RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 533

Ron Icke wordt commissaris Ormit

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 8 juni 2011
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.541 views
  • 0 reacties

 

image Managementopleider Ormit heeft Ron Icke tot commissaris benoemd. Voormalig USG-bestuurder Icke is sinds deze maand lid van de raad van commissarissen van de door IT-dienstverlener Ordina afgestoten traineeshipverzorger.

Ormit, dat november vorig jaar werd losgekoppeld van het kwakkelende Ordina, werd toen voor EUR 11,7 miljoen eigendom van de investeringsmaatschappijen Berk Partners (van de industrieel Ben Pon) en Van Lanschot Participaties (van de gelijknamige bank). Icke zal als commissaris het belang van Van Lanschot Participaties behartigen, zo meldt het persbericht.

En dat is opmerkelijk. De voormalig USG-topman krijgt hiermee een tweede toezichthoudende positie namens een tweede investeringsmaatschappij.

(meer…)

Hoe gaan we hier in hemelsnaam uitkomen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juni 2011
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 5.083 views
  • 6 reacties

Griekse vlag Er is een bijzonder goede reden waarom Euroland en de Europese Centrale Bank (ECB) de bijzonder ernstige situatie in Griekenland proberen op te lossen zonder een afwaardering van de Griekse schuld. De ECB is namelijk per direct naar de haaien als dit gebeurt. Althans, volgens Open Europe.

Gezien het belang van de ontwikkelingen in de Eurozone voor onze economie en daarmee onze arbeidsmarkt heb ik hieronder de Executive summary van het rapport van Open Europe in zijn geheel overgenomen. Waarbij ik een aantal zinnen vetgedrukt heb weergegeven. Denk je dat Europa en Griekenland geen enkele economische impact hebben op ons land? Sla dan de rest per direct over. In alle andere gevallen, lees en huiver. En het zou mij oprecht verbazen als deze informatie vandaag (of morgen…) ergens in de mainstream media verschijnt.

(meer…)

CAPTCHA’s op het sollicitatieformulier: OTYS

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juni 2011
  • in Applicant tracking systeem (ATS), Spam,
  • 41.894 views
  • 69 reacties

grafzerk Tja, dit was toch wel een verrassing en eerlijk gezegd een enorme teleurstelling; ATS-leverancier OTYS biedt een CAPTCHA. En laten ze nou niet zeggen dat deze mogelijkheid wordt geboden omdat klanten er om hebben gevraagd. Want OTYS gebruikt de CAPTCHA functie ook op de werken bij sectie van haar eigen site! Slecht voorbeeld doet slecht volgen…

Geen wonder dus dat met de Google zoekopdracht “captcha solliciteren” (met dank aan Michel Rijnders) een groot aantal OTYS sites worden gevonden. Met andere woorden, een groot deel van de kleinere werving- en selectiebureaus van Nederland hebben de bijzonder slechte gewoonte om kandidaten tegen zich in het harnas te jagen. Dat is slim!

(meer…)

Ik ben geen Jobtracker!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juni 2011
  • in Spam,
  • 4.000 views
  • 10 reacties

Een bijzonder irritante mailing van JobTrack, waarin zijn mijn medewerking vraagt aan dat merkwaardige Nationale Werkonderzoek 2011. Het irritante aan de mailing zit hem in de wijze waarop ik wordt aangesproken: ik ben volgens de vacaturesite een Jobtracker… Hoe komt Wegener hierbij? Als ik mij inschrijf op zoek naar een baan denkt Wegener soms dat ik mij bij een of ander gezellig clubje wil aanmelden?

Doe toch normaal!

JobTrack e-mail

Vacatures per regio: dubbele dip?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juni 2011
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.553 views
  • 3 reacties

Vacatures per regio, negatief De zon is (even) achter de wolken verdwenen; want de regio’s hebben over de afgelopen drie weken zeer forst ingeleverd. Had ik vorige week nog de hoop dat we deze week boven de resultaten van voor de Paasdip uit zouden stijgen, dan is die hoop met de resultaten van afgelopen week volledig de bodem ingeslagen. Voor de zomer zullen we naar alle waarschijnlijkheid geen herstel tot dat niveau te zien krijgen.

Gelukkig is er nog altijd een gezonde afstand tussen de resultaten van 2011 en die van voogaande jaren. We zijn dus nog altijd bijzonder goed bezig in de regio’s, ondanks de recente duikelingen. De vraag is wat er met Pinksteren gebeurt; blijven we dan op het huidige niveau hangen of duikelen we nog verder naar beneden. Want dat laatste zou toch wel een echte tegenvaller zijn.

(meer…)

Wat is branding recruitment?

  • Jiska Rodenburg
  • 6 juni 2011
  • in Corporate branding, Employer branding,
  • 5.356 views
  • 8 reacties

Een half jaar geleden volgde ik de opleiding Authentic Personal Branding aan de Universiteit in Amsterdam. Korte, krachtige opleiding waarin Hubert Rampersad, de schrijver van o.a. ‘ Authentic Personal Branding’  je leert wat het begrip in zijn optiek is en doet. Kort gezegd komt het neer op de ontwikkeling van allemaal IK B.V.-tjes. Elk individu gaat opzoek naar zijn/ haar missie, visie, kernrollen, branddoelen en meer om te komen tot een handzame personal balanced scorecard voor acties en doelstellingen.

Gaaf concept! En hoe zou ik dit nu kunnen implementeren binnen mijn vakgebied? En wat is ervoor nodig om ook werkgevers mee te nemen in dit concept? En is het uberhaupt revolutionair?

(meer…)

Een oproep: CAPTCHA’s op sollicitatieformulieren

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juni 2011
  • in Recruitment onderzoek,
  • 4.350 views
  • 10 reacties

CAPTCHA afbeelding Er zijn bedrijven die het acceptabel vinden om een sollicitant te laten bewijzen dat hij/zij menselijk is door een CAPTCHA (een acroniem voor Completely Automated Public Turing test to tell Computers and Humans Apart) tussen de sollicitant en het verzenden van een online sollicitatieformulier  te plaatsen.

De reden voor die CAPTCHA? Omdat het bedrijf te lui en/of te dom is om zelf sollicitaties van robots (aka spam)  te onderscheiden van sollicitaties door mensen van vlees en bloed. En daarom sollicitanten van vlees en bloed opzadelt met een volstrekt vermijdbare handeling: te bewijzen dat zij echte mensen zijn. Zou het bedrijf haar klanten op dezelfde manier behandelen? Ik schat in van niet… Waarmee het bedrijf dus direct aangeeft welke waarde zij aan haar (toekomstige) medewerkers hecht. Danwel te lui en/of te dom is om zelfs dat te beseffen…

In een poging om deze bijzonder kwalijke praktijk met wortel en tak uit te roeien doe ik hier een oproep om mij online sollicitatieformulieren met CAPTCHA’s te melden. Dat kan via de reactiemogelijkheid hieronder, via het contactformulier van deze site of door mij te mailen of via Twitter een berichtje te sturen. Mogelijkheden te over dus! Als tegenprestatie zal ik ieder bedrijf met een dergelijk sollicitatieformulier uitgebreid “in het zonnetje” zetten. Alhier.

Natuurlijk zal Brunel in deze serie figureren. En wat te denken van Rabobank? Jawel, deze bank met het lokale en menselijke gezicht voor klanten heeft een CAPTCHA in haar sollicitatieproces zitten. Maar er zijn ongetwijfeld (veel?) meer voorbeelden van schoffering van sollicitanten via deze volstrekt overbodige functie. Dus waar wacht je nog op? Stuur op die voorbeelden!

PopHire: online referral wolf vermomd als matching schaap

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juni 2011
  • in Recruitment innovatie, Referral site,
  • 6.180 views
  • 4 reacties

Logotype PopHireTijdens mijn speurtocht naar informatie over de Apply with LinkedIn knop struikelde ik over een site waar ik nog nooit van had gehoord: PopHire. Wat ik me niet al te zeer hoef aan te trekken aangezien de site het label Alpha draagt. Waarmee van bezoekers dus ongekende tolerantie wordt gevraagd bij struikelen over falende functionaliteit. Een excuus van onvermogen op voorhand.

PopHire claimt het vinden van de volgende baan sterk te vereenvoudigen door gebruik te maken van mijn LinkedIn profiel bij het zoeken naar passende vacatures. Nou, dat klinkt als een volstrekt logische functie die bijzonder waardevol zou kunnen zijn (althans, als ik op zoek zou zijn naar dezelfde baan als degene die ik nu heb). Of niet dus…

(meer…)

Vacaturesite top 10: kaboem!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juni 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 1.970 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, negatief Na de zeer forse stijging van twee weken geleden is in de vorige week een nog veel grotere daling opgetreden. Een vakantieweek, zullen we maar denken. Hoewel dit zeker geen algemene vakantie was. Het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken zakt daarmee van 195.000 (verleden week) naar 184.000 (deze week). Nog altijd hoog, maar het verschil met dezelfde periode in 2010 is ineens een stuk minder indrukwekkend geworden. Nog ‘maar’ 35,1% hoger, waar dat vorige week maar liefst 56,3% was.

Ook het aantal unieke vacatureplaatsingen maakt een vergelijkbare klap door en zakt van een verschil van 51% hoger in de vorige week naar ‘slechts’ 31% hoger deze week. Nog altijd een bijzonder groot verschil in het voordeel van 2011 natuurlijk. Maar wel even een zeer forse dip. Die hopelijk beperkt blijft tot de afgelopen week…

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 juni 2011
  • in Knipoog,
  • 2.177 views
  • 0 reacties

Voor het Nederlandse publiek, vervang MySpace door Hyves:

Geek and Poke: How do you know it's really, really, really, really, really over

Berichten paginering

1 … 532 533 534 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1973 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1948 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1851 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1152 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1089 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1067 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    734 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    714 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    668 keer bekeken

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    660 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

    0 reacties

  • Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

    0 reacties

  • scary vacaturesites aan zet

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas