Jiska Rodenburg Grip krijgen op het denkproces van de kandidaat kan je enorm veel voorsprong geven. Het is natuurlijk de uitdaging om dit zo helder mogelijk te krijgen met inachtneming dat veel kandidaten verschillen.
Hoe kunnen we onderzoeken wat een gemiddelde kandidaat doet en denkt op het moment dat hij/zij een baan zoekt?
Marc Drees Twee weken geleden lanceerde Monster haar LinkedIn/BranchOut kloon op Facebook. En die lancering is bepaald niet ongemerkt voorbij gegaan, zeker niet toen LinkedIn besloot (onder meer) BeKnown de toegang tot de LinkedIn API te ontzeggen. Maar hoe loopt het eigenlijk met BeKnown?
Nou, als je naar de groei van het aantal registraties kijkt, gaat het lekker met deze Facebook app:
Aantal registraties per dag bij BeKnown (op basis van Appdata.com MAU cijfers)
Na twee weken is het aantal registraties tot bijna 200.000 gestegen. Voorwaar geen slechte prestatie. Maar een professioneel/sociaal netwerk moet het natuurlijk vooral hebben van de intensiteit van het gebruik, niet van het aantal ‘leden’.
Marc Drees In de VS woedt al maanden een bizarre discussie over de verhoging van het schuldplafond van het land, uitsluitend bedoeld om Republikeinen en Democraten marketing punten te laten scoren bij het Amerikaanse publiek. Want uiteindelijk wordt het schuldplafond van het land natuurlijk verhoogd.
Maar veel belangrijker, hoe hoog is de schuld van de VS eigenlijk, en hoe is die schuld in de loop van de tijd gegroeid? De onderstaande grafiek is nog veel angstaanjagender dan de snijwonden die Johnny Hoogerland gisteren in de Tour opliep:
Schuldpositie VS, 1938 – 2011
En dan zeggen dat het met Griekenland niet zo lekker gaat…
Maar gelukkig doen we collectief of er niets aan de hand is. Het alternatief is tenslotte veel te eng om over na te denken. Laat staan om erover te praten…
Marc Drees 
Nou, de zomervakantie is weliswaar losgebarsten, maar in tegenstelling tot mijn verwachting is het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken niet gedaald. Integendeel, het is zelfs heel licht gestegen. Aangezien een jaar geleden het vacaturevolume al wel was ingezakt tot zomerse waardes is daardoor het verschil met vorig jaar gestegen van 27,1% naar maar liefst 37,8%.
En ook het aantal unieke vacatures heeft zich niet onbetuigd gelaten; waardoor het verschil met vorig jaar is gestegen van 26,3% naar 31,6% nu. Voor wat betreft de aantallen vacatures had de zomer niet zonniger kunnen beginnen. Nu de temperaturen nog…
Marc Drees 
Dat is nou toch ook zonde! Krijg je een uitnodiging voor het Lauswolt Zomercongres van zondag 10 juli waar de naam van de nieuwe vacaturesite van Jan-Peter Cruiming wereldkundig zal worden gemaakt; blijkt die naam al zichtbaar te zijn in het LinkedIn profiel van Cruiming. Een nieuwsfeitje dat zeer alert is opgepikt door I-kloon die hiermee de primeur heeft de werkelijke naam van Vacaturecompas aan de buitenwereld te onthullen. Chapeau!
Dag scoop…
Marc Drees 
In vergelijking met de maand mei is de arbeidsparticipatie in juni gedaald van 64,2% naar 64,1%. Dat zijn ongeveer 270.000 mensen die er de brui aan hebben gegeven (discouraged workers). De Birth/Death correctie voor de afgelopen maand was een groei van 131.000 banen. O ja, en het officiele groeicijfer van het Bureau of Liar Labor Statistics (BLS) was 18.000 banen waarbij de werkloosheid van 9,1% naar 9,2% steeg. Waarmee de manipulatie van BLS helder in beeld is gebracht. Tegenover een daling van grofweg 400.000 banen wordt een groei van 18.000 banen als officieel cijfer gemeld. Best knap.
De werkelijkheid is echter een volstrekt rampzalige voor de Amerikaanse werknemer die pas echt duidelijk wordt als naar de bredere werkloosheidscijfers wordt gekeken. Zo is het minder gebruikte maar realistischer U.6 werkloosheidscijfer van 15,8% naar 16,4% gestegen. Dit cijfer houdt ook rekening met marginally attached workers en mensen met een part-time baan die echter een fulltime baan zoeken. En als er rekening wordt gehouden met alle discouraged workers, dan is de werkloosheid in de VS gestegen van 22,3% naar 22,7%. Gelukkig maar dat de recessie in de VS medio 2009 officieel is geeindigd…
Wilbert Geijtenbeek 
Detacheerder DPA heeft niet geschikt met de websitebouwers van More-In. Het IT-bedrijfje had een kort geding tegen DPA aangespannen omdat de detacheerder het ontwerp van hun website zou hebben geplagieerd. DPA had tot de rechtszaak niet gereageerd op de aantijgingen. Wij waren bij de zitting aanwezig om de reactie op te tekenen.
Op een schikking liep het niet uit. Wel op een confrontatie.
Wilbert Geijtenbeek 
Vandaag maakte USG People de definitieve omvang van de saneringsoperatie bekend. Niet het eerder rondzingende aantal van een kwart van het Nederlandse personeel, maar grofweg 9 procent van de arbeidsplaatsen wordt wegbezuinigd. De kosten: EUR 13 miljoen.
Dat staat in een persbericht dat verrassend financieel van toon is: de hele operatie moet vooral ‘operationele kosten structureel verlagen’ en ‘meer flexibel’ worden, waardoor ‘de winstgevendheid structureel wordt versterkt.’ En dat komt weer doordat de IT-kosten zijn ‘geflexibiliseerd door outsourcing van de hosting en het werkplek- en infrastructuurbeheer.’
Marc Drees 
Begin juni schreef ik een eerste artikel in een serie over het carcinoom dat CAPTCHA heet. Waarbij ik OTYS in het zonnetje zette als ATS leverancier die niet alleen CAPTCHA’s onder de sollicitatieformulieren van hun onwetende klanten plakt maar ook zelf deze uitwas gebruikt om potentiele medewerkers voor het hoofd te stoten.
Gezien het aantal reacties op dit eerste artikel leeft het fenomeen CAPTCHA en zorgt het voor heftige emoties. De luiheid van de gemiddelde OTYS gebruiker blijkt zo groot dat ze met liefde hun kandidaten een ‘kleine CAPTCHA’ voorschotelen in plaats van zelf de eventuele spam te filteren die op een formulier zonder CAPTCHA eventueel wordt ontvangen. Inderdaad, twee eventualiteiten die op voorhand als zekerheid worden aangenomen…
Maar niet alleen de kleine(re) intermediair is lui; ook een grootbank blijkt dit gebrek te bezitten. Jawel, Rabobank is weliswaar een bank met ideeën, maar daar hoort een idee over wat een fatsoenlijke omgangsvorm met kandidaten behelst duidelijk niet bij…
