Meta: privacy bestaat niet

Logo MetaReadWrite komt met onthutsende informatie over (het ontbreken van) online privacy voor Australische personen:

Facebook is reportedly scraping the public data of all Australian adults on the platform, it has admitted in an inquiry. Currently, Meta does not provide an opt-out option for Australians as it does for EU citizens, since Australian privacy laws do not require it.

En voor Meta mag u lezen: Facebook, Instagram en Messenger. Voor privacy-bewuste gebruikers uit Europa die hun privacy-instellingen zodanig hebben aangepast dat ze ‘onzichtbaar’ zijn op bovengenoemde platforms, think again. Als er foto’s en verhalen door een Australisch familielid of een Australische vriendin/vriend/x worden geplaatst waarin u figureert dan is die online onzichtbaarheid als sneeuw voor de zon verdwenen. Gelukkig wonen er maar weinig mensen in Australië.

Hoe gaat 8vance haar “AI skills matching engine” instandhouden?

Logo en logotype 8vanceGisteren heb ik een video gekeken op de site AI in Recruitment, een onderdeel van het promotie-imperium waarmee Geert-Jan Waasdorp en Martijn Hemminga allerhande recruitment rommel over recruitment Nederland uitstorten. En in deze video figureerde Laurens Waling, Chief evangelist van 8vance, het bedrijf dat toevalligerwijs ook de sponsor van deze serie podcasts is… 8vance werd door Hemminga aangekondigd als de market leader in recruitment. Waarmee maar meteen duidelijk wordt gemaakt dat we het met het waarheidsgehalte van deze podcast niet nauw moeten nemen. Goed om te weten.

Liefhebbers van inhoudelijke informatie over AI in relatie tot recruitment raad ik aan deze video links te laten liggen, tenzij je een masochistische aandrang hebt. Er was niets nieuws te beluisteren, maar ik wist er in de subtext toch nog wat interessante tidbits uit te halen.

(meer…)

People aggregator van de overtreffende trap: Pipl

Logotype PiplPipl is alweer de elfde people aggregator die ik in deze reeks behandel. En het is een people aggregator van de grote getallen. Pipl.com lijkt ook een historie te delen met wieowie, de niet langer bestaande people search engine van Nederlandse bodem. Pipl is een people aggregator van de tweede generatie,  net als Talentwunder en Entelo. En van die drie is Pipl ook nog eens verreweg de oudste. Een echte survivor dus. En Piple is ook nog eens een heel grote people aggregator…

People aggregators PeekYou, ClearView, BeenVerified, Talentwunder, Rival, Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance zijn eerder behandeld in deze reeks.


 (meer…)

Bullhorn neemt KonaSearch over

Logo en logotype KonaSearchIn een eerdere blog posting had ik Bullhorn omschreven als een fanatiek kralenrijger. Enkele dagen geleden deed Bullhorn deze kwalificatie eer aan door de overname van KonaSearch te melden. Daarmee komt het aantal overnames van Bullhorn op 18, waarvan in ieder geval twee dit jaar, Textkernel en KonaSearch. Ondertussen zal Bullhorn wel een professioneel verhuis- en integratieteam hebben, maar zelfs voor zo’n team lijkt me het een ferme opgave om  de integratie van drie geografisch verspreide bedrijven tot een goed einde te brengen.

Bullhorn stelt in haar persbericht:

The combination of Kona and Bullhorn will substantially help executive search firms and permanent placement agencies using Bullhorn for Salesforce solve their talent-sourcing challenges and win new business.

KonaSearch is een dienst/product dat op Salesforce werkt, net als Connexys (dat in 2017 door Bullhorn werd overgenomen). Ik had overigens nog nooit gehoord van een searchoplossing die specifiek voor executive search is gemaakt, maar de VS is een grote markt.

(meer…)

Kan PeekYou (+1 miljard profielen) ook een boete van de Autoriteit Persoonsgegevens verwachten?

Logotype PeekYouPeekYou is een people aggregator, en daarmee de zoveelste in de groeiende rij people aggregators van de derde generatie, waarvan ClearView, BeenVerified, Talentwunder, Rival, Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance al eerder zijn behandeld. En ik ben nog lang niet klaar aangezien mijn trouwe compaan LLM Claude (ik heb ChatGPT achter me gelaten) nog de nodige potentiële people aggregators voor me heeft gevonden.

(meer…)

August 2024 Google Core Update. Een doodsklok voor vacaturesites en vacature-aggregatoren

GrafsteenCollega blogger Alexander Chukovski heeft een interessant blogje geschreven over wijzigingen in de wijze waarop Google de zoekresultaten van werkzoekers presenteert. Ik raad iedereen met een zwak hart en een liefde voor vacaturesites (inclusief LinkedIn, Glassdoor, etc,) vacature-aggregatoren ten stelligste af voornoemd blogje tot zich te nemen. Tegelijkertijd heb ik gierend over de tafel gelegen. Niet vanwege de wijd en zijn bekend staande humor van Chukovski, maar om de gezichten van de CEO’s van vacaturesites en hun parisitaire neefjes; de vacature-aggregatoren. Krampachtige verwrongen gezichten, waarin woede, haat, onbegrip en waanzin om voorrang strijden. Waarom? Om dat hun zoekresultaten grotendeels van pagina 1 verdwijnen.

Maar waarom verdwijnen de zoekresultaten van vacaturesites en vacature-aggregatoren grotendeels van pagina 1?

(meer…)

“Tinder voor werknemers”: SMRT.bio. Nee toch, niet weer één…

Logo en logotype SMRT.bioAnderhalve maand geleden schreef ik een stukje over de startup Vactise, die zichzelf onder meer dacht te kunnen vergelijken met Tinder. Ondertussen lijkt bij Vactise te zijn ingedaald dat ze hiermee een veel te grote broek, van de verkeerde kleur, hebben aangetrokken. Good for them, nou nog een behulpzame applicatie maken… Maar wat schetst mijn verbazing toen ik via mijn krankzinnig uitgebreide netwerk van bezorgde recruitment rakkers (m/v/x) een nieuwe zelfbenoemde Tinderkloon kreeg toegespeeld. Met de bizarre naam: SMRT.bio. Ik dacht eerst een circulaire renewable uit de bio-industrie toegespeeld had gekregen, maar nee. Dit is een recruitment tech bedrijf…

[SMRT.bio kan] Door middel van kunstmatige intelligentie precies de banen vinden die optimaal passen bij de passies en vaardigheden van kandidaten. Of een concreet opleidingsplan bieden om te zorgen dat hun vaardigheden nog beter aansluiten op de banen waar in hun regio behoefte aan is. Dat zijn in het kort de mogelijkheden die de slimme arbeidsmarkttool SMRT.bio uit Helmond biedt.

Dat is mooi toch? Reden voldoende om ze een bezoekje te brengen, hoe vaak kom je tenslotte tegenwoordig nog een slimme arbeidsmarktool tegen? En dan nog wel met AI?


(meer…)