RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 528

Duits herstel nadert hoogtepunt

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 9 juni 2011
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 4.979 views
  • 1 reactie

De groei van de Duitse arbeidsmarkt nadert haar hoogtepunt. De Duitse economie, die eind 2009 aan een ronkend herstel begon, vertraagt zijn groeipas sinds het eerste kwartaal van dit jaar. Dat blijkt uit de laatste kwartaalcijfers van de grote vijf uitzenders. Marktleider Randstad, dat als eerste van het Wirtschaftswunder profiteerde, zag de afgelopen maanden de groeipercentages dalen. We verwachten dat concurrent Adecco komend kwartaal zullen volgen met afvlakkende groeipercentages.

Groei omzet Adecco en Randstad in Duitsland (ten opzichte van hetzelde kwartaal een jaar eerder), 2007 – 2009. (Omzetgroei Adecco vanaf Q4 2009 inclusief Oostenrijk.)

Groei omzet Adecco en Randstad in Duitsland (ten opzichte van hetzelde kwartaal een jaar eerder), 2007 – 2009. (Omzetgroei Adecco vanaf Q4 2009 inclusief Oostenrijk.)

(meer…)

Repudo: een ‘dingetje’ voor recruiters?

  • Gastblogger
  • 9 juni 2011
  • in Augmented reality, Recruitment innovatie,
  • 5.045 views
  • 1 reactie

Logotype Repudo Via Twitter liet @ikbenechtBen mij weten met een nieuwe app aan het rommelen te zijn: Repudo. Rommelen is een understatement, het gaat hier over een meer dan serieuze startup, dat flink vertrouwen heeft gekregen (en terecht) van investeerders. Waar gaat het om? Aldus de site:

Repudo is the world’s first platform to handle digital objects in the real world. With Repudo you are able to pick up & drop messages with your smartphone. To drop or pick up a Repudo you have to get out on the street. For example; drop a video, audio or text message for a friend at the central station. He or she has to go there in person to pick it up and get the message with their smartphone.

Dus zaken (tekst, video, foto’s, maar dus ook tekst of een url) ‘droppen’ zoals ze het zo mooi noemen op de app op een bepaalde plek. Eigenlijk vertaald: Virtuele items achterlaten in een Google Maps-achtige omgeving. Het lijkt op Foursquare, een location-based service waar je bijvoorbeeld cd’s of andere acties achterlaat voor een volgende gebruiker die incheckt.

(meer…)

Meten is weten, of juist het tegendeel?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juni 2011
  • in Recruitment onderzoek,
  • 3.488 views
  • 2 reacties

Enige tijd geleden maakt ik al melding van Jobs2web, in relatie tot het cijfergegoochel van Quintin Schevernels tijdens het Succesvol Werven event. En hoewel pogingen om met Jobs2web in contact te komen grandioos hebben gefaald, ben ik ondertussen over een artikel in The Wall Street Journal gestruikeld waar iets meer informatie van het onderzoek van Jobs2web wordt gegeven:

Wall Street Journal, bron: Jobs2web

Ter verduidelijking; voor elke medewerker die wordt aangenomen krijgt een bedrijf via een vacaturesite 219,3 sollicitaties. Dat zijn heel, heel veel sollicitaties waar je doorheen moet waden als recruiter om vervolgens 5,4 kandidaten uit te nodigen. En er daar vervolgens 1 van aan te nemen.

(meer…)

#FC10RU: de Recruitment Rede

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juni 2011
  • in Recruitment event,
  • 3.474 views
  • 1 reactie

Logo Recruiters United Vandaag is het Recruiters United Feestcongres (#FC10RU). Waarom? Omdat Recruiters United 10 jaar bestaat; en dat is natuurlijk reden voor een feestje. Een feestje in Scheveningen, in het Carlton Beach hotel. Buiten waait je kop van je romp, maar binnen is het windstil. Maar hopelijk laten Gusta Timmerrmans (Recruitment Manager ING) en Eline Pinkse (Recruitment Manager KPN) enig stof opwaaien met hun gezamenlijke Recruitment Rede. Ik ben benieuwd!

Eerst nog even Ton Rodenburg (ARA M/V) die iets gaat vertellen over 10 jaar Recruiters United. Als de techniek hem tenminste niet in de steek laat… Gelukkig is er technische ondersteuning waardoor de PowerPoint presentatie alsnog tot leven komt. Waarbij Marja Gobbo (aanwezig) en Frank Roders (in Toscane…) door Ton in het zonnetje worden gezet. Ton draagt in ieder geval vol passie de netwerk gedachte van Recruiters United uit.

Goed, dan nu de twee eerdere genoemde dames met hun Recruitment Rede.

(meer…)

Achmea wil geen sollicitanten meer!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juni 2011
  • in Recruitment nieuws, Wervingssite,
  • 3.047 views
  • 2 reacties

Achmea heeft haar nieuwe Werken bij site live gezet. Zonder snelzoekfunctie op de homepage… Nogal dom, maar er is een veel groter probleem met deze site. Of Achmea wil gewoon geen sollicitanten meer via haar online kanaal. Want als je probeert via het zoekresultaat een vacature te zien krijg je me toch een bak ellende over je heen!

Het eerste wat ik namelijk zie is deze angstaanjagende boodschap:

This connection is untrusted

Nadat ik voldoende moed bijeen had geraapt om door te klikken, zij het met bevende vingers, krijg ik vervolgens dit te zien:

image

Help!

De reden? Geblunder door Achmea in het testen van haar nieuwe site. Want een simpele walkthrough had deze fout per direct aan het licht gebracht: de URL bevat de tekst “review-“. Haal je die weg dan zie je vervolgens de betreffende vacature. Maar hoeveel werkzoekers gaan dat doen?

Achmea bezuinigt blijkbaar op het testen van haar eigen applicatie. Een bijzonder verkeerde vorm van bezuinigen…

RecruitmentMatrix mei 2011

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juni 2011
  • in RecruitmentMatrix,
  • 2.297 views
  • 0 reacties

En daar is alweer de derde RecruitmentMatrix, deze keer van de maand mei:

RecruitmentMatrix mei 2011

(meer…)

Oracle ontwikkelaar….. & meer…

  • Rob van Elburg
  • 8 juni 2011
  • in Recruitment proces,
  • 2.699 views
  • 1 reactie

Oracle. Oraakel? Nee. Orrekul. Oracle is een merk van Oracle Corporation. Het vlaggenschip dat onder deze merknaam wordt uitgebracht is de database software. Hiervoor worden vooral Oracle Database administrators gevraagd, afgekort dan DBA.

Oracle heeft in de loop der tijd een ‘eigen’ lijn opgebouwd welke bekend is onder de naam Oracle E-Business Suite. Met deze standaardsoftware kunnen de ondersteunende processen in organisaties worden beheerd. Iemand moet dit natuurlijk maken. De Oracle ontwikkelaar. Of de Oracle Developer.  En de schaarste hier is groot. Wie “Vacature oracle ontwikkelaar biertje op werk moet kunnen” intoetst in Google, komt om in de vacatures. In deze groep dan via bijvoorbeeld SEO goed scoren en de juiste mensen aantrekken? Ik betwijfel dat. Wat en hoeveel je ook intoetst, er komt een lading “troep” over de Oracle Developer heen van een ongekende hoeveelheid. Nauwelijks serieus te nemen dus in een zoektocht naar een nieuwe baan. Dat zal deze dus ook niet doen…..

(meer…)

Ron Icke wordt commissaris Ormit

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 8 juni 2011
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.509 views
  • 0 reacties

 

image Managementopleider Ormit heeft Ron Icke tot commissaris benoemd. Voormalig USG-bestuurder Icke is sinds deze maand lid van de raad van commissarissen van de door IT-dienstverlener Ordina afgestoten traineeshipverzorger.

Ormit, dat november vorig jaar werd losgekoppeld van het kwakkelende Ordina, werd toen voor EUR 11,7 miljoen eigendom van de investeringsmaatschappijen Berk Partners (van de industrieel Ben Pon) en Van Lanschot Participaties (van de gelijknamige bank). Icke zal als commissaris het belang van Van Lanschot Participaties behartigen, zo meldt het persbericht.

En dat is opmerkelijk. De voormalig USG-topman krijgt hiermee een tweede toezichthoudende positie namens een tweede investeringsmaatschappij.

(meer…)

Hoe gaan we hier in hemelsnaam uitkomen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juni 2011
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 5.061 views
  • 6 reacties

Griekse vlag Er is een bijzonder goede reden waarom Euroland en de Europese Centrale Bank (ECB) de bijzonder ernstige situatie in Griekenland proberen op te lossen zonder een afwaardering van de Griekse schuld. De ECB is namelijk per direct naar de haaien als dit gebeurt. Althans, volgens Open Europe.

Gezien het belang van de ontwikkelingen in de Eurozone voor onze economie en daarmee onze arbeidsmarkt heb ik hieronder de Executive summary van het rapport van Open Europe in zijn geheel overgenomen. Waarbij ik een aantal zinnen vetgedrukt heb weergegeven. Denk je dat Europa en Griekenland geen enkele economische impact hebben op ons land? Sla dan de rest per direct over. In alle andere gevallen, lees en huiver. En het zou mij oprecht verbazen als deze informatie vandaag (of morgen…) ergens in de mainstream media verschijnt.

(meer…)

CAPTCHA’s op het sollicitatieformulier: OTYS

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juni 2011
  • in Applicant tracking systeem (ATS), Spam,
  • 41.847 views
  • 69 reacties

grafzerk Tja, dit was toch wel een verrassing en eerlijk gezegd een enorme teleurstelling; ATS-leverancier OTYS biedt een CAPTCHA. En laten ze nou niet zeggen dat deze mogelijkheid wordt geboden omdat klanten er om hebben gevraagd. Want OTYS gebruikt de CAPTCHA functie ook op de werken bij sectie van haar eigen site! Slecht voorbeeld doet slecht volgen…

Geen wonder dus dat met de Google zoekopdracht “captcha solliciteren” (met dank aan Michel Rijnders) een groot aantal OTYS sites worden gevonden. Met andere woorden, een groot deel van de kleinere werving- en selectiebureaus van Nederland hebben de bijzonder slechte gewoonte om kandidaten tegen zich in het harnas te jagen. Dat is slim!

(meer…)

Berichten paginering

1 … 527 528 529 … 1.087
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    2012 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1624 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1584 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1541 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1506 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1422 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1411 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1235 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1221 keer bekeken

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1172 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas