Marc Drees Aan het begin van deze maand bracht ik een bezoekje aan The Resumator, een soort ATS light voor kleine bedrijven. En vandaag ontving ik tot mijn grote verrassing de volgende e-mail van het bedrijf:
Dat is natuurlijk bijzonder aardig; mijn gratis proefperiode is verlengd tot 23 mei! Maar… maar… het is al 28 mei, wat ook de datum is waarop de e-mail is verzonden! Daar schiet ik dus niet zoveel mee op. Zou The Resumator soms een andere kalender hebben?
Marc Drees 
Het was begin november 2010 en ik zat tegenover Quintin Schevernels (COO VNU Media) die mij bezwoer dat Intermediair in het eerste kwartaal van 2011 live zou gaan. Wat in mijn optiek betekende dat uiterlijk 27 maart (de laatste zondag van het eerste kwartaal) een totaal vernieuwde Intermediair op basis van het kostbare San Diego platform zichtbaar zou worden.
Helaas ging de maand maart voorbij zonder een nieuwe versie van Intermediair. Ondertussen is ook de maand april alweer in de geschiedenisboeken verdwenen en staat de maand mei op het punt te eindigen. Komend weekend is de laatste kans voor VNU Media om Intermediair nog in mei de lucht in te krijgen. En anders schuift de lancering door naar de laatste maand van het 2e kwartaal. Slippage, slippage…
Ter herinnering, Monsterboard gaf aan dat 6Sense in Nederland in het 3e kwartaal in betaversie live zou gaan. Ik mag er toch vanuit gaan dat er VNU Media alles aan gelegen is om eerder dan Monsterboard met een nieuwe site te komen?
Marc Drees 
Gisteren alweer de derde tweetup van mijn leven meegemaakt, en dit was zonder enige twijfel de meest stormachtige. Letterlijk. De hele avond met angst naar boven gekeken richting de door de stormachtige wind woest zwaaiende takken die ieder moment konden afbreken en daarmee de fine de fleur van Nederlands recruitment en enkele minvermogenden van Yoep verpletteren.
Want Angelique Steen (@lieksteen) en Laurens Tienkamp (@ltienkamp), de twee organisatoren van deze @twarbq hadden in hun oneindige wijsheid besloten van de meetup een barbeque in een park te maken. Een positieve gedachte die gezien het weer van gisteren iets minder positief uitpakte. Maar met snelle improvisatie werd buiten een soort binnen. Met een grote tent en nog grotere poncho’s van Cap Gemini.
Marc Drees 
Leuk, een prijs voor bedrijven die de beste Candidate experience leveren. Jammer, het is alleen bedoeld voor bedrijven die in de VS mensen aannemen. Ik heb het over de Candidate Experience Awards, een initiatief van CareerXroads. Hetzelfde bedrijf wat al jaren via mystery guest het online sollicitatieproces van corporate wervingssites onderzoekt.
En dit is niet bepaald een prijs die door een of andere jury in duister kamertje wordt bekonkeld. Nee, als je deze prijs wint dan heb je daadwerkelijk je zaakjes goed voor elkaar. Daar zorgt het behoorlijk zware selectieproces wel voor. Waarbij de eerste stap uit een zeer uitgebreide, en behoorlijk inzichtgevende, vragenlijst bestaat.
Marc Drees
Jawel, er is weer groei te melden. Alle vacaturesites laten een heel lichte groei zien; met uitzondering van Monsterboard. Deze site noteert een groei van ruim 1.000 vacatures en zorgt daarmee voor een donkergroen resultaat ten opzichte van vorige week. Voor de verandering laat Werk.nl zich eens van haar rustige kant zien.
Ondertussen hebben we de krankzinnige IPO van LinkedIn achter de rug, en de waanzin is in ieder geval terug in de technische markt. De bubble heeft geen enkele invloed op de waardering van Monster, die opeens een bijzonder goedkope toko lijkt in vergelijking met LinkedIn. Maar de financiele waardering van LinkedIn kan slechts omlaag. Ver omlaag…
Marc Drees 
De American Staffing Association (ASA) is een soort Amerikaanse versie van de ABU. En net als de ABU geeft de ASA regelmatig updates over de gezondheid van de Amerikaanse uitzendmarkt. Maar waar de ABU dit 4-wekelijks doet, heeft de ASA een wekelijkse update. Dat is natuurlijk erg prettig.
Minder prettig is de ontwikkeling van de Amerikaanse uitzendmarkt sinds begin van dit jaar, op basis van de ASA index. Want hoewel de index op een aanzielijk hoger punt startte in vergelijking met 2010 is de groei sindsdien bijzonder mager te noemen. Waardoor de stellige indruk ontstaat dat de Amerikaanse uitzendmarkt stagneert.
Rob van Elburg Technische universiteit afgestuurd. 5 jaar ervaring in J2EE. Nu actief als Java Architect. 28 jaar oud. Ja, deze kunnen we allemaal wel gebruiken. Vast, deta, detavast of via ZZP constructie. LinkedIn heeft zo’n 2500 NL profielen met J2EE erin verwerkt. Deze allemaal eens langsgegaan en het blijkt dat meer dan de helft de career oppertunity mogelijheid heeft uitgezet. Waarschijnlijk al helemaal gek gebeld door Recruiters. Wat overblijft is een handvol ZZP, in between contract. “Vacature J2EE” kun je oneindig lang uitwerken in Google. Zoek maar eens op “Vacature J2EE veel verdienen maar vroeg naar huis”. Zelfs dit zorgt voor pagina’s met vacatures. Geen enkele J2EE Architect neemt dit meer serieus. De vervuiling in online Recruitment begint hier serieuze vormen aan te nemen. Via reactie werving deze ICT-ers binnentrekken lijkt een verloren strijd. Ook proactieve search benaderingen geven amper nog soelaas. Deze markt zit muurvast! De J2EE Architect, als beroeps ICT-er, weet ook wel beter…..
Marc Drees 
Een paar dagen geleden was ik aanwezig bij een sessie van social media ‘experts’. Waarbij ik me altijd afvraag wat nou eigenlijk een ‘expert’ is. Afgaande op het onvermogen tot luisteren van een enkeling was in ieder geval nog niet iedereen bekend met wat social media nou eigenlijk is…
Hoe dan ook, na afloop van deze sessie krijg je de onvermijdelijke LinkedIn uitnodigingen. Twee van deze uitnodigingen wil ik laten zien omdat ze in mijn optiek duidelijk zowel de foute als de aanzienlijk betere manier van uitnodigen symboliseren.
Marc Drees 
Gisteren schreef collega-blogger Martijn Smit al een emo-stukje over Yoomy, maar eerlijk gezegd begreep ik daar niets van. En deze keer had het niets te maken met de rijkelijk aanwezige taal- en stijlfouten, want daar kan ik zo langzamerhand wel doorheen lezen. Nee, ik had na lezing nog niet duidelijk wat Yoomy nou eigenlijk is. Tijd dus voor een scherpe blik en klare taal.
Laat ik beginnen wat Yoomy over zichzelf zegt:
MijnYoomy, de nieuwe online sollicitatiemanager voor iedereen die op zoek is naar een baan
Goed, dus eigenlijk is Yoomy alleen maar MijnYoomy? Waarom heet de site dan niet Myoomy? Nog debieler dan Yoomy, maar lekker (gedateerd) Web 2.0. En als ik toch met namen bezig ben; de achterliggende URL is sollicitatie.nl en geen yoomy.nl. Weird…
Wilbert Geijtenbeek 
Als het bestuur van USG People het bedrijf weet te verkopen, worden alle bestuurders in één klap miljonair. Dat blijkt uit het nieuwe remuneratierapport waarover de aandeelhouders van het bedrijf zullen mogen stemmen tijdens de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering (ava). Mocht het bedrijf worden overgenomen, dan krijgt de bestuurstop de volgende vergoeding, zo blijkt uit het rapport:
Bij beëindiging van het dienstverband als gevolg van een overname van de onderneming, welke leidt tot een ‘change of control’, zal de ontslagvergoeding twee maal de vaste brutojaarbeloning bedragen, inclusief pensioenbijdrage, verhoogd met een twaalfde van deze vaste brutojaarbeloning, inclusief pensioenbijdrage, voor elk jaar dat het dienstverband met USG People duurt. Deze ontslagvergoeding zal echter niet meer bedragen dan drie maal de vaste brutojaarbeloning, inclusief pensioenbijdrage.
Een rekenvoorbeeld: Ervan uitgaande dat hij al acht jaar voor het bedrijf werkt (eerst voor Solvus, later voor USG People), bedraagt de fictieve vergoeding van huidig topman Rob Zandbergen EUR 2,05 miljoen euro. Tel dat op bij de op het moment van een overname vrijkomende aandelenpakketten (die dankzij een overnamerally nog eens flink in waarde kunnen toenemen) en je kunt je afvragen waarom het bedrijf nog niet verkocht is…
