RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 527

De Lintberg index?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juli 2011
  • in Niche vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.848 views
  • 3 reacties

We hebben er weer een index bij; de Lintberg index. Jawel, deze index is uitsluitend bedoeld voor de grootverdieners onder de loonslaven; want Lintberg is de site met banen die meer dan EUR 100.000 per jaar betalen. En de Lintberg index ziet er als volgt uit:

Lintberg index

Ja, dat ziet er indrukwekkend uit. Al heb ik geen idee wat die index nou eigenlijk betekent. Ook niet nadat ik deze ‘uitleg’ had gelezen:

De Lintberg Index geeft een maandelijkse cijfer weer van de kansen voor kandidaten in het topsegment van de arbeidsmarkt. De gewogen index wordt berekend met het aantal openstaande vacatures, de nieuwe vacatures, de wervingsperiode en het totale aantal sollicitaties op 100k+ posities, gebaseerd op gegevens van Lintberg.

Index, gewogen index, openstaande vacatures, nieuwe vacatures, etc. etc. Nog wat kruiden erbij, goed roeren en voila: een index. Nee, niet zomaar een index maar de Lintberg index. Parbleu!

LinkedIn’s reactie op afsluiten API voor BeKnown

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juli 2011
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 3.025 views
  • 1 reactie

Hierbij de eerste officiele reactie van LinkedIn op het afsluiten van de API voor Monster’s BeKnown. Deze reactie is geplaatst op het LinkedIn Developer Network als response op een groeiend aantal ignoranten die LinkedIn vragen om de API voor BeKnown weer te activeren.

 

LinkedIn reactie op BeKnown 

(meer…)

EUR 1.000 voor slangenolie?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juli 2011
  • in Smartphone,
  • 5.397 views
  • 13 reacties

Soms zie ik zulke stompzinnige dingen op Twitter voorbij komen dat ik niet kan stoppen met lachen. Wat te denken van deze tweet van Jacco “Me, myself en I” Valkenburg:

Tweet Jacco Valkenburg

Jawel, voor de prijs van twee vacatures op Monsterboard (bijna EUR 1.000) heb je je eigen recruitment app voor de iPhone of Android smartphones! Dat je daar geen reet aan hebt, maakt helemaal niets uit. Het kost tenslotte niet meer dan twee vacatureplaatsingen op Monsterboard! Dus…?

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juli 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 1.448 views
  • 0 reacties

De grote vier, negatief De vacaturesites krimpen een beetje, wat natuurlijk logisch is aangezien de zomervakantie is losgebarsten. Als nu ook nog even de zomer losbarst wordt het nog een mooie tijd. Wat zeker het geval is voor Nationale Vacaturebank want deze site is het buitenbeentje Waar de andere sites krimpen laat deze site een groei zien.

Maar de trend zal in de  komende weken een omgekeerde zijn. Met werkzoekers en adverteerders op vakantie valt er ongetwijfeld minder te beleven in de maanden juli en augustus. De zomerdip is een periode die we maar moeten zien door te worstelen.

(meer…)

BeKnown doet aan LinkedIn pesten?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juli 2011
  • in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
  • 3.201 views
  • 0 reacties

Logo en logotype BeKnown De logische reactie van LinkedIn op de lancering van Monster’s BeKnown was het afsluiten van de toegang tot LinkedIn via de API. Wat in eerste instantie tot een volstrekt onoprechte en zeer huilerige actie leidde van de man die feitelijk op staande voet door Monster had moeten worden ontslagen: Matthew Mund (VP Product Development). Mund is tenslotte verantwoordelijk voor BeKnown en was blijkbaar ‘vergeten’ waterdichte afspraken met LinkedIn te maken. Hemeltergend dom.

Maar gisteren kwam Monster met een tweede reactie. Dit keer geen stompzinnige aanval op LinkedIn maar een artikel op het eigen weblog die leest als de kroniek van een aangekondigde dood (van BeKnown natuurlijk, niet van LinkedIn). En wederom maakt Monster overduidelijk niet veel te snappen van social media.

(meer…)

Onbeschaamde plug: RecruitmentLab

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 juli 2011
  • in Recruitment innovatie,
  • 2.411 views
  • 4 reacties

Visual RecruitmentLab Vandaag een artikel op Frankwatching over RecruitmentLab in de categorie Gespot. Een stap in de richting van meer bekendheid en uiteindelijk natuurlijk world domination. Waarbij de recente herlancering van RecruitmentLab een eerste stap was.

Voor iedereen die denkt dat RecruitmentLab een goed initiatief is; volg de link naar Frankwatching en kik op het omhoog wijzende duimpje omhoog onder het artikel. Voor iedereen die denkt dat RecruitmentLab geen goed initiatief is, doe hetzelfde maar klik op het omlaag wijzende duimpje.

Vacatures per regio: de zomerdip is gearriveerd

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 juli 2011
  • in Recruitment onderzoek,
  • 1.742 views
  • 0 reacties

Vacatures per regio, negatief Na de bounce omhoog van vorige week laten de regio’s nu een daling zien. Geen verrassing natuurlijk, want vorige week begon de zomervakantie voor een deel van Nederland. En dat betekent minder vacaturesplaastsingen. Tenslotte willen bedrijven nog altijd zoveel mogelijk eyeballs op hun vacatures, want ons ben zuunig.

De komende weken zullen dus vooral in het teken staan van krimpende vacature-aantallen binnen de verschillende regio’s. Veel belangrijker, maar verder in de toekomst gelegen, is de vraag of de groei aan het einde van de zomerdip krachtig zal zijn. Tenslotte zijn we dan een kleine acht weken verder en is er het nodige aan economisch nieuws gepasseerd met een overwegend negatief karakter. September wordt een spannende maand!

(meer…)

Social media monitoring: Coosto

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 juli 2011
  • in Recruitment innovatie,
  • 5.509 views
  • 4 reacties

Logotype Coosto Enige tijd geleden struikelde ik over Coosto tijdens het seminar Succesvol Werven. Coosto is een product van WiseGuys, het bedrijf wat onder meer de spidering voor Jobfeed verzorgt. En Coosto is een online monitoring tool die de ‘buzz’ op sociale media inzichtelijk maakt. Waarmee natuurlijk ook een ‘buzz’ rondom employer brand of andere recruitment-gerelateerde ervaringen kunnen worden gemeten.

Ik zal voortaan met regelmaat rapporteren over de buzz in online recruitmentland waarbij het format nog volledig vloeibaar is. Heeft iemand een idee of een verzoeknummer? Die zijn van harte welkom! Maar laat ik eerst eens kort door Coosto heenwandelen op basis van een onderwerp waar ik voldoende affiniteit mee heb; de vacaturesites. Dat geeft een aardig inzicht in wat Coosto kan en wat je daaraan zou kunnen hebben.

(meer…)

Faillissementen in juni 2011

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 juli 2011
  • in Bedrijfsresultaat, Recruitment nieuws,
  • 2.938 views
  • 5 reacties

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is net als in juni op 12 uitgekomen. Dat is exact hetzelfde aantal als een maand geleden. Waarmee de trendlijn (op basis van een 12-maands gemiddelde) weliswaar daalt in de richting van 14 faillissementen per maand.

De daling van de trendlijn is natuurlijk te relateren aan het grote vacaturevolume van de afgelopen maanden. Maar als we het aantal faillissementen in 2008 vergelijking met die van 2011 is er nog altijd een significant verschil in het nadeel van het huidige jaar. Terwijl het verschil in vacaturevolume een stuk kleiner is. Merkwaardig…

(meer…)

Vacaturesite top 10: de zomer is begonnen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 juli 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.281 views
  • 1 reactie

Vacaturemonitor, negatiefDe afgelopen week is waarschijnlijk de eerste week die we aan de zomerdip kunnen gaan toerekenen. Het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken is licht gedaald; tenslotte is pas eind vorige week de zomervakantie in volle omvang losgebarsten voor een deel van het land. Tegelijkertijd is in vergelijking met vorig jaar het volume aan vacatureplaatinsgen weer verder gegroeid; van 24,4% naar 27,1%.

Bij het aantal unieke vacatures is echter een krimp waar te nemen in vergelijking met vorig jaar; van 30,5% verleden week naar 26,3% nu. Een correctie in vergelijking met voorgaande weken.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 526 527 528 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    837 keer bekeken

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    748 keer bekeken

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    695 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    670 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    585 keer bekeken

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    572 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    567 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    563 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    544 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    539 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Beoordeling juistheid AI in Motiview

    0 reacties

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    0 reacties

  • Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Foundub

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    0 reacties

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    0 reacties

  • Vandaag is het een beetje feest, want…

    0 reacties

  • Tink. Jawel, een people aggregator

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas