Wordt er wel gewerkt in de PIIGS-landen?

Vandaag publiceerde Eurostaat een overzicht van de arbeidsparticipatie in 2010 bij de landen van de EU. En dit overzicht geeft onder meer inzicht in arbeidsparticipatie bij de categorie 15 – 64 jaar en bij de categorie 55 jaar en ouder. Ter lering ende treurnis toon ik hier die arbeidsparticipatie voor Duitsland en Nederland en de PIIGS-landen (de landen binnen de Eurozone die in verschillende stadia van ontbinding verkeren).

Zoek de verschillen…

Eurostat: Arbeidsparticipatie geselecteerde Eurolanden in 2010

Eurostat: Arbeidsparticipatie geselecteerde Eurolanden in 2010

Bekijkt Monster de wereld door een rietje?

Monster positioneert BeKnown ondubbelzinnnig als een challenger van Branchout en LinkedIn getuige deze, overigens volstrekt zinloze, vergelijking van het bedrijf:

Vergelijking features BeKnown, BranchOut en LinkedIn, volgens Monster 

Ik ben ervan overtuigd dat BranchOut en zeker LinkedIn zonder enig probleem een vergelijkbare opsomming van features kunnen maken waarbij in de eigen kolom alle vinkjes staan terwijl de kolom van BeKnown slechts enkele vinkjes bevat. Nietszeggend dus maar prettig om te consumeren voor de gemiddelde hersenloze.

(meer…)

MrWork: mooi, onleesbaar en verwarrend

Image MrWork Vandaag is de geheel vernieuwde site van MrWork live gegaan, ruim een jaar nadat de eerste (en ernstig gemankeerde) versie van MrWork het levenslicht zag. Met de vernieuwde site is natuurlijk ook een persbericht verstuurd, en daar lees ik het volgende:

Via Facebook, Twitter, LinkedIn en Hyves verspreiden vacatures die geplaatst  worden op MrWork zich als het ware vanzelf, op zoek naar de juiste kandidaat

Nou heb ik nog nooit vacatures zichzelf (als het ware) vanzelf zien verspreiden, dus dat moet ik eens van dichtbij meemaken.

(meer…)

Business Intelligence – Most Wanted

Meten is weten! Elke organisatie is daarom geinteresseerd in data, analytics, gegevens etc. Het verzamelen hiervan wordt Business Intelligence genoemd. Dit heeft als doel een competitief voordeel te creëren en wordt als een waardevolle kerncompetentie beschouwd. Business Intelligence, veelal afgekort tot BI, is een enorme groeimarkt. Volgens Gartner groeit men jaarlijks met ruim 10% en heeft het nu al een jaarlijks omzetvolume van 15 miljard $. Ter vergelijk, dat is 5x de omzet van LinkedIn, Twitter & Facebook bij elkaar. Een flinke branche dus, gedomineerd door namen als Microsoft, SAP, Oracle, IBM en QlikView. Groei van deze markt betekent automatisch groei van banen. Een rondje langs de velden dus om te kijken hoe het staat met de Business Intelligence vacature in Nederland……… (meer…)

De impact binnen social media van een introductie

De poging van Monster om een LinkedIn look-alike op Facebook te lanceren is vrijwel ongemerkt voorbijgegaan in de Nederlandstalige deel van social media. Volgens Coosto zijn er tot op dit moment in totaal 301 berichten geweest, waarvan 255 op maandag, die melding maken van Beknown:

Coosto: BeKnown

Ondertussen is de ‘chatter’ alweer fors afgenomen; ondanks ferme inspanningen van Monsterboard om deze Facebook app te pimpen. In dit verband is de blog posting (aka PR bericht) op het blog van Monsterboard hilarisch om te lezen als je tijdens het lezen tenminste bedenkt: hoe kan je LinkedIn beschrijven zonder LinkedIn te noemen? Een aanrader voor iedereen die eens hartelijk wil lachen.

Signature: dubieus initiatief van TheLadders

Signature TheLadders heeft in de VS een pay for performance model gelanceerd onder de naam Signature. Waarmee werkzoekers die aan dit ‘programma’ deelnemen gegarandeerd binnen zes maanden een aanbod krijgen van een werkgever. Of hun geld terugkrijgen. Want deelname aan Signature betekent dat werkzoekers op voorhand $ 2.495 moeten betalen.

Nu staat TheLadders bij mij al geruime tijd in het vakje dubieuze recessieprofiteur. En dan is er nog altijd Nick Corcodilos die in de afgelopen jaren de vele misstappen van TheLadders genadeloos heeft blootgelegd. Het hoeft dan ook geen verbazing te wekken dat Signature geen enkele goedkeuring van Corcodilos krijgt. Maar is dat terecht?

(meer…)

Vacatures per regio: omhoog richting zomer

Vacatures per regio: positief De regio’s veren nog een laatste keer op voordat de zomer het land in haar greep krijgt. Met deze opleving maken de regio’s het verlies van vorige week meteen weer goed, maar de piek van het voorjaar van 10 weken geleden wordt zeker niet meer gehaald, laat staan overtroffen.

We gaan dus de zomervakantie tegemoet met lagere aantallen vacatures binnen elk van de regio’s. In tegenstelling tot de meeste andere jaren wordt deze zomer een bijzonder spannende periode als gevolg van de economische en monetaire ontwikkelingen in de wereld. Waardoor het volstrekt onzeker wordt of we aan de andere kant van de zomer al dan niet een herstel van de groei gaan zien.

(meer…)

Het slimme onbewuste

Wanneer ik een onbelangrijke beslissing moet nemen, vind ik het altijd handig om alle voor- en nadelen af te wegen. Bij vitale beslissingen moet de beslissing echter uit het onbewuste komen, uit iets in onszelf (sigmund freud).

Het nemen van beslissingen is een interessant onderwerp. Vooral omdat de wereld waarin we verkeren ons steeds meer blootstelt aan een meervoud van keuzes waardoor het lijkt alsof we ‘ rijker’  zijn. In de kern zorgt het echter voor verwarring waardoor we keuzes gaan rationaliseren.

Maar hoe zouden we dan beslissingen moeten nemen? Wat zegt de wetenschap hierover?

Uit een klein onderzoekje blijkt het volgende: 10 willekeurige voorbijgangers worden gevraagd om uit drie soorten jam de lekkerste te kiezen. Na het proeven van deze jam soorten wordt hen de vraag gesteld: welke jam zou je willen kopen en ga je ook over tot het kopen van deze jam? 7 van de 10 proefpersonen kiest een jam uit en koopt deze ook werkelijk.

Dezelfde proef wordt nu gedaan met een keuze uit 10 soorten jam. Wat blijkt: slechts 2 van de 10 proefpersonen gaat over tot het kopen van een jam soort.

(meer…)

Slippers en korte broek “not done” op werk

RM_regio_positief Ik zit op dit moment achter mijn bureau in korte broek en Havaianas slippers zonder enige afkeurende blik van mijn collega’s te hebben ontvangen. Wat natuurlijk wordt veroorzaakt door het feit dat er in velden of wegen geen collega’s zijn te bekennen. Was dat wel het geval geweest dan had ik volgens een polletje van Nationale Vacaturebank van 20% van de collega’s afkeurende blikken mogen verwachten. Dat polletje gaat over de top 3 ergernissen tijdens de vakantie. Inderdaad, de komkommertijd komt er weer aan.

Dit zijn ze dan, die top 3 ergernissen:

  1. Extra werkdruk door afwezige collega’s (39%)
  2. Collega’s die laat komen en vroeg gaan (31%)
  3. Zomerkleding als slippers en korte broeken (20%)

Heerlijk, van die andere twee ergernissen heb ik ook nooit last! En de zon schijnt ook nog eens als een krankzinnige…

Monster omarmt social media en lanceert BeKnown

Logo en logotype BeKnown Monster heeft een Facebook app gelanceerd: BeKnown. Met als subtitel The professional networking app on Facebook. Wat meteen de ambitie van Monster verraadt; de LinkedIn van Facebook worden. Maar een Facebook app? En dat voor een bedrijf wiens CEO (Sal Iannuzzi) begin van dit jaar nog de volgende (nu hilarische) woorden uitkraamde:

We operate a completely different business from LinkedIn, and don’t see them impacting our business in a meaningful way. The facts tell the story.

En wat zegt Iannuzzi gisteren in het door Monster gepubliceerde perbericht in relatie tot de lancering van BeKnown? Dit:

BeKnown is another extension of our commitment to meet the evolving needs of job seekers and employers by adding professional networking to their online recruitment, job search, and career management toolkit

Je zou toch van je stoel lazeren van het lachen als je de historie van onzinnige uitspraken van Iannuzzi niet zou kennen? Maar het beeld is duidelijk; Monster draait 180 graden en probeert met de lancering van BeKnown blijkbaar een LinkedIn copycat te worden. Eens zien of dat ook is gelukt.

(meer…)