Breaking news: vacatures in juli 2011

VrolijkJawel, we hebben weer een fraaie maand achter de rug als het om het aantal unieke vacatures gaat. Juli is zelfs de tweede maand van dit jaar dat we met het aantal vacaturs boven het vacaturevolume van dezelfde maand in 2008 uitkomen. Overigens met een olifantshaar, maar who cares? Meer is meer en juli 2008 lag voor het moment dat de financiele crisis uitbrak. Dus een prachtig resultaat. Toch?

Nou, in ieder geval ten opzichte van juli 2010, want ten opzichte van vorig jaar zitten we maar liefst 15,3% hoger. Alleen is het verschil met 2010 in rap tempo aan het afnemen, en het zou me niets verbazen als we binnen enkele maanden voor het eerst een lager vacaturevolume dan vorig moeten gaan melden. Wat bepaald geen goede zaak zou zijn…

(meer…)

Succesvol solliciteren nog makkelijker

Het mooie van het recruitmentvak is dat ons product zo ‘ variabel’  is als de pest. Vandaag de dag heb je een top gesprek met je kandidaat die met volledig enthousiasme zich aan het voorbereiden is op zijn of haar sollicitatiegesprek en het volgende moment krijg je een emailtje met de tekst: ‘ ik zie af van het gesprek, bedankt voor de moeite’. Behalve het feit dat een emailtje bij mij echt in verkeerde aarde kan vallen is de wispelturigheid van kandidaten wel iets dat uitdagend is en blijft. De uitdaging zit ‘m natuurlijk vooral in de maakbaarheid van de kandidaat bij je klant. Als een goede recruitment consultant ken je je klant (en dan heb ik het niet alleen over het aantal mensen die in het team zitten en wat de core business van de organisatie is) en kun je je kandidaat voorbereiden op een succesvol gesprek. Vragen die je kandidaat kan verwachten kun je  doornemen en de standaard waarden en normen aanhalen (dresscode, wel/ geen aantekeningen maken, voorbereiding etc). En toch, toch blijft er een grijs gebied bestaan dat minder makkelijk te controleren valt. Wat is dat toch?

(meer…)

#Hyvesweerhip

Ik ben al jaren Hyves fan en haat ik Facebook. Ik ben wel al jaren actief op Facebook, maar ik heb er echt zo’n hekel aan. Ik vind het niet overzichtelijk, het is gebruikersonvriendelijk en het gewoon niet mijn ding. Ik heb vooral Facebook vanwege mijn familie in Amerika. Mark Zuckerberg vind ik een eng megalomaan mannetje. Facebook blijft de randjes van het fatsoen opzoeken en als een dronken olifant eroverheen stampen. Facebook sluit ook grote groepen uit, bijvoorbeeld de social media monsters van de toekomst, iedereen onder de dertien. Wellicht omdat Zuckerberg, nog niet heeft bepaald hoe hij ook deze doelgroep leeg kan zuigen. Dan blijf ik Hyves leuker vinden.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vijf, negatief De zomerdip is gearriveerd en dat heeft onvermijdelijk invloed op het vacaturevolume van onze grootste vacaturesites. Er is dan ook bij de grote vier een daling van het aantal vacatures te constateren. Geen van de sites ontsnapt aan de zwaartekracht van deze dip.

Er is verder bijzonder weinig nieuwswaardigs te melden over de grote vacaturesites. Het wachten is op de tweede helft van het jaar waar Monsterboard volgens planning met 6Sense gaat komen en Nationale Vacaturebank hopelijk de nieuw jas aantrekt die bij Intermediair al is te bewonderen. En misschien gaat Werk.nl ook wel iets proberen? JobTrack is schijndood, dus daar hoeven we niets van te verwachten

(meer…)

Een wel zeer bijzondere vacature…

Wat een zeer bijzondere vacature viel er net op mijn electronische deurmat. Hierbij vergeleken lijkt het taalgebruik van collega-blogger Martijn Smit zelfs fatsoenlijk Nederlands. Lees en huiver:

E-mail

Monster: goede resultaten, voorzichtige outlook

Dollar Soms zijn marktreacties slecht te begrijpen. Monster rapporteert goede financiele resultaten over het afgelopen kwartaal en is voorzichtig ten aanzien van het komende kwartaal. Is de markt tevreden? Nee, het straft Monster met een daling van 9,21% van het aandeel. En mogelijk is die straf uitsluitend het gevolg van een verstandige uitspraak van Sal Iannuzzi (CEO Monster) over de korte termijn ontwikkeling:

Turning to our outlook for the remainder of the year. While I run the risk of sounding like a broken record by continually pointing out the uncertain environments, unfortunately we’ve been accurate in doing so. And currently, we are continuing to face extremely uncertain times.

Met andere woorden, de markt lijkt van een CEO te verlangen om te liegen en rozige plaatjes te schetsen. Waarmee de uitspraak van Iannuzzi nog verstandiger wordt.

(meer…)

LinkedIn laat Facebook’s ‘social ads’ herleven

spam Eind 2007, terwijl haar Beacongate verontwaardiging nog niet was uitgedoofd, lanceerde Facebook social ads. Een poging van Facebook om content van haar gebruikers te misbruiken in advertenties. Fast forward 3,5 jaar en we komen uit bij LinkedIn die op 16 juni van dit jaar haar Privacy Policy onder meer uitbreidt met de volgende bepaling:

Advertising and Endorsements on LinkedIn
In order to deliver relevant and valuable ads to you and your network, LinkedIn may use your name and profile photo in connection with social advertising based on content shared on LinkedIn. This advertising may include the fact that you have recommended or endorsed a product or service on LinkedIn, followed a company, joined Groups or conversations, established or added content to your profile, etc., and will only be displayed to your LinkedIn network. You can opt-out of allowing your name and/or profile photo to be used in social ads here.

Tenzij je ongemerkt in advertenties wilt figureren zou ik je aanraden de link hierboven te gebruiken om dit te voorkomen. Want LinkedIn probeert op een bijzonder sneaky manier de content van haar ‘members’ te misbruiken in advertenties om deze meer ‘relevant’ te maken (lees: een hogere CPM te realiseren).

(meer…)

Randstad verslaat ABU-cijfers

Randstad rapporteert de beste uitzendcijfers totnogtoe. Het bedrijf rapporteerde een organische omzetgroei van 11 procent en een volledig herstel van de Nederlandse uitzenddochters. In de Nederlandse groeide de marktleider (organisch) met 7 procent – flink beter dan concurrenten Manpower (+3 procent) en USG People (+2 procent).

Randstad presteert in de thuismarkt voor het eerst boven het marktgemiddelde (6 procent), dat de ABU over dezelfde periode rapporteert. Dat is een goed teken voor de concurrentie: vanaf nu groeit in ieder geval een van de marktbepalers weer marktconform. Het bedrijf gaf aan dat Randstad Nederland (het uitzendmerk) de markt verslaat, terwijl een onderpresterend Tempo Team het gat met de markt verkleint.

Groei omzet (YoY) Nederland voor Randstad en USG PEople, Q1 2009 – Q2 2011

Groei omzet (YoY) Nederland voor Randstad (in blauw) en USG People, Q1 2009 – Q2 2011

(meer…)