vrolijk van. Daarom ga ik Verheul vragen of ik een test kan doen om uitgebreider Coosto onder de loep te nemen.

(meer…)

En we zijn begonnen! Na de introductie door Ben Tiggelaar is het nu de beurt aan WCC (Peter Went) en Hireserve (Leon Buijsman) die ‘het systeem voor je laten werken’. WCC is het best bewaarde geheim in recruitmentland; Hireserve is de ATS die door Deloitte wordt gebruikt. Nog meer introductie nodig? Dan hoor je niet in online recruitment.

Een duopresentatie dus, van twee zeer lange mannen. Waarbij Buijsman begint met een kort expose over het werk van de hedendaagse recruiter. Een soort schaap met dertig poten, als ik het goed heb begrepen. Ik zit helemaal achterin de zaal dus veel van zijn slides kan ik niet lezen.

(meer…)

Vandaag is natuurlijk de dag die we later zullen beschouwen als een abberatie in de waardering van social media bedrijven: de IPO van LinkedIn. Ondertussen is de verwachte waardering van het bedrijf opgelopen in de richting van de $ 4,5 miljard. Een volstrekt buitenproportioneel bedrag die uiteindelijk veel retail beleggers een hoop verlies gaat opleveren.

Maar vandaag is ook de dag van Succesvol Werven! Ik zal het evenement live verslaan, als Intelligence Group tenminste dit keer wel (wireless) Internet toegang heeft geregeld. Het evenement gaat om 12:30 van start, met in het eerste uur een drietal productpresentaties en vanaf 14:00 het hoofdprogramma. Met o.m. Quintin Schevernels (COO VNU Media) die, als de voortekenen niet bedriegen, de lancering van de nieuwe Intermediair site gaat annonceren.

Ik ben benieuwd!