Marc Drees Jawel, dankzij mijn onmogelijk te incasseren bonus heb ik sinds enkele minuten mijlpaal van 1.000 volgers op Twitter bereikt. En ‘mijn’ 1.000-ste volger is daar blijkbaar heel erg content mee:
Natuurlijk zou ik hem vanaf deze plaats van harte willen feliciteren, als ik zou weten waarmee. Tenslotte heeft hij geen vrijkaart voor het niet via RecruitmentMatters reviewen van zijn site gewonnen (ja, lees deze dubbele nog mar eens goed…).
Maar nog veel belangrijker, wat nu?
Marc Drees 
Enkele dagen geleden meldde ik al dat de uitzenders in de VS niet erg lekker lijken te gaan. De ASA uitzendindex stagneert en dat is geen goed teken voor de Amerikaanse arbeidsmarkt (en daarmee de Amerikaanse economie). Ook het ADP rapport over de maand april is bepaald niet positief, de groei van het aantal banen loopt sterk achter bij hetgeen ‘analisten’ hadden verwacht.
Vandaag kwam echter een nog veel negatiever bericht; het Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporteerde een uitzonderlijk hoog aantal eerste aanvragen voor een werkloosheidsuitkering. Waarmee het ieder resterend positief sentiment over de ontwikkeling van de economie (met name als gevolg van het totaal irrelevante omleggen van Osama bin Laden) de beursvloer afblies.
Marc Drees 
Terwijl het totale vacaturevolume de afgelopen week fors is gedaald, hebben de grote vacaturesites een groei laten zien. Dat is natuurlijk een uitstekend resultaat. Maar die groei lijkt vooral te danken aan Werk.nl, de site die overigens vaker down dan up is (sinds de laatste ‘vernieuwing’).
Zeer opvallend is de daling van het wekelijkse vacaturevolume bij Monsterboard. Deze site daalde de afgelopen week tot een volume dat slechts vergelijkbaar is met dat van de Kerstdip. Heeft Monsterboard tegenwoordig ook last van een Paasdip/Koninginnedagdip of is hier iets anders aan de hand?.
Wilbert Geijtenbeek In de Iberische markt blijft Randstad marktleider – met een neklengte voorsprong. Adecco weet er zijn grote concurrent niet te verslaan. Jarenlang claimde de mondiale marktleider een positie als marktleider onder de Spaanse en Portugese zon – tot het die positie in 2008 aan het gefuseerde Randstad/Vedior-concern moest afstaan. Toch lijkt het tij aan het eind van de crisis voor de wereldmarktleider te keren.
Sinds 2010 groeit Adecco in de regio namelijk licht sneller dan Randstad. Het is de vraag of die situatie voor Randstad echt bedreigend is.
Procentuele omzetgroei Randstad en Adecco, 2008 – 2010
Marc Drees 
Vorige week meldde ik op basis van Monster’s presentatie van de resultaten van Q1 2011 dat 6Sense als een mislukking mag worden gezien. Ik baseerde deze aanname op de opvallende afwezigheid van 6Sense in het persbericht van Monster naar aanleiding van hun resultaten. Maar ik ben veel te snel geweest in mijn conclusie, want in het transcript van Monster’s earnings call gaat Sal Iannuzzi (CEO Monster) wel in op de resultaten van 6Sense. Waarbij hij zelfs voor het eerst concrete cijfers noemt:
Power Resume Search, based on 6Sense Semantic search technology continues to gain traction with our clients and is the best product in the market to help recruit and manage the high volume of applicants and precisely identify the right candidate. Since we launched the product in Q4 ’09, we have sold an excess of $100 million of PRS products at an average premium price in excess of 30% above our flagship products.
Gastblogger 
Werk.nl is recentelijk vernieuwd, je kunt het niet gemist hebben want ze hebben er een dag of vijf aan geknutseld en uitgelegen; maar goed de site doet het weer… wat spannend, wat spannend….
Nu heeft ons bedrijf standaard diverse vacatures doorgeplaatst op Werk.nl, dus vol goede moed besluit ik in te loggen en te bekijken of ik een passend CV gevonden krijg bij een van onze vacatures en wel de vacature van intercedent. Voorheen heb ik wel eens vreemde matches gezien op Werk.nl, wellicht werkt het ding nu beter…
Marc Drees De groei lijkt volledig uit de Amerikaanse uitzendwereld; en dat ondanks het feit dat de enige banen die tegenwoordig in dit land ontstaan vrijwel uitsluitend laagbetaalde uitzendbaantjes zijn. Maar als je naar de ‘groei’ van de uitzendindex volgens de American Staffing Association (ASA) voor 2011 kijkt dan zie je vooral flatlining:
ASA: Uitzendindex,week 51, 2009 (linkerzijde grafiek) – week 17, 2011
Marc Drees 
Eens in de zoveel tijd krijg ik het Personal Branding Magazine op mijn electronische deurmat. Een volstrekt zinloze en zwaar zelfbevlekkende periodiek van Dan Schwabel, die een soort Jacco Valkenburg in het kwadraat is. De inhoud van Personal Branding Magazine laat ik dus volledig aan mij voorbij gaan; het gaat me in dit geval uitsluitend om de advertenties. Want die advertenties zijn van sites die iets met personal branding van doen hebben.
Deze keer staan er twee voor mij onbekende personal branding sites in het magazine; Getasocialresume.com en Profiled.com. Eerstgenoemde site lijkt vooral op een vorm van amateuristische colportage; aan Profiled.com is duidelijk meer tijd en aandacht besteed. En dus is deze site een iets langer bezoekje waard.
Marc Drees 
Na weken van ongebreidelde groei van het online vacaturevolume in alle regio’s is het eindelijk tijd om even een pas op de plaatst te maken. Een goede zaak, want ik begon me zo langzamerhand zorgen te maken dat de vacaturemotortjes van de vier regio’s oververhit aan het raken waren. Maar een combinatie van Pasen en Koninginnedag heeft voor een cooling down gezorgd.
Tegelijkertijd blijven de resultaten nog altijd ver boven die van voorgaande jaren. Ook een (tijdelijke) afkoeling maakt daar bijzonder weinig in uit. De resultaten van alle regio’s blijven er bijzonder gezond uitzien. En dat is toch wel een hele geruststelling
Rob van Elburg “Wat doet een Recruiter nu eigenlijk”, vraagt de journalist tijdens RIDE II aan een heel mooie vrouw. “Wel”, antwoordt deze, “Recruiters werven mensen op heel creatieve manieren”. Zou dezelfde journalist deze vraag stellen tijdens RIDE V, dan is de kans groot dat een nerd met jampotglazen zegt dat Recruitment toch vooral het zoeken naar mensen met behulp van zeer ingewikkelde codes is. In de Recruitment volksmond worden deze codes searchstrings genoemd. Het vak van de Recruiter verschuift zich hier van “Alfa” naar “Beta” personen. Wie had dat ooit gedacht? Recruitment geen hogere wiskunde? Nee, misschien niet. Maar als er Source codes van meer dan 100 tekens beschikbaar zijn dan krab je jezelf toch wel even achter de oren. A²+B²=C². Die ging nog wel. site:nl.linkedin.com ~software (“current * recruiter” OR “executive search” OR recruitment OR hr) “interested in * career” intext:”Staffing and Recruiting industry” is al snel wat ingewikkelder……. (meer…)
