Wilbert Geijtenbeek 
USG People is niet bezig zichzelf verkoopklaar te maken. Althans, dat zegt topman Rob Zandbergen in een interview dat RecruitmentMatters afgelopen vrijdag met hem had, bij de presentatie van de halfjaarcijfers. Waarom dan toch maakte het bedrijf die reorganisatie van 360 fte bij de Nederlandse dochter bekend? Wij vroegen het Zandbergen.
Gastblogger 
In maart werden de resultaten van een onderzoek naar de populariteit van Het Nieuwe Werken door Studentalent bekend gemaakt. De conclusie? Studenten en starters kiezen voor een traditionele werkomgeving en hechten weinig waarde aan thuiswerken, een flexibele werkplek of flexibele kantoortijden. Ze vinden vooral sfeer, leuke collega’s, opleiding en ontwikkeling belangrijke voorwaarden bij de keuze van een baan. Onduidelijk was overigens welke opleidingen de ondervraagde studenten volgden.
Ik kan gerust zeggen dat ik redelijk in de stress schoot toen ik deze resultaten las. Begin maart begon ik met mijn afstudeerscriptie, met als onderwerp Het Nieuwe Werken als oplossing voor arbeidskrapte wat weer voorkomt uit de naderende vergrijzing. En dat allemaal gericht op de ICT-sector. Ik wilde, naast deskresearch en het houden van interviews, ook een onderzoek doen onder studenten en recent afgestudeerden. Mocht daar ook uitkomen dat die studenten geen voorkeur zouden hebben voor Het Nieuwe Werken, dan zou mijn scriptie redelijk wankelen…
Marc Drees 
Het leek er dit jaar niet van te komen, maar de zomerdip lijkt eindelijk gearriveerd. Het volume aan vacatureplaatsingen is van bijna 63.000 (twee weken geleden) naar bijna 56.000 (afgelopen week) teruggelopen. En dat is de eerste indicatie dat ook de vacatureplaatsers even op vakantie zijn. Het werd natuurlijk ook wel de hoogste tijd.
En misschien als gevolg van het inzakken van de markt is er aan de onderkant van de top 10 een stoelendans aan de gang. Was het vorige week Careerbuilder die uit de top 10 werd geknikkerd door Vacaturekrant, deze week is het Megajobs die haar plaatsje moet afstaan aan Randstad. Waarmee we weer een uitzender terug hebben in de top 10!
Het verschil in vacatureplaatsingen met dezelfde drie weken in 2010 is teruggelopen van 53,4% naar 34,1%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is eveneens ingezakt; van 44,1% naar 25,8%. Dat zijn tenminste weer redelijk normale verschillen.
Marc Drees Voor alle Apple fanboys die ongetwijfeld iets vergelijkbaars hebben meegemaakt deze afgelopen week:
Marc Drees De eerste indicatie dat het weekblad Intermediair in de papieren versie gaat verdwijnen? Wie weet, maar dit kreeg ik via een e-mail in mijn digitale brievenbus:
Het is in ieder geval de volgende phishing actie van VNU Media, die nadrukkelijk op zoek blijft naar cv’s voor haar cv-database.
Marc Drees Gisteren heeft Jordy van Gent een bijzonder interessante grafiek gepubliceerd die overigens voortaan als de Netwerven Social Recruitment Conversie Matrix door het leven zal gaan. Inclusief ® …
Maar die matrix zelf is buitengewoon interessant omdat ze het aantal bezoeken toont dat van de verschillende sociale netwerken naar een corporate ‘werken bij’ site komt en welk deel van die bezoeken uiteindelijk een sollicitatieformulier opent:
Netwerven, Social Recruitment Conversie Matrix Q2 2011
Voor verdere informatie verwijs ik graag naar het betreffende artikel op Netwerven, ik wil natuurlijk niet van een ® breach beschuldigd worden. B®®®…
Wat ik wel heel erg mis is welk deel van het totaal aantal bezoeken van de ‘werken bij’ site dit nou eigenlijk betreft. Want met bovenstaande informatie heb ik geen idee welk aandeel social media nou eigenlijk hebben op het aantal bezoeken. En misschien nog veel belangrijker, hoe de conversie van bezoek naar sollicitatie bij die andere kanalen (direct, vacaturesites, etc.) ligt.
Marc Drees 
Voor werkgevers is online recruitment een niet weg te denken onderdeel bij het werven van nieuwe medewerkers. Het centrale punt van de online recruitment inspanningen is in veel gevallen de eigen ‘werken bij’ site. En deze ‘werken bij’ site bestaat feitelijk uit twee onderdelen:
In het algemeen is het employer branding onderdeel aantrekkelijk voor de bezoeker van de site terwijl het zoek- en sollicitatieproces op zijn best een ambivalente ervaring is. Waarbij als belangrijkste oorzaak de achterliggende software kan worden aangewezen. Terwijl dit niet zo hoeft te zijn.
Marc Drees Getuige onderstaande bedelmail heeft professional’ networking Facebook app BranchOut het moeilijk enig leven in haar ‘community’ te houden. De mail lijkt tenslotte vooral een poging om haar niet actieve ‘gebruikers’ te reanimeren zodat er tenminste nog iets op BranchOut gebeurt. Volgens AppData zijn er maandelijks zo’n drie miljoen leden actief, maar dat komt vooral omdat er binnen een tijdsbestek van 1 maand bijna 2 miljoen leden zijn bijgekomen. Een groei die ook nog eens tot stilstand lijkt te komen. Is dit het voorland van BeKnown?
Wilbert Geijtenbeek Ook USG People ziet de omzet groeien. ’s Lands tweede uitzender kampt nog altijd met een achterblijvende groei in de thuismarkt, maar het uitbodemen zet nog gestaag door. De omzet groeide in het tweede kwartaal (jaar-op-jaar) met 9 procent en kwam uit op EUR 815 miljoen. Dat meldt het bedrijf vandaag in een kwartaalpersbericht.
Netto-omzet en brutomarge USG People, Q1 2008 – Q2 2011
Het is dus nog wachten op het echte, explosieve herstel van de omzetten. Toch meldden CEO Rob Zandbergen en CFO Leen Geirnaerdt dat de groei maand-op-maand stabiel doorzet.
Marc Drees 
Volgens het CBS is in juni de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gedaald:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in juni 2011 uit op 392 duizend personen. Dat zijn er 9 duizend minder dan in mei.
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid bedroeg in juni 5,0 procent.
De daling van de werkloosheid is voor een groot deel te danken aan een stijging van de beroepsbevolking met 66.000 mensen. Je vraagt je toch af waar die 66.000 mensen zomaar vandaan komen. Maar ja, seizoenscorrecties schijnen dit soort fluctuaties op te kunnen vangen…
