Randstad verloor 2% marktaandeel in Franse markt

De Franse uitzendmarkt is een van de meest geconsolideerde van de wereld. De grote drie uitzenders Adecco, Manpower en Randstad (in die volgorde) zijn in Frankrijk goed voor grofweg driekwart van de markt. Kleinere spelers als USG People, Kelly Services en het lokale Synergie staan duidelijk op het tweede plan.

In tegenstelling tot de ontwikkelingen in Duitsland, lijkt het Franse herstel nog niet op zijn top aanbeland. Dat is niet vreemd: dat de omzetgroei van de uitzenders in Duitsland kwartalen aaneen rond de 40 procent lag, heeft te maken met de verruiming van de markt zelf. In de volwassen Franse markt komt het marktherstel op conto van de gestegen vraag naar flexarbeid van de industrie. Gemiddeld ligt de omzetgroei in Frankrijk rond de 20 procent. Daarbij rapporteerden de grote drie uitzenders het laatste kwartaal een extra spurtje, zo blijkt uit deze grafiek:

Frankrijk: Organische omzetgroei (YoY) van de grote drie, Q1 2008 – Q1 2011 

Frankrijk: Organische omzetgroei (YoY) van de grote drie, Q1 2008 – Q1 2011

(meer…)

De Lintberg index?

We hebben er weer een index bij; de Lintberg index. Jawel, deze index is uitsluitend bedoeld voor de grootverdieners onder de loonslaven; want Lintberg is de site met banen die meer dan EUR 100.000 per jaar betalen. En de Lintberg index ziet er als volgt uit:

Lintberg index

Ja, dat ziet er indrukwekkend uit. Al heb ik geen idee wat die index nou eigenlijk betekent. Ook niet nadat ik deze ‘uitleg’ had gelezen:

De Lintberg Index geeft een maandelijkse cijfer weer van de kansen voor kandidaten in het topsegment van de arbeidsmarkt. De gewogen index wordt berekend met het aantal openstaande vacatures, de nieuwe vacatures, de wervingsperiode en het totale aantal sollicitaties op 100k+ posities, gebaseerd op gegevens van Lintberg.

Index, gewogen index, openstaande vacatures, nieuwe vacatures, etc. etc. Nog wat kruiden erbij, goed roeren en voila: een index. Nee, niet zomaar een index maar de Lintberg index. Parbleu!

EUR 1.000 voor slangenolie?

Soms zie ik zulke stompzinnige dingen op Twitter voorbij komen dat ik niet kan stoppen met lachen. Wat te denken van deze tweet van Jacco “Me, myself en I” Valkenburg:

Tweet Jacco Valkenburg

Jawel, voor de prijs van twee vacatures op Monsterboard (bijna EUR 1.000) heb je je eigen recruitment app voor de iPhone of Android smartphones! Dat je daar geen reet aan hebt, maakt helemaal niets uit. Het kost tenslotte niet meer dan twee vacatureplaatsingen op Monsterboard! Dus…?

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vier, negatief De vacaturesites krimpen een beetje, wat natuurlijk logisch is aangezien de zomervakantie is losgebarsten. Als nu ook nog even de zomer losbarst wordt het nog een mooie tijd. Wat zeker het geval is voor Nationale Vacaturebank want deze site is het buitenbeentje Waar de andere sites krimpen laat deze site een groei zien.

Maar de trend zal in de  komende weken een omgekeerde zijn. Met werkzoekers en adverteerders op vakantie valt er ongetwijfeld minder te beleven in de maanden juli en augustus. De zomerdip is een periode die we maar moeten zien door te worstelen.

(meer…)

BeKnown doet aan LinkedIn pesten?

Logo en logotype BeKnown De logische reactie van LinkedIn op de lancering van Monster’s BeKnown was het afsluiten van de toegang tot LinkedIn via de API. Wat in eerste instantie tot een volstrekt onoprechte en zeer huilerige actie leidde van de man die feitelijk op staande voet door Monster had moeten worden ontslagen: Matthew Mund (VP Product Development). Mund is tenslotte verantwoordelijk voor BeKnown en was blijkbaar ‘vergeten’ waterdichte afspraken met LinkedIn te maken. Hemeltergend dom.

Maar gisteren kwam Monster met een tweede reactie. Dit keer geen stompzinnige aanval op LinkedIn maar een artikel op het eigen weblog die leest als de kroniek van een aangekondigde dood (van BeKnown natuurlijk, niet van LinkedIn). En wederom maakt Monster overduidelijk niet veel te snappen van social media.

(meer…)

Onbeschaamde plug: RecruitmentLab

Visual RecruitmentLab Vandaag een artikel op Frankwatching over RecruitmentLab in de categorie Gespot. Een stap in de richting van meer bekendheid en uiteindelijk natuurlijk world domination. Waarbij de recente herlancering van RecruitmentLab een eerste stap was.

Voor iedereen die denkt dat RecruitmentLab een goed initiatief is; volg de link naar Frankwatching en kik op het omhoog wijzende duimpje omhoog onder het artikel. Voor iedereen die denkt dat RecruitmentLab geen goed initiatief is, doe hetzelfde maar klik op het omlaag wijzende duimpje.

Vacatures per regio: de zomerdip is gearriveerd

Vacatures per regio, negatief Na de bounce omhoog van vorige week laten de regio’s nu een daling zien. Geen verrassing natuurlijk, want vorige week begon de zomervakantie voor een deel van Nederland. En dat betekent minder vacaturesplaastsingen. Tenslotte willen bedrijven nog altijd zoveel mogelijk eyeballs op hun vacatures, want ons ben zuunig.

De komende weken zullen dus vooral in het teken staan van krimpende vacature-aantallen binnen de verschillende regio’s. Veel belangrijker, maar verder in de toekomst gelegen, is de vraag of de groei aan het einde van de zomerdip krachtig zal zijn. Tenslotte zijn we dan een kleine acht weken verder en is er het nodige aan economisch nieuws gepasseerd met een overwegend negatief karakter. September wordt een spannende maand!

(meer…)

Social media monitoring: Coosto

Logotype Coosto Enige tijd geleden struikelde ik over Coosto tijdens het seminar Succesvol Werven. Coosto is een product van WiseGuys, het bedrijf wat onder meer de spidering voor Jobfeed verzorgt. En Coosto is een online monitoring tool die de ‘buzz’ op sociale media inzichtelijk maakt. Waarmee natuurlijk ook een ‘buzz’ rondom employer brand of andere recruitment-gerelateerde ervaringen kunnen worden gemeten.

Ik zal voortaan met regelmaat rapporteren over de buzz in online recruitmentland waarbij het format nog volledig vloeibaar is. Heeft iemand een idee of een verzoeknummer? Die zijn van harte welkom! Maar laat ik eerst eens kort door Coosto heenwandelen op basis van een onderwerp waar ik voldoende affiniteit mee heb; de vacaturesites. Dat geeft een aardig inzicht in wat Coosto kan en wat je daaraan zou kunnen hebben.

(meer…)

Faillissementen in juni 2011

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is net als in juni op 12 uitgekomen. Dat is exact hetzelfde aantal als een maand geleden. Waarmee de trendlijn (op basis van een 12-maands gemiddelde) weliswaar daalt in de richting van 14 faillissementen per maand.

De daling van de trendlijn is natuurlijk te relateren aan het grote vacaturevolume van de afgelopen maanden. Maar als we het aantal faillissementen in 2008 vergelijking met die van 2011 is er nog altijd een significant verschil in het nadeel van het huidige jaar. Terwijl het verschil in vacaturevolume een stuk kleiner is. Merkwaardig…

(meer…)