RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 523

Vacaturesite top 10: traag herstel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 augustus 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  •   
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, positief De tweede week van de post-zomerdip laat een vacaturevolume zien wat gelijk is aan vorige week. En dat is zonder meer teleurstellend; ik had verwacht dat de afgelopen week een verdere groei van het volume aan vacatureplaatsingen te zien zou geven. Niet dus.

Het verschil met vorig jaar is ten opzichte van vorige week zelfs iets teruggelopen, van 19,6% naar 19,3%. Dat is echter op te vatten als statistische ruis, dus hier valt niets uit af te leiden. Maar het zou mij niets verbazen als het herstel van het vacaturevolume tegen gaat vallen. De onzekerheden op economisch en monetair vlak zijn simpelweg te groot.

(meer…)

Liever coach dan opleiding

  • Jiska Rodenburg
  • 28 augustus 2011
  • in Werkgelegenheid, Werkgever,
  •   
  • 2 reacties

‘Gelukkig nu ook nog onderbouwd met onderzoek en resultaten’, dacht ik toen ik de twee artikelen op nu.nl las (https://bit.ly/oqZATf en  https://bit.ly/q91ojE). De behoefte aan een coach die je persoonlijke begeleiding geeft is niet langer een overbodige luxe maar een uitstekende manier om medewerkers maximaal te laten presteren. Nu zijn er de afgelopen 100 jaar enorm veel coach technieken ontwikkeld. De zogenoemde POP gesprekken met bijbehorende structuren geven een leidraad voor de gesprekken. Wat ik daarin vaak mis zijn de lange termijn gesprekken. Ze gaan vaak over ‘hoe heb je gefunctioneerd’ en ‘wat zijn je doelstellingen tot aan het volgende gesprek’ in plaats van ‘waar ga je voor’ en ‘waar sta je voor’. Het is vaak zo taakgericht gestuurd en bedoeld als beoordelingsinstrument. Sales wordt op basis van de uitkomsten beloond of gestraft door het ontvangen van bonussen of medewerkers worden op basis van de gesprekken in functietaken gekort. Dat moet toch anders kunnen.

(meer…)

Surge: Amerikaanse onbeschoftheid

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 augustus 2011
  • in Referral site, Spam,
  •   
  • 1 reactie

Gisteren probeerde ik Surge aan de praat te krijgen, de zoveelste online corporate referral tool. Helaas bleek tijdens mijn pogingen dat ik moet wachten tot een salestijger van Surge contact met mij opneemt om mijn account te activeren. Een bijzonder knullige situatie, maar Surge weet het nog bonter te maken. Want hoewel ik dus nog geen moment met Surge heb kunnen ‘spelen’, valt er deze ochtend onderstaande e-mail op mijn electronische deurmat:

Surge | E-mail

Een bedelbrief! Hoe is het mogelijk? Ik heb nog helemaal niets met Surge gedaan, maar volgens Dana Feigel ben ik al zover om Surge aan te bevelen aan mijn klanten om zo een commissie op te strijken. Typisch Amerikaans of gewoon ongelofelijk onbeschoft? Of misschien is dat wel hetzelfde.

Ik ben nog altijd benieuwd wanneer die salestijger nu eindelijk contact opneemt…

eWatching jat content

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 augustus 2011
  • in Over RecruitmentMatters,
  •   
  • 5 reacties

Er is weer eens iemand die blijkbaar niet in staat is originele content te produceren en daarom maar content van andere sites jat en onder eigen naam publiceert. In dit geval gaat het om Sjoerd Buurman, die wel in staat is om content van RecruitmentMatters te jatten, maar niet in staat lijkt om content te verwijderen; ook niet na meerdere sommaties:

eWatching

Dit artikel is op 9 augustus op RecruitmentMatters geplaatst en dat is niet door ene Sjoerd gedaan. Vreemd genoeg heeft deze jatmoos in de footer van zijn website ook nog eens dit staan: Copyright eWatching.nl. Je verzint het niet…

Eens kijken of dit werkt, anders volgen juridische stappen.

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 augustus 2011
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

En dit is waarom The inmates are running the asylum:

Geek & Poke: The root is up, period

Surge: oldskool social recruiting

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 augustus 2011
  • in Referral site,
  •   
  • 3 reacties

Logo en logotype Surge Online referrals zijn blijkbaar wederom hot and happening. Want het aantal aanbieders is zo langzamerhand niet meer te tellen. De vraag is alleen of deze aanbieders ook daadwerkelijk iets te biedenhebben , afgezien van de bekende marketing babbel.

Dit keer is Surge onderwerp van een nader onderzoekje. En wat te denken van deze marketing babbel:

Enter recruitment 3.0 – its about building engaged communities, telling a story, listening, discussing, and fostering an emotional attachment with new talent
Surge enables you to communicate your message through the voice of your employees , your company’s best ambassadors. it helps you leverage the power of social media to maximize your referral program to a level it hasn’t reached before.

Goedemorgen! Dat is pas een belofte, engaged communities, storytelling en emotional attachment. Dat moet wel de heilige graal zijn. Gauw eens kijken!

(meer…)

Frank van Gool schuift bestuurders Olympia Duitsland

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 26 augustus 2011
  • in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

Logotype Olympia Voormalig DPA-directeur Martin Delwel is benoemd tot directeur van Olympia Duitsland. Hij vervangt de van de vroegere Flexgroup AG overgebleven Michiel Schlattmann, die ‘mit sofortiger Wirkung’ van de Olympia Personaldienstleistungen ‘getrennt hat’. Dat meldt het Duitse bedrijf in dit voor Duitse begrippen weinig verhullende persbericht:

Die Gründe hierfür liegen zum Teil darin, dass die Erwartungen an das Wachstum Olympias höher als die tatsächlich erzielten Ergebnisse waren und zum Teil auch in den unterschiedlichen Standpunkten hinsichtlich der Unternehmensführung.

Zijn opvolger is verrassend genoeg Martin Delwel, die onlangs bij DPA op een dood spoor belandde. Delwel zal per 1 september als directeur aantreden.

Eigenaar van het Duitse netwerk van Olympia is het Nederlandse OTTO Work Force, en dus is het eigenaar Frank van Gool die de ‘Wechsel auf Managementebene’ begeleidde. Volgens Van Gool, die deze maand als interim-manager in Düsseldorf de scepter zwaait, was het ‘vertrouwen in Schlattmann weg.’

(meer…)

LinkedIn Duitsland zet aanval op XING in

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 augustus 2011
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  •   
  • 2 reacties

Kai Deininger Ook in Duitsland heeft LinkedIn nu een kantoor geopend; in het hol van de XING leeuw. Waarmee LinkedIn haar intenties voor het Duits-sprekende deel van de wereld ondubbelzinnig duidelijk lijkt te maken; ook hier moet LinkedIn de grootste worden.

En dat wordt in de komende tijd een heel interessant gevecht tussen LinkedIn en XING. XING kan nergens naartoe dus zal ongetwijfeld strijden tot de dood erop volgt. Of zoiets. Om de kansen op succes te vergroten heeft LinkedIn Kai Deininger benoemd als Director Germany. En dat is bepaald een catch. Voor ingewijden is Deininger een bekende naam, onder meer door zijn rol als Managing Director bij Monster Duitsland. 

(meer…)

Hoe verneuk ik mijn employer brand?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 augustus 2011
  • in Employer branding,
  •   
  • 6 reacties

Is dit arbeidsmarktcommunicatie? Of gewoon ongenadig dom? Of maakt een smiley een arrogant statement soms goed? Tenzij natuurlijk de gehele marketing- en communicatie community zit te wachten op een vacature bij Achmea Vastgoed…

tweet Jasper de Weerdt

Misschien kan iemand bovenstaande persoon aanmelden bij de verkiezing van invloedrijke online arbeidsmarktcommunicatie experts

TalentBin: bizarre ‘referral’ tool

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 augustus 2011
  • in Referral site,
  •   
  • 0 reacties

imageDe objectiviteit van de online recruitment bloggers uit de UK beschouw ik als twijfelachtig sinds hun massaal hijgerige gedrag bij de introductie van BeKnown door Monster. Desondanks was ik toch nog verrast door het positieve commentaar van Bill Boorman en Andy Headworth over de online social referral tool TalentBin.

Want TalentBin is een bizarre ‘referral’ tool die slechts een enkeltje Deathpool via de TGV verdient. Vergeleken met TalentBin waren Zubka, Spotajob en Friendhunter pareltjes van online referral schoonheid. De tool is zo slecht dat ik er niets eens een review aan wilde wijden, omdat het simpelweg teveel pijn aan de ogen doet. Maar nu ‘moet’ het wel…

(meer…)

Berichten paginering

1 … 522 523 524 … 1.107
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • RecruitmentMatters is (hopelijk) gehackt! CVE-2026-109618 & CVE-2026-109619
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens
  • Google AI houdt van mij (liefde maakt blind)
  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens
  • Kan een LLM evolueren in een AGI/ASI?
  • Werkloosheid augustus 2026 onveranderd op 4,0%
  • De tweede wet van moderne AI
  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp
  • 8vance reageert op normbrief Autoriteit Persoonsgegevens
  • Heeft 8vance UWV afdoende geïnformeerd mbt normbrief AP?
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    2 reacties

  • Gansch het UWV raderwerk staat stil, als mijn machtige arm dat wil…, deel 2

    1 reactie

  • Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wat als…?

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Werkloosheid augustus 2026 onveranderd op 4,0%

    0 reacties

  • Out: Google Analytics. In: Matomo

    0 reacties

  • Kyle Wohlmut: AI exorcist

    0 reacties

  • :
    Wat als…?

    Marco van Hurne

  • :
    Gansch het UWV raderwerk staat stil, als mijn machtige arm dat wil…, deel 2

    Johan van Leijden

  • :
    Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    Dirk

  • :
    Brave new world dankzij Monster?

    invert

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    Marc Drees

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    RiRoJ

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas