LinkedIn profiel importeren vs Apply with LinkedIn button

Zoals Marc al schreef is de nieuwe Apply with LinkedIn button uitgebracht. Ik merk dat het online nogal wat verwarring teweeg brengt omdat solliciteren met je LinkedIn profiel al mogelijk was. Daarom hierbij een uitleg over de verschillende mogelijkheden die de Linkedin API biedt inclusief de voor- en nadelen.

1 LinkedIn profiel importeren
LinkedIn biedt de mogelijkheid om via de API tijdens het solliciteren je LinkedIn profiel op te vragen. API staat voor Application Programming Interface, niet dat je daar veel wijzer van wordt. Om tijdens het solliciteren toegang te hebben tot je profielinformatie, geef je via een knop LinkedIn toestemming om jouw informatie vrij te geven aan de organisatie waar je op dat moment solliciteert. Nadat je toestemming hebt gegeven krijgt de organisatie vrije toegang tot je profiel in een gestructureerde vorm, bijvoorbeeld XML.

(meer…)

Wat ging er mis tussen Marcel Slaghekke en Jeroen Drost?

Logotype Olympia Anderhalf jaar na dato spreekt Marcel Slaghekke zich uit over het faillissement van ‘zijn’ Olympia Flexgroup AG. Dat bankroet, zo laat de uitzendondernemer in het Financieele Dagblad optekenen, was ‘onnodig’. Toenmalig kredietverstrekker (en huidig eigenaar van het Nederlandse Olympia) NIBC Bank zou geen vertrouwen meer hebben gehad in de Duitse dochter, en trok de financiering in waarop de holding surseance aanvroeg.

En dat roept de vraag op: wat ging er mis tussen NIBC-CEO Jeroen Drost en ondernemer Marcel Slaghekke? Dat er iets tussen deze twee heren instaat, blijkt uit de insinuatie van Slaghekke dat de zakenbank ‘per definitie’ niet bereid was tot een verkoop van Olympia Nederland aan Slaghekke. Slaghekke zou niet minder dan vijf voorstellen hebben gedaan om zijn oogappel, de Nederlandse franchiseorganisatie, met behulp van investeerders ‘die er voldoende geld in wilden steken’ terug te kopen. Slaghekke: ‘In alle gevallen kreeg ik nul op het rekest.’

(meer…)

Facebook has a new monkey!

De Company Follow feature op Linkedin is een handige tool voor recruiters. Het stelt je in staat de personele wisselingen bij je (arbeidsmarkt) concurenten naadloos bij te houden. Dat daar, net als met andere data op sociale media, geen moderatie of controle op zit bewijst dit screenshot van mijn tijdslijn.
(meer…)

Amerikaanse werkloze is vrijwel kansloos geworden

Ondertussen is bijna 45% van de 6,3 miljoen werkloze Amerikanen langer dan 27 weken werkloos. En dat voorspelt bijzonder weinig goeds voor de kans op het vinden van een nieuwe baan. Althans, volgens deze grafiek:

Fed: Relatie duur werkloosheid op het vinden van een baan.

Fed: Relatie duur werkloosheid op het vinden van een baan.

Met andere woorden, als je langer dan 27 weken werkloos bent, is de kans op het vinden van een baan slechts 10%. Terwijl bij een werkloosheidsduur van minder dan 4 weken die kans 30% is. Wat natuurlijk ook extreem laag is. Met andere woorden, als je in de VS werkloos wordt is het game-over…

SalesProfs: geen Apply with LinkedIn, wel SocialCV

Logotype SalesProfs Een week geleden is de vernieuwde website van SalesProfs live gegaan en het is nog altijd een visuele ADHD ervaring die zijn gelijke niet kent. En het lijkt nog altijd dat de site niet heeft begrepen met welk doel bezoekers naar de site komen. Maar daar gaat het op dit moment allemaal niet om. Want ik ging naar de site om te zien of ook zij ondertussen de Apply with LinkedIn knop hadden geimplementeerd. Want was het niet SalesProfs baas Kor de Boer die op 4 juni in reactie op een artikel op RecruitmentMatters het volgende zei:

Wij zijn een van de partijen waarmee gesproken wordt inzake deze koppeling. Eind deze maand gaat mede om deze reden onze nieuwe site live waarin het gangbare ouderwetse cv vervangen word door het socialCV.

Nou, dat is wel een bezoekje waard, dacht ik zo.

(meer…)

Vonnis: DPA moet website verbouwen

Euro'sDPA is in het ongelijk gesteld in de rechtszaak die sitebouwer More-In tegen de detacheerder had aangespannen. Volgens rechter Wil Tonkens-Gerkema maakt DPA met haar website inbreuk op het auteursrecht van More-In.

DPA zal worden veroordeeld het gebruik van haar website in de huidige vorm te staken, althans om die website op zodanige wijze aan te passen dat daarmee geen inbreuk meer wordt gemaakt op het auteursrecht van More-In.

De rechtbank geeft DPA een maand om hieraan te voldoen. Mocht DPA in gebreke blijven, dan volgt een dwangsom van EUR 10.000 per dag dat de detacheerder niet aan het vonnis voldoet, tot een maximum van EUR 100.000. Alternatief is dat DPA de sitebouwer binnen een maand alsnog betaalt – en wel EUR 4.000 voor het ‘design concept-ontwikkeling’, zo staat in het vonnis.

En dan is er nog een mogelijkheid tot hoger beroep. Want al met al is het jatwerk buitengewoon knullig voor een beursgenoteerde firma. DPA’s payoff ‘Linking Knowledge’ komt met dit vonnis in een net een tikje ander daglicht te staan…

(meer…)

Apply with LinkedIn: levensgevaarlijk!

Apply with LinkedIn Jawel, de Apply with LinkedIn knop is officieel gelanceerd. Gisteren publiceerde LinkedIn een blog posting met daarin de volgende uitleg over de waarde van de Apply with LinkedIn functie:

Starting today, we’re taking our vision of the professional web to the next level by helping our members utilize the power of their LinkedIn membership when they need it most — when applying for a job.

Wat LinkedIn vergeet te melden dat het bedrijf hiermee beoogt ook een wereldwijde database van sollicitaties te worden. En daarmee een wel heel vergaand inzicht verwerft in het gedrag van haar ‘members’. Doodeng en levensgevaarlijk.

(meer…)

Proven.com, vacaturesite voor vaklieden

Logotype Proven.com Een interessante toevoeging aan de waaier van vacaturesites, zo mag ik Proven.com wel bestempelen. Vooral omdat de site zich exlusief richt op het zogenaamde blauweboorden werk; mensen die met hun handen werken. Een vacaturesite die uitsluitend bedoeld is voor vaklieden was ik in ieder geval nog niet eerder tegengekomen; hoewel je natuurlijk initiatieven als Werkspot hier zijdelings mee in verband kan brengen.

Proven.com is niet alleen in de keuze van haar doelgroep bijzonder. Minstens zo bijzonder is de keuze om Google Maps te gebruiken in de presentatie van werkgevers en vacatures. Een keuze die mogelijk interessant is voor de doelgroep maar die naar mijn idee weinig gelukkig uitpakt.

(meer…)

USG-topman Rob Zandbergen: ‘Ik ben niet bezig met een verkoop’

Q&A USG People is niet bezig zichzelf verkoopklaar te maken. Althans, dat zegt topman Rob Zandbergen in een interview dat RecruitmentMatters afgelopen vrijdag met hem had, bij de presentatie van de halfjaarcijfers. Waarom dan toch maakte het bedrijf die reorganisatie van 360 fte bij de Nederlandse dochter bekend? Wij vroegen het Zandbergen.

(meer…)

Generatie Einstein niet geïnteresseerd in Het Nieuwe Werken? Echt wel!

vergrootglas In maart werden de resultaten van een onderzoek naar de populariteit van Het Nieuwe Werken door Studentalent bekend gemaakt. De conclusie? Studenten en starters kiezen voor een traditionele werkomgeving en hechten weinig waarde aan thuiswerken, een flexibele werkplek of flexibele kantoortijden. Ze vinden vooral sfeer, leuke collega’s, opleiding en ontwikkeling belangrijke voorwaarden bij de keuze van een baan. Onduidelijk was overigens welke opleidingen de ondervraagde studenten volgden.

Ik kan gerust zeggen dat ik redelijk in de stress schoot toen ik deze resultaten las. Begin maart begon ik met mijn afstudeerscriptie, met als onderwerp Het Nieuwe Werken als oplossing voor arbeidskrapte wat weer voorkomt uit de naderende vergrijzing. En dat allemaal gericht op de ICT-sector. Ik wilde, naast deskresearch en het houden van interviews, ook een onderzoek doen onder studenten en recent afgestudeerden. Mocht daar ook uitkomen dat die studenten geen voorkeur zouden hebben voor Het Nieuwe Werken, dan zou mijn scriptie redelijk wankelen…

(meer…)