Marc Drees Een bijzonder irritante mailing van JobTrack, waarin zijn mijn medewerking vraagt aan dat merkwaardige Nationale Werkonderzoek 2011. Het irritante aan de mailing zit hem in de wijze waarop ik wordt aangesproken: ik ben volgens de vacaturesite een Jobtracker… Hoe komt Wegener hierbij? Als ik mij inschrijf op zoek naar een baan denkt Wegener soms dat ik mij bij een of ander gezellig clubje wil aanmelden?
Doe toch normaal!
Marc Drees 
De zon is (even) achter de wolken verdwenen; want de regio’s hebben over de afgelopen drie weken zeer forst ingeleverd. Had ik vorige week nog de hoop dat we deze week boven de resultaten van voor de Paasdip uit zouden stijgen, dan is die hoop met de resultaten van afgelopen week volledig de bodem ingeslagen. Voor de zomer zullen we naar alle waarschijnlijkheid geen herstel tot dat niveau te zien krijgen.
Gelukkig is er nog altijd een gezonde afstand tussen de resultaten van 2011 en die van voogaande jaren. We zijn dus nog altijd bijzonder goed bezig in de regio’s, ondanks de recente duikelingen. De vraag is wat er met Pinksteren gebeurt; blijven we dan op het huidige niveau hangen of duikelen we nog verder naar beneden. Want dat laatste zou toch wel een echte tegenvaller zijn.
Jiska Rodenburg Een half jaar geleden volgde ik de opleiding Authentic Personal Branding aan de Universiteit in Amsterdam. Korte, krachtige opleiding waarin Hubert Rampersad, de schrijver van o.a. ‘ Authentic Personal Branding’ je leert wat het begrip in zijn optiek is en doet. Kort gezegd komt het neer op de ontwikkeling van allemaal IK B.V.-tjes. Elk individu gaat opzoek naar zijn/ haar missie, visie, kernrollen, branddoelen en meer om te komen tot een handzame personal balanced scorecard voor acties en doelstellingen.
Gaaf concept! En hoe zou ik dit nu kunnen implementeren binnen mijn vakgebied? En wat is ervoor nodig om ook werkgevers mee te nemen in dit concept? En is het uberhaupt revolutionair?
Marc Drees 
Er zijn bedrijven die het acceptabel vinden om een sollicitant te laten bewijzen dat hij/zij menselijk is door een CAPTCHA (een acroniem voor Completely Automated Public Turing test to tell Computers and Humans Apart) tussen de sollicitant en het verzenden van een online sollicitatieformulier te plaatsen.
De reden voor die CAPTCHA? Omdat het bedrijf te lui en/of te dom is om zelf sollicitaties van robots (aka spam) te onderscheiden van sollicitaties door mensen van vlees en bloed. En daarom sollicitanten van vlees en bloed opzadelt met een volstrekt vermijdbare handeling: te bewijzen dat zij echte mensen zijn. Zou het bedrijf haar klanten op dezelfde manier behandelen? Ik schat in van niet… Waarmee het bedrijf dus direct aangeeft welke waarde zij aan haar (toekomstige) medewerkers hecht. Danwel te lui en/of te dom is om zelfs dat te beseffen…
In een poging om deze bijzonder kwalijke praktijk met wortel en tak uit te roeien doe ik hier een oproep om mij online sollicitatieformulieren met CAPTCHA’s te melden. Dat kan via de reactiemogelijkheid hieronder, via het contactformulier van deze site of door mij te mailen of via Twitter een berichtje te sturen. Mogelijkheden te over dus! Als tegenprestatie zal ik ieder bedrijf met een dergelijk sollicitatieformulier uitgebreid “in het zonnetje” zetten. Alhier.
Natuurlijk zal Brunel in deze serie figureren. En wat te denken van Rabobank? Jawel, deze bank met het lokale en menselijke gezicht voor klanten heeft een CAPTCHA in haar sollicitatieproces zitten. Maar er zijn ongetwijfeld (veel?) meer voorbeelden van schoffering van sollicitanten via deze volstrekt overbodige functie. Dus waar wacht je nog op? Stuur op die voorbeelden!
Marc Drees 
Tijdens mijn speurtocht naar informatie over de Apply with LinkedIn knop struikelde ik over een site waar ik nog nooit van had gehoord: PopHire. Wat ik me niet al te zeer hoef aan te trekken aangezien de site het label Alpha draagt. Waarmee van bezoekers dus ongekende tolerantie wordt gevraagd bij struikelen over falende functionaliteit. Een excuus van onvermogen op voorhand.
PopHire claimt het vinden van de volgende baan sterk te vereenvoudigen door gebruik te maken van mijn LinkedIn profiel bij het zoeken naar passende vacatures. Nou, dat klinkt als een volstrekt logische functie die bijzonder waardevol zou kunnen zijn (althans, als ik op zoek zou zijn naar dezelfde baan als degene die ik nu heb). Of niet dus…
Marc Drees 
Na de zeer forse stijging van twee weken geleden is in de vorige week een nog veel grotere daling opgetreden. Een vakantieweek, zullen we maar denken. Hoewel dit zeker geen algemene vakantie was. Het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken zakt daarmee van 195.000 (verleden week) naar 184.000 (deze week). Nog altijd hoog, maar het verschil met dezelfde periode in 2010 is ineens een stuk minder indrukwekkend geworden. Nog ‘maar’ 35,1% hoger, waar dat vorige week maar liefst 56,3% was.
Ook het aantal unieke vacatureplaatsingen maakt een vergelijkbare klap door en zakt van een verschil van 51% hoger in de vorige week naar ‘slechts’ 31% hoger deze week. Nog altijd een bijzonder groot verschil in het voordeel van 2011 natuurlijk. Maar wel even een zeer forse dip. Die hopelijk beperkt blijft tot de afgelopen week…
Marc Drees Voor het Nederlandse publiek, vervang MySpace door Hyves:
Marc Drees 
LinkedIn lijkt haar nieuwe feature, de Apply with LinkedIn plugin, via het weblog GigaOm te hebben getelefoneerd. De plugin komt namelijk pas eind juni beschikbaar, maar ondertussen wordt er naar hartelust gespeculeerd over de voors (veel) en tegens (nauwelijks) van deze nieuwe feature. Waarmee LinkedIn bijzonder waardevolle feedback krijgt. Voor niets. Crowdsourcing in optima forma.
Tegelijkertijd is de Apply with Linkedin plugin een potentieel zeer interessante ontwikkeling. Potentieel, want de details van de mogelijkheden, beperkingen en gebruikscondities van deze plugin zijn nog slechts gedeeltelijk duidelijk, uitsluitend op basis van het artikel in GigaOm. Wat ruimte voor de nodige speculatie laat.
Rob van Elburg Boeren, boeren, boeren….. Wie wel eens een wedstrijd van PSV heeft gezien, kent deze kreet vast, standaard toegezongen aan de miljonairs voetbal zonen van Philips. ’s Avonds na de wedstrijd even Eindhovuh zelf in. Cafe de Stunt, Berlage, Effenaar, Danssalon.. Het boeren, boeren, boeren maakt dan vanzelf plaats voor het “Eindhovuh de gekste”. Brallende brabo’s, met zachte g, die een traantje wegpinken zodra de barman het Brabant van Guus Meeuwis opzet. Ff snikken. Patat met frikandel en mayo. Eindhovuh tenslotte de gekste. Hier geen flauwekul. Lichtstad, werkstad, Philips. Niets bijzonders toch dat Eindhovuh… Of …. misschien heel stiekum toch wel…..
Boeren, boeren, boeren….. Wie wel eens een wedstrijd van PSV heef gezien, kent deze kreet vast, standaard toegezongen aan de miljonairsvoetbal zonen van Philips. (meer…)
Marc Drees 
Na een waaier aan tegenvallende economische resultaten is vandaag de nekslag uitgedeeld aan het Amerikaanse ‘herstel’ in de vorm van ontwikkeling van de werkgelegenheid volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS). Zo is de werkloosheid voor de tweede achtereenvolgende maand gestegen (van 9,0% in april naar 9,1%), terwijl de arbeidsparticipatie nog altijd bijzonder laag blijft (64,2%). In werkelijkheid ligt de Amerikaanse werkloosheid veel hoger; zelfs boven de 20%.
Volgens het BLS zijn er in de maand mei 83.000 banen bijgekomen; maar dit is mede gebaseerd op de volstrekt onduidelijk birth/death adjustment die voor de maand mei een groei van maar liefst 206.000 banen berekende. Met andere woorden, zonder dit goochelcijfer zou de werkgelegenheid in de maand mei feitelijk zeer fors gekrompen zijn.
Het sprookje van het economische herstel van de VS is definitief voorbij. De Amerikaanse overheid heeft een paar duizend miljard dollars bijgedrukt en in haar economie gepompt. Zonder enig effect (anders dan een sterk stijgende inflatie en rampzalige ontwikkelingen in Noord-Afrika en het Midden-Oosten). De suger-high lijkt nu definitief voorbij en een lange, koude zomer wacht de Amerikaanse (beroeps)bevolking. En die kou komt onverbiddelijk deze kant op.
