Voor alle Apple fanboys die ongetwijfeld iets vergelijkbaars hebben meegemaakt deze afgelopen week:
VNU blijft onverdroten op zoek naar cv’s
-
Marc Drees - 24 juli 2011
- in CV database, Recruitment nieuws,
- 2.475 views
- 0 reacties
De eerste indicatie dat het weekblad Intermediair in de papieren versie gaat verdwijnen? Wie weet, maar dit kreeg ik via een e-mail in mijn digitale brievenbus:
Het is in ieder geval de volgende phishing actie van VNU Media, die nadrukkelijk op zoek blijft naar cv’s voor haar cv-database.
Jawel, de eerste NSRCM is uit
-
Marc Drees
- 23 juli 2011
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 3.419 views
- 11 reacties
Gisteren heeft Jordy van Gent een bijzonder interessante grafiek gepubliceerd die overigens voortaan als de Netwerven Social Recruitment Conversie Matrix door het leven zal gaan. Inclusief ® …
Maar die matrix zelf is buitengewoon interessant omdat ze het aantal bezoeken toont dat van de verschillende sociale netwerken naar een corporate ‘werken bij’ site komt en welk deel van die bezoeken uiteindelijk een sollicitatieformulier opent:
Netwerven, Social Recruitment Conversie Matrix Q2 2011
Voor verdere informatie verwijs ik graag naar het betreffende artikel op Netwerven, ik wil natuurlijk niet van een ® breach beschuldigd worden. B®®®…
Wat ik wel heel erg mis is welk deel van het totaal aantal bezoeken van de ‘werken bij’ site dit nou eigenlijk betreft. Want met bovenstaande informatie heb ik geen idee welk aandeel social media nou eigenlijk hebben op het aantal bezoeken. En misschien nog veel belangrijker, hoe de conversie van bezoek naar sollicitatie bij die andere kanalen (direct, vacaturesites, etc.) ligt.
‘Werken bij’ site en ATS: olie en azijn
-
Marc Drees
- 23 juli 2011
- in Applicant tracking systeem (ATS), Interaction design,
- 4.881 views
- 3 reacties
Voor werkgevers is online recruitment een niet weg te denken onderdeel bij het werven van nieuwe medewerkers. Het centrale punt van de online recruitment inspanningen is in veel gevallen de eigen ‘werken bij’ site. En deze ‘werken bij’ site bestaat feitelijk uit twee onderdelen:
- Een onderdeel waar het bedrijf zichzelf presenteert als een aantrekkelijke werkgever. Hier wordt het employer brand uitgedragen, zijn interviews met medewerkers te vinden, komt de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever naar voren, etc.
- Een onderdeel waar openstaande vacatures worden gepresenteerd en waar het mogelijk is om op vacatures te solliciteren. Het online recruitment proces.
In het algemeen is het employer branding onderdeel aantrekkelijk voor de bezoeker van de site terwijl het zoek- en sollicitatieproces op zijn best een ambivalente ervaring is. Waarbij als belangrijkste oorzaak de achterliggende software kan worden aangewezen. Terwijl dit niet zo hoeft te zijn.
Bedelmail van BranchOut
-
Marc Drees
- 23 juli 2011
- in Social netwerk,
- 1.642 views
- 0 reacties
Getuige onderstaande bedelmail heeft professional’ networking Facebook app BranchOut het moeilijk enig leven in haar ‘community’ te houden. De mail lijkt tenslotte vooral een poging om haar niet actieve ‘gebruikers’ te reanimeren zodat er tenminste nog iets op BranchOut gebeurt. Volgens AppData zijn er maandelijks zo’n drie miljoen leden actief, maar dat komt vooral omdat er binnen een tijdsbestek van 1 maand bijna 2 miljoen leden zijn bijgekomen. Een groei die ook nog eens tot stilstand lijkt te komen. Is dit het voorland van BeKnown?
USG People blijft stabiel uitbodemen
-
Wilbert Geijtenbeek
- 22 juli 2011
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 2.843 views
- 2 reacties
Ook USG People ziet de omzet groeien. ’s Lands tweede uitzender kampt nog altijd met een achterblijvende groei in de thuismarkt, maar het uitbodemen zet nog gestaag door. De omzet groeide in het tweede kwartaal (jaar-op-jaar) met 9 procent en kwam uit op EUR 815 miljoen. Dat meldt het bedrijf vandaag in een kwartaalpersbericht.
Netto-omzet en brutomarge USG People, Q1 2008 – Q2 2011
Het is dus nog wachten op het echte, explosieve herstel van de omzetten. Toch meldden CEO Rob Zandbergen en CFO Leen Geirnaerdt dat de groei maand-op-maand stabiel doorzet.
CBS: werkloosheid daalt naar 5,0%
-
Marc Drees
- 22 juli 2011
- in Nationaal, Werkgelegenheid,
- 5.014 views
- 1 reactie
Volgens het CBS is in juni de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gedaald:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in juni 2011 uit op 392 duizend personen. Dat zijn er 9 duizend minder dan in mei.
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid bedroeg in juni 5,0 procent.
De daling van de werkloosheid is voor een groot deel te danken aan een stijging van de beroepsbevolking met 66.000 mensen. Je vraagt je toch af waar die 66.000 mensen zomaar vandaan komen. Maar ja, seizoenscorrecties schijnen dit soort fluctuaties op te kunnen vangen…
Monster: SeeMore is vooral bedoeld voor de buhne
-
Marc Drees
- 22 juli 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.162 views
- 1 reactie
Monster heeft haar drieluik van buzzword applicaties voltooid. Na de mobile apps voor iPhone en iPad en een social media app op Facebook (BeKnown), heeft Monster gisteren een cloud-based app gelanceerd: SeeMore. En wat zegt de marketing machine vanMonster over SeeMore? Het volgende:
the world’s first cloud-based semantic search and analytics platform for managing companies’ own resume databases. Built on Monster’s multi-patented, highly successful 6Sense semantic search technology, SeeMore now allows companies to search all of their recruitment resources and talent pools from one place so they can easily identify, access and match their talent.
Nou, dat is interessant. Als ik me niet vergis bieden BroadBean, Textkernel, Actonomy, MrSearch en InGoedeBanen allemaal al een vergelijkbare oplossing, alleen zonder die highly successful 6Sense semantic search technology van meer dan $70 miljoen. Wat meteen het krankzinnige kostenplaatje van SeeMore verklaart: $ 20.000 per seat per jaar. Hoor ik daar een kassa rinkelen?
Manpower Nederland onderuit?
-
- 21 juli 2011
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 4.982 views
- 2 reacties
De groei van Manpower Nederland zakt weg. Waar de Amerikanen vorig kwartaal nog een groei van 7 procent boekten, blijkt het Amerikaanse merk in het tweede kwartaal nog maar een schamele 3 procent te groeien. Dat blijkt uit de halfjaarcijfers die het bedrijf vandaag bekendmaakte. De totale (valutagecorrigeerde) omzetgroei van Manpower bedroeg 12 procent.
Morgen volgen de cijfers van het reorganiserende USG People. En in een bijzin van het persbericht waarmee de grote concurrent Randstad vandaag een forse overname bekendmaakte, stond ook iets te lezen over het eerste halfjaar van dat bedrijf.
Daarmee valt alweer een eerste peiling te maken van de temperatuur in de markt. Hoewel Manpower de winst verdubbelde en de omzet met een kwart zag groeien, blijft de brutomarge laag. Dat blijkt uit deze grafiek.
Omzet en bruto marge Manpower, Q1 2010 – Q2 2011
Randstad doet bod op Spherion
-
- 21 juli 2011
- in Fusies en overnames, Uitzendbureau,
- 3.980 views
- 1 reactie
Randstad is op overnametoer. ’s Werelds derde uitzender heeft een bod van USD 771 miljoen (EUR 542 miljoen) op de Amerikaanse HR-dienstverlener SFN Group uitgebracht. SFN Group – beter bekend onder de naam Spherion – is een vooral in Noord-Amerika actieve uitzender annex detacheerder. Vorig jaar zette het bedrijf USD 2,1 miljard om.
Met de deal verstevigt Randstad niet alleen zijn positie in de Amerikaanse arbeidsmarkt; ook herovert het Diemer bedrijf zijn tweede positie in de mondiale concurrentiestrijd. De deal is dan ook zowel een klap voor mondiaal marktleider Adecco als voor de nieuwe nummer drie Manpower en kan de gongslag blijken voor een verdere wereldwijde consolidatie.