Vind succesvoller een baan met Intermediair?

En ik maar denken dat ik met de lancering van de nieuwe en daadwerkelijk verbeterde Intermediair site van al die bedelmailtjes af zou zijn. Niets is minder waar, getuige onderstaande onoprechte (we hebben de afgelopen tijd goed geluisterd naar onze bezoekers…) boodschap die ook nog eens een koe van een fout (Beste Marc Drees) bevat:

E-mail Intermediair

En hoe kan ik eigenlijk succesvoller een nieuwe baan vinden dankzij een vernieuwde interface van een vacaturesite? Kan iemand mij dat uitleggen? En wie verzint toch altijd dit soort volstrekt onzinnige teksten? Zijn daar opleidingen voor?

CBS: werkloosheid stijgt in mei naar 5,1%

Nederlandse vlag Volgens het CBS is in mei de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in mei 2011 uit op 400 duizend personen. Dat komt overeen met 5,1 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is in mei gestegen.

En daarmee lijkt nu ook op het gebied van de werkloosheid de groeiende onzekerheid over de economische en monteraire ontwikkelingen zichtbaar te worden. Niet bepaald verwonderlijk.Waarmee het CPB wederom aantoont op geen enkele manier in staat is een betrouwbare prognose voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt te maken. Wat zou dat instituut toch op jaarbasis kosten?

(meer…)

Peerindex: net zo zinloos als de rest

Logo en logotype PeerIndex We mogen onszelf massaal op sociale media hebben gestort, maar daarmee zijn we nog niet socialer geworden. Integendeel, zo lijkt het. De long tail moet zo snel mogelijk tot een short, fat tail worden omgetoverd. Onder het motto autoriteit willen we blijkbaar allemaal onze eigen positie meten en er vervolgens mee pronken. Inderdaad, ik heb het over die merkwaardige ‘autoriteit’meters zoals Klout, Traackr, HubSpot (TweetGrader).

Simplistische algoritmes waarmee autoriteit of reputatie wordt gereduceerd tot volume in plaats van relevantie en inhoud. Gisteren struikelde ik over PeerIndex. En als de naam enige indicatie is dan zou dit een betere ‘autoriteit’meter moeten zijn. Maar what’s in a name?

(meer…)

Labels.io is werkelijk hilarisch slecht

Logo en logotype Labels.ioO jeetje, daar is er weer zo’n site die denkt de recruitment wereld op haar grondvesten te laten schudden: Labels.io. Met het volgende statement:

Labels.io is disrupting traditional recruitment methods, based on the idea that finding a person to hire, or a job to work for, should be easy.

Natuurlijk…, en wat gek dat nog nooit iemand anders op zo’n idee is gekomen. Maar wat is precies de ontwrichtende recruitment methode van Labels.io? Nou, ik heb oprecht niets kunnen otndekken. Ondanks de bakken met tekst die Labels.io over mij uitstort om maar uit te leggen hoe uniek ze zijn.

(meer…)

Afwijzing pensioenakkoord doodsteek voor vakbonden?

image Na FNV Bondgenoten heeft nu ook Abvakabo FNV het pensioenakkoord afgewezen dat de vakcentrale had bereikt. Waarmee de twee grootste FNV bonden Agnes Jongerius terugwijzen naar de onderhandelingstafel. Of om in de termen van een complottheorie te spreken: haar dwingen tot aftreden.

Maar wat vooral evident is dat de twee bonden het akkoord afwijzen omdat ze allang geen afspiegeling meer zijn van de Nederlandse beroepsbevolking maar vooral van de oudere werknemer. Waarmee de rekening die met het afwijzen van dit akkoord gepaard gaat naadloos aan de jongere generaties werknemers wordt gepresenteerd. Waar de vakbonden nauwelijks een vertegenwoordiging hebben…

(meer…)

Zinvolle informatie voor werkzoekers? Het kan!

Candidate experience Post and pray. Een uitspraak waarmee het passieve karakter van een vacatureplaatsing kernachtig wordt omschreven. Je plaatst een vacature en vervolgens kan je niet anders dan wachten (en bidden) of er (geschikte) kandidaten reageren. Tegelijkertijd biedt de gemiddele vacaturesite of multiposter de plaatser van de vacature uitgebreide informatie over het aantal views en het aantal sollicitaties.

Met dat bidden valt het dus nog wel mee, zeker als je deze situatie afzet tegen het volledige gebrek aan informatie voor werkzoekers. Want hier geldt een vergelijkbare uitspraak die aanzienlijk correcter is: Apply and pray. Waarmee de situatie wordt beschreven waar een werkzoeker zich in bevindt voor en na een online sollicitatie. Die niets weet over de populariteit van de vacature die wel erg leuk lijkt. En die in het welbekende zwarte gat wordt gezogen nadat op de Verzend knop van het online sollicitatieformulier is geklikt.

Een volstrekt onwenselijke situatie die niet alleen onfatsoenlijk maar ook zeer onprettig is voor de werkzoeker. En dat terwijl er natuurlijk van alles aan kan worden gedaan.

(meer…)

Taleo neemt Jobpartners over

Logo en logotype Taleo Jawel, het aantal aanbieders van ‘talent management software’ is weer een beetje gekrompen. Taleo heeft namelijk aangekondigd Jobpartners te gaan overnemen; voor een bedrag van $ 38 miljoen. Waarmee Taleo nog meer afstand neemt van haar grootste concurrenten (Kenexa, Lumess en PeopleClick Authoria). Met deze overname zorgt het bedrijf er overigens vooral voor dat haar positie in Europa wordt versterkt.

Ondertussen is Authoria opgekocht door PeopleClick; is StepStone Solutions via een management by-out zelfstandig geworden, heeft vervolgens MrTed gekocht en zichzelf als Lumesse opnieuw uitgevonden en heeft nu Taleo dus Jobpartners gekocht. En het is niet waarschijnlijk dat de consolidatieslag in deze markt hiermee voorbij is.

(meer…)

CPB: werkloosheid 2011 gemiddeld op 5%

Het Centraal Planbureau (CPB) geeft in haar laatste kwartaalbericht wederom voorspellingen over de ontwikkeling van de werkloosheid voor 2011 en 2012. En deze voorspellingen zijn niet gewijzigd ten opzichte van het voorlaatste kwartaalbericht, van eind februari 2011. Met de volgende ontwikkelingen voor de werkloosheid volgens zowel de nationale als de internationale norm:

CPB: Ontwikkeling werkloosheid in Nederland volgens nationale en internationale definitie

CPB: Ontwikkeling werkloosheid in Nederland volgens nationale en internationale definitie

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vijf: negatief De vacaturesites hebben het de afgelopen week weer heel lekker gedaan. En dat terwijl het overall volume aan vacsatureplaatsingen de afgelopen week ferm was gekrompen (Pinksterdip) ten opzichte van de daaraan voorafgaande week.

Gek genoeg geven de bruto cijfers van Jobfeed een consequent en diametraal tegenovergesteld beeld. In dit geval is er sprake van een collectieve krimp. Met andere woorden, de vacaturesites lijken het helemaal niet lekker te hebben gedaan. Met als gevolg dat het volstrekt onduidelijk is wie er nou eigenlijk gelijk heeft. 

(meer…)

Vacatures per regio: is het tij langzaam aan het keren?

Vacatures per regio: negatief Het voorjaar stelt de laatste tijd niet zoveel meer voor; en hetzelfde geldt feitelijk voor de ontwikkeling van het vacaturevolume in de vier regio’s. Het kwakkelt, piept en kraakt en het is eigenlijk huilen met de pet op. Over de afgelopen drie weken is er niets dan krimp te melden. De gevolgen van de Pinksterdip?

Het zou me niet verbazen als er langzaam ook enige onzekerheid het Nederlandse bedrijfsleven begint binnen te kruipen. De bijzonder verwarrende, maar consequent negatieve, geluiden rondom Griekenland en de andere Club Med landen maakt het ondernemersklimaat er niet zonniger op. En in zo’n geval ga je natuurlijk niet als een kip zonder kop mensen aannemen.

(meer…)