Is online solliciteren bij onze zuiderburen anders?

Vandaag struikelde ik bij toeval over een Belgische site waar ik de naam maar niet van zal noemen. Het gaat overigens om een werving- en selectiebureau. Maar als je naar het sollicitatieproces kijkt, zou je dat niet zeggen. Tenzij Belgische werkzoekers totaal andere mensen zijn dan Nederlandse werkzoekers.

Onder de vacatures op de site van deze intermediair tref je het volgende aan:

Kort/lang solliciteren

Whoehaha! Online solliciteren kost in de korte variant 15 minuten en in de uitgebreide variant maar liefst 30 minuten. Dit moet ik zien!

(meer…)

Vacaturesite top 10: Vacaturekrant is baaack!

Vacaturemonitor, positief Jawel, de vacaturesite van de Telefgraaf Media Groep heeft zich teruggeworsteld in de top 10 van grootste vacaturesites. En komt binnen op de 10e plaats, met dank aan de langzame implosie van Careerbuilder. Maar veel opvallender is het ontbreken van enige zichtbare daling van het volume aan vacatureplaatsingen. Integendeel, over de afgelopen drie weken is het aantal vacatureplaatsingen zelfs fractioneel gestegen.

Als een gevolg hiervan is het verschil met dezelfde periode van 2010 opgelopen van 37,6% naar een whopping 53,4%. Alsof je een emmer leeggooit! En ook het verschil in volume aan unieke vacatures is gegroeid ten opzichte van 2010; van 31,6% naar maar liefst 44,1%. Dit jaar is het vreemdste jaar ooit, zoveel is zeker.

(meer…)

Google+: mijn nieuwe verslaving…

Logo Google+

Sinds 3 weken heb ik er een nieuwe verslaving bij … Google+ de jongste telg onder de social netwerken. De groei van de huidige betafase is enorm, in nog geen maand tijd zijn er meer dan 10 miljoen Gmail-gebruikers live op dit netwerk. En in die periode zijn ongeveer een kleine 700 gebruikers mij op Google+ gaan volgen. Aanvankelijk was ik huiverig, want met de Buzz en Wave vergissingen van Google nog vers in mijn geheugen, zag ik het niet zitten. Daarnaast, ik gebruik al alle andere social netwerken en ben ik eeuwig trouw aan Twitter en dan nu er nog een bij?

Maar wat is Google+ en wat heb ik eraan? Simpel gezegd is Google+ het sociale netwerk van Google. Ten op zichte van andere sociale netwerken is dat Google+ de nadruk legt op het scheiden van verschillende groepen contacten. Dat gebeurt via de zogenaamde circles, waarbinnen je je volgers kunt indelen naar groepen oftewel segmenteren. Kijk en daar gaat het voor de recruiters bijzonder interessant te worden. Want nog geen ander social netwerk heeft op deze manier van indelen van volgers kunnen neerzetten.

 

(meer…)

Wat is er toch met het vacaturevolume aan de hand?

Grafiek Het is een beetje een spoiler voor de komende dagen, maar ik ben oprecht verbaasd over het volledig uitblijven van de traditionele zomerdip in het vacaturevolume. Ook de afgelopen week laat zien dat zowel het aantal unieke vacatures als het aantal vacatureplaatsingen op een ongekend hoog niveau blijft hangen. Wat verbazingwekkend is aangezien het aantal bezoekers tijdens de zomervakantie wel inzakt. Ik ga er tenminste niet vanuit dat de gemiddelde vakantieganger lekker vacaturesites gaat bezoeken (tenzij het zomerweer van dezelfde kwaliteit als in Nederland).

Dus, wat is hier aan de hand? Kan iemand een verklaring geven voor dit toch wel unieke fenomeen? De werkloosheid stijgt licht, de vergrijzing heeft nog geen enkele impact en de zomerkolder kan het met deze temperaturen niet zijn. Dus wat is het dan wel? Iemand??

ATS’en: the inmates are running the asylum

Dood In de afgelopen tien jaar heb ik de twijfelachtige eer gehad bij de nodige klanten CRM (customer relationship management) implementaties te mogen meemaken. Waarbij ik iedere keer weer verbijsterd was over het gebrek aan bruikbaarheid van dit soort applicaties. De gemiddelde gebruiker moet zich in een gegarandeerd hernia opleverende kronkel dwingen om een CRM pakket te kunnen gebruiken.

ATS (applicant tracking systemen) zijn niets anders dan CRM systemen. En ook hier is het gebruik een triest- en ziekmakende ervaring voor de gemiddelde recruiter. Maar helaas is een ATS niet beperkt tot intern gebruik. Met grote regelmaat is een uitwas van het ATS onderdeel van een werving- of vacaturesite van bedrijf of intermediair. Waardoor zowel de interne gebruiker als de nietsvermoedende bezoeker op een hernia wordt getrakteerd.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Bijzonder toepasselijk voor de toestand van ons Eurolandje en de banken (die vrijwel allemaal de volstrekt zinloze stresstest hebben doorstaan) die als een gevolg daarvan binnenkort weer gered ‘moeten’ worden. Omdat het anders allemaal heel, heel, heel erg gaat worden:

Geek & Poke: Leverage

Hele foute actie op Twitter

Dit is in mijn optiek een wel heel foute manier om een ‘netwerk’ te benaderen met een hulpvraag:

Tweet

Bovenstaande ongewenste hulpvraag was een ‘reactie’ op onderstaande tweet:

RecruiterFM | Tweet

Zou de betreffende dame denken dat ze hiermee bonuspunten gaat scoren bij de genoemde ontvangers? Voor mij is ze op de inktzwarte lijst terecht gekomen van onfatsoenlijk gedrag.

Een toppertje in de categorie: hele foute acties op Twitter.

Adzuna: vertical search engine met eng social sausje

Logotype Adzuna Het wordt gezellig druk in ‘social recruitment’ land. Want nu hebben we er een vertical search engine bij die ook nog eens integreert met Facebook en LinkedIn. De naam van al dit moois? Adzuna! Overigens is deze site op dit moment alleen voor Britten interessant.

Adzuna claimt dat het op basis van mijn contacten in LinkedIn en Facebook direct de vacatures kan laten zien die bij de bedrijven van die contacten beschikbaar zijn. Dat is ongetwijfeld interessant voor een recruiter, maar een werkzoeker heeft waarschijnlijk relevanter criteria om de juiste baan te vinden. Maar ook voor werkzoeker zegt Adzuna waarde toe te voegen.

(meer…)

Vacatureboard: overbodige en mogelijk foute rommel

Logotype Vacatureboard Ja, we hebben er een vacaturesite bij: VacatureBoard. En dit is er weer eentje in de categorie: Enkeltje Deathpool. Want wat zegt deze site over zichzelf:

De vacaturebank VacatureBoard.com is ontstaan om het voor de werkgever en werknemer betaalbaar te houden om te adverteren en te zoeken. De tarieven die in de markt gehanteerd worden door de "grotere" organisaties, rijzen de pan uit. Vacaturebank VacatureBoard.com wil hier een einde aan maken en het voor de werknemer en werkgever mogelijk te maken om snel en eenvoudig elkaar te vinden.

Ik wist niet dat ik als werkzoeker moest betalen om te zoeken naar vacatures, maar dit terzijde. Mogelijk is Vacatureboard niet geheel op de hoogte van de laatste trend richting gratis. Waarbij er ondertussen twee ‘gratis’ vacaturesites zijn die in de top 10 van grootste vacaturesites staan: BanenMatch en Jobselectie. En er eentje aan zit te komen met een nog veel grotere potentie: Jobbird.

En dat laatste over snel en eenvoudig elkaar te vinden moet met een forse korrel zout worden genomen.

(meer…)

Het is onze eigen schuld

We kennen ze allemaal wel. De CV schuivers die ongevraagd “de ideale kandidaat” aan je spammen, en passant nog jouw naam verkeerd schrijven en de plank over het algemeen volledig misslaan. Partijen als Computer Futures, Huxley en Antal zijn groot geworden met wat ook wel Add Chasing wordt genoemd. Elke ochtend Monster vergelijken met je database en mailen maar!

Groot was echter de verbazing toen ik in een week tijd van zowel JPgray als Michael Page (in Zweden welliswaar) in de inbox had met slecht onderbouwde kandidaten die niet paste of op een functie die al weken niet meer open stond. Maar dan wel met de terms & conditions in de bijlage. Verbaasd omdat beiden partijen toch clubs zijn die hoog van de toren blazen over professionaliteit, business partnership (blegh) en kwaliteit. Zou het ze dan zo slecht vergaan?

(meer…)