RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 527

Vacaturesite top 10: jojo effect?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 juni 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.643 views
  • 3 reacties

Vacaturemonitor, positief De laatste tijd gaat het volume aan vacatureplaatsngen als een jojo heen en weer. En ook het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken is daarin geen uitzondering. Want we gaan weer behoorlijk omhoog na de zeer forse daling van vorige week. En wie weet gaan we de komende week (Pinksterdip?) weer net zo fors na beneden. Het verschil met 2010 stijgt ook weer; van 35,1% naar 38,2%. In het voordeel van 2011 natuurlijk.

Het aantal unieke vacatureplaatsingen groeit ook weer in vergelijking met 2010. Waar vorige week het verschil nog op 31% stond is dat nu weer aangegroeid tot 33,7%. Ik ben zeer benieuwd wat het in de komende week gaat worden; maar voorlopig is er op de aantallen even geen staat te maken.

(meer…)

A picture paints a 1.000 words

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 juni 2011
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 1.554 views
  • 0 reacties

Dit plaatje uit Der Spiegel legt de situatie in Griekenland veel beter uit dan enig artikel in tekst ooit zou kunnen doen. En sta ook nog even stil bij wat de beoogde steun aan Griekenland voor 2011 voor dit plaatje gaat betekenen. En vooral voor Griekenland zelf natuurlijk. Oftewel; hoe pomp je een lijk nog verder op:

Der Spiegel: Greek Dilemma

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 juni 2011
  • in Knipoog,
  • 2.126 views
  • 0 reacties

De angstdroom van iedere site eigenaar:

Geek & Poke: Worst case

Imtech speelt onbeschaamd leentjebuur bij Croon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 juni 2011
  • in Wervingssite,
  • 3.782 views
  • 2 reacties

Logotype Imtech Het adagium “beter goed gejat dan slecht verzonnen” lijkt helemaal op te gaan voor het beursgenoteerde Imtech, die naar het zich laat aanzien voor haar nieuwe Werken bij site fors leentjebuur heeft gespeeld bij haar aanzienlijk kleinere concurrent Croon. Wat in mijn optiek een enorm compliment is aan de inspanningen (en kosten) die Croon zich heeft getroost bij de ontwikkeling van de nieuwe Werken bij site. Maar tegelijkertijd ook wel redelijk armoedig van Imtech.

Inderdaad, Imtech heeft schaamteloos een groot aantal componenten van de Werken bij site van Croon overgenomen. Schaamteloos, omdat Imtech niet eens heeft geprobeerd haar kopiewoede te verbergen, maar gewoon nagenoeg identieke functionaliteit en design elementen toont. Een paar vergelijkingen van beide sites maakt dit ondubbelzinnig duidelijk.

(meer…)

XING CEO schetst zonnige toekomst

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 juni 2011
  • in Social netwerk,
  • 2.489 views
  • 0 reacties

Logo en logotype XING Een  paar dagen geleden is een bijzonder interessant interview gepubliceerd met de CEO van XING, Stefan Gross-Selbeck. Bijzonder interessant, omdat het interview een inkijkje geeft in het wereldbeeld van deze CEO als het om de wereld van professionele netwerken gaat, en natuurlijk de positie van XING daarbinnen. Waarbij de toekomst van XING in bijzonder zonnige termen wordt geschetst.

Gelukkig heeft de interviewer geen last van dezelfde tunnelvisie, wat het interview uitzonderlijk informatief maakt. En daarmee redelijk uniek. Waarbij voor de oplettende lezertjes Gross-Selbeck ook nog wat van de toekomstplannen van XING duidelijk maakt. Met matching als een belangrijk fundament onder die toekomst. Maar ja, alles hangt natuurlijk af van de ambitie van LinkedIn.

(meer…)

Recruiter.fm: een radiozender voor recruiters?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 juni 2011
  • in Recruitment event,
  • 4.080 views
  • 2 reacties

Recruiter.fm Waarschuwing op voorhand: dit is toch wel een redelijk schaamteloze plug.

Vandaag was ik op bezoek bij alweer een nieuw initiatief: recruiter.fm. De reden voor mijn bezoek was simpel, ik heb in (alweer) een moment van onnadenkendheid toegezegd om voor dit initiatief wekelijks een column vol te lullen. De column is, geheel ten onrechte, voorzien van de naam Zuurgraad.

En vandaag was de eerste opnamedag. In een of ander houten krot in Hoofddorp, waar de opname’studio’ grote gelijkenis vertoonde met een Zweedse sauna. De temperatuur was in mijn beleving ruim boven de 40 graden Celsius. Erg prettig. Maar ik heb het overleefd en vanaf aanstaande vrijdag (?) gaat recruiter.fm de lucht in. Gedurende een uur wordt iedere week gesproken over het recruitment vak. Door gastheren Martijn Smit en Dennis Huijzers. Inderdaad, dat was ook mijn eerste gedachte. Maar volgens mij gaan beide heren de recruitment wereld nog positief verrassen.

Einde redelijke schaamteloze plug

LinkedIn en de missende 10%

  • Corné Wielemaker
  • 10 juni 2011
  • in Algemeen, Personal branding, Usability, user generated content, Web 2.0,
  • 6.832 views
  • 7 reacties

LinkedIn en de missende 10% van Corné WielemakerOndanks dat ik LinkedIn soms wat oneerbiedig een geavanceerde Rolodex noem, maak ik er wel veel gebruik van. En dat komt omdat die Rolodex wel goed werkt. Tenminste, als je er voldoende aandacht aan besteedt. In het begin deed ik weinig tot niets met mijn LinkedIn profiel. In het begin verzamelde ik vooral connecties, om er pas daarna voorzichtig mee te gaan communiceren.

Meer gebruik
Het omslagpunt van regelmatig gebruik naar meer gebruik lag voor mij in 2008, toen ik van Ambroos Wiegers (destijds GeenStijl) een ‘recommendation’ ontving. Op dat moment werd me duidelijk dat mensen mijn LinkedIn profiel anders konden gaan beoordelen dan de Rolodex. En vanaf dat moment ben ik nog meer en nog bewuster met LinkedIn omgegaan. Dat uitte zich bijvoorbeeld in…

– het bewuster toevoegen van mensen (als in: meer mensen, maar ook alleen mensen die ik echt ken en daarnaast mensen ‘unfrienden’ die ik niet kende)
– het feit dat ik zelf mensen die ik bijzonder vind, ben gaan ‘recommenden’
– het moment waarop ik voor de eerste keer met het schaamrood op mijn kaken om een recommendation vroeg! (ja ja, been there done that)

(meer…)

#recruitment2020: Van HRM naar P&O, wie doet wat?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juni 2011
  • in Recruitment event,
  • 3.023 views
  • 1 reactie

Logotype Recruitment 2020 Nu dan een presentatie door  Prof. Geert Van Hootegom met als titel: Van HRM naar P&O, wie doet wat? Van een organisatie die is gebaseerd op functies (jawel, Taylor komt langs) naar een organisatie gebaseerd op mensen en hun competenties. Wat leuk dat krapte in de beroepsbevolking leidt tot een menselijker organisatie. Of is dat eigenlijk bijzonder droevig?

Zou overigens het tijdelijk wegvallen van krapte (ik filosofeer maar wat: een volgende en aanzienlijk diepere recessie) ervoor zorgen dat deze trend naar een menselijker organisatie stil komt te staan of zelfs een regressie doormaakt. Ik heb een donkerbruin vermoeden.

(meer…)

#recruitment2020: rekruteren zonder kandidaten?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juni 2011
  • in Recruitment event,
  • 7.920 views
  • 1 reactie

Logotype Recruitment 2020 Vandaag ben ik helemaal naar het Huis van de Toekomst bij Brussel gereden om vijf jaar verder in de toekomst te kijken dan tijdens De Recruitment Rede van Recruiters United (die stopte bij 2015).  Vandaag ga ik dus helemaal tot 2020, waarbij ik hoop dat die toekomstschets wat meer inhoud heeft dan die van gisteren.

Recruitment 2020 is een masterclass met als titel: Rekruteren in een wereld zonder kandidaten. Inderdaad, we zijn in Belgie. Maar rekruteren klinkt toch prachtig? En met een stoet aan professoren moet dit wel een serieuze masterclass worden. Waarbij de inleiding wordt gegeven door Prof. Luc Sels, die volgens de introductie ons gaat laten schrikken. Ik ben benieuwd.

(meer…)

Na vandaag wordt Werk.nl beter (?) voor werkgevers

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juni 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 6.890 views
  • 8 reacties

Dat is althans de insteek van UWV WERKbedrijf die vandaag een meeting organiseert voor (maximaal) 20 werkgevers om mee te denken in de optimalisering van Werk.nl. Zou er een werkgever bij zijn die durft te zeggen: doek die baggerzooi gewoon op! Vast niet. Waardoor die ‘optimalisering’ mogelijk een iets minder rammelende site oplevert voor werkgevers. Helaas zijn werkzoekers de primaire gebruikers van de site, en die zijn hier niet mee geholpen..

Volgens UWV WERKbedrijf zal het de komende jaren transformeren naar een e-dienstverlener. Hilarisch. Dit is natuurlijk als gevolg van de bezuinigingen (onder meer met dank aan ING voor het incasseren van miljarden van de regering) waardoor er geen mensen van vlees en bloed meer zitten voor niet-werkende werkzoekers die zich willen inschrijven. Werk.nl is het enige contactpunt. Arme, arme werkzoekers. Gelukkig is er wel een borrel voor (maximaal) 20 werkgevers. Kunnen ze misschien de vieze smaak van Werk.nl mee wegspoelen…

Hier de uitnodiging van UWV WERKbedrijf die (onder meer) in de LinkedIn groep Flexmarkt werd geplaatst:

Uitnodiging UWV WERKbedrijf

Met dank aan Mischa de Keijzer voor de tip

Berichten paginering

1 … 526 527 528 … 1.087
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    2012 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1624 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1584 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1541 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1506 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1423 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1413 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1236 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1221 keer bekeken

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1173 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas