Het slimme onbewuste

Wanneer ik een onbelangrijke beslissing moet nemen, vind ik het altijd handig om alle voor- en nadelen af te wegen. Bij vitale beslissingen moet de beslissing echter uit het onbewuste komen, uit iets in onszelf (sigmund freud).

Het nemen van beslissingen is een interessant onderwerp. Vooral omdat de wereld waarin we verkeren ons steeds meer blootstelt aan een meervoud van keuzes waardoor het lijkt alsof we ‘ rijker’  zijn. In de kern zorgt het echter voor verwarring waardoor we keuzes gaan rationaliseren.

Maar hoe zouden we dan beslissingen moeten nemen? Wat zegt de wetenschap hierover?

Uit een klein onderzoekje blijkt het volgende: 10 willekeurige voorbijgangers worden gevraagd om uit drie soorten jam de lekkerste te kiezen. Na het proeven van deze jam soorten wordt hen de vraag gesteld: welke jam zou je willen kopen en ga je ook over tot het kopen van deze jam? 7 van de 10 proefpersonen kiest een jam uit en koopt deze ook werkelijk.

Dezelfde proef wordt nu gedaan met een keuze uit 10 soorten jam. Wat blijkt: slechts 2 van de 10 proefpersonen gaat over tot het kopen van een jam soort.

(meer…)

Slippers en korte broek “not done” op werk

RM_regio_positief Ik zit op dit moment achter mijn bureau in korte broek en Havaianas slippers zonder enige afkeurende blik van mijn collega’s te hebben ontvangen. Wat natuurlijk wordt veroorzaakt door het feit dat er in velden of wegen geen collega’s zijn te bekennen. Was dat wel het geval geweest dan had ik volgens een polletje van Nationale Vacaturebank van 20% van de collega’s afkeurende blikken mogen verwachten. Dat polletje gaat over de top 3 ergernissen tijdens de vakantie. Inderdaad, de komkommertijd komt er weer aan.

Dit zijn ze dan, die top 3 ergernissen:

  1. Extra werkdruk door afwezige collega’s (39%)
  2. Collega’s die laat komen en vroeg gaan (31%)
  3. Zomerkleding als slippers en korte broeken (20%)

Heerlijk, van die andere twee ergernissen heb ik ook nooit last! En de zon schijnt ook nog eens als een krankzinnige…

Monster omarmt social media en lanceert BeKnown

Logo en logotype BeKnown Monster heeft een Facebook app gelanceerd: BeKnown. Met als subtitel The professional networking app on Facebook. Wat meteen de ambitie van Monster verraadt; de LinkedIn van Facebook worden. Maar een Facebook app? En dat voor een bedrijf wiens CEO (Sal Iannuzzi) begin van dit jaar nog de volgende (nu hilarische) woorden uitkraamde:

We operate a completely different business from LinkedIn, and don’t see them impacting our business in a meaningful way. The facts tell the story.

En wat zegt Iannuzzi gisteren in het door Monster gepubliceerde perbericht in relatie tot de lancering van BeKnown? Dit:

BeKnown is another extension of our commitment to meet the evolving needs of job seekers and employers by adding professional networking to their online recruitment, job search, and career management toolkit

Je zou toch van je stoel lazeren van het lachen als je de historie van onzinnige uitspraken van Iannuzzi niet zou kennen? Maar het beeld is duidelijk; Monster draait 180 graden en probeert met de lancering van BeKnown blijkbaar een LinkedIn copycat te worden. Eens zien of dat ook is gelukt.

(meer…)

Vacaturesite top 10: nog even omhoog voor de zomer

Vacaturemonitor, positief Jawel, de jo-jo gaat onvermoeibaar door, dit keer gaan we weer een keertje omhoog. De Pinksterdip achter ons gelaten en de zomer nog niet aangebroken (ondanks een voorspelde zonkracht acht) betekent wederom een groei van het aantal vacatures. En tegelijkertijd is er een herstel te zien in de vergelijking met vorig jaar. Want waar we in de vorige drieweekse periode het verschil nog dramatisch was gedaald naar ‘slechts’ 19% gaan we nu weer omhoog richting 24,4% Dat is een fijne verbetering.

Bij het aantal unieke vacatures is een vergelijkbaar effect te zien, alleen is hier de groei wederom forser dan bij het aantal vacatureplaatsingen; van 22,7% verleden week naar 30,5% nu. Dus voor de tweede achtereenvolgende week plaatsten de vacaturehouders hun vacatures op minder plaatsen. Dat is geen gezond signaal voor (commerciele) vacaturesites.

(meer…)

Monster start een zakelijk netwerk op Facebook: BeKnown

BeKnown professioneel netwerk van Monster op FacebookNog even een kort blog over een bericht dat ik zojuist heb gelezen op Mashable: Employment Site Monster Starting a Network on Facebook

In de blogpost op Mashable valt te lezen dat Monster een netwerk voor professionals gaat oprichten binnen Facebook. Zie het als een soort van LinkedIn of BranchOut. Monster noemt dit BeKnown en het wordt aangeboden als een Facebook app. En eigenlijk intrigeert dit bericht me wel om een aantal redenen.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Moeten we blij zijn dat Facebook (heeft iemand al eens de term Faecesbook gebruikt? Zo niet, bij deze) gezichten op foto’s kan herkennen?

Geek & Poke: Thank god we have facebook

Ultra Gen Y- Social – overdreven sharing en afstuderen

Daar istie dan, na lang wachten, mijn laatste blog, mijn laatste loodjes als student, onofficieel afgestudeerd en mijn laatste mini onderzoek. Mini onderzoek? Jawel, mini onderzoek. In mijn blog Mixed signals gaf ik al aan dat ik niet goed weet welke profile pic het beste bij mij past. Aan de ene kant is authenticiteit belangrijk, aan de andere kant is het van belang, dat je een zo professioneel mogelijke kant van jezelf neerzet. Sinds dien ben ik op een quest naar de juiste profiel pic, voor het juiste netwerk. En dat wil ik graag met jullie delen. Dit mini onderzoekje zal de basis zijn van mijn afstudeerpresentatie. Jullie medewerking wordt dan ook erg gewaardeerd.

In mijn visie en die van een hoop andere, is Facebook voor vrienden. Een netwerk waar je communiceert met mensen die je in het dagelijks leven veel ziet. Om de juiste profiel pic te vinden heb ik aan mijn vrienden gevraagd wat zij van mij vinden. Naast authenticiteit, speelt credibility een grote rol. Ik kan wel zeggen dat ik zo gek als een deur ben, maar zodra mijn hele sociale kring dat beaamt, komt het een stuk geloofwaardiger over. De vraag aan mijn vrienden was “Als er een vreemde op je af stapt en hij vraagt aan jou “Goh, ken jij die Kel?”, wat zou je dan zeggen?”. Daar is het volgende filmpje uit ontstaan.

https://www.youtube.com/watch?v=NGSjNzcB4bU

(meer…)

Hoe kan je als recruiter wat goeds doen ?

Vaak wordt gezegd dat recruiters op geld beluste wolven zijn. Wij willen graag wat doen om dit imago te veranderen. Wij willen jou uitnodigen voor een uniek event, waar je direct een goed doel mee sponsort. Een zeer goed doel zelfs. Wellicht ken je Dorien Wolff niet, Dorien is de corperate recruiter van de RAI. Dorien gaat een zware fietstocht door Kenia maken (360 km in 6 dagen), om daar meer geld op te halen voor AMREF Flying Doctors. Omdat Dorien het veel mooier kan vertellen dan ik verwijs ik jullie je graag naar haar blog. https://www.raifietstvooramref.nl/author/dorien/

Hoe kan je als recruiter wat goeds doen ?

(meer…)

Wanneer gaat de Amerikaanse uitzendmarkt krimpen?

Amerikaanse vlag In de eerste helft van 2010 liet de Amerikaanse uitzendmarkt een redelijk krachtig herstel zien. Traditioneel een indicatie voor een herstel van de economie en daarmee de arbeidsmarkt. Hoewel de economie en de arbeidsmarkt zich niet herstelden, zette de groei van de uitzendmarkt zich ook in de tweede helft van 2010 nog gewoon door. Zodat 2011 voor de Amerikaanse uitzenders op een aanzienlijk gezonder niveau begon dan 2010.

Alleen is er dit jaar nauwelijks enige groei te constateren. De door de American Staffing Association (ASA) wekelijks gepubliceerde index van de uitzendmarkt lijkt maar niet te willen groeien. Niet verwonderlijk natuurlijk, gezien de zo langzamerhand door niemand meer te negeren signalen van een stagnerende of zelfs krimpende economie.

(meer…)

Stijging werkloosheid door verlies ambtenarenbanen?

Volgens het CBS is de stijging van de werkloosheid in mei vooral veroorzaakt door een daling van het aantal banen bij de overheid. Een bijzondere conclusie aangezien de trendlijn van het vacaturevolume binnen de functiegroep Beleid en bestuur sinds de 2e helft van 2010 juist een zeer licht stijgende lijn laat zien:

Jobfeed: Vacaturevolume binnen de functiegroep Beleid en bestuur, per week en als jaargemiddelde, 2008 - 2011

Jobfeed: Vacaturevolume binnen de functiegroep Beleid en bestuur, per week en als jaargemiddelde, 2008 – 2011

Dus… loopt het aantal banen bij de overheid terug terwijl tegelijkertijd het aantal vacatures stijgt? Dat is natuurlijk een mogelijkheid, maar dan wel een hele merkwaardige.Tenzij de exodus van oudere babyboomers ineens en volstrekt onverwacht gigantische vormen heeft aangenomen…