Labels.io is werkelijk hilarisch slecht

Logo en logotype Labels.ioO jeetje, daar is er weer zo’n site die denkt de recruitment wereld op haar grondvesten te laten schudden: Labels.io. Met het volgende statement:

Labels.io is disrupting traditional recruitment methods, based on the idea that finding a person to hire, or a job to work for, should be easy.

Natuurlijk…, en wat gek dat nog nooit iemand anders op zo’n idee is gekomen. Maar wat is precies de ontwrichtende recruitment methode van Labels.io? Nou, ik heb oprecht niets kunnen otndekken. Ondanks de bakken met tekst die Labels.io over mij uitstort om maar uit te leggen hoe uniek ze zijn.

(meer…)

Afwijzing pensioenakkoord doodsteek voor vakbonden?

image Na FNV Bondgenoten heeft nu ook Abvakabo FNV het pensioenakkoord afgewezen dat de vakcentrale had bereikt. Waarmee de twee grootste FNV bonden Agnes Jongerius terugwijzen naar de onderhandelingstafel. Of om in de termen van een complottheorie te spreken: haar dwingen tot aftreden.

Maar wat vooral evident is dat de twee bonden het akkoord afwijzen omdat ze allang geen afspiegeling meer zijn van de Nederlandse beroepsbevolking maar vooral van de oudere werknemer. Waarmee de rekening die met het afwijzen van dit akkoord gepaard gaat naadloos aan de jongere generaties werknemers wordt gepresenteerd. Waar de vakbonden nauwelijks een vertegenwoordiging hebben…

(meer…)

Zinvolle informatie voor werkzoekers? Het kan!

Candidate experience Post and pray. Een uitspraak waarmee het passieve karakter van een vacatureplaatsing kernachtig wordt omschreven. Je plaatst een vacature en vervolgens kan je niet anders dan wachten (en bidden) of er (geschikte) kandidaten reageren. Tegelijkertijd biedt de gemiddele vacaturesite of multiposter de plaatser van de vacature uitgebreide informatie over het aantal views en het aantal sollicitaties.

Met dat bidden valt het dus nog wel mee, zeker als je deze situatie afzet tegen het volledige gebrek aan informatie voor werkzoekers. Want hier geldt een vergelijkbare uitspraak die aanzienlijk correcter is: Apply and pray. Waarmee de situatie wordt beschreven waar een werkzoeker zich in bevindt voor en na een online sollicitatie. Die niets weet over de populariteit van de vacature die wel erg leuk lijkt. En die in het welbekende zwarte gat wordt gezogen nadat op de Verzend knop van het online sollicitatieformulier is geklikt.

Een volstrekt onwenselijke situatie die niet alleen onfatsoenlijk maar ook zeer onprettig is voor de werkzoeker. En dat terwijl er natuurlijk van alles aan kan worden gedaan.

(meer…)

Taleo neemt Jobpartners over

Logo en logotype Taleo Jawel, het aantal aanbieders van ‘talent management software’ is weer een beetje gekrompen. Taleo heeft namelijk aangekondigd Jobpartners te gaan overnemen; voor een bedrag van $ 38 miljoen. Waarmee Taleo nog meer afstand neemt van haar grootste concurrenten (Kenexa, Lumess en PeopleClick Authoria). Met deze overname zorgt het bedrijf er overigens vooral voor dat haar positie in Europa wordt versterkt.

Ondertussen is Authoria opgekocht door PeopleClick; is StepStone Solutions via een management by-out zelfstandig geworden, heeft vervolgens MrTed gekocht en zichzelf als Lumesse opnieuw uitgevonden en heeft nu Taleo dus Jobpartners gekocht. En het is niet waarschijnlijk dat de consolidatieslag in deze markt hiermee voorbij is.

(meer…)

CPB: werkloosheid 2011 gemiddeld op 5%

Het Centraal Planbureau (CPB) geeft in haar laatste kwartaalbericht wederom voorspellingen over de ontwikkeling van de werkloosheid voor 2011 en 2012. En deze voorspellingen zijn niet gewijzigd ten opzichte van het voorlaatste kwartaalbericht, van eind februari 2011. Met de volgende ontwikkelingen voor de werkloosheid volgens zowel de nationale als de internationale norm:

CPB: Ontwikkeling werkloosheid in Nederland volgens nationale en internationale definitie

CPB: Ontwikkeling werkloosheid in Nederland volgens nationale en internationale definitie

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vijf: negatief De vacaturesites hebben het de afgelopen week weer heel lekker gedaan. En dat terwijl het overall volume aan vacsatureplaatsingen de afgelopen week ferm was gekrompen (Pinksterdip) ten opzichte van de daaraan voorafgaande week.

Gek genoeg geven de bruto cijfers van Jobfeed een consequent en diametraal tegenovergesteld beeld. In dit geval is er sprake van een collectieve krimp. Met andere woorden, de vacaturesites lijken het helemaal niet lekker te hebben gedaan. Met als gevolg dat het volstrekt onduidelijk is wie er nou eigenlijk gelijk heeft. 

(meer…)

Vacatures per regio: is het tij langzaam aan het keren?

Vacatures per regio: negatief Het voorjaar stelt de laatste tijd niet zoveel meer voor; en hetzelfde geldt feitelijk voor de ontwikkeling van het vacaturevolume in de vier regio’s. Het kwakkelt, piept en kraakt en het is eigenlijk huilen met de pet op. Over de afgelopen drie weken is er niets dan krimp te melden. De gevolgen van de Pinksterdip?

Het zou me niet verbazen als er langzaam ook enige onzekerheid het Nederlandse bedrijfsleven begint binnen te kruipen. De bijzonder verwarrende, maar consequent negatieve, geluiden rondom Griekenland en de andere Club Med landen maakt het ondernemersklimaat er niet zonniger op. En in zo’n geval ga je natuurlijk niet als een kip zonder kop mensen aannemen.

(meer…)

Wat gebeurt er deze week met Griekenland?

Het blijft bijzonder om schijnbaar intelligente mensen (aka. ministers van Financien van Eurolanden) te horen zeggen dat als Griekenland moet herstructureren (een fraai woord voor failliet gaan) dat heel, heel, heel slecht voor ons allemaal is. Terwijl het voorgestelde alternatief (een reeds failliet land met nog veel meer schuld opzadelen) als acceptabel wordt gezien. Een bizarre wereld waar niemand dat heel, heel, heel slechte alternatief durft te kwantificeren. Niemand? Nou, dat is niet helemaal waar. Want Reggie Middleton van Boombustblog doet zijn uiterste best enig licht op de cijfers te laten schijnen.

Onderstaande grafiek toont zijn berekeningen van de afboekingen die banken in de verschillende landen moeten doen in het geval van een Griekse herstructurering. Waarbij we meteen mogen constateren dat de ministers van Financien met die heel, heel, heel slechte situatie vooral de verliezen van speculerende banken bedoelen. Ja, die ministers vertegenwoordigen ons allemaal. Alleen de banken een beetje meer… En dan is er nog de ECB…

Reggie Middleton's BoomBustBlog: Net Present Value Loss as % of Tier 1 Capital

Vacaturesite top 10: en weer naar beneden

Vacaturemonitor: negatief Het jojo-gedrag van het volume aan vacatureplaatsingen gaat ook deze week weer gewoon door. Waarbij we dit keer fors inzakken. Laten we het maar het effect van de Pinksterdip noemen. Maar dit keer is er ook een opvallende daling van het verschil met vorig jaar. Want waar we in de vorige drieweekse periode nog een verschil van 38,2% konden optekenen, stort dit deze week in naar ‘slechts’ 19%. Ja, dat is bijna een halvering… Nog altijd fraai in het voordeel van 2011, maar ik word toch een beetje wit om de neus.

Bij het aantal unieke vacatureplaatsingen is natuurlijk een vergelijkbaar effect te zien, alleen is hier de krimp aanzienlijk minder groot. Van 33,7% verleden week naar 22,7% deze week. Dat is interessant! Het betekent dat de daling in unieke vacatures beperkter is dan de daling in het aantal vacatureplaatsingen. Oftewel, de vacaturehouders plaatsten de vacatures op minder plaatsen in vergelijking met de vorige drie weken. Dat is geen gezond signaal.

(meer…)