Randstad neemt Torq over

Logo Torq.devIk heb het helemaal gemist, maar Randstad heeft in mei van dit jaar Torc, the AI-powered digital talent marketplace, overgenomen. Ik had nog nooit van Torq gehoord, maar dat is op zich geen wonder want het persbericht spreekt van a specific current emphasis on LATAM, the US & India. Maar wat is de reden voor deze overname van Randstad? Nou, dit:

This acquisition allows Randstad Digital, a leading digital enablement company, to further accelerate clients’ access to digital talent, including global delivery centers, to meet its digital ambitions across cloud, data, digital engineering, and customer experience capabilities

(meer…)

Meta krijgt rechtszaak aan haar broek in Spanje

Logo MetaKennen we deze nog, of is dat ondertussen alweer weggezakt in de grijze mist van een beperkt geheugen? Laat ik dat geheugen dan even opfrissen met een blog posting uit de vrij recente doos: Meta komt uit de kast: GDPR in haar huidige vorm moet verdwijnen. Dat was medio september 2024. En nu is er dit:

Meta to Face €550 Million Lawsuit in Spain Over Targeted Advertising:

Meta allegedly built its advertising empire by unlawfully collecting and using European users’ personal data without their explicit consent between May 2018 and July 2023, violating the General Data Protection Regulation. According to Regulation (EU) 2016/679, user consent must be granted before processing their personal data for advertising purposes, but Meta has ignored this.

(meer…)

Is jouw AI-systeem een high-risk AI-systeem?

Gisteren plaatste AI-Act goeroe Arnoud Engelfriet een in mijn optiek zeer interessant bericht op Linkedin. Bedoeld als teaser voor een workshop, maar met wat speurwerk is het een DIY receptje om te bepalen of jouw AI-toepassing binnen het recruitment domein als een high-risk toepassing onder de AI-Act wordt gezien. Engelfriet noemt het LinkedIn bericht opvallend genoeg: How can you escape a high-risk classification under the #AIAct? waarmee hij lijkt te suggereren dat riskante AI-applicaties zich zo kunnen plooien dat ze een dergelijke classificatie kunnen vermijden maar onverminderd riskant zijn…

Engelfriet begint met deze beslissingsboom:

Beslissingsboom high risk volgens AI-Act (Arnoud Engelfriet)

Beslissingsboom high risk volgens AI-Act (Arnoud Engelfriet)

(meer…)

Better Match, een mogelijke/waarschijnlijke people aggregator

Logotype Better MatchVandaag aandacht voor people aggregator Better Match. Better Match is alweer de 18e people aggregator die ik in deze reeks behandel, aan het eind van deze blog posting staan alle eerdere artikelen opgesomd. En Better Match is een people aggregator met een klein vraagteken. Zelf zegt het bedrijf niets over het al dan niet scrapen en opslaan van persoonsprofielen van sociale platformen en/of cv-databases, maar de functionaliteit lijkt daar wel antwoorden op te geven. Maar ik loop op de zaken vooruit…

(meer…)

OECD biedt oplossing voor ons migratie-spektakel

Vandaag wordt het rapport van de Staatscommissie Demografische Ontwikkelingen 2050 in de Tweede Kamer behandeld, en ik zit nu alvast klaar met een jumbozak popcorn (gezouten natuurlijk) en ik heb ook mijn camelback met limonade al om. Want demografie betekent natuurlijk ook migratie en wat hebben we daar al een ketelmuziek mogen horen vanuit de schutterputjes waar de meeste partijen zich hebben ingegraven. Ik ben met name benieuwd naar de inbreng van Frans Timmermans…

Om het leven een stuk eenvoudiger te maken heb ik hier de oplossing voor al onze migratieproblemen in één overzichtelijke grafiek. Afkomstig uit het lijvige Job Creation and Local Economic Development 2024 rapport van de OECD:

Over 40% of OECD regions experienced a decline in the working age population over the past decade
Over 40% of OECD regions experienced a decline in the working age population over the past decade

(meer…)

Resumatic, een cv-builder met oprispingen

Logo ResumaticIk loop in de komende weken (of maanden) op een volstrekt willekeurige volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen, en vandaag is de eer aan Enhancv.

Welk lijstje? Dit lijstje:

Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, Novoresume, PerfectResume, Resumatic, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, Resumonk,  ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.

De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van Resumatic, want die is vandaag aan de beurt.

(meer…)

Schot voor de boeg van AI datazuigers door Italiaanse privacy-autoriteit

Logotype GPDPGarante per la Protezione dei Dati Personali (GPDP), de Italiaanse evenknie van onze Autoriteit Persoonsbescherming, heeft uitgever Gedi een formele waarschuwing gestuurd naar aanleiding van een data-overeenkomst die Gedi met OpenAI heeft gesloten (24 september 2024):

Privacygarantie bij Gedi: wees voorzichtig met het verkopen van persoonlijke gegevens uit het krantenarchief aan OpenAI, zodat deze kunnen worden gebruikt om algoritmen te trainen.

(meer…)

Next Level Jobs EU: vacaturevertical voor grootverdieners. En een surprise

Deze kwam ik tegen op Betalist, een vacaturesite met vacatures voor technische rollen boven de EUR 100.000 salaris per jaar. Inderdaad, dit doet mij direct denken aan TheLadders, een Amerikaanse site voor beter betaalde banen (+$100.000) die overigens nog altijd lijkt te bestaan maar tijdens de financiële recessie een dubieuze rol speelde. Waarmee ik niet wil suggereren dat Next Level Jobs EU eenzelfde rol zou spelen maar wel dat ik oud genoeg ben om vacaturesites uit een vorig leven nog kan oplepelen.

Dit is de homepage van Next Level Jobs EU:

Homepage Next Level Jobs EU
Homepage Next Level Jobs EU

(meer…)