Nationale Werkonderzoek 2011. Nee toch?

Het Nationale Werkonderzoek 2010Wie kan zich Het Nationale Werkonderzoek 2010 nog herinneren? Inderdaad, dat dacht ik al. Dit terecht vergeten initiatief van JobTrack en Intelligence Group dat medio 2010 met de volgende, megalomane, doelstelling van start ging:

[…] objectief en ongekleurd de mening van werkend Nederland te laten horen. Want alleen zo kunnen goede beslissingen genomen worden over de toekomst van Nederland.

En hoe werd werkend Nederland bereikt? Jawel, via een fraai vormgegeven online polletje op JobTrack. Serieus! Goed om te weten dat de bezoekers van JobTrack dus als representatief voor werkend Nederland worden beschouwd. O ja, de ‘pittige’ resultaten van dat onderzoek zijn ook nog gepubliceerd.

Maar ondanks de volstrekte zinloosheid en overbodigheid is er nu Het Nationale Werkonderzoek 2011. Jawel…

(meer…)

Faillissementen in mei 2011

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in mei op 12 uitgekomen. Een kleine daling (-2) ten opzichte van april en in lijn met de aanzienlijk gezondere situatie van de (online) recruitment markt als we naar het gigantische vacaturevolume kijken.

Met deze daling is de trendlijn (op basis van een 12-maands gemiddelde) weer onder de 15 faillissementen per maand gedoken. En gezien de ontwikkeling van het vacaturevolume sinds januari 2011 is het dan ook redelijk te verwachten dat we in de komende maanden een verdere daling van die trendlijn gaan zien.

(meer…)

Wanneer stort de marketing machine eindelijk in?

Amerikaanse vlag Tijdens de Internet bubble en het daarop volgende uiteenspatten van die bubble werkte ik in de VS op een steenworp afstand van Silicon Valley. Een bizarre maar buitengewoon opwindende tijd waarin ik vooral ontdekte hoe ongelofelijk goed Amerikanen zijn in marketing. En hoe ongelofelijk slecht in het nakomen van marketing beloftes. Waar overigens niemand een wenkbrauw over optrok. Interesting…

Amerikanen zijn ook nu nog bijzonder goed in marketing. En nog altijd bizar slecht in het nakomen van die marketing beloftes. Waarmee de lemmingen binnen en buiten het land nog altijd denken dat het met de Amerikaanse economie, het bedrijfsleven, de beroepsbevolking en de American dream best wel lekker gaat. Terwijl juist het tegendeel waar is. Dat is bijzonder knap. En bijzonder destructief…

(meer…)

SER rapport: Werk maken van baan-baanmobiliteit

SER rapport Werk maken van baan-baanmobiliteit De SER heeft afgelopen maandag het rapport Werk maken van baan-baanmobiliteit aan Minister Kamp (sociale Zaken en Werkgelegenheid) aangeboden. Een kleine 100 pagina’s vol bijzonder interessante informatie voor fijnproevers en ambtenaren. Een lezerspubliek van maximaal enige tientallen mensen dus.

Maar dat is natuurlijk doodzonde, want er staat allerlei fraais in dit rapport. Waaronder de ontwikkeling van de (baan-baan) mobiliteit van de Nederlandse werknemer. Oftewel, hoe vaak wisselen Nederlandse werknemers van baan en hoe is dat ‘gedrag’ in de loop van de tijd eventueel veranderd.

(meer…)

ReferralKey, bizar ingewikkeld en volstrekt overbodig

Logotype ReferralKey Online referral oplossingen hebben zonder uitzondering kennis gemaakt met de Deathpool of zwerven als zombies rond op Internet. Jobster is ooit begonnen als online referral oplossing maar is ondertussen een halfdode vacaturesite. Zubka is dood, Spotajob is dood, Friendhunter is (zo goed als) dood, etc. Online referral werkt niet. Althans niet zonder enige vertrouwensband tussen bedrijf en referrer. En dat is waar ReferralKey tracht een verschil te maken.

ReferralKey claimt en online referral oplossing te zijn maar op basis van een trusted network. Dus uitsluitend met mensen die je kent. En daar zit natuurlijk wel een kans; een virtual private network van relaties die je gericht om hulp kan vragen als je op zoek bent naar een nieuwe medewerk(st)er. Alleen, heb ik daar dan niet al LinkedIn voor? Wat biedt ReferralKey mij dan nog meer? Tijd voor een onderzoekje.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vier, negatiefGelukkig is het een prachtige dag, anders loop je nog het risico zwaar depressief te worden van de resultaten van de grootste commerciele vacaturesites. Want terwijl het totale online vacaturevolume de stratosfeer lijkt te zijn ingeschoten, laten drie van de vier vacaturesites een krimp zien. Jawel, een krimp! Slechts Werk.nl laat een groei zien, maar de aantallen op deze site gaan in het algemeen zo idioot op en neer dat ik ze voor geen cent vertrouw.

De drie commerciele vacaturesites hebben duidelijk niet de zomer in hun bol, integendeel. Hier is slechts sprake van herfst, stormwind en regen. Zou het komen door de groei van het aantal gratis initiatieven? Ik weet het niet zeker, maar het zou natuurlijk geen verrassing zijn.

(meer…)

VNU Media lanceert 2e vertical: Nationale Stagebank

Logotype Nationale Stagebank Medio november 2009 starttte Nationale Vacaturebank met een subsite voor bijbanen en stages. Sinds kort heeft VNU Media nu ook een subsite van Banen.nl voor (bijbanen?) en stages: Nationale Stagebank. Powered by Nationale Vacaturebank. Confused? Ik wel.

Even ter ordening: Nationale Vacaturebank is een commerciele vacaturesite, Banen.nl is een vertical search engine. Beiden zijn generalistische sites. Dan hebben we de commerciele subsite binnen Nationale Vacaturebank voor bijbanen en stages en nu ook de vertical search engine Nationale Stagebank. Beiden zijn nichesites voor (bijbanen en) stages. Alsof VNU Media niets beters (lees: lancering vernieuwde Intermediair) te doen heeft…

(meer…)

Breaking news: vacatures in mei 2011

Bijzonder vrolijk Jawel, het is alweer 1 juni; aan het eind van deze maand is 2011 halverwege. Het gaat echt snel… Maar daar gaat het hier niet om; het is tijd om terug te blikken op de maand mei en te zien hoe het online vacaturevolume zich de afgelopen maand heeft ontwikkeld. En het hoeft nauwelijks een verrassing te zijn als ik zeg dat het een verdomd goede maand is geweest.

Sterker nog: het is een absolute topmaand geweest. Want ik kan voor de allereerste keer sinds het begin van deze serie melden dat we een maand achter de rug hebben die beter scoort dan de overeenkomstige maand in 2008! Inderdaad. Een mijlpaal waar we wel even bij stil mogen staan.

(meer…)

Egon Zehnder plaatste ook USG-commissaris Rinse de Jong

Een zak met geld Executive-searchkantoor Egon Zehnder plaatste ook USG-commissaris Rinse de Jong. Dat blijkt uit het jaarverslag van USG People, dat sinds deze maand online staat. Het chique headhunterskantoor verzorgde eerder de plaatsing van kortstondig topman Herman van Campenhout – sinds die mismatch bestuursvoorzitter van Telegraaf Media Groep. Blijkbaar was USG People kind aan huis bij het bekende headhunterskantoor.

Dat is opmerkelijk: Egon-Zehnderpartner Joost van Heijningen Nanninga heeft al elf jaar zitting in dezelfde raad van commissarissen van USG People. Ondanks diens dubbele loyaliteit mocht Egon Zehnder voor Almere ten minste twee plaatsingen factureren, zo blijkt uit het jaarverslag van USG People:

Joost van Heyningen Nanninga is werkzaam als senior partner van Egon Zehnder International, welk bedrijf in 2010 betrokken is geweest bij de zoekopdracht naar de financieel specialist voor de Raad van Commissarissen van USG People. Deze zoekopdracht is echter niet uitgevoerd door Joost van Heyningen Nanninga zelf, zodat er in deze door hem geen sprake was van persoonlijke betrokkenheid.

Uit het verslag blijkt dat deze laatste match USG People een ‘in het maatschappelijk verkeer normaal geachte, vergoeding van € 37’ (lees: EUR 37.000) heeft gekost, ‘welke is gefactureerd.’ Dat laatste is voor executive-searchbureaus een schijntje – het ambt van commissaris is een (weliswaar prestigieus) bijbaantje. En bij een bijbaantje hoort een bijbaantjestarief…

(meer…)